Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в закрытом судебном заседании в предварительном слушании материалы уголовного дела в отношении Горковченко А.В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, гражданина РФ, имеющего высшее образование, состоящего в браке, не работающего, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, ранее не судимого,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, суд

УСТАНОВИЛ:

Согласно обвинительному заключению Горковченко А.В. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, совершенном при следующих обстоятельствах:

Горковченко А.В., приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), с испытанием на срок 6 месяцев, на должность руководителя федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Воронежской области» (далее по тексту ФБУ «УФО Минобороны России по <адрес>», ФБУ «УФО», УФО, Учреждение, Управление) (срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), действие срочного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) прекращено, Горковченко А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), на должность руководителя ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» (срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), действие срочного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) прекращено, Горковченко А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) на должность руководителя федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Воронежской области» (далее по тексту ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», ФКУ «УФО», УФО, Учреждение, Управление) (срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), действие срочного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) прекращено, Горковченко А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), на должность руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» (срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), действие срочного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) прекращено, Горковченко А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. принят на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), на должность руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» (срочный трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), действие срочного трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) прекращено, Горковченко А.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. принят на работу, с (ДД.ММ.ГГГГ) на должность руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)).

Приказом статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), Горковченко А.В. с (ДД.ММ.ГГГГ), с должности руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>», переведен на должность начальника ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области».

Согласно приказу статс-секретаря – заместителя Министра обороны РФ (по личному составу) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) расторгнут, (ДД.ММ.ГГГГ) начальник ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» Горковченко А.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Положением о федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Воронежской области» (утверждено Министром обороны РФ (ДД.ММ.ГГГГ)) (далее по тексту Положение) ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», создано на основании приказа Минобороны России от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минобороны России» в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ) № 61-ФЗ «Об обороне» для осуществления оперативной, тактической или иной функции управления войсковым звеном некоммерческого характера. Тип ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», изменен на ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», в соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2011 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». Адрес учреждения определяется местом его постоянной дислокации: <адрес>. Одним из видов деятельности учреждения, является начисление и своевременное обеспечение личного состава объединений, соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории Воронежской области, в том числе ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления на лицевые счета в банках, банковские карты либо иным установленным в Министерстве обороны порядке.

Руководителем ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», является соответствующий начальник. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, назначается на эту должность в порядке, установленном в Вооруженных Силах РФ. Руководитель действует от имени учреждения, представляет его интересы в отношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и местного самоуправления. Руководитель несет ответственность за деятельность учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель несет ответственность за нецелевое использование средств федерального бюджета, другие нарушения законодательства Российской Федерации. Руководитель является прямым начальником всего личного состава учреждения. Руководитель в соответствии с положением: руководит деятельностью учреждения и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждения задач и осуществление им своих функций; совершает от имени учреждения сделки и иные юридически значимые действия, направленные на обеспечение деятельности учреждения; представляет интересы учреждения в судах; издает в пределах совей компетенции приказы и иные правовые акты, касающиеся деятельности учреждения, контролирует их исполнение; устанавливает обязательные для исполнения правила внутреннего трудового распорядка служебного времени; дает указания по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности учреждения; подписывает первой подписью документы на открытие лицевых счетов учреждения, в территориальных органах Федерального казначейства в соответствии с законодательством РФ, а при наличии разрешения, выданного в установленном порядке, - в учреждениях Центрального банка РФ или иных кредитных организациях, в соответствии с законодательством РФ; разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке предложения по структуре учреждения; организует ведение бюджетного учета, представляет отчетность; в установленном порядке выдает доверенности; осуществляет иные права, предусмотренные законодательством РФ.

Руководитель учреждения обязан: осуществлять управление учреждением; утверждать положения о филиалах и обязанности непосредственно подчиненных должностных лиц; организовывать планирование и разработку документов в соответствии с задачами, возложенными на учреждение; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты личного состава учреждения; обеспечивать выполнение мероприятий по защите государственной тайны. Руководитель учреждения действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, положением и заключенным с ним контрактом. Взаимоотношения лиц гражданского персонала и руководителя учреждения, возникающие на основе договора (контракта), регулируется трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

