Гражданский кодекс часть 1

Грибова Сергея Анатольевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес>, гражданина <данные изъяты>, со средним специальным образованием, женатого, имеющего на иждивении 3 несовершеннолетних детей, работающего <данные изъяты>, военнообязанного, не судимого, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 Уголовного Кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Грибов С.А. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

Распоряжением Главы администрации Лихославльского района Тверской области № 2-2рк от 20.01.2010 на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Автоперевозки Лихославльского района» (далее МУП «АЛР») с 20.01.2010 принят Грибов С.А. 20.01.2010 Муниципальным учреждением Администрацией Лихославльского района (далее МУ Администрация Лихославльского района) с ним заключен срочный трудовой договор. 20.01.2011 МУ Администрацией Лихославльского района с Грибовым С.А. заключен аналогичный трудовой договор. В разделе 4 указанных трудовых договоров изложены условия оплаты труда: «4.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней; 4.4. В случае, если директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.». Согласно п. 3.5. трудовых договоров работодатель имеет право поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд. Распоряжением Главы администрации Лихославльского района № 110-4рк от 23.12.2011 Грибов С.А. с 23.12.2011 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За период нахождения Грибова С.А. в должности руководителя указанного предприятия распоряжений о его премировании работодателем МУ Администрацией Лихославльского района не издавалось.

В соответствии с типовой должностной инструкцией Грибов С.А. как директор МУП «АЛР», относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением МУ Администрации Лихославльского района, подотчетен учредителю предприятия в лице МУ Администрации Лихославльского района. Как директор предприятия он обязан руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия, укрепление финансовой дисциплины. Как директор предприятия он несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативно-правовыми актами. Также за недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах он несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством.

Являясь руководителем предприятия, Грибов С.А., с целью хищения денежных средств, руководствуясь корыстными побуждениями, используя свое служебное положение, позволяющее в силу занимаемой должности распоряжаться финансовыми средствами предприятия, в период нахождения его в должности руководителя МУП «АЛР» с 20.01.2010 по 23.12.2011, используя как предлог, что на него как на руководителя распространяются локальные акты предприятия, а именно: Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, утвержденное директором предприятия ФИО8 в декабре 2008 года, Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, утвержденное им как директором предприятия 01.03.2010 и Положение о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района», утвержденное им как директором предприятия 01.03.2010, в нарушение п.п. 3.5, 4.1 и 4.4 трудовых договоров, заключенных с ним МУ Администрацией Лихославльского района как с руководителем предприятия, Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которых работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, оплата труда руководителей предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (долю от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней), а также при наличии убытков МУП «АЛР», задолженности перед работниками по выплате заработной платы и отсутствия соответствующих распоряжений о производстве ему указанных выплат своего непосредственного работодателя МУ Администрации Лихославльского района, давал указания бухгалтерии предприятия МУП «АЛР», расположенного по адресу: <адрес>, о начислении ему ежемесячной премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в период с 20.01.2010 по 28.02.2010 в размере 50% от должностного оклада, в период с 01.03.2010 по 23.12.2011 в размере 75% от должностного оклада, ежемесячного начисления коэффициента трудового участия (КТУ).

Также в нарушение п. 3.5, 4.4 вышеназванных трудовых договоров, ч.1.ст. 191 ТК РФ, согласно которых работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, и отсутствия соответствующих распоряжений о премировании своего непосредственного работодателя МУ Администрации Лихославльского района, Грибов С.А., используя свое служебное положение, необоснованно включал себя в следующие издаваемые им внутренние приказы по предприятию МУП «АЛР» о премировании работников предприятия: приказ №13 от 17.02.2010 о выплате Грибову С.А. в связи с празднованием Дня защитников Отечества премии в размере 500 рублей, приказ б/н от 27.10.2010 о выплате Грибову С.А. в связи с празднованием Дня работников автомобильного транспорта премии в размере 600 рублей, приказ №5а от 18.02.2011 о выплате Грибову С.А. в связи с празднованием Дня защитников Отечества премии в размере 600 рублей, приказ №43 от 27.10.2011 о выплате Грибову С.А. в связи с празднованием Дня работников автомобильного транспорта премии в размере 800 рублей.

Всего в указанный период нахождения в должности руководителя предприятия Грибову С.А. были необоснованно начислены и незаконно выплачены: премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 294 292 рубля 59 копеек, коэффициент трудового участия (КТУ) в размере 102 485 рублей 28 копеек, единовременные премии всего в размере 2 155 рублей 70 копеек, которые он присвоил.

Кроме того, при начислении Грибову С.А. как руководителю МУП «АЛР» компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с приказом №14 от 23.12.2011, в расчет его среднего дневного заработка в нарушение предусмотренных трудовыми договорами, заключенными Муниципальным учреждением Администрацией Лихославльского района с Грибовым С.А. как с руководителем предприятия, условий оплаты труда, включались необоснованно начисленные премии и коэффициенты трудового участия, что повлекло необоснованное начисление и незаконную выплату Грибову С.А. денежных средств в размере 32 842 рубля 79 копеек, которые он присвоил.

Таким образом, Грибов С.А., являясь руководителем МУП «АЛР», расположенного по адресу: <адрес>, в период с 20.01.2010 по 23.12.2011, используя свое служебное положение, присвоил и тем самым похитил денежные средства на общую сумму 431 776 рублей 36 копеек, что является крупным размером, причинив материальный ущерб в указанном размере Муниципальному унитарному предприятию «Автоперевозки Лихославльского района» и его учредителю Муниципальному Учреждению Администрации Лихославльского района Тверской области.

В судебном заседании Грибов С.А. вину в совершении преступления признал частично и показал, что с 20.01.2010 года по 23.12.2011 год работал в должности директора в МУП «АЛР», занимался финансовой и хозяйственной деятельностью. На работу его принял учредитель – администрация Лихославльского района, был заключен трудовой договор и подписан им и главой администрации Лихославльского района. При исполнении обязанностей директора руководствовался инструкциями, трудовым договором, уставом предприятия. Размер оклада был прописан в трудовом договоре 20 000 рублей, а также согласно положению о премировании начислялась премия в размере 50 % от оклада. С 01.03.2010 года в положение о премировании им были внесены изменения, согласно которым размер премии был увеличен до 75 %. Также было положение о КТУ. Внесенные изменения в положения не согласовывал с учредителем. За время работы не помнит, чтобы из администрации Лихославльского района запрашивали сведения о его заработной плате. Ежеквартально проводилась балансовая комиссия, которая проверяла все данные о расходах и доходах. На момент трудоустройства в МУП «АЛР» обговаривал размер заработной платы, и она была указана в трудовом договоре, администрация Лихославльского района была в курсе о начислении премии и КТУ и не была против начисления. Вопрос о премиях в трудовом договоре не был прописан, был оговорен устно с первым заместителем главы администрации ФИО4 Ему сказали, что он будет получать оклад и премию.

