Гражданский кодекс часть 1

Киселева Виктора Ивановича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в д.<адрес>, гражданина <данные изъяты>, имеющего <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, не судимого, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.286, ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации,

у с т а н о в и л:

Директор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Славская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Славская СОШ») ФИО2, назначенный на должность директора МОУ «Славская СОШ» приказом начальника МУ «Отдел образования Славского района» № от ДД.ММ.ГГГГ, являясь должностным лицом муниципального образовательного учреждения, созданного на основании постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ (учредителя школы), осуществляющий непосредственное руководство и управление муниципальным образовательным учреждением, выполняющий постоянно организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, совершил преступление, предусмотренное ч.1 ст.286 УК РФ –совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, при следующих обстоятельствах:

Между Киселевым В.И., назначенным на должность директора МОУ «Славская СОШ» приказом начальника МУ «Отдел образования Славского района» № от ДД.ММ.ГГГГ, и администрацией муниципального образования «Славский муниципальный район» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, Киселеву В.И. установлен должностной оклад по занимаемой должности директора МОУ «Славская СОШ» в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ «Славская СОШ». На основании вышеуказанного договора, индексация или изменение должностного оклада ФИО2, также надбавок и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора. В этом случае работник и работодатель заключают в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом, указанным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не установлены конкретные размеры составных частей заработной платы директора МОУ «Славская СОШ» и не установлены стимулирующие и специальные надбавки, а также премиальные выплаты.

Согласно Положению о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором МОУ «Славская СОШ» Киселевым В.И. и действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующие и специальные надбавки за сложность и напряженность, высокое качество, устанавливаются директору школы по согласованию с Управляющим Советом школы.

Согласно Положению о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором МОУ «Славская СОШ» Киселевым В.И. и действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие и специальные надбавки за сложность и напряженность, высокое качество, директору школы устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом школы и Учредителем, в лице администрации МО «Славский городской округ».

Согласно Положению о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором МОУ «Славская СОШ» Киселевым В.И. и действующего до настоящего времени, размер, порядок и условия оплаты труда директора общеобразовательного учреждения устанавливаются отделом образования администрации МО «Славский городской округ» в трудовом договоре. Система оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты специального характера, выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» (с изменениями и дополнениями), а также в соответствии с положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» премиальные и стимулирующие выплаты директору МБОУ «Славская СОШ» устанавливаются согласно порядка установления премиальных и стимулирующих выплат, которые выплачиваются на основании распоряжения администрации МО «Славский муниципальный район».

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», находясь в служебном кабинете здания МБОУ «Славская СОШ», расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки возложенных на него полномочий, из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения и получения не причитающихся ему денежных выплат, достоверно знавший о том, что стимулирующие и специальные надбавки директору школы устанавливаются по согласованию с Управляющим Совета школы и Учредителем, используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов обязательных для исполнения лицами, находящимися у него в непосредственном подчинении, и расходования денежных средств учебного учреждения, незаконно в нарушение ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей руководителю образовательного учреждения, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положениями о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», не согласовав с Управляющим Советом школы и Учредителем в лице администрации МО «Славский муниципальный район» размер, порядок и условия оплаты стимулирующих и специальных надбавок директору школы, совершил действия, явно выходящие за пределы его полномочий, а именно с целью придания законности своих преступных действий издал нижеперечисленные приказы «О тарификации педагогических работников» (на учебные года) и тарификационные листы на учебные года, на основании которых работниками бухгалтерии МБОУ «Славская СОШ», не осведомленными о противоправном характере действий Киселева В.И., были незаконно начислены и выплачены последнему денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок исходя из оклада директора, а не из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», в следующих размерах:

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2011-2012 учебный год», тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (ФИО2) на 2011-2012 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 43 876 рублей 07 копеек и выплачено в размере 43 876 рублей 07 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2012- 2013 учебный год», тарификационного листа педагогического работника МОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2012-2013 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, и тарификационного листа педагогического работника МОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2012-2013 учебный год с 01 января 2013 года, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок начислено в размере 86 878 рублей 68 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 81 928 рублей 68 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2013-2014 учебный год», тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2013-2014 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2013-2014 учебный год с 01 апреля 2014 года, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 135 527 рублей 33 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 117 908 рублей 33 копеек;

