Гражданский кодекс часть 1

Большеболдинский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Белова А.М., с участием государственного обвинителя прокуратуры Большеболдинского района Нижегородской области Чистякова А.В., защитника - адвоката Кубасовой Т.В., представившей удостоверение №, ордер №, подсудимой Камбаратовой Т.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Лысовой Ю.Н., помощником судьи Рыжовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении подсудимой

Камбаратовой Татьяны Михайловны, <данные изъяты>, не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимая Камбаратова Т.М., исполняя обязанности генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>», совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах:

Муниципальное унитарное предприятие Гостиничный комплекс «<данные изъяты>» (далее по тексту - МУП ГК «<данные изъяты>», предприятие) зарегистрировано <дата> в установленном законом порядке и поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> за основным государственным регистрационным номером №. Основным видом деятельности МУП ГК «<данные изъяты>» является предоставление услуг населению в жилищно-бытовой сфере. Юридический и фактический адрес МУП ГК «<данные изъяты>»: <адрес>.

В соответствии с Уставом МУП ГК «<адрес>», утвержденным постановлением администрации Большеболдинского района Нижегородской области от <дата>№ (далее по тексту – устав), предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, коммерческой организацией, имущество которого находится в собственности муниципального образования – Большеболдинский район и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения (пункт 1.5). Учредителем предприятия является муниципальное образование – Большеболдинский район. Функции учредителя предприятия от имени муниципального образования Большеболдинский район осуществляет администрация Большеболдинского района (пункт 1.7 устава).

На основании распоряжения главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от <дата>№ лс между представителем нанимателя (работодателем) в лице главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и Камбаратовой Т.М. (руководителем) заключен трудовой договор № от <дата> (далее по тексту – трудовой договор), в соответствии с которым Камбаратова Т.М. принята на должность генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» сроком по <дата>. В соответствии с трудовым договором руководитель: является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия (пункт 2.1), организует работу предприятия (пункт 2.3.1), в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия (пункт 2.3.10), обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной и натуральной форме (пункт 3.1.9).

В соответствии с должностной инструкцией генерального директора (далее по тексту - руководитель) МУП ГК «<данные изъяты>», утвержденной главой администрации Большеболдинского района, руководитель предприятия: принимается и увольняется главой районной администрации (пункт 1.1), осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия (пункт 2.1), руководит в соответствии с действующим законодательством, распоряжениями и указаниями органов местного самоуправления, уставом предприятия и трудовым договором (пункт 3.2), обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия (пункт 3.9), несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, за совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности правонарушения, за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.2).

Таким образом, Камбаратова Т.М. в силу занимаемой должности генерального директора выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в МУП ГК «<данные изъяты>», то есть являлась должностным лицом.

В соответствии с трудовым договором оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней (абзац 1 раздела 4). В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленную законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по этим видам выплат (пункт 4.4).

<дата> между представителем нанимателя (работодателем) в лице главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и Камбаратовой Т.М. (руководителем) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору (далее по тексту – дополнительное соглашение), в соответствии с которым продлен срок действия трудового договора по <дата> (пункт 1), месячный должностной оклад руководителю установлен в размере 33 021 рубль, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, и определен порядок выплаты руководителю иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области (далее по тексту - администрация) (пункт 2).

В соответствии с коллективным договором МУП ГК «<данные изъяты>» (далее по тексту – коллективный договор), заключенным между работниками и работодателем в лице генерального директора Камбаратовой Т.М., работодатель обязуется выплачивать по результатам качества выполнения работы работникам премию согласно Положению о премировании по представлению служебных записок руководителей подразделений. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам, премии работодателю организации не выплачиваются (пункт 3.7).

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП ГК «<данные изъяты>» (далее по тексту – правила) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами, Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В соответствии Положением о премировании работников МУП ГК «<данные изъяты>» (далее по тексту - положение) работники премируются за результаты работы гостиничного комплекса в целом, выплата премии производится из фонда оплаты труда. Премия выплачивается на основании служебных записок руководителей подразделений с внесением производственных показателей и подробным представлением производственных заслуг премируемых работников. Премия работникам административно-управленческого персонала выплачивается на основании распоряжения генерального директора.

Таким образом, в МУП ГК «<данные изъяты>» регламентированы основания, условия и порядок получения генеральным директором доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада на основании распоряжения администрации при условии отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, с которыми Камбаратова Т.М. была ознакомлена.

В период с <дата> по <дата> в рабочее время, в период с 08 часов по 16 часов, у Камбаратовой Т.М. в процессе исполнения своих должностных полномочий генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>», из корыстных побуждений, возник преступный умысел, направленный на хищение путем присвоения чужого имущества, а именно денежных средств, принадлежащих предприятию, вверенных Камбаратовой Т.М. в силу занимаемой должности. С целью реализации своего преступного умысла Камбаратова Т.М. решила дать экономисту МУП ГК «<данные изъяты>» Свидетель №5 устное указание, являющееся для последней обязательным к исполнению, о начислении себе лично доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада без соответствующего согласования с администрацией, не поставив последнюю в известность о данной выплате.

Реализуя свой преступный умысел, в период с <дата> по <дата> с 08 часов по 16 часов Камбаратова Т.М., являясь должностным лицом - генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>», находясь в служебном кабинете бухгалтерии предприятия, расположенном по вышеуказанному адресу, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МУП ГК «<данные изъяты>» и желая их наступления, зная о наличии задолженности по заработной плате перед сотрудниками предприятия, действуя умышленно, из корыстных побуждений, используя свое служебное положение, наделяющее ее правом давать указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками предприятия, дала устное указание экономисту предприятия Свидетель №5, находящейся от нее в служебной зависимости, о начислении и выплате себе в период с <дата> по <дата> доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада, пообещав в последующем предоставлять распоряжения администрации, при этом не имея полномочий применять меры поощрения в отношении себя, а также не имея соответствующих распоряжений администрации о выплате ей как генеральному директору предприятия доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, и не поставив администрацию в известность о соответствующих начислениях и выплатах, в нарушение установленного в МУП ГК «<данные изъяты>» порядка, предусмотренного трудовым договором, дополнительным соглашением, коллективным договором, правилами, положением.

В свою очередь Свидетель №5, не осведомленная о преступных намерениях Камбаратовой Т.М., доверяя последней как руководителю предприятия и находясь от нее в служебной зависимости, по указанию последней осуществляла за период с <дата> по <дата> незаконные начисления и выплаты Камбаратовой Т.М. денежных средств в качестве доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада на общую сумму 49 231 рубль 31 копейка, в том числе:

- в <дата> в сумме 6 604 рубля 20 копеек;

- в <дата> в сумме 6 604 рублей 20 копеек;

- в <дата> в сумме 3 001 рубль 91 копейка.

Таким образом, Камбаратова Т.М. с использованием служебного положения довела свой преступный умысел, направленный на хищение чужого имущества, до конца, совершив присвоение вверенного ей имущества - денежных средств, поступивших в МУП ГК «<данные изъяты>» за оказанные услуги, на общую сумму 49 231 рубль 31 копейка. Похищенными денежными средствами Камбаратова Т.М. распорядилась по своему усмотрению, причинив МУП ГК «<данные изъяты>» имущественный ущерб в размере 49 231 рубль 31 копейка.

Подсудимая Камбаратова Т.М. в судебном заседании свою вину в совершении преступления не признала, при этом показала суду, что она работала в должности генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>. В ее должностные обязанности входило общее руководство МУП ГК «<данные изъяты>» и другие оговоренные должностной инструкцией обязанности. Трудовой договор с ней был заключен главой администрации <адрес>. В период с <дата> по <дата> она получала доплату в размере 20 % от должностного оклада. Умысла на присвоение денежных средств злоупотребление должностными обязанностями у нее не было, так как это была оплата труда, при этом порядок выплаты не был нарушен. По инициативе главы местного самоуправления Свидетель №1, при отсутствии каких-либо претензий со стороны МУП ГК «<данные изъяты>», была проведена ревизия. С актом ревизии ее не знакомили, так как во время ревизии она была в отпуске, а затем на больничном. Акт ею не был подписан. Комиссия подписала акт ревизии после <дата> Распоряжения главы администрации о принятии каких-либо мер по результатам ревизии не издавалось. В <дата> из бухгалтерии МУП ГК «<данные изъяты>» ей сообщили, что с нее хотят удержать 49231 рубль за выплату доплаты 20 процентов за 7 месяцев. <дата> она получила письмо от МУП ГК «<данные изъяты>» о необходимости внести в кассу МУП ГК «<данные изъяты>» этой суммы, так как в противном обещали обратиться в суд. Чтоб не ходить по судам, в связи с болезнью, <дата> она внесла в кассу предприятия 49231,31 рубль. Ей выписали приходно-кассовый ордер на данную сумму и дали письмо за подписью генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» ФИО16 о том, что МУП ГК «<данные изъяты>» претензий к ней не имеет. Из доплаты в размере 49231,31 рублей с нее удержаны налоги, а предприятие ничего не потеряло. При отсутствии вины, она, тем не менее, возместила деньги в кассу. 20-ти процентная выплата была заложена штатным расписанием в фонд оплаты труда и согласована с главой районной администрации Свидетель №3 Также выплата в размере 20 процентов содержится в трудовом договоре. Выплата данной суммы не отразилась на убытках предприятия в годовом балансе. Предприятие является планово-убыточным. В период пандемии предприятием был получен зарплатный кредит в размере 2 600 000 рублей по программе по возмещению заработной платы, который при условии сохранения численности штата работников списывается государством. Сумма в размере 2 600 000 рублей списана. Финансовые показатели на протяжении всех лет работы предприятия были убыточными. Работа гостиницы зависит от сезонности - 8 месяцев простоя, 4 месяца работы и все это без дотаций. Неисполнение ее обязательств как директора по выплате заработной платы вызвано объективными причинами, не зависящими от нее. Задолженность по зарплате за <дата> составляла 30 процентов. В этот период времени проводилась проверка прокуратурой Большеболдинского района, по результатам которой материал был передан в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, куда ею были представлены документы о принятых мерах по получению кредита на выплату зарплаты, а так же мерах в рамках финансовой поддержки муниципальных унитарных предприятий, а именно представлены письма в администрацию района, департамент туризма и художественных промыслов, министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области, Губернатору Нижегородской области. Для установления всех обстоятельств дела и избрания справедливой меры ответственности при оценке представленных материалов было принято во внимание, что в рамках мероприятий, направленных на избежание ухудшения эпидемиологической ситуации, органами государственной власти принято решение о приостановлении деятельности ряда объектов, в число которых вошли субъекты, осуществляющие деятельность ресторанов и гостиниц. В связи с этим имеются объективные причины снижения фонда оплаты труда МУП ГК «<данные изъяты>», приведшие к нарушению сроков выплаты заработной платы <дата>. В <дата> гостиничный комплекс не работал с туристами на протяжении 6 месяцев, так как Музей заповедник им. А.С. Пушкина в с. Большое Болдино был закрыт на ремонт с <дата> по <дата>. К зиме <дата> на предприятии отсутствовали финансовые накопления, имелись только долги, предприятие работало без каких-либо дотаций. В <дата>, когда началась пандемия, посетителей не было, поэтому заработную плату платили частями по мере поступления денежных средств. Возникновению задолженности по заработной плате способствовало наличие долгов администрации района за оказанные, но не оплаченные услуги. Когда с ней заключалось трудовое соглашение на должность генерального директора, она прочла проект соглашения и увидела, что в нем отсутствует доплата к окладу, которая была у предыдущих директоров. С этим вопросом она обратилась к главе районной администрации Свидетель №3, на что тот ответил, чтобы она исключила из штатного расписания должность заместителя генерального директора, после чего ей будет доплачиваться доплачивать 20 процентов за особые условия труда. После этого, когда она исключила эту должность из штатного расписания, согласовав с Свидетель №3 штатное расписание в новой редакции, ей в трудовом соглашении установили оклад и фиксированную выплату к окладу ежемесячно в размере 20 процентов. В <дата> ей из администрации Большеболдинского муниципального района принесли уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора от <дата>№, из которого следовало, что с <дата> изменяется размер ее должностного оклада с 34 758 рублей в месяц на 33 021 рубль в месяц, начиная с <дата>. В обоснование было указано новое штатное расписание МУП ГК «<данные изъяты>» от <дата>, которое вступало в силу с <дата>. Об изменении условий выплаты доплаты в размере 20 процентов в уведомлении сказано не было. <дата> было издано распоряжение № «Об изменении должностного оклада генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>», где указано, что доплата в размере 20 процентов выплачивается по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области. О том, что доплата в размере 20 процентов будет выплачиваться по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района в уведомлении от <дата>№ не было указано. До издания распоряжения от <дата>№лс условия о получении ею доплаты в размере 20 процентов от заработной платы по распоряжению администрации не было. Распоряжением от <дата>№лс нарушены ее трудовые права, так как размер заработной платы является существенным условия трудового договора. О любых изменениях трудового договора работник должен быть извещен не менее чем за два месяца. В <дата> и <дата> она получала данную выплату по распоряжению администрации, которые должны издаваться не позднее 5 числа, но издавались с опозданием. Распоряжение за <дата> ей выдали в феврале, а за февраль - в марте <дата>. Она эти распоряжения буквально выпрашивала. Согласно условиям трудового соглашения работодатель обязан в соответствии с п.3.2.6 издать приказ либо о лишении, либо о выплате доплаты в размере 20 процентов. Работодатель не обеспечил ее условиями труда, необходимыми для эффективной работы. Она разговаривала с главой районной администрации Свидетель №3 и с начальником КУМИ Свидетель №2, чтобы вернулись к прежнему варианту выплаты доплаты в размере 20 процентов за особые условия труда без дополнительно распоряжения, так как условия труда не изменились, все генеральные директоры получали доплату в размере 20 процентов без распоряжений администрации, смысла в издании распоряжения не было. Доплата в размере 20 процентов за особые условия труда всегда была включена штатное расписание и фонд оплаты труда. Кроме того, после исключения из штатного расписания должности заместителя генерального директора на нее были возложены обязанности заместителя генерального директора. Она работала без заместителя и без выходных, так как все мероприятия, заезды туристов совпадали с выходными и праздничными днями, в связи с чем ей было необходимо организовывать работу и осуществлять контроль за персоналом. Она продолжала работать, когда часть коллектива ушла на карантин и удаленную работу. Распоряжение о доплате ей обещали сделать. Начальником КУМИ была дана команда специалисту по персоналу районной администрации Свидетель №6 в приемной главы администрации о подготовке распоряжения о выплате ей доплаты 20 процентов за особые условия труда. Свидетель №6, сославшись на занятость, обещала, что сделает данное распоряжение позже. В бухгалтерии гостиницы знали о практике администрации издавать подобные распоряжения с опозданием, поэтому начисляли выплату согласно штатному расписанию. По возвращении из администрации она сказала экономисту МУП ГК «<данные изъяты>» Свидетель №5, что распоряжение по выплате доплаты 20 процентов будет, Свидетель №6 его сделает позже. Она это делала не приказным тоном, а передала суть беседы в администрации. Приказывать Свидетель №5 производить выплаты не было необходимости, так как Свидетель №5, будучи в должности экономиста, принимала участие в разработке и составлении штатного расписания. После этого за выплатой своей зарплаты она не следила и не могла это отследить, т.к. получала зарплату частями, программы 1C в ее рабочем компьютере не было, а бухгалтер и экономист некоторое время работали удаленно. Выплаты и начисления заработной платы как директор предприятия она контролировала, проверяя табели, часы, и утверждая их. В связи с тем, что распоряжение не было изготовлено, она считает, что ее обманули. Полагает, что уголовное дело в отношении нее было возбуждено по инициативе главы администрации Свидетель №1 после ее неоднократных напоминаний о задолженности администрации перед гостиницей, а также ее обращения к губернатору за получением зарплатного кредита без ведома Свидетель №1 Факт задолженности администрации Большеболдинского муниципального района перед МУП ГК «<данные изъяты>» подтвержден актом ревизии. Несмотря на отсутствие распоряжений, деньги она не похищала, так как это ее оплата за труд. Выплата в размере 20% от оклада не являлась премией, а являлась частью заработной платы и входила в систему оплаты труда, поэтому данная выплата должна производиться ежемесячно и никаких распоряжений, обосновывающих данную выплату, быть не должно. В связи с этим при получении этой выплаты она действовала в целях осуществления предполагаемого права на имущество и не причинила прямого реального ущерба предприятию. Полученная ею доплата не превышает утвержденного штатным расписанием размера. Она добросовестно выполняла свои обязанности, в том числе и за пределами своего рабочего времени.

