Гражданский кодекс часть 1

ФИО11 обвиняется в совершении присвоения, т.е. хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенного лицом с использованием своего служебного положения.

Как указано в обвинительном заключении, преступление было совершено при следующих обстоятельствах.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО9 ФИО11 назначен на должность директора ФИО10 на условиях срочного трудового договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пунктам 6,8,9,18,22,25 трудового договора, б/н, от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО9 и ФИО11, как с руководителем ФИО10, - руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; имеет право поощрения работников учреждения; обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; в качестве поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера – премиальное вознаграждение – устанавливается отдельным приказом работодателя; несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором; несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1.3, 1.5, 4.1, 4.4, 6.1, 6.3 должностной инструкции директора ФИО10, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 ФИО11, директор является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью; директор ФИО10 назначается и освобождается от работы приказом директора ФИО9, отвечает за работу ФИО10, его фонды и имущество, распределяет средства, выделяемые ФИО10; директор обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 4.4, 5.1, 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ФИО10 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО10 ФИО11, ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы ФИО10 в прошедшем месяце при условии выполнения основных финансовых и статистических показателей и наличии необходимых средств материального поощрения. Премии директору ФИО10 утверждаются приказом директора ФИО9; выплаты надбавок, премий и материальной помощи производится из средств субсидии на выполнение госзадания, внебюджетных средств, экономии фонда заработной платы; выплата из внебюджетных средств производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности в части внебюджетных средств, направленных на оплаты труда.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11, будучи на рабочем месте в ФИО10, расположенном по адресу: <адрес>, используя свое служебное положение – директора ФИО10 обладая полным объемом организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в силу занимаемой должности, осуществляя свои полномочия по управлению и распоряжению внебюджетными средствами ФИО10 умышленно, из корыстных побуждений, с целью совершения хищения денежных средств, заведомо зная о незаконности своих действий, в нарушение п. 18 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1 и 4.4. Должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ п.4.4. Положения об оплате труда и премировании работников ФИО10 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ – дал указание, обязательное для исполнения, юрисконсульту ФИО10ФИО4 подготовить приказ о премировании сотрудников ФИО10 в связи с празднованием «Международного дня музеев» денежной премией в размере <данные изъяты>% должностного оклада, включив его в список лиц на получение премии, с указанием размера премии <данные изъяты> рублей. ФИО4, неосведомленная о преступных намерениях ФИО11, признавая законность его действий, во исполнение устного обязательного для ее исполнения распоряжения директора ФИО11, подготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ФИО10 в связи с празднованием «Международного дня музеев» денежной премией в размере <данные изъяты>% должностного оклада, включив директора ФИО10 ФИО11 в список лиц на получение премии, с указанием размера премии <данные изъяты> рублей, из внебюджетных средств ФИО10 ФИО11, реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение вверенных ему денежных средств, утвердил вышеуказанный приказ, после чего передал его подчиненным работникам для исполнения. Ведущий бухгалтер ФИО10ФИО2, в соответствии с данным приказом, обязательным для ее исполнения, произвела начисление премии работникам ФИО10, в том числе директору ФИО10 ФИО11 в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ премия в размере <данные изъяты> рублей была зачислена на лицевой счет № в ФИО10, оформленный на ФИО11, и в период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снята с расчетного счета. Похищенные денежные средства ФИО11 обратил в личное пользование, распорядившись ими по своему усмотрению, причинив ФИО10 ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании подсудимый ФИО11 вину не признал, показал, что работает в ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ года, из них <данные изъяты> лет – директором. В ДД.ММ.ГГГГ к профессиональному празднику «Международному дню музеев» им было принято решение о выплате премии всем сотрудникам ФИО10 в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Ему было известно, что премию директору ФИО10 должен согласовать ФИО9. Определенного порядка согласования выплаты премии директору как в ФИО9, так и в ФИО10 нет. По сложившейся практике обязанность направления письма на согласование премии директору лежала на заместителе директора, в то время – ФИО3 При этом начисление премии директору производила, так же как и другим сотрудникам, бухгалтерия ФИО10, так как премирование осуществлялось из внебюджетных средств, т.е. денежных средств музея, часто путем включения директора в общий список работников. В ДД.ММ.ГГГГ он говорил ФИО3 о необходимости направления письма на согласование премии в ФИО9, на что ФИО3 отвечал ему, что письмо и разрешение от ФИО9 будет. Полагал, что согласие ФИО9 на выплату ему премии будет, так как ранее ФИО9 не отказывал директору в выплате премии. Кроме того, ранее были случаи, когда согласование ФИО9 премии директору приходило позже выплаты данной премии.

Считал, что имел право и своей работой заслужил премию к профессиональному празднику «Международному дню музеев», так как являлся таким же работником ФИО10, как и другие сотрудники. По этой причине им был подписан приказ со списком сотрудников ФИО10, куда был включен и он. Данный приказ составляла юрисконсульт ФИО4. Он ФИО4 отдельно не говорил, чтобы она его включила в этот приказ. Для всех сотрудников ФИО10 было очевидно, что премию директору тоже выплатят.

Полагает, что процедура получения им премии была нарушена, однако, в Положении об оплате труда и премировании и его трудовом договоре идет речь о согласовании с ФИО9 премии по итогам работы. Премия же в ДД.ММ.ГГГГ была начислена в связи с событием – «Международным днем музеев».

Явку с повинной писал оперативному сотруднику ОЭБиПК, в явке с повинной сообщил о факте получения им премии.