Согласно показаниям Грибова С.А. данным в ходе предварительного следствия в качестве подозреваемого и оглашенным в судебном заседании с согласия сторон, 20.01.2010 он был назначен на должность директора МУП «АЛР» на основании его заявления. 20.01.2010 с ним был заключен трудовой договор на 1 год. По окончании срока его действия с ним был заключен очередной трудовой договор на период с 20.01.2011 по 19.01.2012. 23.12.2011 он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Со всеми трудовыми договорами, заключенными с ним как с руководителем предприятия, он был ознакомлен под роспись. Он как директор выполнял функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относились все вопросы руководства ее текущей деятельностью, отраженные в заключенных с ним трудовых договорах. Т.е. его права и обязанности руководителя предприятия по осуществлению руководства текущей деятельностью предприятия определялись правовыми актами РФ, уставом предприятия и заключенными с ним трудовыми договорами. В т.ч. он имел право осуществлять сделки от имени предприятия, утверждать штаты, заключать трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу предприятия, подписывать платежные и бухгалтерские документы, обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия, своевременно обеспечивать уплату налогов и сборов. Как руководитель, согласно заключенным с ним трудовых договорам, он был обязан в т.ч. обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам учреждения в денежной форме. Его оплата труда состояла согласно п. 4.1. трудовых договоров из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. По факту его заработная плата состояла из должностного оклада 20 000 рублей и премии стимулирующего и компенсационного характера, в связи с тем, что у предприятия не было прибыли. Также, согласно Уставу он как руководитель имел право определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание; определять размер средств, направляемых на оплату труда работников предприятия. Т.е. должностной оклад начислялся им работникам предприятия согласно штатному расписанию, которое утверждал он. При поступлении на должность 20.01.2010 ему полагался к выплате должностной оклад в размере 20 000 рублей, а также премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере 50 % должностного оклада, которая выплачивалась на основании действовавшего на предприятии Положения о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, утвержденное его прежним директором ФИО8 Он не отменял начисление и выплату себе указанной премии, т.к. считал ее начисление и выплату обоснованными. В январе и феврале 2010 ему начислялась указанная премия в размере 50% его должностного оклада. 01.03.2010 им было утверждено Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, которым был установлен размер указанной премии 75% должностного оклада, который до его увольнения уже не пересматривался. Он увеличил размер указанной премии и ввел выплату КТУ на основании Положения о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района», которое было разработано и утверждено им 01.03.2010 и согласовывалось председателем СТК ФИО14, т.к. по его мнению необходимо было стимулировать работников предприятия в большем размере, несмотря на убыточность предприятия с целью удержать работников на предприятии. Данные Положения с Администрацией Лихославльского района им не согласовывались, так как, по его мнению, согласно его трудовым договорам на него как руководителя распространялись все льготы и гарантии, установленные для работников предприятия. Также ему как директору предприятия в период нахождения его в должности начислялись и выплачивались согласно изданных им приказов по предприятию следующие единовременные премии: согласно приказу №13 от 17.02.2010 ему подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 500 рублей; согласно приказу б/н от 27.10.2010 ему подлежит к выплате ко Дню работников автомобильного транспорта 600 рублей; согласно приказу №5а от 18.02.2011 ему подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 600 рублей, согласно приказу №43 от 27.10.2011 ему подлежит к выплате ко Дню автомобильного транспорта 800 рублей. Указанные премии были им получены в полном размере. Считает, что имел право включать себя в вышеуказанные издаваемые им приказы о премировании, т.к. состоял в штатном расписании указанного предприятия. Также считает, что компенсация за неиспользованный отпуск была ему начислена верно, и что при ее расчете в его средний заработок кроме оклада обоснованно включены премии и КТУ, которые он имел право получать. Положений своей должностной инструкции он не помнит, но считает, что они должны были соответствовать его обязанностям и ответственности как руководителя предприятия, указанным в условиях заключенных с ним как с руководителем МУП «АЛР» трудовых договоров 20.01.2010 и 20.01.2011. Предприятие было планово-убыточным, но оно выполняло свои функции. Имелись задолженности по заработной плате, но стимулирующие премии, КТУ он назначать и выплачивать продолжал, так как эти выплаты входят в фонд заработной платы предприятия. Полученные денежные средства: зарплату, премии, КТУ и т.д. израсходовал на свои нужды. Все свои действия осуществлял на основании Устава предприятия, трудового законодательства и считает все указанные произведенные начисления и выплаты законными (т.2, л.д. 191-195, 196-197, т.3, л.д.76).

Вина в совершении вышеуказанного преступления подсудимого подтверждается следующими исследованными судом доказательствами.

Показаниями представителя потерпевшего Администрации Лихославльского района ФИО9, данными в судебном заседании согласно которым, в январе 2010 года Грибов С.А. был принят на должность директора в МУП «АЛР», в этой связи с ним был заключен типовой трудовой договор. Указанный договор имел срок 1 год и поэтому по истечении года был заключен трудовой договор повторно. В декабре 2011 года трудовой договор с Грибовым С.А. был расторгнут и в последующем он был уволен с должности директора МУП «АЛР». В дальнейшем, в ходе аудиторской проверки, выяснилось, что Грибов С.А. за период работы начислял себе выплаты единовременных премий, материальной помощи к отпуску и КТУ без согласования и разрешения учредителя МУП «АЛР», которым является Администрация Лихославльского района. При этом распоряжений администрацией Лихославльского района о выплате единовременных премий, материальной помощи к отпуску и КТУ в отношении Грибова С.А. не издавалось. Начисления необоснованных премий, КТУ администрацией не отслеживалось, в этой связи обнаружить это до аудиторской проверки не было никакой возможности.