Оценивая показания подсудимой Камбаратовой Т.М., данные в судебном заседании, в части непризнания ею своей вины в совершении инкриминируемого деяния, суд относится к ним критически, так как они не соотносятся с другими доказательствами по уголовному делу. Поэтому суд считает, что, давая такие показания, Камбаратова Т.М. пытается тем самым облегчить свое положение, избрав это как способ защиты.

Несмотря на изложенное, вина подсудимой Камбаратовой Т.М. в совершении вмененного преступления полностью подтверждается иными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Представитель потерпевшего МУП ГК «<данные изъяты>» - ФИО16 в судебном заседании показала суду, что она работает в МУП ГК «<данные изъяты>» генеральным директором с <дата>, ранее исполняла обязанности генерального директора с <дата> по <дата>. В связи с тем, что глава администрации Большебодинского муниципального района Свидетель №1 сообщила ей о том, что Камбаратова Т.М. незаконно присвоила денежные средства, ею в декабре 2020 года на правах генерального директора было направлено письмо Камбаратовой Т.М о возврате этих средств в гостиничный комплекс. Камбаратова Т.М. возвратила в кассу требуемую сумму 49231 рубль 31 копейка. В настоящее время претензий к Камбаратовой Т.М. не имеется. До начала ее работы в МУП ГК «<данные изъяты>» проводилась ревизия, для чего создавалась комиссия, которая выявила, что Камбаратовой Т.М. были присвоены денежные средства, а именно премии в размере 20% от оклада. Она являлась членом ревизионной комиссии. Перерасхода фонда заработной платы предприятия на момент проверки не было. Конфликтных отношений с Камбаратовой Т.М. у нее не возникало. Премия генерального директора в размере 20% от оклада является поощрением за ненормированный рабочий день, за ночные часы работы. Данную премию выплачивает администрация, подается служебная записка главе администрации, в которой указывается сумма, заработанная МУП ГК «<данные изъяты>» за месяц, задолженность предприятия. В случае одобрения главой администрации дается распоряжение, на основании которого бухгалтерией начисляется 20% премии. В <дата> такие распоряжения в отношении Камбаратовой Т.М. были за январь и февраль <дата>, с марта <дата> таких распоряжений не было. От указания работы генерального директора в выходные и вечерние часы в табеле учета рабочего времени зарплата не изменяется. В <данные изъяты> на предприятии имелась задолженность по заработной плате примерно с февраля по <дата>, которая была погашена в <дата>. В <дата> в связи с задержкой выплаты работникам заработной платы предприятию выдавалась субсидия.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показала суду, что с <дата> по <дата> она занимала должность заместителя главы администрации, после чего – исполняющей обязанности главы администрации, а <дата> решением Земского собрания назначена на должность главы местного самоуправления Большеболдинского района. Работодателем генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» является администрация. Трудовой договор с генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. заключался главой администрации. Каких-либо полномочий глава местного самоуправления в отношении руководителя МУП ГК «<данные изъяты>» не имел. Оплата труда генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. в период ее работы в <дата> состояла из оклада и иных доплат, которые выплачиваются на основании распоряжения администрации. Основанием для начисления данной премии должно быть обращение руководителя с обоснованием необходимости выплаты премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности. От Камбаратовой Т.М. в ее адрес таких обращений не поступало, поэтому оснований для выдачи распоряжения от ее имени не было. Никаких распоряжений о премировании генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» по итогам его финансово-хозяйственной деятельности она не подписывала. Какого-либо распоряжения о премировании директора МУП ГК «<данные изъяты>» с <дата> она не видела. Каких-либо распоряжений о лишении премий Камбаратовой Т.М. также не было. Распределение прибыли МУП ГК «<данные изъяты>» происходит на основании плана финансово-хозяйственной деятельности, в котором изначально установлена требуемая планка прибыли. План финансово-хозяйственной деятельности составляется предприятием и контролируется администрацией. В соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности анализируются результаты работы. Премия генеральному директору предприятия выплачивается из дохода предприятия. В третьем квартале <дата> проводилась проверка финансовой деятельности МУП ГК «<данные изъяты>». В четвертом квартале <дата> после проверки появилась информация, что директор МУП ГК «<данные изъяты>» получала какие-то выплаты незаконно, которые в <дата> Камбаратова Т.М. вернула в бюджет. Она лично с Камбаратовой Т.М. по поводу задолженности не общалась. В период пандемии в МУП ГК «<данные изъяты>» имелась задолженность по заработной плате. В <дата> МУП ГК «<данные изъяты>» была оказана финансовая поддержка, выделялись субсидии. В марте и апреле <дата> предприятие фактически полностью прекратило свою деятельность. В июле <дата> предприятие возобновило работу. При наличии задолженности по выплате заработной плате сотрудникам выплата премии руководителю предприятия не осуществлялась. В октябре-ноябре <дата> Камбаратова Т.М. уходила на больничные, а в конце декабря <дата> трудовой договор был расторгнут в связи с окончанием срока действия.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании показал суду, что Камбаратова Т.М. являлась руководителем МУП ГК «<данные изъяты>», учредителем которого является администрация Большеболдинского района. Заработная плата директора МУП ГК «<данные изъяты>» состоит из оклада и выплат надбавок и премий. В конце <дата> комиссией, членом которой он являлся, проводилась проверка финансово-хозяйственной деятельности МУП ГК «<данные изъяты>» в соответствии с распоряжением главы администрации. По результатам проверки был выявлен факт незаконных выплат за <дата>, а именно обнаружена выплата премии генеральному директору, а распоряжений о выплате премии за подписью главы администрации не было. За январь и февраль <дата> распоряжения на выплату премии были им подготовлены по поручению главы администрации, а за остальные месяцы <дата>, с марта до момента ухода Камбаратовой Т.М. на больничный, премии были выплачены без соответствующего распоряжения. В <дата> в период пандемии в МУП ГК «<данные изъяты>» было сложное финансовое положение, имелась задолженность по заработной плате сотрудникам, которая была погашена в конце года. В <дата> администрацией района выделялась субсидия для оказания финансовой поддержки МУП ГК «<данные изъяты>» на выплату заработной платы.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал суду, что он работал главой администрации Большеболдинского района с <дата> по <дата>. В этот период Камбаратова Т.М. работала в структуре МУП ГК «<данные изъяты>», сначала занимала должность заместителя генерального директора, а затем исполняла обязанности генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>». В <дата> Камбаратова Т.М. занимала должность генерального директора. Он как глава администрации подписывал с Камбаратовой Т.М. трудовой договор, в котором было условие о премировании 20%, которое выплачивалось по распоряжению администрации. Выплата 20% по распоряжению стала условием в трудовом договоре в <дата>, когда Камбаратова Т.М. стала единственным директором, когда объединили две должности в одну. Раньше было два директора: гостиницы и гостиничного комплекса. При согласовании штатного расписания <дата> была убрана единица – заместитель генерального директора, при этом увеличили базовую зарплату и к этой увеличенной зарплате назначили выплату 20%, но при определенных условиях, которые утверждались распоряжением. Камбаратова Т.М. согласилась работать на таких условиях. Изменение в части выплаты 20 % по распоряжению администрации между ним и Камбаратовой Т.М. не оговаривалось, данное условие было прописано в трудовом контракте и не изменялось. Решения о выплате Камбаратовой Т.М. премии 20% принимались после обсуждения на балансовой комиссии показателей, прежде всего, финансового состояния МУП ГК «<данные изъяты>». 20% выплата выплачивалась Камбаратовой Т.М. из фонда заработной платы МУП ГК «<данные изъяты>». При отсутствии прибыли 20% все равно выплачивались, но не за получение прибыли, а за снижение убыточности к уровню того или иного периода. Данная выплата на практике осуществлялась по окончании месяца. Камбаратова Т.М. готовила отчет к 25 числу каждого месяца. На основании данных, представленных МУП ГК «<данные изъяты>», Свидетель №2 подготавливал распоряжения, которые подписывал он как глава администрации. В <дата> в период его работы издавались распоряжения о выплате премий Камбаратовой Т.М.