Виновным в присвоении вверенного ему имущества себя не признает, так как похитить денежные средства ФИО10 не хотел. Полагал, что если будет отказ ФИО9 в выплате ему премии, возвратит денежные средства либо наличными в кассу бухгалтерии, либо через удержание из заработной платы. Так и сделал. Получив отказ в выплате премии, при первой возможности внес полученную им сумму в размере <данные изъяты> рублей в кассу ФИО10.

В судебном заседании в обоснование предъявленного ФИО11 обвинения стороной обвинения были предъявлены и судом исследованы следующие доказательства.

Признанная в ходе предварительного расследования представителем потерпевшего ФИО9ФИО5. в судебном заседании пояснила, что ФИО9 является учредителем ФИО10. Как государственное автономное учреждение ФИО10 самостоятельно распоряжается внебюджетными средствами. Директор ФИО10 принимается на работу ФИО9. По трудовому договору директор ФИО10 обязан согласовывать определенные действия с ФИО9, в частности, премия директору выплачивается на основании письма с согласованием, либо приказа ФИО9. При этом определенного порядка направления писем учреждениями на согласование премий руководителю и ответа на такие письма в ФИО9 нет. Обычно ходатайства пишет директор учреждения на себя.

Премии руководителям государственных учреждений культуры Ярославской области устанавливаются на основании Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области, утвержденного Постановлением Правительства Ярославской области № 339-П от 09.07.2008г.

После начала проведения проверки узнала, что директору ФИО10 была начислена премия к Международному дню музеев. После этого от ФИО10 в ФИО9 поступило письмо с просьбой согласовать премию директора. На что ФИО9 отказал. Причина отказа ей не известна. Полученные денежные средства директором ФИО10 были возвращены.

В трудовом договоре директора ФИО10 указано на выплату премий за достижения в работе. Премии к праздничному дню не предусмотрены. Полагает, что выплата премии директору к праздничному дню происходит по той же процедуре, что и выплата других стимулирующих выплат.

ФИО9 не считает себя потерпевшим по данному делу, так как действиями директора ФИО10 ущерб ФИО9 причинен не был, поскольку выплата была произведена из внебюджетных средств ФИО10.

Полагает, что вины ФИО11 в сложившейся ситуации нет, им допущены нарушения процедурных вопросов. ФИО9 просит не наказывать ФИО11 После увольнения с должности директора ФИО10 ФИО11, в связи с его ценностью как музейного работника, принят на работу научным сотрудником ФИО10

Признанная в ходе судебного следствия по ходатайству стороны обвинения представителем потерпевшего ФИО10ФИО6в суде пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ назначена и.о. директора ФИО10, до этого работала заведующей отдела ФИО10. К Международному дню музеев в ДД.ММ.ГГГГ все работники ФИО10 в том числе и директор ФИО11, были премированы в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Директору премия была выплачена без приказа ФИО9. Письма в ФИО9 на премирование директора всегда направлял заместитель директора ФИО3 После выплаты премии такое письмо в ФИО9 было направлено, на него ФИО9 отказал в выплате премии директору ФИО11. ФИО11 после отказа ФИО9 сразу вернул деньги в кассу ФИО10.

На протяжении многих лет весь коллектив ФИО10, в том числе директор, премировался к Международному дню музеев. За последние три года случаев отказа в премии директору не было. По какой причине было директору отказано в премии к Международному дню музеев не знает. Полагает, что поскольку ФИО11 сразу вернул полученную денежную сумму, ущерб ФИО10 причинен не был.

В ДД.ММ.ГГГГ в ФИО10ФИО9 была проведена внеплановая проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения, по результатам которой выявлены нарушения, в том числе указано, что в нарушение ст. 145 Трудового кодекса РФ премирование директора не всегда производилось на основании приказов работодателя – ФИО9: указаны случаи на ДД.ММ.ГГГГ и к Международному дню музеев в ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что в действиях директора имеет место нарушение процедуры выплаты премии руководителю.

Характеризует ФИО11 только с положительной стороны.

Свидетель ФИО3в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ занимал должность заместителя директора ФИО10 по общим вопросам. В ДД.ММ.ГГГГ состоялось совещание сотрудников ФИО10, на котором присутствовали директор, его заместители, гл. бухгалтер, начальники отделов. На совещании обсуждался вопрос о премировании сотрудников ФИО10 в связи с празднованием Международного дня музеев. Все сотрудники были за выплату премии, он, ФИО3, был против, поскольку несмотря на наличие внебюджетных средств, у учреждения также имелась задолженность. Премирование сотрудников ФИО10 всегда осуществляется из внебюджетных средств учреждения. Приказ о премировании сотрудников ФИО10 подписывается директором или заместителем директора. Премирование директора ФИО10 осуществляется на основе писем в ФИО9. Такие письма составляла бухгалтерия ФИО10, подписывал он, ФИО3, направляла письма бухгалтерия. На совещаниях вопрос о премии директора не обсуждался никогда, не осуждался он и в ДД.ММ.ГГГГ После совещание в ДД.ММ.ГГГГ между ним, заместитель директора ФИО7 и директором ФИО11 в коридоре состоялся разговор, в ходе которого он, ФИО3, и ФИО7 обсуждали, что для премирования директора необходимо написать письмо в ФИО9. Директор ФИО11 присутствовал при этом, молчал. Он, ФИО3, письмо о премировании директора в ФИО9 не писал, так как считал, что это обязанность бухгалтерии. В начале ДД.ММ.ГГГГ уже после получении премии, ФИО7 говорила, что письмо в ФИО9 надо написать. Бухгалтер ФИО2, которая начисляла премию, тоже всем говорила, что без письма ФИО9 премию директору выплачивать нельзя. После ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки ОЭбиПК бухгалтер принесла ему подписать письмо в ФИО9 о премировании директора ко Дню музеев. Он подписал письмо и отправил его в ФИО9 электронной почтой. Через некоторое время из ФИО9 пришел отказ на выплату премии директору, так как письмо о согласовании было направлено поздно. Данный отказ был неожиданностью для всех сотрудников, так как ранее таких отказов не было. Премия к Международному дню музеев всегда выплачивалась всем сотрудникам ФИО10, в том числе директору. Директор ФИО11 сам сообщил ему, что в премии ему ФИО9 отказал, советовался как вернуть деньги. Денежные средства ФИО11 внес в кассу ФИО10. Считает, что вина в данной ситуации лежит на заместителе директора ФИО7, которая своевременно не направила письмо о премировании директора в ФИО9. Вина ФИО11 в том, что он не проконтролировал направление письма в ФИО9, так как доверял сотрудникам бухгалтерии и юристу.