Показаниями представителя потерпевшего ФИО9, данными в ходе предварительного следствия и подтвержденными в судебном заседании, согласно которых Муниципальное Унитарное Предприятие «Автоперевозки Лихославльского района» (далее МУП «АЛР») создано во исполнение Постановления Главы Администрации Лихославльского района Тверской области № 126-3 от 21.11.2008. Является муниципальным унитарным предприятием, которое имеет право заниматься коммерческой деятельностью. Функции учредителя Предприятия осуществляет администрация Лихославльского района в соответствии с действующим законодательством РФ. Имущество предприятия находится в собственности муниципального образования «Лихославльский район». Предприятие возглавляет директор, назначаемый на эту должность распоряжением учредителя. Права и обязанности директора, а также основания расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с директором администрацией Лихославльского района по согласованию с Комитетом по управлению имуществом Лихославльского района. На основании Распоряжения Администрации Лихославльского района № 2-2рк от 20.01.2010 на должность директора МУП «АЛР» был назначен Грибов С.А., с его согласия и на основании его заявления. 20.01.2010 с ним был заключен трудовой договор. На основании распоряжения администрации Лихославльского района № 110-4 рк от 23.12.2011 Грибов С.А. был уволен с назначенной должности и с ним был расторгнут трудовой договор. Грибовым С.А. как директором МУП «АЛР» были утверждены Положение о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» и Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 75% должностного оклада. Указанные выплаты носили ежемесячный характер. На основании данных Положений, Грибов С.А., без согласования и разрешения учредителя МУП «АЛР», которым является Администрация Лихославльского района, в период с марта 2010 по декабрь 2011 незаконно осуществлял начисления и выплаты себе КТУ, премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. КТУ является стимулирующей выплатой и самостоятельно руководителем МУП самому себе назначаться не может, т.к. это противоречит трудовому кодексу и трудовому договору. Также согласно имеющемуся заключению эксперта №413 за январь и февраль 2010 года до утверждения Грибовым С.А. 01.03.2010 Положения о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, ему произведено незаконное начисление, а затем и выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 50% должностного оклада видимо по ранее действовавшему на тот момент аналогичному положению, утвержденному предыдущим директором. Таким образом, при поступлении на должность руководителя МУП 20.01.2010 Грибов С.А. никаких распоряжений о прекращении начисления указанной необоснованной выплаты к своему должностному окладу не давал, продолжал необоснованно получать указанную ежемесячную премию в размере 50% должностного оклада. Более того, в период убыточности предприятия Грибов С.А., используя свое должностное положение в своих интересах, пересмотрел ее размер в сторону увеличения до 75% должностного оклада и ввел выплату КТУ. Т.е. работникам предприятия Грибов С.А. мог устанавливать указанные выплаты, а себе только по распорядительным документам работодателя, которым является Администрация Лихославльского района. В отношении Грибова С.А. в период его трудовой деятельности с января 2010 по декабрь 2011 года распоряжений Администрации Лихославльского района о его премировании, начислении КТУ как директору МУП «АЛР» не издавалось, а также разрешений (согласования) на свое премирование, начисление КТУ как директору МУП «АЛР» работодателем не принималось. Работодатель, а именно Администрация Лихославльского района может поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд. Всего за период нахождения в должности руководителя предприятия с января 2010 по декабрь 2011 Грибову С.А. были необоснованно начислены и выплачены: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (начислено 341 924, 25 рублей, выплачено 294 292,59 рублей), коэффициент трудового участия (начислено 118 914 рублей, выплачено 102 485,28 рублей), а также 4 единовременные премии (начислено 2 500 рублей, выплачено 2 155, 70 рублей). Согласно приказу №13 от 17.02.2010 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 500 рублей; согласно приказу б/н от 27.10.2010 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню работников автомобильного транспорта 600 рублей; согласно приказу №5а от 18.02.2011 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 600 рублей, согласно приказу №43 от 27.10.2011 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню автомобильного транспорта 800 рублей. Начисление и выплата указанных единовременных премий Грибову С.А. как руководителю предприятия является необоснованным. Работникам предприятия он мог производить выплату указанных премий, а себе нет. При отсутствии распоряжений МУ Администрации Лихославльского района как работодателя Грибов С.А. не имел права на получение этих единовременных премий, однако необоснованно включал себя в указанные приказы на получение премий. Также при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск в расчет среднего заработка Грибова С.А. были включены необоснованно начисленные премии и КТУ, что повлекло незаконное начисление излишней компенсации в размере 37 773,79 рублей и ее выплату в размере 32 842,79 рублей. (т. 2 л.д.42-44, 45-46, 47-48).

Суд закладывает в обоснование приговора как показания данные представителем потерпевшей ФИО9 в ходе предварительного расследования, так и в судебном заседании, поскольку они логичны, подробны и взаимно дополняют друг друга, каких-либо существенных противоречий между ними не имеется.

Показаниями представителя потерпевшего ФИО16 данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании с согласия сторон, согласно которым по определению Арбитражного суда Тверской области от 07.07.2016 он утвержден конкурсным управляющим Муниципального Унитарного Предприятия «Автоперевозки Лихославльского района» (МУП «АЛР»). В настоящее время уставную деятельность МУП «АЛР» не проводит. Решением Арбитражного суда Тверской области от 11.11.2015 МУП «АЛР» признано несостоятельным - банкротом. При передаче документации МУП «АЛР» первичные документы предприятия, а именно лицевые карточки, ведомости по заработной плате, ему не передавались. На основании Распоряжения главы Администрации Лихославльского района ФИО10 в период с 20.01.2010 по 23.12.2011, директором МУП «АЛР» являлся Грибов С.А. Трудовой договор с ним был расторгнут Администрацией Лихославльского района, в связи с тем, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию. О фактах необоснованных выплат, связанных с оплатой труда Грибова С.А., когда он являлся руководителем предприятия, ему стало известно от сотрудников полиции. Согласно уставу предприятия и условий трудовых договоров (они типичны для всех руководителей таких предприятий), Грибов С.А. не имел права на получение премий (единовременных, за результаты финансово-хозяйственной деятельности), КТУ без согласования с администрацией Лихославльского района, как учредителя МУП «АЛР». Премирование руководителю определяется учредитель, от результатов работы организации. В связи с тем, что в период трудовой деятельности Грибова С.А. как руководителя предприятия организация была убыточной, он не имел права на получении премий, КТУ, и в случаи обращения его в установленном порядке к учредителю ему было бы в получении премий отказано. Необоснованные выплаты Грибова С.А. состояли как из денежных средств Администрации Лихославльского района, как учредителя, так и части прибыли от деятельности МУП «АЛР» в период осуществления производства, в связи с чем, Администрации Лихославльского района, как учредителю так и МУП «АЛР» причинен материальный ущерб в размере 431 776,36 руб. (т.2 л.д.71-72, 73-74,75).

В соответствии с показаниями свидетеля ФИО10, данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании с согласия сторон, в период с 1999 года до ноября 2014 года состоял в должности Главы Администрации Лихославльского района. На основании его Распоряжения как действующего Главы Администрации Лихославльского района №2-2рк от 20.01.2010 на должность директора МУП «АЛР» был назначен Грибов С.А. с его согласия и на основании его заявления. 20.01.2010 им как работодателем с ним был заключен типовой трудовой договор. По окончании срока его действия, а точнее через 1 год, 20.01.2011 им как работодателем с ним был заключен очередной трудовой договор на период его действия с 20.01.2011 по 19.01.2012. Указанную должность директора МУП «АЛР» он занимал в период с 20.01.2010 по 23.12.2011, после чего был уволен по собственному желанию. Согласно трудового договора (п.4.1) с Грибовым С.А. оплата труда директора состояла из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней. Руководитель не имел права получать выплаты из средств предприятия, не установленные трудовым договором. При принятии Грибовым С.А. самовольных единоличных решений о своем премировании и материальных выплатах, кроме трудовых договоров, заключенных с ним, он должен был руководствоваться Уставом предприятия, ФЗ №161-ФЗ от 14.11.2002 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», согласно положениям которого порядок оплаты труда руководителя определяется трудовым договором. Положения трудовых договоров, заключенных с Грибовым как с руководителем МУП, не предусматривали начисление и выплату ему по собственной инициативе никаких дополнительных выплат к должностному окладу. Согласно п. 3.5. этих же трудовых договоров предусмотрено, что только Работодатель, а именно Администрация Лихославльского района может поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд. За период нахождения Грибова в должности руководителя МУП «АЛР» распоряжений о его премировании, начислении КТУ Администрацией Лихославльского района по своей инициативе не принималось. А также никаких разрешений на свое премирование, начисления КТУ, иных премий как директору МУП «АЛР» Грибов не получал и за согласованием подобных решений на проведение указанных выплат в администрацию Лихославльского района, т.е. к своему непосредственному работодателю, он не обращался. Предприятие МУП «АЛР» за период нахождения Грибова в должности руководителя являлось убыточным, и никаких распоряжений о выплате Грибову вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности как руководителю МУП администрацией Лихославльского района не принималось. О том, что Грибов состоя на должности директора МУП «АЛР» в период с 20.01.2010 по 23.12.2011, злоупотребляя своими полномочиями, самовольно и единолично, без согласования и разрешения учредителя МУП «АЛР», которым является Администрация Лихославльского района, незаконно осуществлял начисления и выплаты себе премий и КТУ, он узнал от сотрудников полиции, когда по данному факту ОМВД России по Лихославльскому району в отношении Грибова в установленном порядке стала проводиться проверка. Контроль за расходованием денежных средств, имевшихся в распоряжении МУП «АЛР», должен был осуществляться комитетом по управлению имуществом (т.2 л.д.79-81).

Показаниями свидетеля ФИО11, данными в ходе судебного разбирательства, согласно которым, она состоит в должности председателя комитета по управлению имуществом Лихославльского района с 01.01.2006 года. На основании Распоряжения Главы Администрации Лихославльского района №2-2рк от 20.01.2010 на должность директора МУП «АЛР» был назначен Грибов С.А. С ним был заключен типовой трудовой договор. По окончании срока его действия ФИО10 как работодателем с ним был заключен очередной трудовой договор на период его действия, т.е. указанную должность директора МУП «АЛР» он занимал с 20.01.2010 по 23.12.2011. 23.12.2011 Грибов С.А. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Все трудовые договора, были типовыми. В обязательном порядке условия трудовых договоров согласовывались с Комитетом по управлению имуществом Лихославльского района. Одновременно с назначением на должность и заключением очередного трудового договора с Грибовым С.А. ему установлен трудовым договором должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно. Заработная плата Грибова С.А. состояла из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней. Грибов С.А. исходя из условия договора имел, право на премирование, но лишь с согласия работодателя – администрации Лихославльского района. Каких-либо законных оснований начислять указанные премии, КТУ себе самостоятельно Грибов не имел право. За период нахождения Грибова С.А. в должности руководителя МУП «АЛР» распоряжений о его премировании, начислении КТУ Администрацией Лихославльского района по своей инициативе не принималось. Никаких разрешений на свое премирование, начислении КТУ, иных премий как директору МУП «АЛР» Грибов С.А. не получал и за согласованием подобных решений на проведение указанных выплат в Администрацию Лихославльского района не обращался. Никаких распоряжений о выплате Грибову С.А. вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности как руководителю МУП администрацией Лихославльского района не издавалось. В период трудовой деятельность Грибова С.А. предприятие являлось убыточным. Отчетность по предприятию была общей, в том числе и по заработной плате, администрация района непосредственно не контролировала заработную плату Грибова С.А.

Из показаний свидетеля ФИО12, данных в ходе судебного разбирательства следует, что в январе 2010 года Грибов А.С. был принят на работу в МУП «АЛР» на должность директора. Заработная плата состояла из оклада, премии и КТУ. Премия и КТУ с Администрацией района не согласовывалась. Премия назначалась на основании штатного расписания, до 70 % от оклада, на основании положения о премировании, КТУ за отработанное время, для стимулирования работников, в зависимости от стажа работы. В период трудовой деятельности Грибова С.А. имелась задолженность по предприятию, образовалась до его прихода Грибова А.С., гасилась при получении дотаций для предприятия. Отчеты о денежных средствах предприятия в Администрацию района предоставлялась общими суммами.

Согласно показаниями свидетеля ФИО12, данным в ходе предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании, в МУП «АЛР» она работала с 01.12.2008 в должности бухгалтера-кассира. 20.01.2010 на должность директора МУП «АЛР» был принят Грибов С.А. Согласно Положения о премировании по предприятию, которое разрабатывалось и утверждалось директором предприятия Грибовым С.А., согласовывалось с главным бухгалтером ФИО15 и председателем СТК (совета трудового коллектива) ФИО14 всем работникам предприятия, в т.ч. и директору Грибову С.А. была установлена ежемесячная премия, которая являлась стимулирующей выплатой, составляла 75% должностного оклада, и выплачивалась с выручки от коммерческой деятельности предприятия. Положение о премировании с учредителем предприятия – Администрацией Лихославльского района, не согласовывались. Также на основании выполнения плана по доходам предприятия всем работникам предприятия, в т.ч. и директору МУП «АЛР» Грибову ежемесячно начислялось и выплачивалось КТУ (коэффициент трудового участия) на основании Положения о выплате КТУ, которое разрабатывалось и утверждалось им же. С учредителем предприятия – Администрацией Лихославльского района, оно также не согласовывалось. Предприятие считалось планово-убыточным, но начисления и выплаты работникам предприятия, в т.ч. и директору Грибову стимулирующей премии и КТУ производилось. Все начисления, подлежащие выплатам работникам предприятия, в т.ч. и руководителю предприятия Грибову С.А., производились на основании ежемесячных расчетных ведомости по заработной плате, приказов по личному составу и отпусков, лицевых карточек сотрудников. За время руководства Грибова С.А. имелась задолженность по заработной плате всем работникам предприятия, в т.ч. и самому Грибову, примерно на 2-3 месяца (т.2 л.д.91-93).

Суд закладывает в основу приговора Грибова С.А. как показания данные свидетелем ФИО12 в ходе предварительного расследования, так и в судебном заседании, поскольку они логичны, подробны и взаимно дополняют друг друга, каких-либо существенных противоречий между ними не имеется.

