Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело (с использованием системы ВКС) по иску ФИО1 <данные изъяты> к публичному акционерному обществу «Селигдар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1 <данные изъяты> на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., выслушав пояснения представителя ФИО1 - Ёлкиной Е.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Селигдар» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Селигдар» в должности <данные изъяты>.

За период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, не производилась оплата за сверхурочную работу, индексация заработной платы. При увольнении не выплачена компенсация в размере 3-х кратной среднемесячной заработной платы. С учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать:

денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 659 рублей 42 копеек,

недоначисленную заработную плату за 2017 год по сверхурочным часам в размере 5 954 328 рублей 77 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 5 954 328 рублей 77 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 560 530 рублей 33 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

компенсацию при увольнении в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы в размере 3 947 720 рублей 80 коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ от невыплаченной суммы 3 947 720 рублей 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 741 974 рублей 12 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

оплату труда за сверхурочную работу в 2018 году в размере 1 566 089 рублей 88 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы 1 566 089 рублей 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 103 рублей 54 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

недоначисленную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 142 215 рублей 24 коп., в том числе – заработную плату в размере 1 267 860 рублей 30 коп., материальную помощь - 919 906 рублей 93 коп., материальную помощь на ДД.ММ.ГГГГ - 63 159 рублей 18 коп., по отпускам - 9 167 рублей 69 коп., 7823 рублей 97 коп., 1 990 812 рублей 38 коп., компенсацию отпуска 612 436 рублей 64 коп., надбавку за выслугу лет - 271 048 руб. 15 коп.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от не выплаченной в срок суммы в размере 5 142 215 рублей 24 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 235 034 рублей 76 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

надбавку за выслугу лет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110 433 рублей 88 коп.; компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы 110 433 рублей 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 756 рублей 05 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

компенсацию морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей. Всего 20 761 846 рублей 78 коп.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

С ПАО «Селигдар» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату 127 659,42 рублей, заработная плата за сверхурочную работу за 2017 г. – 2 977 550,66 рублей, компенсация при увольнении в размере 3-кратной среднемесячной заработной платы 2 367 008,75 рублей, материальная помощь к отпуску в 2018 г. 337 093,64 рублей, перерасчет отпускных 848 554,50 рублей, компенсация отпуска – 240 513 рублей, материальная помощь 63 159,18 рублей, надбавка за выслугу лет 57 883 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выплату 1 616 980,09 рублей, компенсация морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы 30 000 рублей, всего 8 681 402 рублей 24 коп.

На ответчика возложена обязанность произвести выплату денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки до полного погашения задолженности, определенной настоящим решением.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено в части взысканных сумм.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено в части отказа во взыскании недоначисленной заработной платы с учетом индексации. С ПАО «Селигдар» в пользу ФИО1 взыскана сумма недоначисленной заработной платы с учетом индексации в размере 226 903 рублей 56 коп.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить определение суда апелляционной инстанций, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме.

В заседании суда кассационной инстанции (с использованием системы ВКС) представитель ФИО1 – Ёлкина Е.С. настаивала на доводах кассационной жалобы. Ответчиком представлены возражения.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, выслушав участника процесса, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения.

Материалами дела установлено, что истец выполнял трудовые обязанности в организации ответчика, замещая должность <данные изъяты>, размер и порядок оплаты труда которого определены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 29н, Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар» от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором ФИО1 установлены должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка (пункт 3.1), а также предусмотрены выплата премии по итогам работы предприятия за год (пункт 3.2), ежегодный основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня (пункт 4.1), материальная помощь к отпуску в размере среднемесячной заработной платы (пункт 4.2), компенсация при увольнении в размере 3-х кратной среднемесячной заработной платы (пункт 6.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, учел требования статей 104, 129, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу о частичном удовлетворении требований об оплате труда за сверхурочную работу. В связи с взысканием оплаты труда за сверхурочную работу за 2017 год, суд произвел перерасчет оплаты отпускных дней, материальной помощи к отпуску, взыскал денежную компенсацию при увольнении, надбавку за выслугу лет, предусмотренную Положением об оплате труда.

Кроме того, суд с учетом требований статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения судом решения, а также присужденных судом денежных сумм – до даты фактической их выплаты ответчиком; в пользу истца с ответчика взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании недоначисленной заработной платы с учетом индексации и принимая в указанной части новое решение, исходил из следующего.

В силу требований статей 21, 22, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар» от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возлагается обязанность производить ежегодную индексацию заработной платы истца. Данная обязанность работодателем не была исполнена, что повлекло образование задолженности за период в пределах срока исковой давности, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации – в течение одного года до момента обращения в суд.

Из пункта 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар» усматривается, что индексация заработной платы должна производиться ежегодно в связи с ростом потребительских цен с учетом уровня инфляции. Размер индексации устанавливается локальным правовым актом.

Локальный правовой акт о порядке индексации заработной платы в ПАО «Селигдар» отсутствует, что не является препятствием для разрешения данных требований судом.

Ответчиком признан факт отсутствия индексации заработной платы истца.

Учитывая характер работы, должность истца и его трудовые обязанности по занимаемой должности, судебная коллегия пришла к выводу, что истец знал или должен был знать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации, поскольку именно на него была возложена обязанность по организации бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и обеспечению законности, своевременности и правильности оформления расчетов по заработной плате (пп. 2.1, 2.6 Должностной инструкции главного бухгалтера), с которой истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционная инстанция пришла к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат рассмотрению с применением индекса потребительских цен в Российской Федерации в пределах срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, за период 2017-2018 годов, а также с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока на обращение в суд.