Свидетель ФИО7в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает заместителем директора по финансовым вопросам ФИО10 В ДД.ММ.ГГГГ на совещании при директоре было решено премировать всех сотрудников музея в связи с празднованием Международного дня музеев в размере <данные изъяты> % должностного оклада. Внебюджетные средства на премирование сотрудников у учреждения имелись. Для премирования директора необходимо было написать письмо в ФИО9, об этом было известно всем. Данные письма с ДД.ММ.ГГГГ всегда писал зам. директора ФИО3. Приказ о премировании сотрудников был подготовлен юрисконсультом ФИО4, подписан директором и ФИО7. ФИО7 список лиц на премирование, приложенный к приказу, не читала, подписала только первый лист. Позже бухгалтер ФИО2, производившая начисление премии, обратила внимание, что в список включен и директор ФИО11, а на него необходим отдельный приказ ФИО9. Она, ФИО7, бухгалтер ФИО2 неоднократно подходили к ФИО3 с просьбой написать письмо в ФИО9 на премирование директора. Также она несколько раз обращалась к ФИО11, докладывая, что письмо в ФИО9 не написано, в свою очередь ФИО11 несколько раз напоминал об этом ФИО3. ФИО3 отвечал, что все сделает. С получением зарплаты в начале июня была выплачена премия, письмо в отношении директора написано не было. ФИО7ДД.ММ.ГГГГ сама составила письмо в ФИО9 о премировании директора, подписала его у ФИО3, и ДД.ММ.ГГГГФИО3 электронной почтой направил письмо в ФИО9. Через несколько дней пришел ответ ФИО9 об отказе в выплате премии директору. После чего ФИО11, посоветовавшись с ней, внес деньги в кассу ФИО10.

Директор ФИО11 знал порядок выплаты ему премии. Когда ФИО11 подписывал приказ о премировании сотрудников к празднику, ему было известно, что приказа о его премировании из ФИО9 нет. И ФИО3 и директор ФИО11 были уверены, что приказ ФИО9 будет, и директора премируют как всегда. Впервые с ДД.ММ.ГГГГФИО9 отказал в выплате премии директору. На ДД.ММ.ГГГГ имела место аналогичная ситуация, приказ ФИО9 о премировании директора пришел позднее выплаты премии. Полагает, что данное «недоразумение» произошло по вине ФИО3, который своевременно не направил письмо в ФИО9 на премирование директора.

Она писала в правоохранительные органы заявление о возбуждении уголовного дела, так как в ходе проведения проверки сотрудник полиции, вызвав ее в Отдел полиции пояснил, что это сделать необходимо, такова процедура.

Свидетель ФИО4в судебном заседании пояснила, что будучи юрисконсультом, подготавливала приказы за подписью директора ФИО10 К Международному дню музеев она печатал приказ о премировании всех сотрудников ФИО10 в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Директора также указала в списке лица на премирование, так как полагала, премия была положена всем сотрудникам ФИО10, каким является и директор ФИО10 Не помнит, чтобы ФИО11 указал ей включить его в приказ на премировании. Данный приказ был подписан директором ФИО11 и замдиректора ФИО7. Премия была выплачена. Ходатайство на директора в ФИО9 было направлено несвоевременно. Позже пришел отказ ФИО9 в выплате премии директору. ФИО11 вернул деньги в бухгалтерию.

Ей известно, что для премирования директора всегда писались письма в ФИО9. Иногда заранее, иногда приказ ФИО9 приходил позднее выплаты премии, как было на ДД.ММ.ГГГГ Такие письма составлялись с ДД.ММ.ГГГГ составляла письма сначала она, секретарь, затем зам. директора ФИО3. Любой сотрудник мог написать такое письмо. В ДД.ММ.ГГГГ ходатайство на директора должен был направить ФИО3, только он имел доступ к электронной почте ФИО10 на нем лежала данная обязанность.

Бухгалтер ФИО2, когда составляла списки сотрудников на премирование, говорила, что директора премировать без согласия ФИО9 нельзя. Однако, за последние пять лет отказа в выплате премии директору до этого случая не было. Всем сотрудникам и директору было понятно, что премию директору согласуют, даже задним числом. Отказано директору в премии по причине несвоевременного направления ходатайства о его премировании, что случилось из-за неправильной организации работы в ФИО10.