Показаниями свидетеля ФИО14, данными в ходе предварительного расследования и оглашенными в судебном заседании с согласия сторон, в МУП «АЛР» он работал с 2009 года водителем. Помимо осуществления своих основных функций, он являлся председателем Совета трудового коллектива «АЛР». Грибовым С.А. были утверждены Положения о выплате КТУ работникам предприятия и о премировании руководителей и специалистов МУП «АЛР» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, согласованы с ним как с председателем трудового коллектива. Он в первую очередь представлял интересы самих работников. Согласовывал данные положения, полагая, что может улучшить материальное положение работников, т.к. им дополнительно будут начислены премии. Во время трудовой деятельности Грибова С.А. предприятие работало в убыток. О том, что Грибов С.А. в период нахождения на должности директора предприятия начислял себе необоснованные выплаты КТУ, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, ему ничего не известно (т.2. л.д. 96-98).

Показаниями свидетеля ФИО8, данных в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании о том, что с 01.12.2008 она состояла в должности директора МУП «Автоперевозки Лихославльского района». В период нахождения ее в должности директора предприятия с 01.12.2008 по 19.01.2010 ей ежемесячно начислялся должностной оклад в размере 20 000 рублей и премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 50% ее должностного оклада, т.е. 10 000 рублей. В период нахождения ее в должности директора предприятия КТУ работникам предприятия и ей как директору не начислялся и не выплачивался, т.к. предприятие являлось планово-убыточным и Положение о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» ею не разрабатывалось и не утверждалось. КТУ стал выплачиваться директору предприятия и его работникам уже после ее увольнения с должности. Положение о его выплате разрабатывалось и принималось Грибовым С.А. как директором МУП «АЛР». С марта 2010 года Грибовым С.А. как директором предприятия был пересмотрен и увеличен до 75% от должностного оклада размер ежемесячной премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. С чем это было связано, она не знает, т.к. доходы предприятия ежегодно падали (т.2,л.д.140-141,142-143).

Согласно показаниям свидетеля ФИО15, данными в судебном заседании, в 2010 году в МУП «АЛР» на должность директора был назначен Грибов С.А., с которым был заключен трудовой договор. Грибов С.А. как директор входил в штатное предприятие предприятия МУП «АЛР» и ему, как и всем назначалась премия согласно положению о премировании. Материальная помощь выплачивалась на основании положения. Коэффициент трудового участия назначался на основании положения принятого в 2010 году. Руководитель предприятия утверждал выплаты КТУ работникам и себе тоже. Грибов С.А. также утверждал приказ о выплате премии в праздничные дни, как работникам предприятия, так и себе. Администрация Лихославльского района была поставлена в известность, относительно начислений Грибовым С.А. премий и КТУ. За 2011 год осуществлялись проверки финансовой деятельности предприятия контрольно-счетной палатой и согласно, нарушений не найдено. Копии приказов о начислении премий и КТУ на Грибова С.А. в администрацию не направляли.

Исходя из показаний свидетеля ФИО15, данных в ходе предварительного расследования и оглашенных в судебном заседании о том, что она состояла в должности главного бухгалтера МУП «Автоперевозки Лихославльского района» с 01.12.2008 по 23.12.2011. На основании предъявленных ей копий расчетных ведомостей по заработной плате 2008-2009 гг, приказов о премировании из книг по заработной плате МУП «АЛР» за период 1 и 4 квартал 2010 и 2011 гг., а также копий лицевых счетов на Грибова С.А. за 2010 и 2011 гг., ФИО8 за период нахождения ее в должности директора МУП «АЛР» начислялись и выплачивались: должностной оклад в размере 20 000 рублей согласно положений заключенного с ней трудового договора, премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере 50 % ее должностного оклада, что составляло 10 000 рублей. Указанная премия начислялась ФИО8 согласно утвержденного ФИО8 в декабре 2008 года как директором предприятия Положения о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности. За время нахождения ФИО8 в должности руководителя предприятия Положения о выплате КТУ работникам МУП «АЛР» не издавалось и КТУ работникам предприятия, в т.ч. и директору МУП «АЛР» ФИО8 не начислялось и не выплачивалось. Грибов С.А. был назначен на должность директора МУП «АЛР» 20.01.2010. Им как директором предприятия 01.03.2010 были утверждены Положение о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» и Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, которые были им согласованы с председателем СТК ФИО14 и с которыми она была ознакомлена как главный бухгалтер предприятия. Согласно указанного Положения о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» коэффициент трудового участия устанавливался в размере 10 % от размера должностного оклада за выполнение плана по доходам в общем по АЛР на 100 % всем работникам предприятия, в т.ч. и руководителю предприятия Грибову С.А., и начислялся им выплачивался ежемесячно. Т.е. с марта 2010 года по декабрь 2011 года Грибову С.А. как директору МУП «АЛР» начислялась указанная выплата к его должностному окладу. Согласно Положению о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, руководители и специалисты предприятия ежемесячно премировались по результатам работы предприятия в размере 75% должностного оклада. В т.ч. Грибову С.А. как руководителю предприятия с марта 2010 по декабрь 2011 ежемесячно начислялась и выплачивалась указанная выплата в размере 75 % его должностного оклада. В январе и феврале 2010 года ему как директору предприятия размер указанной выплаты начислялся в размере 50% его должностного оклада, т.к. при поступлении его на должность руководителя предприятия Положение о премировании руководителей и специалистов МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности им сразу не пересматривалось и начисление указанной премии до утверждения им нового Положения о премировании в марте 2010 года производилось ему в январе и феврале 2010 года в размере 50% его должностного оклада по ранее действовавшему Положению о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного в 2008 году директором МУП «АЛР» ФИО8 Грибов С.А. увеличил размер этой премии до 75% в связи с увеличением тарифов на перевозку пассажиров, хотя доходность предприятия не возрастала, а убывала. Введение выплаты КТУ Грибовым С.А. обосновывалось стимулированием работников к повышению производительности труда, т.к. КТУ при нарушении трудовой дисциплины уменьшался или не выплачивался вовсе. Также Грибову С.А. в период нахождения его в должности руководителя предприятия начислялись и выплачивались следующие единовременные премии: согласно приказу №13 от 17.02.2010 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 500 рублей; согласно приказу б/н от 27.10.2010 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню работников автомобильного транспорта 600 рублей; согласно приказу №5а от 18.02.2011 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню защитника Отечества 600 рублей (в приказе допущена опечатка года 2010 вместо 2011); согласно приказа №43 от 27.10.2011 Грибову С.А. подлежит к выплате ко Дню автомобильного транспорта 800 рублей. Указанные премии были им получены в полном размере. Также Грибову С.А. при его увольнении согласно приказу от 23.12.2011 была начислена в размере 74 508 рублей 37 копеек и впоследствии выплачена в полном размере компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 54 дней в размере 64 822 рубля 37 копеек. Компенсация рассчитывалась исходя из заработной платы Грибова С.А. за предыдущие 12 месяцев, куда входили все начисленные ему выплаты, в т.ч. ежемесячные премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, КТУ, единовременные премии. В период с 23.12.2011 по 23.12.2013 она состояла в должности директора МУП «АЛР». При поступлении на должность в январе 2012 года ею была утверждена должностная инструкция директора. Указанная должностная инструкция директора со всеми ее положениями, в т.ч. обязанностями и ответственностью, была ею перепечатана с имевшихся должностных инструкций предыдущих директоров МУ «АРЛ» ФИО8 и Грибова С.А. Никакие изменения в положения данной инструкции ею не вносились. Также предприятие МУП «АЛР» за период нахождения Грибова С.А. в должности руководителя МУП «АЛР» с января 2010 по декабрь 2011 являлось убыточным. Заработная плата выплачивалась всем работникам предприятия, в т.ч. и Грибову С.А. как его директору, с задержкой на 1-1,5 месяца. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия она как главный бухгалтер ежеквартально предоставляла отчеты по балансу предприятия в администрацию Лихославльского района, которые порядка и оснований начисления заработной платы и иных дополнительных выплат (премий, КТУ) работникам предприятия, в т.ч. и Грибову С.А. как руководителю предприятия, не содержали (т.2, л.д.145-149, 150-152, 153-154).