В соответствии со ст. ст. 2, 6, 15 и 37 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью; каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. 35 Конституции РФ, никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда, а согласно требованиям ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятности РФ от 31 октября 2007 года (№) «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Согласно должностной инструкции начальника ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>» (утверждена статс-секретарем – заместителем Министра обороны РФ (ДД.ММ.ГГГГ)), упомянутым трудовым договорам, Горковченко А.В., как начальник учреждения был обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности; обеспечивать планирование деятельности учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового порядка; требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, а также служебную информацию, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций; соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне; представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов, в порядке и сроки, которые установленные законодательством РФ; обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения; обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; обеспечивать сохранность финансовых средств, а также имущества, закрепленного за учреждением, на праве оперативного управления; организовывать ведение бюджетного учета, представление отчетности; обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты работников учреждения, соблюдение требований по охране и безопасности труда, внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками учреждения, принимать необходимые меры по соблюдению правил техники безопасности и требований законодательства РФ по защите жизни и здоровья работников; организовывать планирование и разработку документов в соответствии с задачами, возложенными на учреждение; исполнять обязанности, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», ст. 349.2 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 года (№) «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции, а также изданными в их развитие нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ, в том числе ежегодно, не позднее установленного действующим законодательством срока, в установленном порядке представлять работодателю, или его представителю, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов, уведомлять работодателя (его представителя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в письменной форме; организовывать мероприятия по противодействию коррупции в учреждении; планировать и обеспечивать получение работниками учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ; участвовать в подготовке финансово-экономических обоснований, проводимых организационно-штатных мероприятиях в воинских частях и организациях военного округа, в разрезе сокращаемых и вводимых должностей военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных сил РФ; организовывать и обеспечивать выполнение полномочий распорядителя и получателя бюджетных средств, администратора доходов федерального бюджета, администратора источников финансирования дефицита бюджета, закрепленных в установленном порядке; рассматривать, разрешать и анализировать поступающие предложения, заявления и жалобы по вопросам денежного довольствия военнослужащих, заработной платы лиц гражданского персонала, социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил и членами их семей; изучать причины нарушений законодательства РФ в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, повлекших переплаты (неположенные выплаты) и недоплаты денежного довольствия и заработной платы, и принимать действенные меры к их устранению и предупреждению; консультировать должностных лиц воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, а также военнослужащих и гражданский персонал Вооруженных Сил РФ, по вопросам денежного довольствия военнослужащих, заработной платы гражданского персонала, социальных выплат, пособий и компенсаций личному составу Вооруженных Сил РФ и членами их семей; представительствовать в органах государственной власти, организациях и органах военного управления при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию учреждения; организовывать взаимодействие с финансово-экономической службой военного округа, на территории которого учреждение располагается; осуществлять правильный подбор, расстановку и использование кадров в учреждении; уведомлять работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; выполнять другие задачи по поручению заместителя Министра обороны РФ, отвечающего за организацию финансового обеспечения войск (сил), и центральных органов военного управления ему подчиненных; обеспечивать разработку и своевременное уточнение документов боевой и мобилизационной готовности Учреждения и его структурных подразделений, в соответствии с руководящими документами Минобороны России; обеспечивать согласование в установленном порядке проектов приказов (по строевой части) командиров воинских частей Вооруженных Сил РФ в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, пособиями и компенсациями.

С учетом вышеизложенных положений нормативно-правовых актов, Горковченко А.В. в силу объема выполняемых в соответствии с занимаемыми в ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» должностями задач, определяющих его полномочия, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Вооруженных Силах Российской Федерации, являлся начальником по своему служебному положению по отношении к сотрудникам УФО, то есть в соответствии с ч. 1 примечания к ст. 285 УК РФ, являлся должностным лицом.

Пренебрегая требованиями вышеуказанных нормативно-правовых актов, своих должностных обязанностей Горковченко А.В. встал на путь совершения противоправных деяний и в период, с сентября 2013 года по декабрь 2018 года, умышленно совершил коррупционное преступление при нижеизложенных обстоятельствах.

Потерпевший №1, приказом руководителя ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность заместителя начальника УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). В настоящее время Потерпевший №1 состоит в должности заместителя начальника ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области».

Потерпевший №2, приказом руководителя ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность ведущего бухгалтера (по учету материальных средств) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ)Потерпевший №2 переведен на должность начальника отделения (внутреннего аудита) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). В настоящее время Потерпевший №2 состоит в должности начальника отделения (внутреннего аудита) ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области».

Потерпевший №3, приказом руководителя ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность начальника отдела (по расчетам с личным составом) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). В настоящее время Потерпевший №3 состоит в должности начальника отдела (по расчетам с личным составом) ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области».

Потерпевший №4, приказом руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность эксперта отделения (внутреннего аудита) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ)Потерпевший №4 назначен на должность заместителя начальника отдела (по расчетам с личным составом) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). В настоящее время Потерпевший №4 состоит в должности заместителя начальника отдела (по расчетам с личным составом) ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области».