По ходатайству прокурора были оглашены показания свидетеля ФИО4 (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>), в которых свидетель поясняла, что ФИО11 подошел к ней и приказал включить его в приказ на выплату премии, сказав, что приказ из ФИО9 придет позднее. Свои показания на предварительном следствии свидетель ФИО4 подтвердила, пояснила, что показания следователю давала в больнице, в настоящее время не помнит, какой конкретно состоялся разговор с директором. Вспоминает, что директор говорил включить его в приказ, и что приказ ФИО9 будет позднее.

Свидетель ФИО2в суде показала, чтов ДД.ММ.ГГГГ сделаларасчет премии сотрудников к Международному дню музеев в размере <данные изъяты>% должностного оклада каждому, куда был включен и директор ФИО10ФИО11 Для подготовки приказа отдала расчет юрисконсульту ФИО4. При этом ФИО7, ФИО11 и ФИО3 она напоминала, что согласно Положения о заработной плате и премировании сотрудников ФИО10 директор премируется с согласия ФИО9. Впоследствии ей поступил подписанный директором ФИО11 внутренний приказ о выплате всем сотрудникам премии, в том числе и директору. Приказа о премировании директора из ФИО9 у нее не было. На ее вопросы о приказе на директора, ФИО7 отвечала, что приказ должен придти, ФИО3 несколько раз приносил другие приказы ФИО9 о стимулирующих выплатах директора на ДД.ММ.ГГГГ и пояснял, что другие приказы не нужны. Она, согласно подписанного директором ФИО10ФИО11 приказа о премировании, произвела начисление премии всем сотрудникам ФИО10. ДД.ММ.ГГГГг. премия поступила на счета сотрудников вместе с зарплатой. Впоследствии ФИО11 пришел к ней с письмом ФИО9 об отказе в выплате ему премии и внес сумму полученной премии в кассу ФИО10.

До этого случая письма о премировании директора в ФИО9 подписывал ФИО3. Ранее бывали случаи, когда приказ из ФИО9 о премировании директора приходил позднее выплаты директору премии – на ДД.ММ.ГГГГФИО11 был уверен, что ФИО9 премирует его к Международному дню музеев, поскольку такое согласие ранее всегда было.

Свидетель ФИО8в судебном заседании пояснила, что в начале ДД.ММ.ГГГГ в ОЭБиПК по Угличскому району поступила информация о хищениях в ФИО10 в связи с чем была организована проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. В ходе проверки было установлено, что директор ФИО10ФИО11 получил премию к Международному дню музеев без согласования ФИО9. В ходе проведения проверки ФИО10 направил письмо в ФИО9 на согласование премии, на что был получен отказ. Директор ФИО10ФИО11 добровольно написал явку с повинной. В ходе проверки ФИО11 внес в кассу ФИО10 денежные средства, полученные им как премия.

Кроме того, в судебном заседании были исследованы следующие письменные доказательства, представленные стороной обвинения.

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании денежной премией в размере <данные изъяты>% должностного оклада, действующих в ДД.ММ.ГГГГ сотрудников ФИО10 в связи с празднованием Международного дня музеев. Согласно приложения к приказу указан список сотрудников ФИО10, в количестве <данные изъяты> человека, в том числе ФИО11, с указанием суммы премии <данные изъяты> рублей. (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия Устава ФИО10, согласно которого: функции и полномочия учредителя ФИО10 от имени Ярославской области осуществляет ФИО9 (п.1.4); ФИО10 осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными действующим законодательством Российской Федерации, Ярославской области настоящим уставом (п. 2.1), компетенция учредителя – назначает на должность и освобождает от должности руководителя ФИО10, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним в порядке, установленном Правительством области (п.3.1); Руководитель ФИО10 несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (персональную, материальную) в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором (п. 7.1); источниками формирования финансовых ресурсов ФИО10 являются: субсидии из областного бюджета на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием государственных услуг (выполнения работ), субсидии из областного бюджета на иные цели в случаях и порядке установленном Правительством области, бюджетные инвестиции из областного бюджета в случаях и порядке установленном Правительством области, доходы ФИО10, полученные от сдачи в аренду имущества, иные источники, не запрещенные действующим законодательством (п. 8.4) ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия приказа ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ назначается на должность директора ФИО10 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО9 и руководителем ФИО10ФИО11, согласно которого: трудовой договор заключается на определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2); трудовой договор является договором по основной работе (п.3); руководитель приступает к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГг. (п.4); руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью (п.6); руководитель имеет право на поощрение работников учреждения (п.8); руководитель обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской федерации, законодательства Ярославской области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного в оперативное управление в установленном порядке (п. 9); работодатель имеет право поощрять руководителя за эффективную работу (п.10);в качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: в том числе премиальное вознаграждение, условие осуществления выплаты: достижение целевых показателей, установленных департаментом, устанавливается отдельным приказом работодателя (п.18); руководитель несет ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательство Российской Федерации и настоящим трудовым договором (п.22); руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со ст. 277 Трудового кодекса РФ. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной Трудовым кодексов РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (п.25);

- копия должностной инструкции директора ФИО10, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой: директор является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим руководство его деятельностью (п.1.3); директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской федерации, законодательством Ярославской области, уставом учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами. трудовым договором, за исключение вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц (п.1.4);директор ФИО10 назначается и освобождается от работы приказом директора ФИО9, отвечает за работу ФИО10, его фондов и имущество, распределяет средства, выделяемые ФИО10 (п.1.5); директор ФИО10 обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской федерации, законодательства Ярославской области, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора (п.4.1); директор ФИО10 обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке (п.4.4); директор ФИО10 имеет право поощрять работников за эффективную работу учреждения (п.5.4); директор ФИО10 несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п.6.1); директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ ( п.6.3);