Не соглашаясь с требованием истца о взыскании индексации оплаты за сверхурочную работу в 2017 году, судебная коллегия исходила из следующего.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По общему правилу, установленному статьей 135 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исключение составляют руководители, их заместители, главные бухгалтера организаций, условия оплаты труда которых устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз. 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В статье 91 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Пунктом 1 названного Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов продолжительности ежедневной работы (смены).

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В приведенной статье законодатель допускает установление отдельным работникам в трудовом договоре режима рабочего времени, отличного от общих правил, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 декабря 2015 года №2767-О, положения абз. 6 части 2 статьи 57, части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют возможность сторонам трудового договора установить для работника режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, закрепляют обязательность оформления такого условия трудового договора, направлены на обеспечение определенности правового положения работника и защиту его интересов и не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены пять видов режима рабочего времени: ненормированный рабочий день (статья 101), работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102), сменная работа (статья 103), суммированный учет рабочего времени (статья 104), разделение рабочего дня на части (статья 105).

Одним из режимов рабочего времени является суммированный учет рабочего времени (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации), допускаемый, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится в организации, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь сверхурочная работа не является режимом рабочего времени (глава 16 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому не может быть установлена трудовым договором как обязательное условие выполняемой работы (абз. 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в предусмотренных в законе случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (части 1, 2, 6 статьи 99 Кодекса).

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к спорным отношениям право на оплату сверхурочной работы может наступить у истца в указанных в законе случаях привлечения его к работе по распоряжениям работодателя:

если судом будут установлены факты работы истца за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены);

либо, если истцу установлен суммированный учет рабочего времени и судом будут установлены факты работы истца сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 29н, на которое ссылается истец и в соответствии с пунктом 4 которого работникам указанных организаций установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год, распространяется только на работников, которые выполняют геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды, а также осуществляют санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и иное обслуживание работников основного и вспомогательного производств.

Главный бухгалтер ПАО «Селигдар» к перечисленным категориям работников не относится, указанное Положение при определении режима рабочего времени истца применению не подлежит.

Пунктом 4.4 заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается внутренними локальными актами.

Материалы гражданского дела не содержат доказательств существования в ПАО «Селигдар» локальных правовых актов, которыми <данные изъяты> данной организации на момент подписания трудового договора устанавливался режим рабочего времени. Положение об особенностях режима рабочего времени, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 29н, на <данные изъяты> названной организации не распространяется.

Применяя к спорным правоотношениям Положение об оплате труда и премировании работников ПАО «Селигдар» от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающее, что всем работникам ПАО «Селигдар» устанавливается повременная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год (пункт 2.5.1 Положения), судом первой инстанции не учтено, что пунктом 3.1 заключенного с ФИО1 трудового договора истцу установлены следующие условия оплаты труда: ежемесячный оклад 180000 руб., районный коэффициент 72000 руб. (40%), надбавка за работу в районе Крайнего Севера 144000 руб. (80%).

Данными положениями трудового договора главному бухгалтеру установлена окладная система оплаты труда (ежемесячный оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 5.2 должностной инструкции главного бухгалтера, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, режим работы <данные изъяты> определяется в соответствии с трудовым договором.

Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрена максимальная продолжительность рабочего времени 11 часов.

Иных ограничений продолжительности ежедневной работы, работы за неделю трудовой договор не содержит.

Сменный режим работы <данные изъяты> ПАО «Селигдар» судами не установлен.

Условиями заключенного с ФИО1 трудового договора максимальная продолжительность ежедневной работы главного бухгалтера ПАО «Селигдар» установлена с возможностью превышения продолжительности нормы рабочего времени в день до 11 часов. Тем самым соглашением сторон трудового договора, заключенного с ФИО1, последнему установлена ежемесячная оплата труда в повышенном размере с учетом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством.

В соответствии с положениями абз. 5, 6 части 2 статьи 57 и части 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации такие условия оплаты труда и режима рабочего времени, отличные от общих правил, действующих у данного работодателя, могут быть предусмотрены трудовым договором, заключаемым с <данные изъяты>.

На основании трудового договора ФИО1 выполнял работу <данные изъяты> по 11 часов в день при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается представленными в деле копиями табелей учета рабочего времени.

Предусмотренная трудовым договором оплата труда установлена ФИО1 за максимальную продолжительность работы в день по 11 часов, каждый из которых уже обеспечен оплатой и включен в размер ежемесячного оклада.

Суд апелляционной инстанции верно указал, что применяя суммированный учет рабочего времени ФИО1, основанный на нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов, суд не учел противоречие этого условия положениям трудового договора.

Должность главного бухгалтера согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37) относится к группе должностей руководителей организации, а установленные для данной должности функциональные обязанности, включающие, в том числе, управленческие функции, не предусматривают возможности нормирования труда главного бухгалтера.

Не соглашаясь с доводами истца о необходимости довзыскания сумм ввиду недоначисления заработной платы за сверхурочную работу, и, соответственно, компенсации при увольнении, надбавки за выслугу лет, отпускных, компенсации отпуска при увольнении, материальной помощи к отпуску, суд апелляционной инстанции сослался не незаконность данных требований.

Судебная коллегия апелляционной инстанции признала верными расчеты по индексации заработной платы, произведенные ответчиком в соответствии с требованиями п. 6.4 официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденных Приказом Росстата от 30.12.2014 г. № 734, которые составили с учетом индексов потребительских цен в 2017 году – 100,19%, в 2018 году – 102,08%, за период с июля 2017 года по июнь 2018 года – 102,27%.

Суд апелляционной инстанции определил к взысканию сумму индексации в размере 226 903,56 руб.

Мотивы, по которым суд апелляционной инстанции пришел к таким выводам, подробно изложены в апелляционном определении. Судебная коллегия кассационной инстанции с такими выводами соглашается.

В силу статьи 390 части 3 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в части, не отмененной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 <данные изъяты> - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи