Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах:

ФИО1, решением от <...> г. единственного акционера ОАО - Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа .... в лице его председателя (далее КУМИ администрации МОГО .... назначена на должность генерального директора Открытого акционерного общества расположенного по адресу: ..... ФИО1 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции согласно решения КУМИ администрации МОГО .... на постоянной основе. В соответствии с трудовым договором от <...> г., и от <...> г., с которым ФИО1 ознакомлена лично и под подпись, в ее основные должностные обязанности входило: решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров Общества и совета директоров Общества; принятие решений единолично и осуществление полномочий по утверждению штатного расписания, принятию на работу и увольнению работников Общества, заключение от имени Общества трудовых договоров, установление должностных окладов, применение к работникам Общества мер поощрения и принятие решения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества, утверждение положения об оплате труда персонала, утверждение внутренних документов Общества, регулирующих его текущую деятельность, за исключением внутренних документов по вопросам деятельности Общества, утверждение которых отнесено в соответствии с Законом и Уставом к компетенции Собрания или совета директоров. Трудовым договором Общество устанавливает Генеральному директору должностной оклад в размере .... рублей в месяц; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 50%; по решению общего собрания может выплачиваться вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества ежеквартально и по итогам года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и выплаты дивидендов единственному акционеру Общества- КУМИ администрации МОГО

В период времени с <...> г. до <...> г., в рабочее время, у ФИО1, находящейся на своем рабочем месте в здании ОАО расположенном по вышеуказанному адресу, возник умысел на хищение вверенного ей имущества в крупном размере, а именно денежных средств принадлежащих КУМИ администрации МОГО , путем незаконного начисления и выдаче себе премий с использованием служебного положения.

Реализуя свой преступный умысел, направленный на хищение чужого имущества, ФИО1, в период времени с <...> г. до <...> г., в рабочее время, находясь на своем рабочем месте в здании ОАО ...., действуя умышленно, из корыстных побуждений, понимая, что в соответствии со ст. 69, 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26.12.1995 (ред. от 22.12.2014), ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1.5. Устава ОАО ...., трудовой договор является основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, в данном случае между Обществом и генеральным директором и, игнорируя данное обстоятельство, достоверно зная об условиях и порядке премирования, осознавая противоправный характер своих действий, используя свое служебное положение включающее организационно-распорядительные и административно- хозяйственные функции, с целью придания своим действиям правомерности, издала приказы о своем премировании и начислении к своей заработной плате денежных средств, в дальнейшем получила со счета в ОАО «Сбербанк России» ...., незаконно начисленные денежные средства, тем самым совершив хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, а именно:

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 30%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило .... рублей;

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 50% и квартальная премия в размере 50%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило .... рублей;

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 10%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило .... рублей;

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 30% и квартальная премия в размере 30%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило .... рубля;

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 30%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило 6520,01 рублей;

- согласно приказа ....-Пр от <...> г., начислена ежемесячная премия в размере 30%, что с учетом районного и северного коэффициента, за вычетом НДФЛ составило .... рублей.

Общая сумма похищенного составила .... рубля, что является крупным размером.

Денежные средства, изъятые из оборота ОАО .... ФИО1 использовала в своих корыстных целях, тем самым использовала свои служебные полномочия вопреки интересам Общества, что повлекло существенное нарушение охраняемым законом интересам ОАО .... и крупный материальный ущерб единственному акционеру Общества - КУМИ администрации МОГО .... на общую сумму .... рубля.

Подсудимая ФИО1 вину по предъявленному ей обвинению признала полностью, и на основании ст.51 Конституции РФ от дачи показаний отказалась.