-копия положения об оплате труда и премировании работников области ФИО10 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ согласно которого: в ФИО10 устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за выслугу лет, за звание, персональные надбавки работникам. Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. ФИО10 вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение ( п. 1.4); заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 5 и 20 числа месяца. (п.1.7); единовременные вознаграждения выплачиваются за особые успехи при выполнении конкретной работы, важной для ФИО10 с применением новаторских подходов к труду, в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами работников ФИО10. Размер единовременного вознаграждения устанавливается на основании приказа директора ФИО10 (п. 3.4); основанием для выплаты премии является приказ директора ФИО10 (п.4.3); ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы ФИО10 в прошедшем месяце при условии выполнения основных финансовых и статистических показателей и наличии необходимых средств материального поощрения. Премии директору ФИО10 утверждаются приказом директора ФИО9 (п.4.4); стимулирующие выплаты директора ФИО10 утверждаются приказом директора ФИО9 (п.4.7); выплаты надбавок, премий и материальной помощи производится из средств субсидии на выполнение госзадания, внебюджетных средств, экономии фонда заработной платы (п.5.1); выплаты из внебюджетных средств производятся в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, в части внебюджетных средств, направленных на оплату труда ( п.5.2);

- копия штатного расписания ФИО10 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о производстве выемки и протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО11 квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о производстве выемки и протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО7 копии письма из ФИО10 в ФИО9 и копии ответа на письмо из ФИО9 (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о производстве выемки и протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия письма из ФИО10 в ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя директора ФИО3, с ходатайством разрешить выплату единовременной премии директору ФИО10 ФИО11 к Международному Дню музеев в размере <данные изъяты>% должностного оклада за счет внебюджетных источников за ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия письма ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором указано, что обращение о выплате единовременной премии директору ФИО10 ФИО11 к Международному Дню музеев в размере <данные изъяты>% должностного оклада за счет внебюджетных источников за ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено. В связи с тем, что в трудовом договоре ФИО11 выплата премии к Международному дню музеев не предусмотрена, и учитывая, что заявление направлено несвоевременно, департамент не может согласовать выплату премии. (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- протокол осмотра документа от ДД.ММ.ГГГГ которым зафиксирован осмотр копии устава ФИО10 копия приказа ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО9 и ФИО11, копии должностной инструкции директора ФИО10, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ копия штатного расписания ФИО10 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ копия письма из ФИО10 в ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ копия письма ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление от 15.07.2016г. о признании вещественными доказательствами: копии устава ФИО10, копии приказа ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО9 и ФИО11, копии должностной инструкции директора ФИО10 утвержденной ДД.ММ.ГГГГ квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, копии письма из ФИО10№ от ДД.ММ.ГГГГ копии письма ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ№, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>). Вещественные доказательства судом были осмотрены в судебном заседании;

- справка № от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что заработная плата сотрудников ФИО10 за ДД.ММ.ГГГГ в т.ч. премия к Международному дню музеев, была зачислена на лицевые счета сотрудников, директору ФИО10 ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ. на лицевой счет № в ФИО10 ФИО11 (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о производстве выемки и протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО11 справки о движении денежных средств по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о производстве выемки и протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО6 расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- протокол осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ которым зафиксирован осмотр: справки о состоянии вклада ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ счет №, согласно которого на счет ДД.ММ.ГГГГ платежами <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб была зачислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства были сняты со счета и остаток составил <данные изъяты> руб.; и расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГФИО11, согласно которого указана общая сумма к выплате – <данные изъяты> рубл., в графе премия разовая – <данные изъяты> рублей ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- постановление о признании и приобщении по делу вещественных доказательств справки о состоянии вклада и расчетного листа ФИО11 ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>). Вещественные доказательства судом были осмотрены в судебном заседании;

- заявление, поступившее от ФИО7, зарегистрированное в ОМВД России по Угличскому району ДД.ММ.ГГГГ в котором она сообщает, что в ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО10 ФИО11 незаконно выплатил себе премию в размере <данные изъяты> рублей ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- заявление ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ в котором он сообщает, что в ДД.ММ.ГГГГ присвоил денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, принадлежащие ФИО10 (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- протокол явки с повинной ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ принятой о/у отделения ЭБиПК ОМВД России по Угличскому району ФИО8 в помещении ЭБиПК, в котором ФИО11 указал следующее: «Ежегодно в связи с празднование Международного дня музеев все сотрудники ФИО10, кроме меня, премируются денежными средствами в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Приказы о премировании издаю я. Я же данную премию, как и все другие премии, получаю на основании приказов ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ мною издан приказ № о премировании сотрудников ФИО10 в честь Международного дня музеев в размере <данные изъяты>% должностных окладов. Все приказы, в том чиселе и указанный, составляются юрисконсультом ФИО4 К приказу № прилагался список сотрудников учреждения в количестве <данные изъяты> человека, кому полагалось выплатить указанную премию. В связи с тем, что мне были необходимы денежные средства, я дал указание включить в данный список меня, таким образом, я незаконно начисли себе премию в связи с празднованием Международного дня музеев в размере <данные изъяты> рублей, и присвоил указанную сумму денежных средств. Указанная премия была выплачена всем сотрудникам ФИО10, в том чисел и мне, согласно прилагаемого списка за счет внебюджетных денежных средств в составе заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ Мне известно, что премии я могу получать только с разрешения и согласования ФИО9 на основании приказа руководителя ФИО9. В ДД.ММ.ГГГГ разрешения и согласования на выплату указанной премии от ФИО9 не было. Письма на получение указанной премии не составлялись и в ФИО9 не направлялись, и как следствие согласование о моем премировании не было. Могу пояснить, что с момента начала проверки деятельности ФИО10 сотрудниками ОЭБиПК мы направляли данное письмо с просьбой о моем премировании в ФИО9, однако, вчера или позавчера из ФИО9 пришел ответ с отказом о премировании меня каким-либо денежным вознаграждением. Я признаю, что премия в размере <данные изъяты> рублей была начислена и выплачена мне незаконно. Данные денежные средства я присвоил и распорядился по личному усмотрению. До настоящего времени незаконно полученные денежные средства ФИО10 в размере <данные изъяты> рубл. я не возместил. Вину свою признаю. Полностью, в содеянном раскаиваюсь. Кроме этого, обязуюсь возместить присвоенную мною сумму денежных средств ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО11 с должности директора ФИО10ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО11 научным сотрудником отдела фондов ФИО10 ( т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>);