Свидетель Свидетель №5 в судебном заседании показала суду, что с <дата> по <дата> она работала в МУП ГК «<данные изъяты>» экономистом, где Камбаратова Т.М. была директором. В ее обязанности входило начисление зарплаты, больничных, взносы в фонды, сдача отчетности в фонды и в ФНС. Генеральному директору предприятия зарплату она также начисляла. В <дата> заработная плата генерального директора формировалась из оклада и доплаты 20% от должностного оклада, которая выплачивалась по распоряжению главы администрации района, в котором было прописано начисление 20 % от должностного оклада за показатели. За январь и за февраль Камбаратова Т.М. приносила распоряжения в момент начисления зарплаты. Зарплату Камбаратовой Т.М. за март она начисляла в апреле. Камбаратова Т.М. зашла к ней в рабочий кабинет в здании гостиничного комплекса и сказала ей, чтобы она начисляла доплату и обещала принести распоряжение. Она восприняла это как указание, так как Камбаратова Т.М. являлась ее непосредственным руководителем. Ранее Камбаратова Т.М. всегда приносила распоряжения, поэтому подобных вопросов не возникало. Эта доплата была указана в штатном расписании, формировался фонд заработной платы директора. После этого в период пандемии она начисляла Камбаратовой Т.М. 20% выплаты, будучи уверенной, что Камбаратова Т.М. принесет распоряжения. Ранее в <дата> Камбаратовой Т.М. подписывали распоряжении о выплате за несколько месяцев. Она думала, что рано или поздно Камбаратова Т.М. сходит в администрацию за распоряжениями. Последнее начисление 20% выплаты Камбаратовой Т.М. было в октябре <дата>, но Камбаратова Т.М. ушла в отпуск, поэтому было произведено начисление пропорционально отработанному времени. Впоследствии распоряжения на 20% выплаты ей не передавались. Во время проведения проверки со стороны администрации Большеболдинского района выявили, что на эти начисления нет распоряжений. Если бы такого разговора с Камбаратовой Т.М. не было, она бы не начислила эти 20% от должностного оклада. Перерасхода фонда заработной платы на предприятии не было. Фонд оплаты труда формируется с учетом 20% доплаты, то есть создается фонд оплаты труда и сразу закладывается 20%. В штатном расписании 20% уже заложены. Это графа за особые условия труда. Эти 20 % к окладу директора и других работников за ночные часы заложены в фонд оплаты труда. Задолженность по заработной плате в МУП ГК «<данные изъяты>» в <дата> была, когда в марте <дата> началась пандемия, появилась задолженность. С февраля была небольшая задолженность, которая постепенно погашалась. <дата> предприятие получило субсидию 560 000 рублей, за счет которой была погашена задолженность по зарплате за апрель <дата> и март <дата>. Задолженность за июнь была погашена в июле, а августе была погашена задолженность за июль.

Свидетель Свидетель №6 в судебном заседании показала суду, что с <дата> она работает ведущим специалистом управления делами администрации Большеболдинского района, в ее должностные обязанности входит кадровая работа по личному составу, в который входят и руководители муниципальных предприятий, с которыми заключены трудовые договоры и контракты. Кадровую работу с директором МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. она вела. В <дата> были изменения в части условий оплаты Камбаратовой Т.М., а именно после нескольких комиссий и решений в дополнительном соглашении было прописано, что иные доплаты и выплаты должны были выплачиваться Камбаратовой Т.М. по распоряжению администрации. Это дополнительное соглашение было подписано сторонами. На основании этого дополнительного соглашения Камбаратова Т.М. должна приходить со служебной запиской за получением доплаты. После этого Камбаратова Т.М. приходила, после чего она дважды изготавливала распоряжения о выплате премии за январь и февраль <дата>. Распоряжения готовились на основании устного указания главы администрации Свидетель №3 Еще были распоряжения на отпуск, на выплату материальной помощи. Других распоряжений на выплату 20% от оклада в рамках дополнительного соглашения не было. Камбаратова Т.М. больше не приходила, поэтому таких указаний ей не давали. Камбаратова Т.М. подходила к ней вместе с Свидетель №2 и говорила о том, чтобы вернуться к прежнему распоряжению, чтобы Камбаратова Т.М. не ходила каждый месяц и не брала распоряжения. Однако от главы администрации таких указаний не поступало.

Свидетель Свидетель №7 в судебном заседании показала суду, что в ее должностные обязанности как главного бухгалтера МУП ГК «<данные изъяты>» входит ведение бухгалтерского учета МУП ГК «<данные изъяты>». У нее в подчинении есть работники: кассир, экономист. Порядок начисления, выплаты заработной платы генеральному директору Камбаратовой Т.М. в <дата> был следующий: начисление заработной платы производится согласно штатного расписания, но у генерального директора доплата за особые условия труда к окладу назначается по распоряжению администрации по финансовым результатам в данном периоде. В <дата> была проверка финансовой деятельности МУП ГК «<данные изъяты>», но она в ней не участвовала, так как была в отпуске, а потом заболела. Всего в <дата> за январь и февраль начислялись дополнительные выплаты к окладу Камбаратовой Т.М, так как были распоряжения, а за последующие месяцы распоряжений не было. Заработную плату Камбаратовой Т.М. начисляла экономист Свидетель №5 Она контролировала вопрос начисления зарплаты и говорила Свидетель №5, что если распоряжения нет, то не надо начислять, на что ей экономист говорила, что Камбаратова Т.М. обещала принести распоряжение. В <дата> на предприятии была задолженность по заработной плате. Была финансовая поддержка со стороны муниципального бюджета 748 000 рублей и 540 000 рублей на погашение задолженности по заработной плате сотрудникам в декабре <дата>.

Свидетель Свидетель №8 в судебном заседании показала суду, что <дата> ей позвонила Камбаратова Т.М. с которой она была знакома, и попросила о встрече, в ходе которой Камбаратова Т.М. попросила ее поговорить с ее сестрой Свидетель №5, чтобы на очной ставке та сказала о том, что премия Камбаратовой Т.М. начислялась на основании штатного расписания и никакого давления на нее со стороны Камбаратовой Т.М. не было. Камбаратова Т.М. говорила ей, что должно было быть распоряжение администрации на выплату премии, которого не было. Камбаратова Т.М. также сказала, что ей нельзя говорить с Свидетель №5 напрямую, на нее заведено уголовное дело за присвоение денежных средств. После этого она по просьбе Камбаратовой Т.М. попросила свою сестру Свидетель №5 сказать на очной ставке, что доплата начисляется согласно штатного расписания, что никакого давления на нее со стороны Камбаратовой Т.М. не было. В ходе того разговора Свидетель №5 ей рассказала, что просила распоряжение у Камбаратовой Т.М., которое та не принесла.

Оценивая показания представителя потерпевшего и свидетелей, данные в судебном заседании, об основных обстоятельствах совершенного преступления, суд находит их правдивыми, так как они соотносятся между собой и другими доказательствами по уголовному делу, исследованными в судебном заседании. Имеющиеся неточности в деталях происшедшего, содержащиеся в показаниях представителя потерпевшего и свидетелей, суд находит допустимыми. При этом суд находит установленным, что показания представителя потерпевшего и свидетелей являются изобличающими вину подсудимой в совершении преступления.