Потерпевший №5, приказом руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ) принят на работу на должность ведущего экономиста отдела (учета и отчетности) УФО (трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). Приказом руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) (по личному составу), с (ДД.ММ.ГГГГ)Потерпевший №5 переведен на должность заместителя начальника отдела (учета и отчетности) (заместителя главного бухгалтера) УФО (дополнительное соглашение к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)). В соответствии с приказом начальника ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), трудовой договор с Потерпевший №5 расторгнут с (ДД.ММ.ГГГГ).

Прием на работу Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, Потерпевший №4, Потерпевший №5 осуществлял Горковченко А.В., им же как работодателем с данными работниками заключались трудовые договоры. (ФИО)1 являлся начальником по своему служебному положению по отношении к данным сотрудникам УФО.

В соответствии с положениями п. п. 82-84, 95-96 и 98 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих, деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ - Приложение (№) приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 № 555 (в ред. от 29 апреля 2011 года, с изм. от 26 октября 2013 года) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№)», которое действовало до 26 июля 2014 года, гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения), производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал. Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий, устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями воинских частей по согласованию с профсоюзными органами или иными представительными органами работников. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части. Основанием для выплаты вознаграждения, является приказ руководителя воинской части, с указанием его конкретного размера каждому работнику. Вышеуказанные и иные выплаты стимулирующего характера, в том числе выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о премировании гражданского персонала ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области»(приложение № 7 к коллективному договору), утвержденному руководителем ФБУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 № 555, для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности учреждения, своевременном и добросовестном исполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, производятся премиальные выплаты стимулирующего характера. Премированию за основные результаты деятельности подлежат работники, образцово выполняющие свои должностные обязанности, строго соблюдающие трудовую дисциплину, активно участвующие в общественной жизни учреждения, положительно характеризующиеся в соответствии с показателями премирования. Премиальные выплаты стимулирующего характера выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год, вместе с расчетом по заработной плате за указанный период. Основанием для выплаты премий, является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера в процентах или рублях к должностному окладу каждому работнику. Премиальные выплаты стимулирующего характера каждому работнику оплачиваются за фактически отработанное им время. Положение о премировании распространяется на весь гражданский персонал учреждения. Премиальные выплаты стимулирующего характера по итогам работы, выплачиваемые одному работнику, предельными размерами не ограничивается. Премиальные выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премиальные выплаты стимулирующего характера за основные результаты деятельности отдельному работнику, начисляется при условии добросовестного и качественного выполнения им должностных обязанностей или работы в соответствии с утвержденными критериями оценки мастерства работников и достигнутыми результатами в работе и его личным вкладом к выполнению задач, стоящих перед учреждением. Премиальные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, начисляются на основании рапортов начальников отделов, с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику в рублях или процентах к должностному окладу. Рапорта представляются руководителю через начальников отделов учреждения. Руководитель может повышать размеры индивидуальной премии, с учетом личного вклада каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда. Премиальные стимулирующие выплаты, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, одновременно с выплатой заработной платы. Периодичность начисления и выплаты может быть изменена в зависимости от доведения лимитов бюджетных обязательств. Учет фонда оплаты труда осуществляет отдел по расчету с личным составом.

В соответствии с п. п. 48, 49, 50, 62, 63 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ – Приложение (№) приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 (в ред. от 18 августа 2016 года, с изм. от 30 января 2018 года) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», действующим с 26 июля 2014 года, гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, с учетом требований Положения. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях), гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты, выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Основанием для выплаты вознаграждения, являются приказы руководителей воинских частей и организаций, с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение, оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций, с обязательным указанием причины.