- выписка из акта выездной ревизии ФИО10ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что в нарушение ст. 145 Трудового кодекса РФ премирование директора не всегда производилось на основании приказов работодателя – ФИО9

Стороной защиты суду были представлены следующие доказательства.

Допрошенная по ходатайству стороны защиты свидетель ФИО1 в суде пояснила, что является главным специалистом ФИО9, с ДД.ММ.ГГГГ курирует деятельность ФИО10 В ДД.ММ.ГГГГ на письмо ФИО10ФИО9 было принято решение об отказе в выплаты премии директору по причине несвоевременного направления обращения, и в связи с поступившей от правоохранительных органов информацией о проведении проверки по факту выплаты директором себе премию без согласования ФИО9

На практике согласовываются премии директора приказом ФИО9. Ходатайство от учреждения приходили за подписью либо бухгалтера либо другого лица. В ДД.ММ.ГГГГ никто из руководителей музеев области не был премирован в связи с профессиональным праздником.

Характеризуется ФИО11 как исполнительного руководителя.

По ходатайству стороны защиты в судебном заседании исследовано письменное ходатайство ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ в котором он указывает: «виновным себя в совершение преступления я не признаю в связи с тем, что умысла на присвоение чужого имущества у меня не было. Работая в должности директора ФИО10, мною допускались нарушения, которые я признаю. Я и ранее включал себя в ведомость на получение премии, получал ее, а приказ о премировании поступал позже. На эти нарушения обращал внимание ФИО9 Но я всегда знал, что если мне не подтвердят полученную мною премию, я внесу ее в кассу предприятия. Так было и в этот раз. Для меня было понятно, что в связи с праздником День музеев мы все будем премированы, так как работали с прибылью. Именно поэтому я включил себя в список на получение премии и получил, зная, что если мне ее не подтвердят приказом, я ее возвращу в кассу предприятия. Неподтверждение ФИО9 моей премии было для меня неожиданностью. Через несколько дней после получения приказа я внес деньги в кассу предприятия. Я намеревался работать дальше и прекрасно понимал, что если я не внесу деньги наличными, то они все равно будут удержаны бухгалтерией. И намерения причинить ущерб предприятию у меня не было. Разница в несколько дней между приказом о непремировании и возвратом денег произошла потом, что в семье были материальные затраты. Вначале я планировал, чтобы полученная премия была удержана из заработной платы, но жена нашла деньги и я погасил задолженность. Тот факт, что в это время началась проверка никак не повлиял на мое желание возместить полученную премию, так как в любом случае она возмещалась удержанием из заработной платы. Считаю, что проверка и возбуждение уголовного дела в отношении меня вызвана желанием недобросовестных работников сместить меня с должности директора, что им и удалось. (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>).

Действия ФИО11 органом предварительного расследования квалифицированы по ч.3 ст. 160 УК РФ, как присвоение, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенного с использованием служебного положения.

Прокурор в судебном заседании поддержал предъявленное ФИО11 обвинение.

Исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ФИО11 состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ.

На основании исследованных доказательств судом в ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО10 ФИО11, будучи на рабочем месте в ФИО10 расположенном по адресу: <адрес>, обладая полным объемом организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, в силу занимаемой должности, осуществляя свои полномочия по управлению и распоряжению внебюджетными средствами ФИО10 принял решение о премировании сотрудников ФИО10 в связи с празднованием «Международного дня музеев» денежной премией в размере <данные изъяты>% должностного оклада. Юрисконсульт ФИО10ФИО4 подготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании сотрудников ФИО10» в связи с празднованием «Международного дня музеев» денежной премией в размере <данные изъяты>% должностного оклада, включив директора ФИО10 ФИО11 в список лиц на получение премии, с указанием размера премии <данные изъяты> рублей, из внебюджетных средств ФИО10 ФИО11, будучи уверенным в согласии работодателя – ФИО9 на выплату ему премии к профессиональному празднику, полагая, что имеет право на получение данной премии как каждый из сотрудников ФИО10 в размере <данные изъяты>% должностного оклада, однако, при отсутствии решения (приказа) ФИО9 о выплате ему данной премии, предусмотренного п.18 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.4. Положения об оплате труда и премировании работников ФИО10 утвержденного ДД.ММ.ГГГГ подписал вышеуказанный приказ, после чего передал его подчиненным работникам для исполнения. Ведущий бухгалтер ФИО10ФИО2, в соответствии с данным приказом, произвела начисление премии работникам ФИО10 в том числе директору ФИО10 ФИО11 в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ премия в размере <данные изъяты> рублей была зачислена на лицевой счет № в ФИО10, оформленный на ФИО11 и в период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ снята с расчетного счета. ДД.ММ.ГГГГФИО9 было отказано в согласовании выплаты премии директору ФИО10. ДД.ММ.ГГГГ полученная премия в размере <данные изъяты> рублей была внесена ФИО11 в кассу ФИО10

Присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника.