Кроме того, в судебном заседании по ходатайству стороны защиты были допрошены свидетели ФИО13 и ФИО14

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показала суду, что она работала в ресторане «<данные изъяты>», где Камбаратова Т.М. была директором. У них был установлен график пять через пять. Если с рабочим днем совпадали суббота или воскресенье, то Камбаратова Т.М. всегда была на работе, если было какое-то мероприятие, работала сверхурочно.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показала суду, что она работала в ресторане «<данные изъяты>», где Камбаратова Т.М. была директором. Камбаратова Т.М. всегда в выходные приходила на работу, проверяла их. Если были какие-то мероприятия, Камбаратова Т.М. всегда была на работе.

Оценивая показания свидетелей ФИО13 и ФИО14, данные в судебном заседании, суд находит, что сообщенные ими сведения о фактической продолжительности рабочего времени Камбаратовой Т.М. сверх установленного не означают отсутствие в действиях подсудимой состава уголовно наказуемого деяния.

Кроме изложенных доказательств вина подсудимой Камбаратовой Т.М. в совершении вмененного преступления подтверждается письменными доказательствами, исследованными судом, а именно:

- рапортом следователя Шатковского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Нижегородской области ФИО15, зарегистрированным в КРСП за № от <дата>, об обнаружении признаков преступления по факту хищения бывшим генеральным директором Камбаратовой Т.М. путем присвоения с использованием своего служебного положения денежных средств МУП ГК «<данные изъяты>» в размере 49 231 рубль 31 копейка (т.1 л.д.7);

- постановлением прокурора Большеболдинского района от <дата> о направлении в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании материалов проверки по факту хищения генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. путем присвоения с использованием служебного положения вверенного ей имущества на сумму 49 231 рубль 31 копейка (т.1 л.д.12-13);

- протоколом осмотра места происшествия от <дата> с применением фотосъемки, в ходе которого было осмотрено здание МУП ГК «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>, представляющее собой двухэтажное здание, в котором расположен кабинет бухгалтерии с находящимся в нем рабочим местом экономиста Свидетель №5 (т.1 л.д.16-21);

- протоколом осмотра предметов от <дата>, в ходе которого были осмотрены документы, предоставленные МУП ГК «<данные изъяты>»:

трудовой договор № от <дата> заключен между главой администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области в лице Свидетель №3 и Камбаратовой Татьяной Михайловной. В соответствии с п.п. 4, 4.1, 4.4 Трудового договора оплата труда Камбаратовой Т.М. состоит из должностного оклада и доли от прибыли Предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней, а именно из месячного должностного оклада Руководителя в размере 34 758 рублей, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии МУП и иных доплат и выплат в размере 20%. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам МУП (установленную законодательством и (или) коллективным договором) премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия по этим видам выплат;

дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенное между представителем администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области ФИО2 и Камбаратовой Т.М., согласно которому в соответствии с п. 1 месячный должностной оклад Камбаратовой Т.М. устанавливается в размере 31 282 рубля, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии и определен порядок выплаты Камбаратовой Т.М. иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, которые должны производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению Администрации;

лист журнала ознакомления с дополнительным соглашением, согласно которому Камбаратова Т.М. под личную подпись ознакомилась с дополнительным соглашением № от <дата> - <дата>;

распоряжение № лс от <дата> администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, согласно п. 3 которого определен порядок выплаты Камбаратовой Т.М. иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, которые должны производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению Администрации, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата>;

распоряжение № лс от <дата> администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, согласно которому произведен перерасчет заработной платы Камбаратовой Т.М. с июня по октябрь <дата>, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата>;

дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенное между представителем администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области Свидетель №3 и Камбаратовой Т.М., согласно которому в соответствии с п.п. 1,2 месячный должностной оклад Камбаратовой Т.М. устанавливается в размере 33 021 рубль, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии и определен порядок выплаты Камбаратовой Т.М. иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, которые должны производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению Администрации;

лист журнала ознакомления с дополнительным соглашением, согласно которому Камбаратова Т.М. под личную подпись ознакомилась с дополнительным соглашением № от <дата> – <дата>;

штатное расписание за <дата>, согласно которому должностной оклад Камбаратовой Т.М. составляет 33 021 рубль, доплата за особые условия (премия, ночные) составляет 20% от должностного оклада - 6 604 рубля. Таким образом, максимальная ежемесячная сумма к выплате Камбаратовой Т.М. составляет 34 473 рубля 92 копейки (33 021 + 6 604,20) – 13%), заработная плата без доплаты в размере 20% составляет 28 728 рублей 27 копеек (33 021 – 13%);

расчетные листы Камбаратовой Т.М, за период с января по декабрь <дата>, согласно которым Камбаратовой Т.М. МУП ГК «<данные изъяты>»: в марте выплачено 38 100 рублей; в апреле выплачено 17 200 рублей; в мае выплачено 48 121 рубль 60 копеек; в июне выплачено 34 474 рубля 20 копеек; в июле выплачено 49 473 рубля 20 копеек; в августе выплачено 54 474 рубля 20 копеек; в сентябре выплачено 33 738 рублей 19 копеек; в октябре выплачено 99 208 рублей 56 копеек; в ноябре выплачено 27 250 рублей; в декабре выплачено 2 487 рублей 35 копеек;

платежные ведомости Камбаратовой Т.М. за <дата> и списки перечислений в банк зарплаты за <дата>, согласно которым:

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 27 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 5 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М, на банковский счет перечислено 2 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М, на банковский счет перечислено 474 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 10 100 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М, на банковский счет перечислено 1 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М, на банковский счет перечислено 5 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 200 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 12 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 23 647 рублей 40 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 500 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 23 974 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 27 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 5 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 224 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М. (долг за июнь выплачено в июле);

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 4 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 20 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 500 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 973 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 15 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М. (долг за июль выплачено в августе);

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 2 300 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 17 174 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 10 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 15 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 5 650 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 100 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 738 рублей 19 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М. (долг за сентябрь выплачено в октябре);

- список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 72 208 рублей 56 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М. (отпуск под расчет);

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 600 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

- платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 1 887 рублей 35 копеек, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

табель учета рабочего времени за <дата>, согласно которому Камбаратова Т.М. в <дата> в выходные и праздничные дни к работе не привлекалась (т.2 л.д.55-62);

- Уставом МУП ГК «<данные изъяты>» от <дата>№, утвержденным постановлением администрации Большеболдинского района Нижегородской области, в соответствии с которым предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, коммерческой организацией, имущество которого находится в собственности муниципального образования – Большеболдинский район и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения (пункт 1.5). Учредителем предприятия является муниципальное образование – Большеболдинский район. Функции учредителя предприятия от имени муниципального образования Большеболдинский район осуществляет администрация Большеболдинского района (пункт 1.7 устава) (т.1 л.д.144-158);

- Коллективным договором МУП ГК «<данные изъяты>» от <дата>, заключенным между работниками и работодателем в лице генерального директора Камбаратовой Т.М., согласно которому работодатель обязуется выплачивать по результатам качества выполнения работы работникам премию согласно Положению о премировании по представлению служебных записок руководителей подразделений. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам, премии работодателю организации не выплачиваются (пункт 3.7) (т.1 л.д.159-169);

- Положением о премировании работников МУП ГК «<данные изъяты>», в соответствии с п.п. 1, 2.1, 2.2 которого работники премируются за результаты работы гостиничного комплекса в целом, выплата премии производится из фонда оплаты труда. Премия выплачивается на основании служебных записок руководителей подразделений с внесением производственных показателей и подробным представлением производственных заслуг премируемых работников. Премия работникам административно-управленческого персонала выплачивается на основании распоряжения генерального директора (т.1 л.д.171);

- Правилами внутреннего трудового распорядка МУП ГК «<данные изъяты>», в соответствии с разделом 4 которого работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами, Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (т.1 л.д.174-186);

- распоряжением главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от <дата>№, в соответствии с которым Камбаратова Т.М. переведена с должности заместителя генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» на должность генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» с установлением денежного содержания: должностного оклада в размере 34758 рублей, иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата> (т.1 л.д.220);

- должностной инструкцией генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>», утвержденной главой администрации Большеболдинского района, в соответствии с которой руководитель предприятия: принимается и увольняется главой районной администрации (пункт 1.1), осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия (пункт 2.1), руководит в соответствии с действующим законодательством, распоряжениями и указаниями органов местного самоуправления, уставом предприятия и трудовым договором (пункт 3.2), обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия (пункт 3.9), несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, за совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности правонарушения, за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.2) (т.1 л.д.233-234);

- справкой МУП ГК «<данные изъяты>» № от <дата>, приходно-кассовым ордером № от <дата>, приходно-кассовым ордером № от <дата>, согласно которым Камбаратова Т.М. внесла в кассу МУП ГК «<данные изъяты>» в счет возврата излишне перечисленной заработной платы (премии) 49 231 рублей 31 копейку (т.2 л.д.66-68).