Показания ФИО15, данные в ходе предварительного расследования, суд кладет в основу приговора и считает их более верными. Поскольку они подробны, логичны, согласуются с фактическими данными, установленными на основании показаний представителей потерпевших, свидетелей, а также Грибова С.А. Кроме того, указанные показания ФИО15 подтвердила в судебном заседании.

Виновность Грибова С.А. в совершении инкриминируемого деяния подтверждается также и письменными доказательствами по делу.

Справкой Администрации Лихославльского района, согласно которой в период нахождения на должности директора МУП «АЛР» Грибову С.А. распоряжения о его премировании, начислении КТУ и разрешений на его самоличное премирование не принималось (т.1 л.д.100).

Копией свидетельства Федеральной налоговой службы о государственной регистрации юридического лица серия №, подтверждающее факт внесения в единый государственный реестр МУП «АЛР» (т.1 л.д. 159).

Копией свидетельства Федеральной налоговой службы о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серия №, подтверждающее факт постановки на учет в налоговом органе МУП «АЛР» (т.1 л.д. 160).

Копией Устава МУП «АЛР» от 21.11.2008 № 126-3, согласно положениям которого, предприятие является юридическим лицом, расположено по адресу: <адрес>. Функции учредителя МУП «АЛР» осуществляет Администрация Лихославльского района, имущество предприятия находится в собственности МО «Лихославльский район» (т.1 л.д. 165-178).

Копией изменения в Устава МУП «АЛР» от 19.11.2013 № 213-1 (т.1. л.д. 176-178).

Копией Положения о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» с 01.03.2010, утвержденное директором МУП «АЛР» Грибовым С.А. и согласованное с Председателем СТК МУП «АЛР» ФИО14, согласно которого определен порядок начисления выплаты. КТУ устанавливается в размере 10% за выполнение плана по доходам, может увеличиваться и уменьшаться в зависимости от выполнения плана по доходам предприятия. Вступает в действие с 01.03.2010 с дальнейшей пролонгацией на следующие года (т.2, л.д. 234).

Копией Положения о премировании руководителей и специалистов МУП Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности», которое 01.03.2010 утверждено директором МУП «АЛР» Грибовым С.А., согласованно с Председателем СТК МУП «АЛР» ФИО14 Предусматривает премирование руководителей и специалистов предприятия по результатам работы предприятия в размере 75% должностного оклада, вводится с 01.03.2010 (т.2, л.д. 235).

Копией приказа №13 от 17.02.2010 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за подписью директора Грибова С.А. о премировании работников предприятия в связи с празднованием Дня защитников Отечества, где в списочном составе под номером «25» значится Грибов С.А., которому полагается к выплате 500 рублей (т.2, л.д.217).

Копией приказа б/н от 27.10.2010 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за подписью директора Грибова С.А. о премировании работников предприятия в связи с празднованием Дня работников автомобильного транспорта, где в списочном составе под номером «38» значится Грибов С.А., которому полагается к выплате 600 рублей (т.2, л.д.218).

Копией приказа №5а от 18.02.2011 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за подписью директора Грибова С.А. о премировании работников предприятия в связи с празднованием Дня защитников Отечества, где в списочном составе под номером «25» значится Грибов С.А., которому полагается к выплате 600 рублей (т.2, л.д.219).

Копией приказа №43 от 27.10.2011 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района» за подписью директора Грибова С.А. о премировании работников предприятия в связи с празднованием Дня работников автомобильного транспорта, где в списочном составе под номером «34» значится Грибов С.А., которому полагается к выплате 800 рублей (т.2, л.д.230).

Протоколом выемки у бухгалтера в административном здании МУП «АЛР» изъята бухгалтерская документация предприятия за период с 2009 по 2011г.г., а именно: папка «Статотчетность МУП «АЛР» за 2010 год», папка «Налоговая отчетность МУП «АЛР» за 2009- 2010 год», книга «Лицевые счета по заработной плате МУП «АЛР» за 2010 г», книга «Зарплата за I квартал 2010 года МУП «АЛР», книга «Зарплата апрель – июнь МУП «АЛР» за 2010 год», книга «Зарплата за III квартал 2010 года МУП «АЛР», книга «Зарплата за IV квартал 2010 года МУП «АЛР», книги: касса-банк МУП «АЛР» январь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» февраль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» март 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» май 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» август 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» сентябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» октябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» декабрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2011 год, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2011 года (т. 1 л.д.69-70).

Протоколом выемки у Грибова С.А. копии Распоряжения Администрации Лихославльского района от 20.01.2010 № 2-2рк, Трудового договора от 20.01.2011 (т.1, л.д.222-223).

Протоколом выемки у обвиняемого Грибова С.А. копии Трудового договора от 20.01.2010 (т.2, л.д.208).

Протоколом выемки Лихославльском районном суде изъята являющаяся вещественными доказательствами по уголовному делу №1-16/2017, документация по финансово-хозяйственной деятельности предприятия МУП «АЛР»: книга «Зарплата (лицевые счета) МУП «АЛР» за 2011 год», книга «Зарплата октябрь – декабрь МУП «АЛР» за 2011 год», книги: касса-банк МУП «АЛР» декабрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» январь 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» февраль 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» март 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2012 года (т.2, л.д.202,204).