В соответствии со ст. 276 ч.1 п.3 УПК РФ по ходатайству прокурора были оглашены показания подсудимой, данные в ходе предварительного следствия в качестве подозреваемой (т.1 л.д.37-39) из которых следует, что с <...> г. и до настоящего времени она работает в должности генерального директора ОАО «.... в должностные обязанности входит общее руководство деятельностью организации, издание приказов, прием и увольнение работников. ОАО .... предоставляет полиграфические услуги, печать бланков, журналов, печать газет, изготовление сувенирной продукции. Помещение городской типографии находится по адресу: ..... Ранее, с <...> г. по <...> г., Попова исполняла те же должностные обязанности в должности временно исполняющего обязанности генерального директора ОАО .... При назначении на должность ВРИО генерального директора ОАО .... с Поповой заключались трудовые договора, где работодателем выступает совет директоров общества, то есть комитет по управлению муниципальным имуществом (далее КУМИ) Администрации МОГО .... Сто процентов акций Открытого акционерного общества ...., принадлежит администрации МОГО .... поэтому администрация является собственником ОАО .... В <...> г. года с ней был заключен трудовой договор, согласно которому Попова перешла на должность генерального директора на время нахождения А. в декретном отпуске. С данным договором она ознакомилась, о чем также свидетельствует ее подпись, последний договор заключался в <...> г., когда Попова перешла в должность генерального директора данной организации на постоянной основе сроком на пять лет, с данном договором она ознакомилась и поставила свою подпись. Все три договора идентичны, то есть в данных договорах указаны одинаковые права и обязанности, и последствия при их несоблюдении. Пунктом 5.3 трудового договора регулируется выплата вознаграждения генеральному директору, и выплачивается она только по решению общего собрания акционеров по результатам ежеквартальной работы то есть по решению единственного акционера Администрации МОГО .... Работников общества Попова может поощрять в форме премий своими приказами. При подписании данных договоров, все обстоятельства изложенные в договоре Поповой были разъяснены и понятны. В ОАО .... она работала с 1982 года по 1993 год наборщиком, затем с 2001 года монтажистом, а с 2010 года мастером. Начиная с 2011 года до 2014 года в должности генеральных директоров, осуществляли трудовую деятельность А.III., Л. и затем Попова. С данными лицами она поддерживала хорошие рабочие отношения. С момента назначения ее на должность ВРИО генерального директора, а затем и генерального директора, в своей деятельности Попова руководствовалась опытом указанных лиц, так как ранее управлением организации не занималась. А. примерно 2013 году уехала на постоянное место жительство в Татарстан и Попова при осуществлении своей деятельности часто советовалась с Л., а так же с главным бухгалтером С. Вопрос законности личного премирования Попова с Л. и С. не обговаривала. Просто главный бухгалтер составляла приказы о премировании работников типографии и административно управленческого персонала (АУП) согласно коллективного договора. В коллективном договоре указано, что по результатам работы рабочие и АУП могут премироваться ежемесячно в размере 30% от размера оклада. Попова думала, что раз так заведено, значит никто не против ее премирования и подписывала приказы о премировании. Также она считала это правомерным в том числе и потому, что деньги они зарабатывают сами оказанием услуг. Насколько знает, Л. тоже получал аналогичные премии. Сам ли он себе их выписывал, точно не знает. Когда сотрудники ОЭБ и ПК ОМВД РФ по .... в конце <...> г. проводили проверку и направили запрос в адрес ОАО «, Поповой от С. стало известно, что у нее в качестве генерального директора ОАО имеются нарушения, а именно в незаконном премировании себя. Попова тогда позвонила работнику КУМИ Администрации МОГО .... и поинтересовалась, может ли она себя премировать за счет денежных средств ОАО «, он пояснил, что не имеет права и это отражено в трудовом договоре. Тогда Попова спросила С. на каком основании аналогичные премии начислялись А. и Л., на данный вопрос С. ничего не пояснила. Аналогичные премии начисляли себе в периоды работы А. и Л. В настоящее время Попова осознает, что необоснованно путем составления приказов осуществляла начисления себе премий. Премии начислялись и выплачивались ежемесячно. В содеянном раскаивается, вину осознает в полном объеме.

Оглашенные показания ФИО1 подтвердила, добавив, что сумму заявленного иска признает в размере , т.к. считает, что поскольку сумма была включена в годовой отчет за 2014 год, то она признана администрацией «КУМИ» как ее премия. Такая практика существовала с периода работы А. и Л., поэтому она считала это законным.

Вина подсудимой в совершении инкриминируемого ей деяния, также подтверждается показаниями представителей потерпевшего и свидетелей.

Представитель потерпевшего Т.А. показала, что единственным акционером ОАО «является комитет по управлению имуществом администрации МОГО .... генеральный директор типографии назначается на должность председателем комитета, в настоящее время это ФИО2 договор заключен от <...> г. и <...> г. между председателем «КУМИ» и генеральным директором ФИО1 Оплата труда генерального директора предусмотрена в п.5 трудового договора, согласно которому установлен должностной оклад в размере .... рублей и 50% надбавки за особые условия труда, по решению общего собрания акционеров возможно принятие решения о выплате премий. Процедура выплата премий не определена, за период работы ФИО1 акционером не принималось решения о ее премировании, сама она также с таким вопросом к акционеру не обращалась.

Представитель потерпевшего С.В. показал, что на основании распоряжения .... от <...> г. временно исполнял обязанности председателя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации МОГО .... сейчас на постоянной основе, в его должностные обязанности входит общее руководство деятельностью КУМИ МОГО .... уполномочен представлять интересы КУМИ МОГО .... в правоохранительных органах, суде и иных учреждениях. С <...> г., должность заместителя руководителя администрации- председателя КУМИ сокращена, поэтому А.А. не работает в администрации МОГО .... С исковым заявлением к ФИО1 согласен и поддерживает его в полном объеме. Единственным акционером ОАО расположенного по адресу: ...., является «КУМИ» администрации МОГО .... Генеральный директор ОАО назначается на должность решением единственного акционера Общества, в лице «КУМИ» администрации МОГО .... затем заключается трудовой договор, где работодателем выступает также совет директоров общества. Так, решением от <...> г. КУМИ администрации МОГО .... генеральным директором с <...> г. избрана ФИО1 Приказом от <...> г., мастер ФИО1 назначена временно исполняющей обязанности генерального директора ОАО Затем с ФИО1 было заключено два трудовых договора. Первый договор был заключен <...> г. (на период беременности и родов предыдущего директора А.), второй <...> г. по которому она до настоящего времени исполняет обязанности генерального директора ОАО Предмет договора, права и обязанности сторон в данных договорах аналогичны. Договор четко регламентирует порядок оплаты труда генерального директора, а именно, что Общество устанавливает генеральному директору должностной оклад в размере .... рублей в месяц с ежемесячной надбавкой за особые условия труда в размере 50%. Согласно п.5.3, меры поощрения, то есть премирование может выплачиваться генеральному директору по решению общего собрания по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества ежеквартально и по итогам года из прибыли, оставшейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и выплаты дивидендов единственному акционеру Общества. Сумма незаконно начисленных и полученных ФИО1 премий составила .... рублей. ФИО1 незаконно издавая приказы о своем премировании и получая данные премии с апреля 2014 года по август 2015 года, причинила материальный ущерб КУМИ администрации МОГО .... в сумме .... рублей. До настоящего времени данный ущерб комитету не возмещен.

Свидетель С. показала, что работает главным бухгалтером ОАО «с <...> г.. В ее должностные обязанности входит ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, начисление заработных плат. ОАО предоставляет полиграфические услуги, печать бланков, журналов, изготовление сувенирной продукции и так далее. Стопроцентным собственником и учредителем является Администрация МОГО в лице комитета по управлению муниципальным имуществом (далее КУМИ). С <...> г. по <...> г.С. находилась в очередном ежегодном отпуске. После <...> г., пришла по делам на работу и увидела запрос из ОМВД России по .... о предоставлении сведений об уволенных сотрудниках, списка работающих сотрудников, реестра договоров, сметы о доходах и расходах, приказы о премировании за период с 2012 года по 2015 год. Данный пакет документов был подготовлен в полном объеме и предоставлен в запрашиваемый орган в середине сентября 2015 года. Приказы о премировании генерального директора типографии в период работы Поповой составляла она, а утверждала и подписывала ФИО1 Приказы о премировании составлялись на ФИО1, как и на предыдущих директоров: Л., А. согласно коллективного договора, приложения .... к коллективному договору, штатного расписания. Премия выписывалась в зависимости от финансового состояния типографии от 10% до 30% от размера оклада. Иногда в конце года, как правило в декабре, премия могла составлять до 50%. Когда ФИО1 приступила к выполнению своих обязанностей генерального директора, то они с С. обсуждали только возможность премирования в определенный месяц в зависимости от финансового состояния. Ее трудовой договор хранился в бухгалтерии и С. его видела, но не вчитывалась. Финансовый отчет по деятельности ОАО ежегодно предоставлялся в КУМИ, последний раз в мае 2015 года за 2014 год. На предприятии проводилась ежегодно аудиторская проверка «Аудит эксперт» и в отчетах раздел 7.5.2 отмечено, что нарушений по оплате труда не установлено. Премии начислялась за счет собственных средств ОАО и относились на себестоимость, а вознаграждение из прибыли не выплачивалось.

Свидетель И. показала, что с <...> г. она работает заведующий отдела финансов, учета и отчетности комитета по управлению муниципальным имуществом МОГО (далее КУМИ МОГО ), в должностные обязанности входит ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций КУМИ, планирование, подготовка и представление бухгалтерской, налоговой и другой отчетности. В первых числах октября 2015 года, к ней обратились сотрудники ОЭБ и ПК ОМВД России по .... с просьбой проанализировать начисления выплат по оплате труда генерального директора ОАО ФИО1 Для этого они предоставили трудовой договор на ФИО1, расчетные листки за 2014 год и за период с января по июль 2015 года. ОАО самостоятельное юридическое лицо, владельцем 100 % акций является МОГО в лице комитета по управлению имуществом. Генеральный директор ОАО назначается на должность решением общего собрания Общества, подписывает трудовой договор от имени акционеров председатель Совета директоров Общества. Проанализировав трудовой договор и представленные расчетные листки на ФИО1, ею были сделаны следующие выводы: согласно трудовому договору, генеральному директору установлен оклад в размере рублей в месяц, ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере 50%. На эти виды оплат, согласно Трудовому Кодексу, начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В расчетных листках оклад и ежемесячная надбавка указаны согласно трудовому договору, но также имеются сведения о начислении квартальной и ежемесячной премии. Также она изучала два коллективных договора ОАО , первый от <...> г. сроком действия до <...> г. и второй от <...> г. сроком действия до <...> г.. Размер оплаты труда генерального директора регулируется заключенным с ним трудовым договором, а коллективный договор и положение о премировании регулируют взаимоотношения между работниками и работодателем, в роли работодателя выступает генеральный директор ОАО Согласно п.8 обоих коллективных договоров работникам типографии установлена материальная помощь в даты: 13 января, 23 февраля и 8 марта, в размере утвержденном генеральным директором на конкретную дату. Положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия для рабочих и административно-управленческого персонала, расписаны критерии и размеры этого вида премии. По поводу квартальной премии звучит фраза о том, что «...премия может быть как месячной, так и квартальной», т.е. не расписаны критерии начисления и размеры этого вида премии. Согласно данных документов, Попова не имела право на получение премий как работник типографии, т.к. на нее нормы коллективного договора не распространяются. На основании трудового договора, заключенного с Поповой, она могла быть поощрена по итогам положительного завершения года учредителем в лице совета директоров, однако за период работы Поповой генеральным директором, таких решений не принималось, сама Попова с данным вопросом не обращалась. Начисленные Поповой самой себе премии являются хищением денежных средств, т.к. законных прав на данные действия не имеется.

СвидетельА.А.показал, что являлся заместителем руководителя администрации, председателем комитета по управлению муниципальным имуществом МОГО с <...> г., в его должностные обязанности входило общее руководство деятельностью КУМИ МОГО . Помимо прочего, к муниципальному имуществу относится 100% акций Открытого акционерного общества «Ухтинская городская типография». ОАО предоставляет полиграфические услуги, печать бланков, журналов, печать газет, изготовление сувенирной продукции. Помещение городской типографии находится по адресу: ..... Типография является самостоятельным юридическим лицом и осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность самостоятельно, но так как Администрация МОГО является единственным держателем акций и соответственно собственником ОАО поэтому типография ежегодно утверждает перед советом директоров Общества, годовой отчет ОАО Генеральный директор ОАО назначается на должность решением единственного акционера Общества, в лице КУМИ администрации МОГО , затем заключается трудовой договор, где работодателем выступает также совет директоров общества. В период работы на указанной должности ему стало известно, что ФИО1, с которой были заключены трудовые договоры: <...> г. (на период (беременности и родов предыдущего директора), и <...> г. по которому она до настоящего времени исполняет обязанности генерального директора ОАО и являлась генеральным директором типографии незаконно начисляла себе премии, как сотруднику типографии. В разделе 5, трудового договора прямо прописано, что Общество устанавливает генеральному директору должностной оклад в размере .... рублей в месяц с ежемесячной надбавкой за особые условия труда в размере 50%. Согласно п.5.3, меры поощрения, то есть премирование могут выплачиваться генеральному директору по решению общего собрания по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества ежеквартально и по итогам года из прибыли, оставшейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и выплаты дивидендов единственному акционеру Общества. Генеральный директор является нанятым лицом по контракту, и в отношении него применяется трудовой договор, остальные документы регулируют внутреннюю деятельность ОАО и утверждаются самим генеральным директором типографии. На заседании совета директоров в 2014 и в 2015 году не рассматривался вопрос о вознаграждении генерального директора, т.к. с такой инициативой никто не выходил, поэтому все начисления премий Поповой самой себе являются незаконными.