Согласно Положению о премировании гражданского персонала ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» (приложение (№) к коллективному договору), утвержденному руководителем ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583», для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала, своевременном и добросовестном исполнении служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, производятся премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера, не учитываемые при составлении фонда оплаты труда. Премированию за основные результаты деятельности подлежат работники, образцово выполняющие свои должностные обязанности, строго соблюдающие трудовую дисциплину, активно участвующие в общественной жизни учреждения, положительно характеризующиеся в соответствии с показателями премирования. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год вместе с расчетом по заработной плате за отработанный период. Выплаты стимулирующего характера (премии из экономии фонда оплаты труда, выплаты за качество выполняемых работ), не учитываемые при составлении фонда оплаты труда, выплачиваются при условии наличия экономии фонда заработной платы. Премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера, каждому работнику выплачиваются за фактически отработанное им время. Положение о премировании распространяется на весь гражданский персонал учреждения. Премиальные выплаты, выплаты стимулирующего характера, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, по итогам работы, выплачиваемые одному работнику, предельными размерами не ограничиваются. Премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера не учитываемые при составлении фонда оплаты труда, за основные результаты деятельности отдельному работнику начисляется при условии добросовестного и качественного выполнения им должностных обязанностей, достигнутыми результатами в работе и его личного вклада в выполнении задач, стоящих перед учреждением в пределах утвержденных контрольных сумм фонда оплаты труда. Премиальные выплаты и выплаты стимулирующего характера не учитываемые при составлении фонда оплаты труда, начисляются на основании рапортов начальников структурных подразделений, с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику в рублях или процентах. Рапорта представляются руководителю, заместителю начальника управления, начальниками структурных подразделений на подчиненный личный состав, к 30 числу месяца, за который производится выплата заработной платы. Руководитель может повышать размеры индивидуальной премии с учетом личного вклада каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу, определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты, выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с представителем коллектива. Право снижения размера ежемесячной премии, предоставлено заместителю начальника управления, начальникам структурных подразделений по рапортам с указанием размера снижения премии от 5 % до 50 % или не выплачивать полностью, с обоснованным указанием причин снижения. Снижение размера ежемесячной премии, не представление к премированию, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин снижения ежемесячной премии, причины не предоставления к премированию.

В соответствии с Положением о премировании работников ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», за основные показатели в трудовой деятельности (утверждено и введено в действие с 18 декабря 2017 года приказом начальника ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» от 18 декабря 2017 года (№)), оно распространяется на всех работников управления. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также повышение ответственности работников за порученный участок работы. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством управления труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения стоящих перед управлением задач и договорных обязательств, с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства управления, и зависит от количества и качества труда работников, наличия экономии фонда оплаты труда в пределах установленной контрольной суммы. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах утвержденных контрольных сумм фонда заработной платы и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до управления на выплату заработной платы, а также с учетом ограничений, установленных решением Министра обороны РФ. Предусмотрены следующие виды материального стимулирования: премия по результатам работы за месяц; премия по результатам работы за квартал (год); ежемесячная стимулирующая выплата (надбавка) за сложность, напряженность и специальный режим работы; единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год. Материальное стимулирование гражданского персонала управления, производится за счет и в пределах утвержденных контрольных сумм годового фонда заработной платы гражданского персонала, содержащегося по штату Управления. Максимальный размер премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых за счет экономии фонда оплаты труда, не может превышать максимальных размеров премий и стимулирующих выплат, установленных решением Министра обороны РФ, на соответствующий год. Размер экономии годового фонда оплаты труда, направляемый на выплаты стимулирующего характера, установленные положением об оплате труда за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год), после осуществления всех видов выплат заработной платы. Премии по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказа начальника управления.

В целях материальной заинтересованности в качественном и своевременном выполнении работниками своих должностных обязанностей, производится выплата премии за счет экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденной контрольной суммы фонда заработной платы по итогам работы за квартал (год). Премия по результатам работы за квартал (год), не является гарантированной и может выплачиваться только при наличии экономии фонда заработной платы и в пределах установленных контрольных сумм фонда заработной платы. Данная выплата направлена на стимулирование работника к качественным результатам труда. Решение о выплате премии принимает начальник Управления на основании рапорта начальника отдела (по расчетам с личным составом) о наличии и размере средств на выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда. Размер премии устанавливается конкретному работнику дифференцированно в зависимости от квалификации, личного вклада работника, важности и ответственности выполненных мероприятий, с учетом показателей и критериев оценки эффективности трудовой деятельности работника. Выплата премии работникам управления, производится на основании приказа начальника управления по итогам работы за квартал (год), с указанием размера премии в рублях. Проект приказа согласовывается с председателем представительного органа первичной профсоюзной организации работников управления. Основанием для издания приказа на выплату премии работникам являются: рапорт заместителя начальника управления, начальников отделов (отделений) управления, с указанием размера премии каждому работнику в рублях. Сумма выплаченной премии учитывается при расчете среднего заработка за отпуск, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и не может превышать предельных размеров, установленных решением Министра обороны РФ. Работник, имеющий на день издания приказа о выплате премии неснятое дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии за квартал (год) частично или полностью по решению начальника управления.