Протоколом выемки в Администрации Лихославльского района Распоряжения Администрации Лихославльского района от 23.12.2011 № 110-4рк (т.2. л.д.206).

Протоколом осмотра, согласно которому осмотрены копии Распоряжения Администрации Лихославльского района Тверской области от 20.01.2010 года № 2-2рк «О приеме на работу Грибова С.А.», согласно которого он принят директором Муниципального унитарного предприятия «Автоперевозки Лихославльского района» с 20.01.2010 с оплатой труда согласно срочному трудовому договору, Распоряжением Администрации Лихославльского района Тверской области от 23.12.2011 года № 110-4рк «Об увольнении Грибова С.А.» согласно которого, он уволен с должности директора МУП «АЛР» с 23.12.2011 по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, копия Трудового договора от 20.01.2010 согласно которого договор заключен МУ Администрацией Лихославльского района (Работодатель) с Грибовым С.А. (Директор), который назначается на должность директора МУП «АЛР» с 20.01.2010 по 19.01.2011. Должностной оклад руководителя составляет 20 000 рублей ежемесячно, Трудовой договор от 20.01.2011 договор заключен МУ Администрацией Лихославльского района (Работодатель) с Грибовым С.А. (Директор), который назначается на должность директора МУП «АЛР» с 20.01.2011 по 19.01.2012. Должностной оклад руководителя составляет 20 000 рублей ежемесячно, а также документы по финансово-хозяйственной деятельности МУП «АЛР»: книгой «Оборотная ведомость касса-банк МУП «АЛР» 2008-2012 годы», папка «Статотчетность МУП «АЛР» за 2010 год», папка «Налоговая отчетность МУП «АЛР» за 2009- 2010 год», книга «Лицевые счета по заработной плате МУП «АЛР» за 2010 г», книга «Зарплата за I квартал 2010 года МУП «АЛР», книгой «Зарплата апрель – июнь МУП «АЛР» за 2010 год», книга «Зарплата за III квартал 2010 года МУП «АЛР», книга «Зарплата за IV квартал 2010 года МУП «АЛР», книгой «Заработная плата январь – март МУП «АЛР» за 2011 год», книгой «Зарплата апрель – июнь МУП «АЛР» за 2011 год», книгой «Зарплата июль – сентябрь МУП «АЛР» за 2011 год», книгами: касса-банк МУП «АЛР» январь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» февраль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» март 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» май 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» август 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» сентябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» октябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» декабрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» май 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» июль 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» август 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» сентябрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» октябрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2011 года, которые хранятся при уголовном деле, а также книгой «Зарплата (лицевые счета) МУП «АЛР» за 2011 год», книгой «Зарплата октябрь – декабрь МУП «АЛР» за 2011 год», книгой: касса-банк МУП «АЛР» декабрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» январь 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» февраль 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» март 2012 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2012 года. (т. 2, л.д.209-224, 225-232, 233-235, 236-241, 242-244, 245,246).

Заключением бухгалтерской судебной экспертизы №411 от 04.09.2017, согласно выводам которого результатами финансово-хозяйственной деятельности МУП «АЛР» за период с 20 января 2010 г. по сентябрь 2011 г. являлись убытки. Руководителю МУП «АЛР» Грибову С.А. за период с 20 января 2010 года по сентябрь 2011 года имели место необоснованные начисления и выплаты денежных средств в общей сумме 351 216 рублей 66 копеек, состоящей из следующих видов выплат: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в сумме 258 406 рублей 68 копеек, коэффициент трудового участия (КТУ) в сумме 91 343 рубля 28 копеек, единовременная премия в сумме 1 466 рублей 70 копеек (т.3 л.д.6-18).

Заключением дополнительной бухгалтерской судебной экспертизы №413 от 12.10.2017, согласно выводов которого руководителю МУП «АЛР» Грибову С.А. за период с 20 января 2010 года по декабрь 2011 года имели место необоснованные начисления и выплаты денежных средств в общей сумме 431 776 рублей 36 копеек, состоящей из следующих видов выплат: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в сумме 294 292 рубля 59 копеек, коэффициент трудового участия (КТУ) в сумме 102 485 рублей 28 копеек, единовременные премии в сумме 2 155 рублей 70 копеек, излишне начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 842 рубля 79 копеек (т.3 л.д.48-65).

Анализируя и оценивая исследованные в ходе судебного разбирательства доказательствами в их совокупности, суд считает фактические обстоятельства дела установленными, собранные доказательства достаточными, полученными с соблюдением требований Уголовно-процессуального кодекса, а вину Грибова С.А. в совершении присвоения, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, доказанной.

Указанные обстоятельства подтверждаются, показаниями представителей потерпевших, свидетелей, заключением бухгалтерской судебной экспертизы, иными письменными доказательствами.

Из показаний представителя потерпевшего Администрации Лихославльского района ФИО9, следует, что Грибов С.А. находился в должности руководителя предприятия с января 2010 по декабрь 2011. В указанный период в нарушение положений трудового договора Грибовым С.А. были необоснованно начислено и выплачено: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, коэффициент трудового участия, а также 4 единовременные премии общую сумму 431 776 рублей 36 копеек. Указанные выплаты производились Грибовым С.А. необоснованно, поскольку для их начисления необходимо было распоряжение работодателя - Администрации Лихославльского района. Указанных распоряжений администрацией не издавалась. О том, что Грибов С.А. производил указанные начисления не было известно.

Аналогичные показания даны представителем потерпевшего ФИО16, свидетелями ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО15ФИО8

Показаниям представителей потерпевших и указанных свидетелей полностью соответствует содержание справки Администрации Лихославльского района, согласно которой в период нахождения на должности директора МУП «АЛР» Грибову С.А. распоряжения о его премировании, начислении КТУ и разрешений на его самоличное премирование не принималось.

Необоснованное начисление, получение в установленный период ежемесячных премий, КТУ, разовых премий премии, установлены судом, на основании копии Положения о выплате КТУ работникам МУП «Автоперевозки Лихославльского района» с 01.03.2010, копии Положения о премировании руководителей и специалистов МУП Автоперевозки Лихославльского района» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности», копии приказа №13 от 17.02.2010, копии приказа б/н от 27.10.2010 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района», копии приказа №5а от 18.02.2011 по МУП «Автоперевозки Лихославльского района» Копией приказа №43 от 27.10.2011, бухгалтерской документации предприятия, изъятой в ходе выемки, заключениями бухгалтерской судебной экспертизы №411 от 04.09.2017, а также дополнительной бухгалтерской судебной экспертизы №413 от 12.10.2017, согласно выводам которого, руководителю МУП «АЛР» Грибову С.А. за период с 20 января 2010 года по декабрь 2011 года имели место необоснованные начисления и выплаты денежных средств в общей сумме 431 776 рублей 36 копеек, состоящей из следующих видов выплат: премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в сумме 294 292 рубля 59 копеек, коэффициент трудового участия (КТУ) в сумме 102 485 рублей 28 копеек, единовременные премии в сумме 2 155 рублей 70 копеек, излишне начисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 842 рубля 79 копеек.