Суд приходит к выводу, что в действиях ФИО11 отсутствовал корыстный умысел.

Пунктом 18 Трудового договора ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.4. Положения об оплате труда и премировании работников ФИО10, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата премии директору ФИО10 на основании приказа работодателя – ФИО9.

Между тем, в судебном заседании установлено, что определенного порядка иусловий согласования и выплаты премии руководителю учреждения культуры не было, как в ФИО9, так и в ФИО10: не были установлены сроки направления ходатайств о премировании директора и ответов ФИО9, форма таких документов.

Из показания представителя ФИО9ФИО5 в судебном заседании следует, что письма о премировании директора из учреждений направляются за подписью директора, премия согласовывается ФИО9 в форме приказа или письма, сроки направления ходатайств и ответов не регулируются, при этом в трудовом договоре предусмотрена только выплата премии по результатам работы. Свидетель ФИО1 пояснила, что такие письма составляются за подписью заместителя директора и бухгалтера, решение ФИО9 о премировании директора принимается в форме приказа, сроки направления ходатайств и ответов не установлены.

В ФИО10, при отсутствии закрепленной обязанности за кем- то из сотрудников в должностных обязанностях, сложился порядок направления писем с ходатайством о премировании директора за подпись зам. директора, с ДД.ММ.ГГГГ –зам. директора по общим вопросам ФИО3 Об этом показали в судебном заседании подсудимый ФИО11, свидетели ФИО7, ФИО2, ФИО4 Свидетель ФИО3 также подтвердил, что такие письма направлялись за его подписью.

При этом, по Положению об оплате труда и премировании работников ФИО10 премирование директора также как и всех сотрудников ФИО10 осуществлялось из внебюджетных средств, по сложившейся в ФИО10 многолетней практике начисление премий производилось бухгалтерией ФИО10, зачастую директор был включен в общий список лиц, подлежащих премированию, во внутреннем приказе учреждения. Письма в ФИО9 о согласовании премии директора и решение ФИО9 о выплате директору премии направлялись как заблаговременно, так и поступали позже подписания внутреннего приказа о премировании и иногда позже выплаты премии. Данные факты подтвердили в суде подсудимый ФИО11, представитель потерпевшего ФИО6, свидетели ФИО7ФИО3ФИО4ФИО2. Такие факт нашли отражение и в акте выездной ревизии ФИО10ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ

Именно такая процедура премирования директора соблюдалась и при выплате премии руководителю к праздным событиям. Об этом пояснил в судебном заседании подсудимый ФИО11, представители потерпевших ФИО5 и ФИО6, свидетели ФИО7, ФИО3ФИО2, ФИО4ФИО1. О необходимости соблюдения данного порядка при выплате премии к профессиональному празднику Международному дню музеев было известно ФИО11, о чем он сам пояснил в своих показаниях.

Согласно сложившейся в ФИО10 практике в таком же порядке было принято решение о премировании всех сотрудников ФИО10 в ДД.ММ.ГГГГ к профессиональному празднику – Международному дню музеев в размере <данные изъяты>% должностного оклада.

Суд приходит к выводу, что ФИО11 принимая решение о премировании всех сотрудников ФИО10, в том числе и себя, к профессиональному празднику, полагал, что имеет право на получение данной премии как любой сотрудник ФИО10, т.е. действовал не с корыстной целью, а с предполагаемым правом на получение премии. Данное обстоятельство подтверждается показаниями подсудимого ФИО11 пояснившего в суде и в письменном ходатайстве в период предварительного следствия, что он считал себя заслужившим премию к профессиональному празднику, как любой другой сотрудник ФИО10.

Исходя из того, что отказов в выплате премии директору со стороны ФИО9 ранее, в том числе в связи с празднованием Международного дня музеев, не было, основания полагать, что согласие работодателя будет и в ДД.ММ.ГГГГ у ФИО11 имелись.

Издание внутреннего приказа за подписью директора ФИО11 о премировании сотрудников ФИО10 с включением в список лиц к данному приказу директора ФИО11 и последующее направление письма с ходатайством о премировании директора соответствовало сложившейся в ФИО10 практике.

Кроме того, при получении премии ФИО11 действовал открыто, фиксировал документально принимаемые им решения и совершаемые действия: подписал приказ о премировании; принимал меры к согласованию своих действий с работодателем: указывал заместителю директора ФИО3 о необходимости написания письма в ФИО9, открыто обсуждал получение им премии с заместителями директора ФИО3 и ФИО7, юрисконсультом ФИО4, выражал уверенность в согласии ФИО9 на выплаты ему премии. Данные обстоятельства подтвердили в суде свидетели ФИО7, ФИО2, ФИО4

При этом размер выписанной директору премии, в том же проценте от должностного оклада как другим сотрудникам, также свидетельствует о том, что он считал себя заслужившим данную премию наравне с остальными работниками.