-в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2014-2015 учебный год» и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2014-2015 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 154 129 рублей 19 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 134 093 рублей 19 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2015-2016 учебный год» и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2015-2016 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 128 260 рублей 14 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 111 586 рублей 14 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2016-2017 учебный год» и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2016-2017 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 151 038 рублей 91 копейки и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 131 403 рублей 91 копейки;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2017-2018 учебный год» и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2017-2018 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 21 293 рублей 63 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 18 525 рублей 63 копеек.

Таким образом, Киселев В.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате своих вышеуказанных умышленных противоправных действий, явно выходящих за пределы его полномочий, лично, незаконно получил из бюджета администрации МО «Славский городской округ» денежные средства (с учетом выплаты НДФЛ) в общей сумме 639 321 рубль 95 копеек, существенно нарушив охраняемые законом интересы общества и государства, выразившееся в дискредитации образовательного учреждения, подрыве его авторитета в глазах общественности, нарушении законодательства о противодействии коррупции.

Кроме того, Киселев В.И. совершил преступление, предусмотренное ч.3 ст.160 УК РФ – присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, при следующих обстоятельствах:

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Киселеву В.И. как директору МБОУ «Славская СОШ», не согласовавшему с Управляющим Совета школы и Учредителем, в лице администрации МО «Славский муниципальный район», размер, порядок и условия оплаты стимулирующих и специальных надбавок, на основании приказов «О тарификации педагогических работников на учебные года» и тарификационных листов на учебные года, изданных и подписанных Киселевым В.И., незаконно, в нарушение ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также установленного порядка начисления и выплат заработной платы в виде стимулирующих и специальных её составных частей руководителю образовательного учреждения, предусмотренных трудовым договором № 47 от 13.02.2009, Положениями о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 76 от 21.04.2009 «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 278 от 07.03.2014 «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных, в виде составных частей заработной платы начислены денежные средства в размере 721 003 рубля 95 копеек и которые с учетом вычета НДФЛ выплачены в размере 639 321 рубля 95 копеек.

Так, в указанный период времени у Киселева В.И., осознающего, что в соответствии с Уставом МБОУ «Славская СОШ», он в силу своего служебного положения как должностное лицо - директор МБОУ «Славская СОШ» наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, является материально ответственным должностным лицом и несет всю полноту ответственности за соблюдение законодательства и последствия принимаемых им решений, достоверно знавшего о том, что стимулирующие и специальные надбавки директору школы в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом школы и Учредителем, а также знавшим о том, что в соответствии с положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 76 от 21.04.2009 «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» (с изменениями и дополнениями), а также в соответствии с положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 278 от 07.03,2014 «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» премиальные и стимулирующие выплаты директору устанавливаются согласно порядку установления премиальных и стимулирующих выплат, которые выплачиваются на основании распоряжения администрации МО «Славский муниципальный район», возник преступный умысел, направленный на присвоение, то есть хищение вверенного ему чужого имущества в виде денежных средств администрации МО «Славский городской округ», в свою пользу против воли собственника в лице администрации МО «Славский городской округ», с использованием служебного положения.

Реализуя свой преступный умысел, Киселев В.И., находясь в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, действуя умышленно, вопреки возложенных на него полномочий, из корыстных побуждений, с целью присвоения, вверенных ему денежных средств администрации МО «Славский городской округ», путем их безвозмездного, противоправного обращения в свою пользу без согласия на то собственника в лице администрации МО «Славский городской округ», выраженного в виде нормативно правового акта (распоряжения), изданного учредителем МБОУ «Славская СОШ», а именно главой администрации МО «Славский муниципальный район», используя свое служебное положение, связанное с возможностью издания приказов обязательных для исполнения лицами, находящимися у него в непосредственном подчинении, и расходования денежных средств учебного учреждения, незаконно в нарушении ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, руководителю образовательного учреждения, предусмотренных трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положениями о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 76 от 21.04.2009 «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», а также предусмотренных положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» не согласовав с Управляющим Советом школы и учредителем в лице администрации МО «Славский муниципальный район» размер, порядок и условия оплаты стимулирующих специальных надбавок директору школы, с целью придания законности своих преступных действий, издал нижеперечисленные приказы, «О тарификации педагогических работников» (на учебные года) и тарификационные листы на учебные года, на основании которых работниками бухгалтерии МБОУ «Славская СОШ», не осведомленными о противоправном характере действий Киселева В.И. были незаконно начислены и выплачены последнему денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок исходя из оклада директора, а не из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», в следующих размерах:

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2011-2012 учебный год», тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2011-2012 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 43 876 рублей 07 копеек и выплачено в размере 43 876 рублей 07 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2012- 2013 учебный год», тарификационного листа педагогического работника МОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2012-2013 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, и тарификационного листа педагогического работника МОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2012-2013 учебный год с 01 января 2013 года, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок начислено в размере 86 878 рублей 68 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 81 928 рублей 68 копеек;

- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2014-2015 учебный год» и тарификационного листа педагогического работника МБОУ «Славская СОШ» (Киселева В.И.) на 2014-2015 учебный год, с указанием размеров выплат специальных надбавок и стимулирующих надбавок, начислено в размере 154 129 рублей 19 копеек и выплачено за вычетом НДФЛ в размере 134 093 рублей 19 копеек;

Таким образом, Киселев В.И., в результате своих вышеуказанных умышленных противоправных действий, используя при этом свое служебное положение, присвоил, то есть похитил вверенное ему чужое имущество в виде денежных средств из бюджета администрации МО «Славский городской округ» на общую сумму (с учетом выплаты НДФЛ) 639 321 рубль 95 копеек, то есть в крупном размере, в свою пользу без получения на то согласия собственника в лице администрации МО «Славский городской округ», выраженного в виде нормативно правового акта (распоряжения), изданного учредителем МБОУ «Славская СОШ», а именно главой администрации МО «Славский муниципальный район», после чего распорядился похищенными им вышеуказанными денежными средствами по своему усмотрению, в результате чего бюджету администрации МО «Славский городской округ» был причинен материальный ущерб в крупном размере на общую сумму 639 321 рубль 95 копеек.