Исходя из изложенного, в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), на Горковченко А.В., как на руководителя (начальника) ФБУ (ФКУ) «УФО Минобороны России по Воронежской области», были возложены полномочия по определению подчиненным ему работникам дополнительных выплат, предусмотренных приказами Министра обороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), свои решения Горковченко А.В. определял приказами на выплату премий, которые и являлись основаниями к выплате премий.

В период, с сентября 2013 года по декабрь 2018 года, Горковченко А.В., являясь должностным лицом, постоянно выполняющими организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Вооруженных Силах Российской Федерации, в помещении своего служебного кабинета, других помещениях ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области», расположенных по адресу: <адрес> совершил злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий, вопреки интересам службы, совершенное из корыстной и иной личной заинтересованности, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан – сотрудников ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, Потерпевший №4, Потерпевший №5, выразившегося в причинении им имущественного вреда, а также нарушение охраняемых законом интересов общества и государства в виде подрыва авторитета органов государственной власти.

Так, в августе 2013 года, у Горковченко А.В., которому было достоверно известно о том, что подчиненным ему работникам ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» производятся выплаты премий по результатам работы за квартал (год), предусмотренных приказом Министра обороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), а основаниями для их выплаты являются издаваемые им приказы, которыми также определятся размер премий, возник преступный умысел, направленный на незаконное обогащение за чужой счет, а также на получение денежных средств для использования в интересах возглавляемого им учреждения, в обход установленного порядка.

Реализуя задуманное, в августе 2013 года, Горковченко А.В. определил круг подчиненных сотрудников ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области»: заместителя начальника управления Потерпевший №1, начальника отделения (внутреннего аудита) Потерпевший №2, начальника отдела (по расчетам с личным составом) Потерпевший №3, которые, опасаясь наступления неблагоприятных последствий по работе, будут согласны сдавать ему часть премий по результатам работы за квартал (год) в целях их расходования на личные нужды, а также нужды УФО. Получать денежные средства со своих подчиненных Горковченко А.В. планировал на протяжении длительного времени, расходуя их как в личных, так и в служебных интересах.

Действуя в соответствии с возникшим преступным умыслом, из корыстной и иной личной заинтересованности, желая обогатиться под предлогом проведения хозяйственных работ и улучшения материально-бытовых условий работников УФО, а также из карьеристских побуждений, желая создать видимость надлежащей организации условий труда в УФО, приукрасить действительное положение дел, в августе 2013 года, Горковченко А.В. вызвал своего заместителя Потерпевший №1, которому довел требования о передаче части премий по результатам работы за квартал (год), им, а также Потерпевший №2 и Потерпевший №3, при этом указал Потерпевший №1 на необходимость проведения с указанными работниками беседы о необходимости передачи части премий и получения от них согласия, а в дальнейшем поручил осуществлять с работников сбор наличных денежных средств для передачи ему. Также Горковченко А.В. сообщил Потерпевший №1, что размер денежных средств, подлежащих ему для передачи сотрудниками, будет устанавливаться им при выплате премий и исходя из ее размера.

Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, будучи подчиненными Горковченко А.В. по работе, и находясь в связи с этим от него в служебной зависимости, осознавая, что в случае отказа от сдачи денежных средств с его стороны последуют неблагоприятные последствия по работе, вплоть до расторжения трудового договора, не желая наступления неблагоприятных последствий, согласились на протяжении работы в ФКУ «УФО Минобороны России по Воронежской области» передавать Горковченко А.В. часть премий по результатам работы за квартал (год), предусмотренных приказами Министра обороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№), от (ДД.ММ.ГГГГ)(№).

Получив согласие, подчиненных сотрудников ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>» на передачу части премий по результатам работы за квартал (год), Горковченко А.В., осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, в период с сентября 2013 года по декабрь 2018 года, получал от Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, Потерпевший №4, Потерпевший №5 денежные средства.

2 сентября 2013 года, Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей. После зачисления премии в один из дней сентября 2013 года, Потерпевший №1 по указанию (ФИО)1 собрал с Потерпевший №2 4 350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 14 350 (четырнадцать тысяч триста пятьдесят) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 30 450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей. После зачисления премии, в один из дней ноября 2013 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №3 10 000 (десять тысяч) рублей, добавил свои 10 000 (десять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 28 700 (двадцать восемь тысяч семьсот) рублей.

19 декабря 2013 года, Горковченко А.В. издал приказ (№), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 52 200 (пятьдесят две тысячи двести) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей. После зачисления премии, в один из дней декабря 2013 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №3 20 000 (двадцать тысяч) рублей, добавил свои 20 000 (двадцать тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 48 700 (сорок восемь тысяч семьсот) рублей.