Свидетель Н. показал, что является единственным учредителем и директором ООО «Аудит-Эксперт» с 1997 года и исполняет обязанности аудитора. В его должностные обязанности входит общее руководство организацией, представление ее интересов в государственных структурах, заключение договоров, участие в аудиторских проверках. С 2012 года они ежегодно осуществляли аудиторскую проверку ОАО сначала директором был Л., затем Попова. В последних числах марта 2015 года, на основании договора 10/14 от <...> г. заключенного с ОАО был проведен аудит вышеуказанного общества. В ходе аудита проверялась бухгалтерская и налоговая отчетность, выборочно проверялись первичные документы, были затребованы оборотно-сальдовые ведомости, анализ бухгалтерских счетов определенных выборкой. Аудиторская выборка определялась самостоятельно аудитором. Проверялись своды начисления заработной платы в целом по организации. В ходе проведения проверки грубых нарушений выявлено не было, о чем выдано положительное заключение. Отчеты по заработной плате проверялись выборочно, было проверено 3 или 4 человека, в связи с чем факт нарушения директором при начислении премий выявлен не был.

Свидетель В. показал, чтос 2005 года работает в ООО «Аудит-Эксперт» бухгалтером экспертом, стаж работы в данной области 11 лет. В его должностные обязанности входит участие в аудиторских проверках, проверка налоговой отчетности. В конце марта 2015 года, В. вместе с Ю. участвовал в аудиторской проверке ОАО проводимой на основании договора .... от <...> г.. В ходе аудита проверялась бухгалтерская и налоговая отчетность, выборочно проверялись первичная документация, были затребованы оборотно-сальдовые ведомости, анализ бухгалтерских счетов определенных аудиторской выборкой. Аудиторскую выборку определяли самостоятельно. Так же проверялись своды начисления заработной платы в целом по организации. В ходе проверки грубых нарушений выявлено не было, о чем выдано положительное заключение. Отчеты по заработной плате проверялись выборочно, начисление заработной платы директора в эту выборку не попало, в связи чем указанные факты нарушений выявлены не были. Заинтересованность в сокрытии данного факта отсутствовала.

Вина подсудимой подтверждается также материалами дела, исследованными в ходе судебного заседания, а именно:

- рапортом ст. оперуполномоченного ОЭБ и ПК ОМВД России по ....Е. от <...> г. о том, что в ходе ОРМ установлено, что директор ОАО ФИО1, в период времени с <...> г. по настоящее время, используя свое служебное положение, незаконно премировала себя, путем составления приказов от своего имени, чем причинила Администрации МОГО материальный ущерб. (т.1 л.д. 5),

- протокол явки с повинной ФИО1, согласно которому она в период с апреля 2014 г. по август 2015 г., являясь генеральным директором ОАО осуществляла хищение денежных средств данного общества путем начисления незаконных премий (т.1 л.д. 26)

- протоколом осмотра следующих документов:

Трудовой договор от <...> г. заключен между «Обществом», «Работодателем» ОАО «в лице председателя совета директоров С.В. и «Работником», «Генеральным директором» ФИО1 на следующих условиях:

п.2.1.2. Работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения единственного акционера Общества от <...> г. года,

п. 2.4. Общество поручает работнику решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров Общества и совета директоров Общества,

п. 2.5. работник принимает решения единолично и, осуществляет следующие полномочия:.. . устанавливает должностные оклады, применяет к работникам Общества меры поощрения, утверждает внутренние документы Общества, регулирующие его текущую деятельность, за исключением внутренних документов по вопросам деятельности Общества, утверждение которых отнесено в соответствии с Законом и Уставом к компетенции Собрания или совета директоров, утверждает положения об оплате труда персонала,

п.5.1. Общество устанавливает Генеральному директору должностной оклад в размере .... рублей в месяц,

п.5.2. Генеральному директору устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере 50%,

п.5.3. Генеральному директору по решению общего собрания может выплачиваться вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества ежеквартально и по итогам года из прибыли, остающейся после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды и выплаты дивидендов единственному акционеру Общества,

п. 8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяются на правоотношения, возникшие с <...> г..

Имеются подписи С.В. от имени Общества с печатью круглой формы синего цвета «ОАО , а также подпись ФИО1 от имени Работника.

Трудовой договор от <...> г. заключен между «Обществом», «Работодателем» ОАО в лице председателя совета директоров С.В. и «Работником», «Генеральным директором» ФИО1 на условиях аналогичных предыдущему договору. Срок действия договора с <...> г. сроком на 5 лет.

Решение единственного акционера ОАО от <...> г., согласно которому с <...> г. полномочия генерального директора Общества А. прекращены в связи с досрочным расторжением трудового договора от <...> г. по инициативе А., избрана генеральным директором Общества ФИО1 Поручено председателю совета директоров Общества подписать от имени Общества трудовой договор с генеральным директором Общества ФИО1 Подписано заместителем руководителя администрации - председателя КУМИ администрации ФИО3

Решение единственного акционера ОАО от <...> г., согласно которому с <...> г. полномочия генерального директора Общества Л. прекращены в связи с досрочным расторжением трудового договора от <...> г. по инициативе Л. Избрана генеральным директором Общества ФИО1 Поручено председателю совета директоров Общества подписать от имени Общества трудовой договор с генеральным директором Общества ФИО1 Подписано заместителем руководителя администрации - председателя КУМИ администрации ФИО3

Приказы генерального директора ООО о начислении согласно Колдоговора премии рабочим и АУП ОАО

приказ ....-Пр от <...> г. за февраль 2014 в размере 30% за подписью генерального директора ОАО Л.,

приказ ....-Пр от <...> г. за март 2014 в размере 30%. За 1 квартал 2014 начислена премия АУП в размере 50% за подписью генерального директора Л.,

приказ ....-Пр от <...> г. за апрель 2014 в размере 30% за подписью врио генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за июнь 2014 в размере 30%, за 2 квартал 2014 начислена премия АУП в размере 30% за подписью врио генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за июль 2014 в размере 30% за подписью врио генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за август 2014 рабочим печатного, отделочного цеха и хозяйственно-складского отдела в размере 10% за подписью врио генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за сентябрь 2014 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за октябрь 2014 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за ноябрь 2014 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за декабрь 2014 в размере 50%, за 4 квартал начислена премия АУП в размере 50%, за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за январь 2015 года в размере 10% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за февраль 2015 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за март 2015 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. о начислении согласно Колдоговора премии за апрель 2015 рабочим и АУП ОАО в размере 30% за подписью генерального директора ОАО ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за май 2015 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за июнь 2015 в размере 30%, за 2 квартал начислена премия АУП в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за июль 2015 в размере 30% за подписью генерального директора ФИО1,

приказ ....-Пр от <...> г. за август 2015 в размере 30%, за подписью генерального директора ФИО1

Расчетные листки ООО на ФИО1

Коллективный договор ОАО утвержденный <...> г..

Коллективный договор ОАО утвержден <...> г..

В коллективном договоре закреплено Штатное расписание на период с <...> г. года, согласно которого к категории административно-управленческого персонала (АУП) относятся должности: генеральный директор, главный бухгалтер, мастер типографии. Штатное расписание с визой в нижней части генерального директора ФИО1 и главного бухгалтера С..

Устав ОАО от <...> г..

Письменная Информация (отчет) аудитора по результатам проведения аудита ОАО за период <...> г..

Протокол заседания совета директоров ОАО от <...> г. об утверждении годового отчета за 2013 год и 2014 год.