В судебном заседании подсудимый Киселев В.И. свою вину в инкриминируемых ему преступлениях не признал в полном объеме и показал, что приказом начальника отдела образования Славского района от ДД.ММ.ГГГГ он назначен на должность директора МБОУ «Славская СОШ», которую он занимает по настоящее время. Кроме исполнения должностных обязанностей директора школы на протяжении всего времени, в том числе в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, он, несмотря на то что норма учительства в приказе о приеме на работу прописана не была, занимался педагогической деятельностью, а именно преподавал математику в выпускных классах. Полагает, что его работа учителем математики не является работой по совместительству и не требует согласования с работодателем администрацией МО «Славский городской округ». По вопросу согласования учительской нагрузки также к работодателю не обращался. Он на законных основаниях приступил в том числе к работе учителем математики в школе. Все об этом знали, в том числе работодатель, являющийся учредителем МБОУ «Славская СОШ», и никаких вопросов и замечаний не было. Он проходил аттестацию и как учитель и как директор школы на соответствие занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ администрация МО «Славский муниципальный район» заключила с ним трудовой договор №. Данный трудовой договор не устанавливал ему стимулирующих и специальных надбавок, а также премиальный выплат, но он и не запрещал ему их получать на основании иных нормативно-правовых актов. Подписанию нового контракта он не препятствовал, а действовал в рамках закона, отстаивал свои права, поскольку некоторые условия предлагаемого к заключению нового контракта противоречили действующему законодательству, в частности, контракт стал срочным, т.е. заключался на определенный срок. Такой контракт он не подписал и вопрос был закрыт, он продолжил работать. В ДД.ММ.ГГГГ году ему предложили подписать контракт на три года, срок контракта был увеличен и он его подписал. По поводу начисления и выплаты ему в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. заработной платы пояснил, что, по его мнению, заработная плата которая включает в себя должностной оклад (базовую ставку), стимулирующие и специальные надбавки, начислялась ему правомерно, в соответствии с действующим законодательском. Все премиальные и стимулирующие выплаты, выплаченные ему на основании приказов директора школы, то есть его приказов, выплачены ему как учителю школы. Данные выплаты не требовали одобрения главы администрации. Стимулирующие выплаты для него как директора определяет учредитель, то есть администрация округа, а стимулирующие выплаты учителям определяет директор школы по согласованию с коллективом школы, о чем составляются протоколы заседаний рабочей группы. Положение об оплате труда, стимулирующих надбавках и выплатах принимает само образовательное учреждение в рамках отведенных на это средств. В этом Положении нет специальных и стимулирующих надбавок и выплат, которые относились бы только для директора школы. Положение о надбавках и выплатах носит общий для всех педагогических работников характер, разработано на основании модельной методики Министерства образования России от ДД.ММ.ГГГГ и Министерства образования Калининградской области приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Положение школы ни одни критерием не пересекается и не противоречит положению об оплате труда и стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ. За все годы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ как директор школы он не получил ни одной стимулирующей выплаты по решению школьной комиссии. Ему достаточно было того, что он получал по распоряжению главы администрации. За проверку тетрадей, приоритетность предмета (математика) он получал как и все коллеги от ставки учителя. Специальные надбавки получал и как директор и как учитель, но они не пересекались. Денежные средства на заработную плату поступают ежемесячно в зависимости от количества учеников. Сумму непосредственно обсчитывает министерство образования области и издает ежемесячно соответствующий приказ. Завуч школы ежемесячно в начале месяца подает в министерство образования Калининградской области сведения сколько учеников в школе в каждом классе, сколько из них инвалидов и иные сведения, предусмотренные специальной таблицей. После этого Министерство образования области рассчитывает сумму субвенций каждой школе ежемесячно исходя из установленных нормативов и данную сумму денег перечисляет в бюджет администрации МО «Славский городской округ», которая перечисляет деньги на счет школы. Администрация округа каких-либо полномочий на расходование данной суммы денег субвенции по своему усмотрению не имеет. Считает, что содержание обвинения носит неполноценный характер, инкриминируемая ему сумма не расшифрована, не расписана по каждой позиции, что не позволяет ему проверить расчеты следствия. В этой связи он не понимает, в чем его вообще обвиняют. Надбавки, которые могли быть установлены администрацией, носят собственный конкретизированный статус. Ссылки в обвинении на такие надбавки отсутствуют. Кроме того, вне зависимости от отсутствия их обозначения в тексте обвинения, надбавки, которые могли быть установлены только администрацией, Положением школы не устанавливались и соответствующие денежные средства не перечислялись. Возможно, позицию «звание и награды» не следовало бы включать в категорию «надбавки», но в тарификационные приказы и таблицу она была внесена для открытости и проверяемости каждой начисленной суммы, а оплата по этой позиции не могла находится в зависимости от усмотрения администрации. Как директор он не имел полномочий распоряжаться поступающими по субвенции средствами, т.к. они носили целевой характер и размер перечисляемых сумм в каждую школу устанавливался Министерством образования региона, без учета наличия у кого-либо из педагогов званий и иных личных достижений, а только исходя из численности учащихся на каждой ступени обучения. Сведения, вносимые в приказы о тарификации (по конкретным педагогам) на размер этих сумм влияние не оказывали. Пояснил, что полностью убежден в своей невиновности.

Несмотря на полное отрицание вины подсудимым Киселевым В.И. его вина в совершении вышеуказанных преступлений подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств:

-показаниями свидетеля ФИО6, которая пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в должности <данные изъяты> По указанной должности в ее обязанности входит: ведение бухгалтерской документации, подготовка и составление финансовой отчетности, начисление заработной платы всем сотрудникам школы, в том числе директору школы и т.д. Начисление заработной платы, в которую входит как базовый оклад, так и различные надбавки, в том числе стимулирующие и специальные, а также премий, производится ею на основании приказов директора школы. Она находится в прямом подчинении директора школы и изданные им приказы обязательны для ее исполнения. В соответствии со своей должностной инструкцией она не осуществляет проверку правильности изданных директором приказов. На каждый учебный год, в сентябре месяце каждого года, директором школы издается приказ «О тарификации педагогических работников». Указанным приказом на текущий учебный год каждому из педагогических работников, а также директору школы, устанавливаются специальные и стимулирующие надбавки. Как приложение к указанному приказу на каждого из работников школы директором школы составляются тарификационные листы, в которых уже указываются конкретные суммы как должностного оклада, так специальных и стимулирующих надбавок. Указанные тарификационные листы, как и приказы «О тарификации педагогических работников» составляются исключительно директором школы и для нее являются основанием к начислению заработной платы. Все стимулирующие и специальные надбавки рассчитываются в процентном соотношении по отношению к «ученикочасу», который складывается от количества учеников и количества часов, затраченных учителем на их обучение. У каждого работника школы своя нагрузка, от которой и складываются стимулирующие и специальные выплаты. Таким же образом происходит и расчет начисляемой заработной платы директора школы. В ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. ею производилось начисление заработной платы директору школы, также на основании приказов директора школы «О тарификации педагогических работников» и тарификационных листов, а также распоряжений главы администрации в отношении директора школы о выплате ему премиальных выплат и приказов директора школы о единовременных выплатах работникам школы. Тарификационный лист составляется директором школы на весь учебный год и подлежит изменению в случае каких-либо изменений условий оплаты труда. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается постановлениями администрации и приказами начальника отдела образования. В ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. вся начисленная заработная плата была выплачена всем без исключения работникам школы, в том числе и директору школы, в полном объеме. Принимался ли Киселев В.И. на работу учителя математики МБОУ «Славская СОШ», она не знает, но в ежегодных тарификациях Киселеву В.И. согласно учебного плана, также прописаны часы работы как учителю. Основанием для начисления заработной платы является тарификационный лист. Тарификационные листки подготавливал Киселев В.И. и передавал их ей, она работает уже с готовыми тарификационными листками. Денежные средства на выплату заработной платы работникам МБОУ «Славская СОШ» финансируется из областного бюджета, поступают на счет администрации МО «Славский городской округ», а потом администрация производит перевод указанных денежных средств на счет МБОУ «Славская СОШ», которая в последующем и является распорядителем данных денежных средств и несет ответственность за их расходованием;

-показаниями свидетеля ФИО7, которая пояснила, что она состоит в должности <данные изъяты> С ее стороны контроль за исполнением постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» осуществлялся путем доведения содержания и самого постановления до начальника отдела образования администрации, которой в ДД.ММ.ГГГГ году являлась ФИО8, непосредственно осуществляющей работу с образовательными учреждениями, которой уже содержание постановления доводится до руководителей образовательных учреждений по ее устному распоряжению. На основании постановления главы администрации начальник отдела образования издает свой приказ, который обязателен для исполнения руководителями всех учебных учреждений Славского района, в том числе и директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливаются администрацией округа в трудовом договоре. Ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются при выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителя и их размер определяется в процентном отношении от должностного оклада руководителя комиссией один раз в квартал. Она не являлась членом Управляющего Совета школы и ни разу не присутствовала на заседаниях Совета. В МБОУ «Славская СОШ» она приходила только с целью какой-либо проверки, но на каких-либо заседаниях указанной школы она никогда не присутствовала. Почему она указана в качестве присутствующей на заседаниях Управляющего Совета школы в протоколах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ей не известно. Однако пояснила, что у нее имеется планшет, в котором она ведет записи расписания ее рабочих дней, важных дат и событий с августа ДД.ММ.ГГГГ года, в которых в указанные даты у нее запланированы другие мероприятия. Кроме того пояснила, что если бы она посещала заседания Управляющего совета школы, то она бы обязательно вносила в ежедневник (на планшете) запланированные посещения указанных заседаний, но у нее таковых записей нет, и она точно не посещала никаких подобных заседаний. На заседания Управляющего Совета школы - МБОУ «Славская СОШ», ее никто никогда не приглашал, состав Совета ей не известен и кто присутствовал на указанных Советах ей не известно. Считает неправильным, что Киселев не согласовал с учредителем свою педагогическую деятельность учителем математики. Денежные средства на выплату зарплаты педагогическим работникам поступают в виде субвенций и отражаются в доходной части местного бюджета. Контроль за расходованием этих средств школой осуществляет учредитель –администрация МО «Славский городской округ».

-показаниями свидетеля ФИО8, которая пояснила, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в должности начальника отдела образования администрации МО «Славский городской округ». По указанной должности в ее обязанности входило: координация деятельности всех образовательных учреждений Славского района, контроль всех видов деятельности, кроме финансовых вопросов. После подписания постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», его положение доводилось лично ею до руководителей учебных учреждений, в том числе до директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева на одном из совещаний. Постановление главы администрации является обязательным для исполнения. Киселев был обязан привести расчет своей оплаты труда в соответствии с данным постановлением после его вступления в законную силу. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, она трижды уведомляла Киселева о необходимости подписания срочного трудового договора, проект которого был разработан ею. Согласно разработанному ею проекта срочного трудового договора оговаривался конкретный срок исполнения им обязанностей директора, а также указывалась конкретная система оплаты его труда, где было прописано, что все стимулирующие надбавки и иные дополнительные выплаты директору школу устанавливались учредителем школы, то есть главой администрации. На протяжении указанного времени Киселев уклонялся от подписания трудового договора под различными предлогами. Киселев не обращался с заявлением к главе администрации МО «Славский городской округ» о разрешении ему вести преподавательскую деятельность, хотя Киселеву В.И. неоднократно указывалось о необходимости предоставления вышеуказанного заявления. В тарификационных листках специальные надбавки исчислялись как из базовой зарплаты, так и из тарифной ставки, все что начислено в процентном соотношении из тарифной ставки Киселев В.И. не вправе был получать как учитель. Стимулирующие надбавки Киселев В.И. в принципе не имел право получать ни как учитель, ни как директор, за исключением на основании распоряжений главы администрации МО «Славский городской округ». Стимулирующие надбавки сами по себе и являются поощрениями, которые согласно тому же положению о распределении специальной и стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «Славская СОШ» директору школы устанавливаются по согласованию с учредителем, то есть с главой администрации МО «Славский городской округ». Ей было известно, что Киселев В.И. фактически выполнял и работу учителя математики,

-показаниями свидетеля ФИО9, которая пояснила что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в должности <данные изъяты> Муниципального казенного учреждения «Финансово- экономическое управление администрации муниципального образования «Славский городской округ». По указанной должности в ее обязанности входило проведение проверок бюджетных организаций в сфере финансово- хозяйственной деятельности, проверка законности и обоснованности расходования бюджетных средств и т.д. В периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею, на основании распоряжения администрации МО «Славский городской округ» №-р от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении документальной ревизии», проведена ревизия финансово- хозяйственной деятельности МБОУ «Славская СОШ». По результатам ревизии составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения ревизии ею был выявлен ряд нарушений финансово-хозяйственной деятельности МБОУ «Славская СОШ» связанных с неправильным оформлением бухгалтерской документации, а также выявлен факт неправомерного начисления заработной платы директору школы Киселеву В.И. в части установления себе как директору стимулирующих и специальных надбавок. Все выявленные нарушения были указаны ею в акте ревизии от ДД.ММ.ГГГГ. Так, согласно п. 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией МО «Славский муниципальный район» и директором школы Киселевым В.И., последнему установлен должностной оклад по занимаемой должности в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ «Славская СОШ». Согласно п. 4.2. того же трудового договора индексация или изменение должностного оклада работника, также надбавок и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора. В этом случае работодатель и работник заключает в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. За ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г. оклад директора менялся 3 раза, в соответствии с изменением средней величины должностных окладов педагогических работников. С момента заключения указанного выше трудового договора и на момент проведения ревизии никаких дополнительных соглашений с Киселевым В.И. не заключалось. Новый трудовой договор между администрацией МО «Славский городской округ» и директором МБОУ «Славская СОШ» Киселевым В.И., несмотря на уведомления администрации, на момент проведения ревизии не заключен. Исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в части оплаты труда, директору школы Киселеву В.И. не установлены стимулирующие и специальные надбавки. Однако, начисления руководителю образовательного учреждения производились на общих основаниях с педагогическими работниками, с применением стимулирующих и специальных надбавок, как по должности «директор», так и, по совместительству, по должности «учитель математики», на основании внутренних локальных актов. Фактически, по должности «директор», к окладу применялась специальная надбавка за категорию; стимулирующие надбавки: за звание «Отличник образования РФ», за исследовательскую работу, за повышение квалификации, без согласования с Учредителем. Стимулирующие и специальные надбавки по должности «директор» начислялись помимо надбавок, которые были определены распоряжениями администрации МО «Славский муниципальный район» по итогам квартала и др. Учитывая положения постановления администрации Славского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» (действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), постановления администрации Славского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ) оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается в следующем порядке: размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с повышающими коэффициентами, соответствующими группе оплаты труда, установленной руководителю; премиальные и стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются согласно порядка установления премиальных и стимулирующих выплат, выплачиваются на основании распоряжения администрации МО «Славский муниципальный район», ныне администрации МО «Славский городской округ». По результатам ревизии был составлен соответствующий акт, который был доведен до сведения Киселева В.И., который с доводами, указанными в акте был не согласен и в этой связи ею ему давались дополнительные разъяснения путем осуществления переписки с более подробными расчетами.