Реализуя преступный умысел, в августе 2014 года, Горковченко А.В. вызвал своего заместителя Потерпевший №1, которому довел свои требования о передаче части премий по результатам работы за квартал (год), принятым на работу Потерпевший №4, при этом указал Потерпевший №1 на необходимость проведения с указанным работником беседы о необходимости передачи части премий и получения от него согласия, а в дальнейшем поручил осуществлять с него сбор денежных средств для передачи ему. Потерпевший №4, будучи подчиненными Горковченко А.В. по работе, и находясь в связи с этим от него в служебной зависимости, осознавая, что в случае отказа от сдачи денежных средств с его стороны последуют неблагоприятные последствия по работе, вплоть до расторжения трудового договора, не желая наступления неблагоприятных последствий, согласился на протяжении работы в ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>», передавать Горковченко А.В. часть премий по результатам работы за квартал (год), предусмотренных приказом Министра обороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№).

26 августа 2014 года, Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 69 600 (шестьдесят девять тысяч шестьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 60 900 (шестьдесят тысяч девятьсот) рублей. После зачисления премии, в один из дней сентября 2014 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 10 000 (десять тысяч) рублей, с Потерпевший №3 20 000 (двадцать тысяч) рублей, с Потерпевший №4 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, добавил свои 20 000 (двадцать тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей.

19 декабря 2014 года, Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 52 200 (пятьдесят две тысячи двести) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 43 500 (срок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 20 010 (двадцать тысяч десять) рублей. После зачисления премии, в один из дней декабря 2014 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 7 900 (семь тысяч девятьсот) рублей, с Потерпевший №3 20 000 (двадцать тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 20 000 (двадцать тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 52 900 (пятьдесят две тысячи девятьсот) рублей.

19 июня 2015 года, Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей. После зачисления премии, в один из дней июня 2015 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 6 950 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 21 950 (двадцать одна тысяча девятьсот пятьдесят) рублей.

14 октября 2015 года, Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей. После зачисления премии в один из дней октября 2015 года Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), вместе с другими выплатами зачислено 59 988 (пятьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 50 копеек, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) вместе с другими выплатами зачислено 57 861 (пятьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 97 копеек, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) вместе с другими выплатами зачислено 60 086 (шестьдесят тысяч восемьдесят шесть) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) вместе с другими выплатами зачислено 52 850 (пятьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей. После зачисления премии, в один из дней декабря 2015 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №3 10 000 (десять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 10 000 (десять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), в числе прочих выплат зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) в числе прочих выплат зачислено 13 050 (тринадцать тысяч пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) в числе прочих выплат зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) в числе прочих выплат зачислено 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей. После зачисления премии, в один из дней апреля 2016 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 4 350 (четыре тысяч триста пятьдесят) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес> передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 19 350 (девятнадцать тысяч триста пятьдесят) рублей.

Продолжая реализовывать преступный умысел, в июле 2016 года, Горковченко А.В. вызвал своего заместителя Потерпевший №1, которому довел свои требования о передаче части премий по результатам работы за квартал (год), принятым на работу Потерпевший №5, при этом указал Потерпевший №1 на необходимость проведения с указанным работником беседы о необходимости передачи части премий и получения от него согласия, а в дальнейшем поручил осуществлять с него сбор денежных средств для передачи ему. Потерпевший №5, будучи подчиненными (ФИО)1 по работе, и находясь в связи с этим от него в служебной зависимости, осознавая, что в случае отказа от сдачи денежных средств с его стороны последуют неблагоприятные последствия по работе вплоть до расторжения трудового договора, не желая наступления неблагоприятных последствий согласился на протяжении работы в ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>» передавать (ФИО)1 часть премий по результатам работы за квартал (год), предусмотренных приказом Министра обороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ)(№).