Кроме того, в судебном заседании были исследованы копии документов, признанных по уголовному делу вещественными доказательствами (т.2 л.д.63-65), а именно:

- трудовой договор № от <дата>, заключенный между представителем нанимателя (работодателем) в лице главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области Свидетель №3 и Камбаратовой Т.М. (руководителем), в соответствии с которым Камбаратова Т.М. принята на должность генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» сроком по <дата>. В соответствии с трудовым договором руководитель: является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия (пункт 2.1), организует работу предприятия (пункт 2.3.1), в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия (пункт <дата>), обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной и натуральной форме (пункт 3.1.9). Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней (абзац 1 раздела 4). В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленную законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по этим видам выплат (пункт 4.4) (т.1 л.д.221-224);

- дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенное между представителем администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области ФИО2 и Камбаратовой Т.М., согласно которому в соответствии с п. 1 месячный должностной оклад Камбаратовой Т.М. устанавливается в размере 31 282 рубля, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии и определен порядок выплаты Камбаратовой Т.М. иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, которые должны производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации (т.1 л.д.226);

- лист журнала ознакомления с дополнительным соглашением, согласно которому Камбаратова Т.М. под личную подпись ознакомилась с дополнительным соглашением № от <дата> - <дата> (т.1 л.д.227);

- распоряжение № лс от <дата> администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, согласно п. 3 которого определен порядок выплаты Камбаратовой Т.М. иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада, которые должны производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата> (т.1 л.д.228);

- распоряжение № лс от <дата> администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, согласно которому произведен перерасчет заработной платы Камбаратовой Т.М. с июня по октябрь <дата>, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата> (т.1 л.д.229);

- лист журнала ознакомления с дополнительным соглашением, согласно которому Камбаратова Т.М. под личную подпись ознакомилась с дополнительным соглашением № от <дата> – <дата> (т.1 л.д.231);

- дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенное между представителем нанимателя (работодателем) в лице главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области Свидетель №3 и Камбаратовой Т.М. (руководителем), в соответствии с которым продлен срок действия трудового договора по <дата> (пункт 1), месячный должностной оклад руководителю установлен в размере 33 021 рубль, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, и определен порядок выплаты руководителю иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района <адрес> (пункт 2) (т.1 л.д.230);

- распоряжение главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от <дата>№ лс, в соответствии с которым продлен срок действия трудового договора № от <дата> с генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М., установлен месячный должностной оклад в размере 33 021 рубль, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, иные доплаты и выплаты в размере 20% от должностного оклада производятся ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, с которым Камбаратова Т.М. ознакомлена <дата> (т.1 л.д.232);

- штатное расписание МУП ГК «<данные изъяты>», утвержденное приказом генерального директора № от <дата>, согласно которому должностной оклад Камбаратовой Т.М. составляет 33 021 рубль, доплата за особые условия (премия, ночные) составляет 20% от должностного оклада - 6 604 рубля. Аналогичные сведения содержатся в штатном расписании за 2019 год (т.1 л.д.139-141);

- расчетные листы генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М за период с <дата> по <дата>, согласно которым Камбаратовой Т.М.:

в марте начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 38 100 рублей;

в апреле начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 17 200 рублей;

в мае начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 48 121 рубль 60 копеек;

в июне начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 34 474 рубля 20 копеек;

в июле начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 49 473 рубля 20 копеек;

в августе начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 54 474 рубля 20 копеек;

в сентябре начислено 39 625 рублей, в том числе: оклад 33 021 рубль, премия 6604 рубля 20 копеек, выплачено 33 738 рублей 19 копеек;

в октябре начислено 123 401 рубль 02 копейки, в том числе: оклад 15 009 рублей 55 копеек, премия 3001 рубль 91 копейка, выплачено 99 208 рублей 56 копеек;

в ноябре начислено 4 236 рублей 93 копейки, выплачено 27 250 рублей;

в декабре начислено 19 978 рублей 96 копеек, выплачено 2 487 рублей 35 копеек (т.1 л.д.237-241);

- платежные ведомости генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. за <дата> и списки перечислений в банк зарплаты за 2020 год, согласно которым Камбаратовой Т.М. в период с марта по октябрь <данные изъяты> получена заработная плата: в марте 38 100 рублей; в апреле 17 200 рублей; в мае 48 121 рубль 60 копеек; в июне 34 474 рубля 20 копеек; в июле 49 473 рубля 20 копеек; в августе 54 474 рубля 20 копеек; в сентябре 33 738 рублей 19 копеек; в октябре 99 208 рублей 56 копеек, в том числе:

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 10 100 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 27 000 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 1 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 5 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 200 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 12 000 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 23 647 рублей 40 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 500 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 23 974 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 27 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 224 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 4 000 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 20 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 500 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 2 973 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 2 300 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 15 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 17 174 рубля 20 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 10 000 рублей в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 15 000 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 5 650 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 100 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 738 рублей 19 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

список перечисляемой в банк зарплаты от <дата>, согласно которого Камбаратовой Т.М. на банковский счет перечислено 72 208 рублей 56 копеек в качестве заработной платы, данный документ подписан Камбаратовой Т.М.;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 250 рублей, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 600 рублей в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств;

платежная ведомость № от <дата> за расчетный период с <дата>-<дата>, согласно которой Камбаратова Т.М. получила в кассе МУП ГК «<данные изъяты>» по расходно-кассовому ордеру № от <дата> денежные средства в размере 1 887 рублей 35 копеек, в качестве заработной платы, в графе 5 имеется подпись Камбаратовой Т.М., подтверждающая получение денежных средств (т.2 л.д.5-40);

- табели учета рабочего времени генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. за период с <дата> по <дата>, согласно которым Камбаратова Т.М. работала по производственному календарю: 5 дней в неделю с двумя выходными (т.2 л.д.43-51);

Оценивая в соответствии со ст.17 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации приведенные выше доказательства по уголовному делу, исследованные судом, суд находит их допустимыми и полагает, что при их получении каких-либо существенных нарушений норм уголовно-процессуального закона, допущено не было, они соответствуют требованиям ст.ст.81,83-84 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а сведения, содержащиеся в них, подтверждают обстоятельства, подлежащие доказыванию по уголовному делу, а также иные обстоятельства, имеющие значение для уголовного дела. Отдельные выделения в тексте некоторых документов, на что обращено внимание стороны защиты, не влияют на допустимость данных доказательств и достоверность их содержания. С учетом изложенного, оснований, предусмотренных ст.75 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации для признания данных доказательств недопустимыми, судом в судебном заседании не установлено. Указанные письменные доказательства полностью подтверждают вину подсудимой Камбаратовой Т.М. в совершении преступления.

Кроме того, в судебном заседании по ходатайству стороны защиты были исследованы акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП ГК «<данные изъяты>» от <дата>, акт сверки взаимных расчетов между МУП ГК «<данные изъяты>» и администрацией Большеболдинского района за период с <дата> по <дата>, счета на оплату МУП ГК «<данные изъяты>» в адрес администрации Большеболдинского района за оказанные услуги.

Оценивая данные документы, суд находит, что содержащиеся в них сведения не означают отсутствие в действиях подсудимой состава уголовно наказуемого деяния.

Оценивая приведенные в приговоре доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, по правилам ст.88 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит их допустимыми, относимыми, достоверными, собранными с соблюдением норм уголовно-процессуального закона, а вину подсудимой Камбаратовой Т.М. в совершении вмененного ей преступления установленной, и квалифицирует действия подсудимой Камбаратовой Т.М. по ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Вывод суда о виновности подсудимой Камбаратовой Т.М. в совершении данного преступления основан на доказательствах, исследованных в судебном заседании, на совокупности всех обстоятельств содеянного с учетом способа совершения преступления.