Суд критически относится к показаниям подсудимого о том, что для начисления премий согласование с учредителем не требуется, так как они основаны не неверном толковании норм права. Судом на основании изложенных доказательств установлено, что поощрения выплачиваются руководителю муниципального предприятия при условии обращения к работодателю и на основании его распоряжения после анализа показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период. Однако, указанных действий выполнено не было.

Доводы Грибова С.А. о том, что он в устном порядке перед трудоустройством согласовывал объем премии с работодателем ничем не подтвержден, поскольку каких-либо распоряжений относительно премирования, начисления КТУ администрацией района в отношении Грибова С.А. не издавалась. Каких-либо данных, свидетельствующих в пользу указанного утверждения подсудимого в настоящем судебном заседании не установлено.

Пунктом 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 57 от 27 декабря 2007 года «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» установлено, что под лицами, использующими свое служебное положение при совершении мошенничества, присвоения или растраты (часть 3 статьи 159, часть 3 статьи 160 УК РФ ), следует понимать должностных лиц, обладающих признаками, предусмотренными примечанием 1 к статье 285 УК РФ, государственных или муниципальных служащих, не являющихся должностными лицами, а также иных лиц, отвечающих требованиям, предусмотренным примечанием 1 к статье 201 УК РФ (например, лицо, которое использует для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации).

Согласно примечанию 1 к статье 285 УК РФ должностными лицами в статьях настоящей главы признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти, либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции.

Руководитель МУП «АЛР» Грибов С.А. в соответствии с должностной инструкцией являлся единоличным исполнительным органом учреждения, в его обязанности входило текущее руководство деятельностью данного учреждения, прием на работу кадров, установление должностных окладов работников, надбавок и доплаты к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, т.е. выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

Квалифицирующий признак причинения ущерба в крупном размере также нашел полное подтверждение в судебном заседании с учетом размера похищенного и требований пункта 4 Примечаний к статье 158 УК РФ, согласно которому крупным размером в статье 159 УК РФ признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей.

На основании изложенного суд приходит к категоричному выводу, что Грибов С.А. виновен в совершении присвоения, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, и квалифицирует его действия по части 3 статьи 160 УК РФ.

Обсуждая вопрос о мере наказания подсудимого, суд, в соответствии со ст. 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности, в том числе обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление осужденного и на условия жизни его семьи, а также следующие обстоятельства.

По делу установлено, что Грибов С.А. совершил тяжкое преступление, женат, имеет на иждивении трех несовершеннолетних детей, на учете у врача психиатра, нарколога не состоит, имеет постоянное место жительства и регистрации, работает.

Обстоятельства, смягчающие наказание – частичное признание вины, наличие на иждивении трех несовершеннолетних детей, совершение преступления впервые

Обстоятельств отягчающих наказание не установлено.

Суд, принимая во внимание общественно-опасный характер содеянного совершение умышленного преступления против собственности, обстоятельства дела, личность подсудимого, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, приходит к твердому убеждению о необходимости назначения подсудимому наказания в виде лишения свободы с применением положений ст. 73 УК РФ.

Именно такая мера наказания, по мнению суда, будет справедливой и обеспечит достижение цели наказания.

Исходя из характера и степени общественной опасности преступления, суд не находит оснований применить положения ст. 15 ч. 6 УК РФ, ст. 64УК РФ.

Вещественные доказательства – копию Распоряжения Администрации Лихославльского района Тверской области от 20.01.2010 года № 2-2рк, Распоряжение Администрации Лихославльского района Тверской области от 23.12.2011 года № 110-4рк, копия Трудового договора от 20.01.2010, Трудовой договор от 20.01.2011– хранить при уголовном деле.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств: книги «Оборотная ведомость касса-банк МУП «АЛР» 2008-2012 годы», папки «Статотчетность МУП «АЛР» за 2010 год», папки «Налоговая отчетность МУП «АЛР» за 2009- 2010 год», книги «Лицевые счета по заработной плате МУП «АЛР» за 2010 г», книги «Зарплата за I квартал 2010 года МУП «АЛР», книги «Зарплата апрель – июнь МУП «АЛР» за 2010 год», книги «Зарплата за III квартал 2010 года МУП «АЛР», книги «Зарплата за IV квартал 2010 года МУП «АЛР», книги «Заработная плата январь – март МУП «АЛР» за 2011 год», книги «Зарплата апрель – июнь МУП «АЛР» за 2011 год», книги «Зарплата июль – сентябрь МУП «АЛР» за 2011 год», книги: касса-банк МУП «АЛР» январь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» февраль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» март 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» май 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» июль 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» август 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» сентябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» октябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» декабрь 2010 года, касса-банк МУП «АЛР» апрель 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» май 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» июнь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» июль 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» август 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» сентябрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» октябрь 2011 года, касса-банк МУП «АЛР» ноябрь 2011 года – разрешен в приговоре Лихославльского районного суда Тверской области от 26.09.2017 по делу 1-16/2107 в отношении Петровой Г.А.

Кроме того, суд полагает необходимым отменить арест, установлений постановлением Лихославльского районного суда Тверской области от 19.10.2017, на автомобиль <данные изъяты> государственный регистрационный знак №, принадлежащий на праве собственности и находящийся у Грибова Сергея Анатольевича.

Гражданские иски по делу не заявлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 302, 304, 307, 308 и 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать Грибова Сергея Анатольевича виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч.3 УК РФ, и назначить наказание в виде 2 лет лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы.

На основании ст.73 УК РФ назначенное Грибову С.А. наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 1 год 6 месяцев.

Обязать осужденного в период испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденной, периодически (один раз в месяц) являться в указанный орган для регистрации в дни, установленные данным органом.

Меру пресечения Грибову С.А. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения.

Отменить арест, установлений постановлением Лихославльского районного суда Тверской области от 19.10.2017, на автомобиль <данные изъяты> государственный регистрационный знак №, принадлежащий на праве собственности и находящийся у Грибова Сергея Анатольевича.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Лихославльский районный суд в течение 10 суток со дня провозглашения, а осужденной, содержащейся под стражей, в тот же срок со дня вручения копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, а также поручать осуществление своей защиты избранному ей защитнику, либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника при рассмотрении уголовного дела в суде апелляционной инстанции.

Судья П.Е. Верещагин