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №5 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №5(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей. После зачисления премии в один из дней июля 2016 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 4 350 (четыре тысячи триста пятьдесят) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №5 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 10 000 (десять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 29 350 (двадцать девять тысяч триста пятьдесят) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым на Потерпевший №1 возложены обязанности руководителя ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>», ему выплачена премия в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. (ДД.ММ.ГГГГ), Потерпевший №1 издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №2 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №5 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Во исполнение данных приказов, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 34 800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №5(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей. После зачисления премии, в один из дней октября 2016 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №3 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №5 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 36 100 (тридцать шесть тысяч сто) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, Потерпевший №2 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №2(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 34 800 (тридцать четыре тысячи восемьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей. После зачисления премии, в один из дней декабря 2016 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №2 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 43 500 (сорок три тысячи пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 100 (тридцать тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 26 100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей. После зачисления премии, в один из дней мая 2017 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №3 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 22 400 (двадцать две тысячи четыреста) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 21 500 (двадцать одна тысяча пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 21 500 (двадцать одна тысяча пятьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей. После зачисления премии в один из дней октября 2017 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №3 5 000 (пять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 5 000 (пять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), зачислено 38 700 (тридцать восемь тысяч семьсот) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 34 400 (тридцать четыре тысячи четыреста) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей. После зачисления премии в один из дней декабря 2017 года Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №3 10 000 (десять тысяч) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 10 000 (десять тысяч) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), (ФИО)1 издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 34 400 (тридцать четыре тысячи четыреста) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 30 100 (тридцать тысяч сто) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) зачислено 25 800 (двадцать пять тысяч восемьсот) рублей. После зачисления премии, в один из дней апреля 2018 года, Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №3 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 22 400 (двадцать две тысячи четыреста) рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ), Горковченко А.В. издал приказ (№) (по личному составу), в соответствии с которым работникам УФО выплачена премия, в том числе Потерпевший №1 в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, Потерпевший №4 в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Во исполнение данного приказа, на банковский счет Потерпевший №1(ДД.ММ.ГГГГ), в числе прочих выплат зачислено 21 750 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, на банковский счет Потерпевший №3(ДД.ММ.ГГГГ) в числе прочих выплат зачислено 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей, на банковский счет Потерпевший №4(ДД.ММ.ГГГГ) в числе прочих выплат зачислено 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей. После зачисления премии в один из дней декабря 2018 года Потерпевший №1 по указанию Горковченко А.В. собрал с Потерпевший №3 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей, с Потерпевший №4 5 000 (пять тысяч) рублей, добавил свои 8 700 (восемь тысяч семьсот) рублей и в служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, передал Горковченко А.В. денежные средства на общую сумму 22 400 (двадцать две тысячи четыреста) рублей.

В общей сложности, в период с сентября 2013 года по декабрь 2018 года, Горковченко А.В. получил от указанных сотрудников ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>» 488 600 (четыреста восемьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей, в том числе от Потерпевший №1 164 800 (сто шестьдесят четыре тысячи восемьсот) рублей, от Потерпевший №2 79 000 (семьдесят девять тысяч) рублей, от Потерпевший №3 159 800 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот) рублей, от Потерпевший №4 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей, Потерпевший №5 10 000 (десять тысяч) рублей, причинив подчиненным работникам имущественный вред в указанном размере, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов указанных граждан, а также нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, в виде подрыва авторитета органов государственной власти.

На нужды УФО Горковченко А.В. были потрачены денежные средства в размере 109 800 (сто девять тысяч восемьсот) рублей, в том числе (ДД.ММ.ГГГГ) уплачен штраф в размере 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей, в соответствии с постановлением государственной инспекции труда <адрес> о назначении административного наказания (№)-ППР/224/28/2 от (ДД.ММ.ГГГГ), в январе 2019 года за работы по изготовлению и монтажу перегородки в отделе учета и отчетности УФО уплачено 58 800 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей, а остальными денежными средствами в размере 378 800 (триста семьдесят восемь тысяч восемьсот) рублей он распорядился по своему усмотрению.

Таким образом, в период с сентября 2013 года по декабрь 2018 года, Горковченко А.В., являясь начальником (до (ДД.ММ.ГГГГ) руководителем) федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», то есть должностным лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в Вооруженных Силах Российской Федерации, в помещении УФО, расположенном по адресу: <адрес>, Московский проспект, <адрес>, совершил злоупотребление должностными полномочиями, то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, совершенное из корыстной и иной личной заинтересованности, повлекшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан, а также охраняемых законом интересов общества и государства, в виде существенного нарушения прав и законных интересов потерпевших – работников ФКУ «УФО Минобороны России по <адрес>», причинением им имущественного вреда, а именно: Потерпевший №1 в размере 164 800 (сто шестьдесят четыре тысячи восемьсот) рублей, Потерпевший №2 в размере 79 000 (семьдесят девять тысяч) рублей, Потерпевший №3 в размере 159 800 (сто пятьдесят девять тысяч восемьсот) рублей, Потерпевший №4 в размере 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей, Потерпевший №5 в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего на общую сумму 488 600 (четыреста восемьдесят восемь тысяч шестьсот) рублей, а также нарушение охраняемых законом интересов общества и государства в виде подрыва авторитета органов государственной власти, то есть преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 285 УК РФ.