По смыслу уголовного закона присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника. Присвоение считается оконченным преступлением с того момента, когда законное владение вверенным лицу имуществом стало противоправным и это лицо начало совершать действия, направленные на обращение указанного имущества в свою пользу.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что на основании распоряжения главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области от <дата>№ между представителем нанимателя (работодателем) в лице главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и Камбаратовой Т.М. заключен трудовой договор № от <дата>, в соответствии с которым Камбаратова Т.М. была принята на должность генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» сроком по <дата>. В соответствии с трудовым договором руководитель: является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия (пункт 2.1), организует работу предприятия (пункт 2.3.1), в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия (пункт 2.3.10), обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной и натуральной форме (пункт 3.1.9). Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней (абзац 1 раздела 4).

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от <дата>, заключенному <дата> между главой администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и Камбаратовой Т.М., продлен срок действия трудового договора по <дата> (пункт 1), месячный должностной оклад руководителю установлен в размере 33 021 рубль, при тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии, и определен порядок выплаты руководителю иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада ежемесячно по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области (пункт 2).

Как следует из должностной инструкции генерального директора (руководителя) МУП ГК «<данные изъяты>», руководитель предприятия: принимается и увольняется главой районной администрации (пункт 1.1), осуществляет общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия (пункт 2.1), руководит в соответствии с действующим законодательством, распоряжениями и указаниями органов местного самоуправления, уставом предприятия и трудовым договором (пункт 3.2), обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия (пункт 3.9), несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, за совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности правонарушения, за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.2).

В период с <дата> по <дата> Камбаратова Т.М., являясь генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>», то есть лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в данной организации, дала устное указание экономисту предприятия Свидетель №5 о начислении и выплате себе в период с марта по октябрь <дата> доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада.

На основании указания Камбаратовой Т.М., данного экономисту предприятия Свидетель №5, за период с марта по октябрь <дата> МУП ГК «<данные изъяты>» произведены начисления и выплаты денежных средств по должности генерального директора в качестве доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада на общую сумму 49 231 рубль 31 копейка.

Начисление и выплата Камбаратовой Т.М. заработной платы, в том числе доплат за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада, за период с марта по октябрь <дата> на общую сумму 49 231 рубль 31 копейка подтверждаются документами бухгалтерского учета МУП ГК «<данные изъяты>»: платежными ведомостями, списками перечислений в банк зарплаты, расчетными листками за период с <дата> по <дата>.

Вопреки доводам подсудимой и ее защитника о несоответствии условия дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего выплату ей иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада по распоряжению работодателя, требованиям трудового законодательства ввиду не уведомления ее работодателем об изменении условий трудового договора, не означает отсутствие в действиях подсудимой состава уголовно наказуемого деяния.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются существенными и подлежат отражению в трудовом договоре.

Заключенным с Камбаратовой Т.М. трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения к нему, предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из должностного оклада, а также иных доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада ежемесячно.

В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора, в том числе, в части оплаты труда, возможно лишь по соглашению сторон.

При этом, как указано в данном трудовом договоре, с учетом дополнительного соглашения к нему, возможность таких доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада предусмотрена по итогам выполнения финансово-хозяйственных показателей по распоряжению администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, что осуществлено не было.

Таким образом, учитывая, что в соответствии с условиями трудового договора возможность получения генеральным директором МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратовой Т.М. доплат и выплат в размере 20% от должностного оклада относится к компетенции работодателя, которым согласно вышеуказанному трудовому договору в отношении Камбаратовой Т.М. являлась администрация Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, выполняющая функции учредителя МУП ГК «<данные изъяты>», подсудимая без соответствующего решения работодателя либо согласования с ним дала указание подчиненному работнику, на основании которого ей были выплачены доплаты за особые условия (премия, ночные) в размере 20% от должностного оклада, совершив присвоение денежных средств МУП ГК «<данные изъяты>» на общую сумму 49 231 рубль 31 копейка.

Вопреки доводам подсудимой и ее защитника о том, что указанные доплаты и выплаты в размере 20% от должностного оклада генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» предусмотрены штатным расписанием и включены в фонд оплаты труда, положения вышеуказанного трудового договора, должностной инструкции, а также локальных нормативных актов МУП ГК «<данные изъяты>» не предоставляют генеральному директору предприятия право самостоятельно принимать решения о таких выплатах в отношении себя, вне зависимости от источника средств, за счет которых производятся указанные выплаты, и при наличии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

Наличие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия по состоянию на <дата> подтверждено в судебном заседании показаниями представителя потерпевшего ФИО16, свидетелями Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №5, Свидетель №7, а также показаниями самой подсудимой. В результате действий подсудимой были произведены выплаты при отсутствии на то законных оснований и право на их получение она не имела.

Суд находит несостоятельными доводы подсудимой и ее защитника об отсутствии признаков безвозмездности изъятия денежных средств, полученных Камбаратовой Т.М., в связи с тем, что, по их мнению, подсудимая добросовестно исполняла должностные обязанности, работала сверхурочно и имела право на эти дополнительные выплаты. При этом суд исходит из того, что оценка итогов выполнения финансово-хозяйственных показателей предприятия и соответственно принятие решений о поощрении генерального директора предприятия находится в исключительной компетенции работодателя, которым для Камбаратовой Т.М. являлась администрация Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.

Вопреки доводам подсудимой и ее защитника, несмотря на то, что согласно Уставу МУП ГК «<данные изъяты>» генеральный директор предприятия назначается и освобождается от должности главой местного самоуправления Большеболдинского района Нижегородской области, данное положение Устава не свидетельствует о заключении трудового договора с Камбаратовой Т.М. неуполномоченным лицом.

В соответствии с Уставом МУП ГК «<данные изъяты>», утвержденным постановлением администрации Большеболдинского района Нижегородской области от <дата>№, предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, коммерческой организацией, имущество которого находится в собственности муниципального образования – Большеболдинский район и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения (пункт 1.5). Учредителем предприятия является муниципальное образование – Большеболдинский район. Функции учредителя предприятия от имени муниципального образования Большеболдинский район осуществляет администрация Большеболдинского района (пункт 1.7).

Согласно ст.2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию (ч.1). От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (ч.2).

Согласно Уставу Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, принятому постановлением Земского собрания Большеболдинского района от <дата>№, Устав Большеболдинского муниципального района является нормативным правовым актом высшей юридической силы в системе муниципальных правовых актов, имеет прямое действие и применяется на всей территории муниципального района. Иные муниципальные правовые акты не должны противоречить настоящему Уставу. Данный Устав официально опубликован и находится в открытом доступе.

В соответствии со ст.31 названного Устава в редакции от <дата> администрация муниципального района - исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления района, наделенный настоящим Уставом полномочиями по решению вопросов местного значения и отдельных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Нижегородской области (п.1). Администрацией района руководит глава администрации района, назначаемый Земским собранием по контракту (п.2).

Согласно той же статье названного Устава в редакции от <дата> администрацию района возглавляет глава местного самоуправления района.

Вместе с тем, согласно ч.8 ст.34 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» решение представительного органа муниципального образования об изменении структуры органов местного самоуправления вступает в силу не ранее чем по истечении срока полномочий представительного органа муниципального образования, принявшего указанное решение, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Как следует из трудового договора № от <дата> и дополнительного соглашения № от <дата> к нему, они заключены с Камбаратовой Т.М. от имени работодателя действующим на тот момент главой администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области на основании Устава Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, то есть уполномоченным лицом.

Несмотря на то, что согласно Уставу МУП ГК «<данные изъяты>» его имущество находится в муниципальной собственности, данное предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, и вышеуказанные выплаты были произведены Камбаратовой Т.М. из находящихся в распоряжении предприятия денежных средств, в связи с чем ущерб причинен именно МУП ГК «<данные изъяты>», а размер выплаченных таким образом денежных средств установлен имеющимися в материалах дела документами бухгалтерского учета. При этом размер причиненного в результате преступления ущерба не подлежит уменьшению на сумму уплаченных Камбаратовой Т.М. налоговых и иных отчислений, поскольку денежные средства именно в указанной сумме были незаконно изъяты в результате действий подсудимой.