Протокол заседания совета директоров ОАО от <...> г. об утверждении годового отчета за 2012 год. (т.1 л.д. 93-100)

- протоколом осмотра выписки ОАО «Сбербанк России» о движении денег по счету клиента ФИО1

- протоколом осмотра следующих документов:

- заверенная копия годового отчета ОАО «зa 2014 год,

- заверенная копия аудиторского заключения с приложениями бухгалтерской отчетности ОАО за 2014 год.

Государственный обвинитель в судебном заседании в прениях из объема обвинения ФИО1 исключил сумму причиненного Комитету по управлению муниципальным имуществом МОГО ущерба в размере .... рублей, поскольку в период с <...> г. до <...> г. Попова работала исполняющим генерального директора ОАО , будучи назначенной на должность прежним генеральным директором Не смотря на наличие в последующем решения единственного участника об увольнении и назначении временно исполняющей обязанности директора Поповой, трудовой договор с ней был заключен лишь с <...> г., где указан порядок премирования генерального директора, о чем Попова была уведомлена и поставила свою подпись. До <...> г. Попова фактически являлась мастером ОАО временно исполняющей обязанности генерального директора, и на нее распространялось действие коллективного договора, определяющего порядок назначения премий на предприятии.

В соответствии со ст.246 УПК РФ государственный обвинитель до удаления суда в совещательную комнату может изменить обвинение в сторону смягчения путем частичного отказа от обвинения. Учитывая, что изменением обвинения положение подсудимой не ухудшается и не нарушается ее право на защиту, суд не может не принять предложение прокурора и рассматривает дело в пределах поддержанного обвинения.

Исследовав и оценив каждое доказательство с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, а все собранные доказательства в их совокупности, суд считает их достаточными для постановления обвинительного приговора.

В основу обвинительного приговора суд кладет показания подсудимой, последовательные и стабильные показания представителей потерпевшего С.В., Т.А., свидетелей обвинения П., С., А.А., В., Н., материалы дела, исследованные в ходе судебного заседания. Данные показания представителей потерпевшего и свидетелей обвинения взаимно дополняют друг друга, согласуются между собой и с показаниями подсудимой, всей совокупностью исследованных выше доказательств, оснований не доверять этим показаниям у суда нет, повода для оговора указанными лицами подсудимой, для самооговора суд не усматривает.

К пояснениям ФИО1 указавшей о том, что поскольку полученные ею премии были включены в годовой отчет ОАО за 2014 год, отчет был принят советом директоров общества, поэтому они фактически согласились с ее премией в указанном размере, суд относится критически и их не принимает. Как следует из показаний представителя потерпевшего С.В. вопрос о вознаграждении Поповой как генерального директора ОАО «за 2014 год не обсуждался и на заседание совета директоров общества не выносился, положительного решения о выплате премий Поповой не принималось. Включение премий в годовой отчет Поповой не свидетельствует о законности их получения последней.

В ходе судебного заседания установлено, что с ФИО1 был заключен трудовой договор между «Обществом», «Работодателем» ОАО в лице председателя совета директоров С.В. и «Работником», «Генеральным директором» ФИО1, согласно которого она являлась лицом наделенным организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, ей установлен оклад, все иные поощрительные выплаты назначаются советом общества, исходя из прибыли типографии, по итогам года. В нарушение трудового договора, Попова, используя свое служебное положение, издавала приказы о начислении себе ежемесячных и квартальных премий и получала незаконные выплаты, что повлекло за собой существенное нарушение охраняемым законом интересам ОАО и материальный ущерб в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом МОГО .... в размере .... рублей. Попова действовала умышленно, преследовала корыстную цель, ее действия повлекли за собой причинение ущерба в крупном размере.

Анализируя, собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о виновности подсудимой ФИО1 и квалифицирует её действия по ч.3 ст. 160 УК РФ – как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного ей, с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного подсудимой преступления, отнесенного законом к категории тяжкого, данные о личности виновной, а также влияние наказания на исправление осуждённой и условия жизни ее семьи.

Обстоятельств, отягчающих наказание ФИО1, суд не усматривает.

Обстоятельствами, смягчающими наказание ФИО1, на основании ст.61 УК РФ суд признает явку с повинной, признание вины и раскаяние в содеянном.

С учетом фактических обстоятельств преступления, степени его общественной опасности, не смотря на отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, суд не усматривает оснований для изменения подсудимой категории преступления на менее тяжкую в порядке ч.6 ст. 15 УК РФ.