В ходе судебного заседания, защитником обвиняемого Горковченко А.В. - адвокатом (ФИО)11 было заявлено ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении Горковченко А.В., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, по основаниям, предусмотренным ст. 76.2 УК РФ и назначении ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, предусмотренной ст. 104.4 УК РФ.

Обвиняемый Горковченко А.В. против прекращения в отношении него уголовного дела с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа не возражает, просит уголовное дело в отношении него прекратить и назначить ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Потерпевшие Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, Потерпевший №4, Потерпевший №5, не возражали против удовлетворения ходатайства защитника (ФИО)11

Государственный обвинитель не возражал против заявленного защитником ходатайства, полагал возможным уголовное дело в отношении Горковченко А.В. прекратить, в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ. На основании ст. 76.2 УК РФ, Горковченко А.В. от уголовной ответственности освободить и назначить ему меру уголовно-правого характера, в виде судебного штрафа в размере 30 000 рублей.

Выслушав приведенные выше мнения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения названного ходатайства защитника и обвиняемого Горковченко А.В.

Так, предъявленное Горковченко А.В. обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами, совершенное преступление относится к категории средней тяжести, ранее он не судим, вину признал полностью и в содеянном раскаялся, характеризуется положительно, как по месту жительства, так и предыдущему месту работы, полностью возместил причиненный материальный ущерб потерпевшим и они не имеют к нему имущественных претензий, т.е. Горковченко А.В. приняты достаточные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав потерпевших и уменьшение общественной опасности содеянного.

При указанных обстоятельствах, у суда имеются основания для прекращения в отношении Горковченко А.В уголовного дела, в соответствии со ст. 25.1 УПК РФ и освобождении его от уголовной ответственности, в соответствии со ст. 76.2 УК РФ, с назначением ему меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Согласно ст. 104.4 ч. 1 УК РФ судебный штраф – денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных ст. 76.2 УК РФ.

При определении размера судебного штрафа, суд, в соответствии со ст. 104.5 ч. 2 УК РФ, учитывает тяжесть совершенного преступления, имущественное положение Горковченко А.В. и его семьи, а также возможность получения им заработной платы или иного дохода.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 76.2, 104.4, 104.5 УК РФ, ст.ст. 25.1, 212, 446.1- 446.5 УПК РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное дело в отношении Горковченко А.В., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ, и назначить ему меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа, в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Меру процессуального принуждения Горковченко А.В., в виде обязательства о явке, до вступления постановления в законную силу – отменить.

Судебный штраф подлежит уплате Горковченко А.В. в течение 60 суток со дня вступления постановления в законную силу по следующим банковским реквизитам:

Наименование получателя: УФК по г. Санкт-Петербургу (Военное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Западному военному округу, л/с 04721F34040);

<данные изъяты>

Сведения об уплате судебного штрафа необходимо предоставить судебному приставу-исполнителю в течение 10 дней после истечения срока, установленного для уплаты судебного штрафа.

Разъяснить Горковченко А.В., что в соответствии со ст. 104.4 ч. 2 УК РФ, ст. 446.5 УПК РФ, в случае неуплаты судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленном ст. 399 ч.ч. 2, 3, 6, 7 УПК РФ, отменяет названное постановление о прекращении уголовного дела и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы прокурору для привлечения его к уголовной ответственности по ч. 1 ст.285 УК РФ. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.

Вещественные доказательства по уголовному делу:

- оптический диск CD-R марки «VS», заводской № ZBA007092602LB09 содержащий папку под названием «<данные изъяты> выписки по счетам»; оптический диск DVD-R «Verbatim» заводской (№) содержащий видеозаписи под названиями «<данные изъяты> «<данные изъяты> «<данные изъяты>», оптический диск DVD-R «Verbatim» заводской (№) содержащий аудиозаписи под названиями «<данные изъяты>», хранящиеся в уголовном деле (т. 6 л.д. 120, 121, 128, 129, 130-131), по вступлении постановления в законную силу – хранить там же.

Снять ранее наложенный арест с имущество, принадлежащее Горковченко А.В.: - автомобиль марки «<данные изъяты>» 2016 года выпуска, VIN № (№), государственный регистрационный знак (№) рус.

Копию настоящего постановления направить лицу, в отношении которого прекращено уголовное дело и назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа – Горковченко А.В., защитнику (ФИО)11, потерпевшим Потерпевший №1, Потерпевший №2, Потерпевший №3, Потерпевший №4, Потерпевший №5, военному прокурору Воронежского гарнизона, судебному приставу-исполнителю для исполнения в части взыскания судебного штрафа.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья А.А. Черных