Похищенные подсудимой денежные средства были вверены ей в связи с осуществлением ею полномочий генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>».

При этом согласно трудовому договору и должностной инструкции Камбаратова Т.М., будучи генеральным директором предприятия, выполняла функции единоличного исполнительного органа предприятия, организовывала работу предприятия, в пределах своей компетенции издавала приказы, распоряжения и давала указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия, в связи с чем подсудимая являлась должностным лицом, то есть лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, которые использовала при совершении преступления путем дачи указания о начислении и выплате себе доплат.

Учитывая изложенное, квалифицирующий признак присвоения «с использованием служебного положения» нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При назначении наказания подсудимой Камбаратовой Т.М. суд учитывает требования ст. ст. 6, 43, 60 Уголовного кодекса Российской Федерации, характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимой, обстоятельства смягчающие и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия жизни ее семьи.

Подсудимая Камбаратова Т.М. по месту жительства местной администрацией характеризуется как лицо, жалоб на которое не поступало (т.2 л.д.109).

Согласно характеристике участкового уполномоченного полиции по месту жительства жалоб на Камбаратову Т.М. не поступало, на профилактическом учете в МО МВД России «Большеболдинский» не состоит (т.2 л.д.108).

Согласно характеристике по месту прежней работы в должности генерального директора МУП ГК «<данные изъяты>» Камбаратова Т.М. зарекомендовала себя с положительной стороны, замужем, имеет сына. Является почетным работником ЖКХ России. Имеет высшее экономическое образование. Поддерживает доброжелательные и уважительные отношения в коллективе, с соседями. Пользуется уважением односельчан, приветлива, вежлива. В семье хорошие, доверительные отношения. Внимательна и готова оказать помощь окружающим. Всегда опрятна и является образцом в коллективе. На работе уравновешенна, ответственна. Уделяет внимание детям и внукам. Является членом районного женского совета, председателем конкурсной комиссии по благоустройству. Является человеком с высокими моральными качествами.

Районной общественной организацией «<адрес>», членом которого является Камбаратова Т.М., характеризуется положительно, как ответственная, дисциплинированная, пользующаяся авторитетом среди членов совета.

В период трудовой деятельности Камбаратова Т.М. награждалась благодарственными письмами, почетной грамотой Союза женщин России.

Подсудимая Камбаратова Т.М. не привлекалась к административной ответственности (т.2 л.д.105).

Подсудимая Камбаратова Т.М. на учете у врача-нарколога и врача-психиатра по месту жительства не состоит (т.2 л.д.106). На основании изложенного вменяемость подсудимой Камбаратовой Т.М. в отношении содеянного не вызывает у суда сомнения, и суд находит подсудимую Камбаратову Т.М. в отношении содеянного вменяемой.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимой Камбаратовой Т.М., суд находит в соответствии с п. «к» ч.1 ст.61 Уголовного кодекса Российской Федерации добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления; в соответствии с ч.2 ст.61 Уголовного кодекса Российской Федерации состояние здоровья.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой Камбаратовой Т.М., предусмотренных ст.63 Уголовного кодекса Российской Федерации, судом не установлено.

Руководствуясь принципом индивидуализации ответственности при назначении наказания подсудимой Камбаратовой Т.М., с учетом вышеизложенных фактических обстоятельств совершенного преступления, степени его общественной опасности, данных о личности подсудимой, суд полагает необходимым, соразмерным и достаточным для достижения целей уголовного наказания назначить подсудимой Камбаратовой Т.М. наказание в виде лишения свободы. Оснований для применения при назначении наказания подсудимой Камбаратовой Т.М., достигшей шестидесятилетнего возраста, положений ст.53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации не имеется.

Суд приходит к выводу о возможности исправления Камбаратовой Т.М. без изоляции от общества и постановляет считать назначенное наказание условным с испытательным сроком, в течение которого Камбаратова Т.М. должна своим поведением доказать свое исправление и в соответствии со ст. 73 Уголовного кодекса Российской Федерации с возложением на нее с учетом возраста, трудоспособности и состояния здоровья исполнения определенных обязанностей.

Принимая во внимание, что судом в качестве смягчающего наказание признано обстоятельство, указанное в п. «к» ч.1 ст.61 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также судом не установлено обстоятельств, отягчающих наказание, суд находит необходимым назначить Камбаратовой Т.М. наказание по правилам ч.1 ст.62 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и (или) "к" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.

С учетом обстоятельств совершенного преступления, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновной, характеризующих данных на подсудимую Камбаратову Т.М., имеющую постоянное место жительства, а также с учетом ее финансового положения, суд полагает необходимым не назначать ей дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы.

При этом исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, ролью подсудимой, а также других обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления и позволяющих при назначении подсудимой наказания применить правила ст.64 Уголовного кодекса Российской Федерации, судом не установлено.

С учетом фактических обстоятельств совершенного подсудимой преступления, а именно направленность деяния на охраняемые уголовным законом социальные ценности и причиненный им вред, а также степень общественной опасности преступления, а именно конкретные обстоятельства содеянного, в частности характер и размер наступивших последствий, способа совершения преступления и умысла подсудимой, степень реализации ее преступных намерений, учитывая данные о личности подсудимой, принимая во внимание отсутствие исключительных обстоятельств либо их совокупности, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления, цели назначения наказания, такие как восстановление социальной справедливости и исправление осужденного, принимая во внимание принцип индивидуализации ответственности, суд не находит оснований для применения правил, предусмотренных ч.6 ст.15 Уголовного кодекса Российской Федерации, об изменении категории преступления на менее тяжкую. Также судом не установлено оснований для прекращения производства по делу либо освобождения подсудимой Камбаратовой Т.М. от отбытия наказания.

В соответствии с п.10 ч.1 ст.308 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации судом при вынесении приговора должно быть принято решение о мере пресечения в отношении подсудимого до вступления приговора в законную силу.

При производстве по уголовному делу в отношении Камбаратовой Т.М. мера пресечения не избиралась, применена мера процессуального принуждения в виде обязательства о явке (т.2 л.д.85), которую суд с учетом данных о личности подсудимой, характера и тяжести инкриминируемого ей деяния, требований ст.ст.97, 99, 255 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым оставить без изменения до вступления настоящего приговора в законную силу.

По делу гражданского иска не заявлено.

При разрешении вопроса о вещественных доказательствах суд руководствуется положениями ст.81 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 307, 308, 309 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Признать Камбаратову Татьяну Михайловну виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ей наказание в виде лишения свободы на срок 8 (восемь) месяцев. На основании ст.73 Уголовного кодекса Российской Федерации назначенное наказание Камбаратовой Т.М. считать условным с испытательным сроком 6 (шесть) месяцев.

На период испытательного срока установить Камбаратовой Т.М. следующие обязанности: в течение 10 дней после вступления приговора в законную силу встать на учет в уполномоченном на то специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осужденного, по месту жительства, в течение испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления данного органа.

Меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке в отношении Камбаратовой Т.М. до вступления приговора в законную силу оставить без изменения.

Вещественные доказательства после вступления приговора в законную силу: трудовой договор № от <дата>, дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору №, листы журнала ознакомления с дополнительными соглашениями, распоряжение № лс от <дата>, распоряжение № лс от <дата>, дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, распоряжение № лс от <дата>, штатное расписание за <дата>, расчетные листы Камбаратовой Т.М. за период с января по декабрь <дата>, платежные ведомости Камбаратовой Т.М. за <дата> и списки перечислений в банк зарплаты за <дата>, табели учета рабочего времени за <дата> - хранить в материалах уголовного дела.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Нижегородского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Большеболдинский районный суд Нижегородской области в течение 10 суток со дня его постановления. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и поручить осуществление своей защиты избранному им защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника. Потерпевший имеет право принимать участие в суде апелляционной инстанции.

Председательствующий