С учетом конкретных обстоятельств дела и личности подсудимой, суд не усматривает исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления, предусмотренных ст.64 УК РФ, которые бы давали основание для назначения ей более мягкого наказания, чем предусмотрено законом за совершенное преступление.

Учитывая наличие смягчающих наказание обстоятельств, совершение преступления впервые, раскаяние подсудимой, мнение представителя потерпевшего, не настаивающего на назначении реального наказания, суд считает возможным назначить наказание в виде лишения свободы условно, т.е. применить положения ст.73 УК РФ.

Учитывая те же обстоятельства, а также заявленный по делу гражданский иск, суд считает возможным не назначать дополнительные виды наказания в виде штрафа и ограничения свободы, предусмотренные санкцией статьи.

При этом, суд считает также необходимым назначить подсудимой ФИО1 предусмотренное ч. 3 ст. 47 УК РФ УК РФ дополнительное наказание в виде лишения ее права занимать на государственной службе и в органах местного самоуправления должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, поскольку сохранение такого права, с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновной, продолжающей работать в должности генерального директора суд полагает невозможным.

В ходе предварительного следствия на имущество ФИО1- денежные средства, находящиеся на расчетных счетах в был наложен арест для обеспечения исполнения приговора в части имущественных взысканий.

В ходе предварительного следствия представителем потерпевшего Комитетом по управлению муниципальным имуществом МОГО в лице представителя А.А. был заявлен гражданский иск о взыскании с ФИО1 суммы причиненного имущественного вреда в размере .... рублей. В ходе судебного заседания представитель потерпевшего Т.А. изменила исковые требования, снизив размер взыскания до .... рубля, в связи с изменением объема обвинения прокурором. Прокурор также просил снизить размер возмещения по гражданскому иску. ФИО1 исковые требования представителя потерпевшего признала. Вред, причиненный преступлением, возмещается лицом, его причинившим. Установлено, что преступными действиями ФИО1 причинен материальный вред Комитету по управлению муниципальным имуществом МОГО в размере .... рубля, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с подсудимой ФИО1 в полном размере.

В ходе предварительного следствия на имущество ФИО1- денежные средства, находящиеся на расчетных счетах в Ухтинском отделении ПАО «Сбербанк России» .... в размере .... рублей, .... в размере .... был наложен арест для обеспечения исполнения приговора в части имущественных взысканий. В соответствии с требованиями п. 11 ч. 1 ст. 299 УПК РФ суд считает необходимым снять арест, наложенный на указанное имущество, обратив взыскание на вышеуказанные денежные средства в счет возмещение материального ущерба, причиненного потерпевшим.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 307- 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать виновной Попову в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 160 УК РФ, назначив ей наказание в виде 2 (двух) лет лишения свободы с лишением ее права занимать на государственной службе и в органах местного самоуправления должности, связанные с осуществлением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях сроком на 2 (два) года.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное основное наказание в виде лишения свободы ФИО1 считать условным с испытательным сроком в 2 (два) года, возложив на нее исполнение следующих обязанностей: в течение 10-ти дней после вступления приговора в законную силу встать на учет в уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства, не менять постоянного места жительства, работы без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, не допускать административных правонарушений.

Меру пресечения осужденной в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении на апелляционный период обжалования приговора оставить прежней.

Гражданский иск представителя потерпевшего КУМИ МОГО удовлетворить в полном объеме, взыскав сумму причиненного ущерба в размере .... рубля с осужденной ФИО1

Снять арест, наложенный на имущество ФИО4, в виде денежных средств находящихся на расчетных счетах в одновременно обратив взыскание на эти денежные средства в счет возмещения материального ущерба, взысканного с ФИО1 в пользу КУМИ МОГО «Ухта».

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд РК в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденным, содержащимся под стражей, в тот же срок, с момента получения им копии приговора. В случае подачи апелляционной жалобы, либо апелляционного представления, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. О желании участвовать в заседании суда апелляционной инстанции осужденный должен указать в апелляционной жалобе, а если дело будет рассматриваться по представлению прокурора или по жалобе другого лица, - в отдельном ходатайстве или в возражениях на жалобу, либо представление в течение 10 суток со дня вручения ему копии приговора, либо копии жалобы или представления.

Судья С.Ф. Костич