Последующие поведение ФИО11, после отказа ФИО9 в выплате ему премии возвратившего полученную сумму премии, также свидетельствует об отсутствии у него намерений присвоить чужое имущество.

Допрошенные по делу представитель потерпевшего ФИО6 пояснила, что с ее точки зрения, в действиях ФИО11 имеется нарушение исполнительской дисциплины, корыстного умысла в его действиях она не усматривает, представитель потерпевшего ФИО5 пояснила, что учредитель ФИО9 вины ФИО11 в данной ситуации не видит.

Свидетели ФИО3, ФИО7, ФИО4ФИО2 представитель потерпевшего ФИО6 подтверждают показания ФИО11 о его предполагаемом праве на выплату данной премии, поскольку указывают в показаниях, что отказ ФИО9 в выплате премии директора был неожиданностью для всех работников ФИО10, причину отказа объясняют несвоевременностью направления ходатайство о премировании, не расценивают действия ФИО11 по издании приказа о своем премировании как желание незаконно получить выгоду, поскольку всем сотрудникам ФИО10 было понятно, что директор заслуживает данную премию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии корыстного умысла в действиях подсудимого. Стороной обвинения обратное не доказано.

Позицию подсудимого ФИО11 суд находит логичной и последовательной, так как по окончании предварительного следствия аналогичную позицию он выразил в письменном виде в ходатайстве следователю. Показания допрошенных по делу представителей потерпевших, свидетелей позицию подсудимого ФИО11 подтверждают. Показания подсудимого ФИО11 в суде не опровергнуты.

В обоснование обвинения стороной обвинения приведена явка с повинной подсудимого.

Признание ФИО11 в ходе следствия в явке с повинной незаконности получения премии не свидетельствует о его виновности в совершении присвоения, так как в явке он признал факт неправомерного получения премии.

Показаниям представителей потерпевших ФИО5, ФИО6, свидетелей ФИО7, ФИО4 на предварительном следствии и в суде, ФИО2, ФИО8, ФИО1 суд полностью доверяет и берет в основу приговора, поскольку они последовательны, соответствуют друг другу, подтверждены иными доказательствами: письменными материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Показания свидетеля ФИО3 в той части, что написание писем о премировании директора не входило в круг его обязанностей, и о том, что стороны ФИО11 к нему не было просьб о написании письма в ФИО9, суд относится критически, поскольку в данной части его показания опровергаются показаниями нескольких свидетелей: ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО4 подсудимого ФИО11, а также тем фактом, что письмо ДД.ММ.ГГГГ в ФИО9 было подписано именно зам. директора ФИО3 В остальной части показаниям свидетеля ФИО3 суд доверяет, также берет их в основу приговора.

Противоречий в показаниях свидетеля ФИО4 суд не усматривает. Данный свидетель свои показания на следствии подтвердила, в суде дала более подробные показания, указав, что возможно ФИО11 и говорил ей включить его в список лиц, подлежащих премированию, при этом заверил, что приказ из ФИО9 о его премировании придет позднее. Показания ФИО4 подтверждают позицию подсудимого ФИО11 о том, что он был уверен в согласовании премии.

Заявление, написанное свидетелем ФИО7 в правоохранительные органы (т.<данные изъяты> л.д. <данные изъяты>) подтверждает факт начисления и выплаты ФИО11 премии в нарушении установленного порядка.

Представленный стороной обвинения акт ревизии департамента финансов по результатам финансовой деятельности ФИО10 о виновности ФИО11 в присвоении не свидетельствует, подтверждает допущенный факт нарушения порядка выплаты премии.

Кроме того, не является хищением такое изъятие имущества, которое не связано с причинением ущерба собственнику или иному владельцу этого имущества. Как установлено в судебном заседании, ФИО9 и ФИО10 действиями ФИО11 вред причинен не был, поскольку полученная подсудимым из внебюджетных средств учреждения премия была возвращена. В связи с чем, в действиях ФИО11 отсутствует и такой обязательный признак хищения как причинение ущерба собственнику или иному владельцу.

При таких обстоятельствах, можно говорить о наличии в действиях подсудимого признаков дисциплинарного проступка, нарушении порядка выплаты премии руководителю. Однако, установленные по делу обстоятельства не свидетельствуют о наличии в действиях ФИО11 состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ.

Таким образом, доказательства по делу не подтверждают предъявленное ФИО11 обвинение в совершении присвоения, т.е. хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенному лицом с использованием своего служебного положения.

В связи с отсутствием в действиях ФИО11 состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ, также как и другого состава преступления, ФИО11 подлежит оправданию по предъявленному обвинению в связи с отсутствием в его деянии состава преступления.

В соответствии со ст. 81 УПК РФ вещественные доказательства: – вернуть в ФИО10

Гражданский иск по делу не заявлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 302, 305,306 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Оправдать ФИО11 по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ, на основании п.3 ч.2 ст. 302 УПК РФ в связи с отсутствием в деянии подсудимого состава преступления.

Меру пресечения ФИО11 - подписку о невыезде отменить.

В соответствии с главой 18 УПК РФ признать за ФИО11 право на реабилитацию и возмещение материального вреда, компенсацию морального вреда, связанного с уголовным преследованием.

Вещественные доказательства: – вернуть в ФИО10

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение 10 суток со дня провозглашения, а оправданный - в те же сроки с момента получения или вручения копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы оправданный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Е.В.Дружкова