-показаниями свидетеля ФИО10, которая пояснила, что Министерство образования Калининградской области обеспечивает финансирование реализации Федерального государственного стандарта общего образования путем предоставления субвенции муниципальным образованиям, перечисление осуществляется ежемесячно и отражается в муниципальном бюджете. Муниципалитет за счет субвенций обеспечивает финансирование муниципального задания муниципальных общеобразовательных организаций. Объем субвенции формируется исходя из численности обучающихся в конкретной муниципальной общеобразовательной организации и нормативы финансирования установленного Министерством образования. Средства субвенции отражаются в муниципальном бюджете и предоставляются путем финансирования муниципального задания на обучение детей соответствующей образовательной организации, куда включаются расходы на оплату труда, средств обучения, учебники и т.д. Контроль за расходованием денежных средств в отношении муниципальных общеобразовательных организаций осуществляет администрация муниципального образования. Министерство образования ежемесячно получает отчет от муниципальных образований о расходовании денежных средств, а также отчет о численности обучающихся в конкретной общеобразовательной организации. Средства субвенции поступают на счета муниципальных образований в месяц, по окончанию которого полагается выплата заработной платы. Министерство образования не осуществляет контроль за расходованием средств муниципальной общеобразовательной организации, это должно осуществляться администрацией муниципального образования. По обстоятельствам причиненного ущерба директором МБОУ «Славская СОШ» Киселевым В.И. пояснила, что ущерб причинен администрации МО «Славский городской округ», работники которой должны были осуществлять контроль за расходованием денежных средств МБОУ «Славская СОШ» и соблюдением МБОУ «Славская СОШ» норм трудового законодательства. О том, что Киселев В.И. работал учителем математики в МБОУ «Славская СОШ» с начала своей трудовой деятельности директора МБОУ «Славская СОШ» известно было всем, в том числе и Министерству образования Калининградской области. На момент приема Киселева В.И. директором МБОУ «Славская СОШ» до ДД.ММ.ГГГГ года трудовое законодательство обязывало директора вести учебную нагрузку по введению уроков в количестве 9 часов в неделю, для сохранения льготного стажа, дающего право директору претендовать на досрочную пенсию. Приказы о назначении Киселева В.И. на должность учителя математики по совместительству или совмещения им этой должности должны были быть изданы администрацией муниципалитета, то есть его работодателем. После ДД.ММ.ГГГГ года законодательство обязывало администрацию муниципалитета заключать письменные договора с директорами общеобразовательных учреждений. С ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с «дорожной картой», а также распоряжением Правительства Российской Федерации была определена необходимость перевода всех работников государственных и муниципальных организаций на «эффективный контракт». В отношении Киселева учредитель эту работу до конца не довел, а именно, после его отказа подписать новый контракт, он не был уволен и продолжил работать, соответственно это означает что согласились на его условия. С ДД.ММ.ГГГГ года действует коррупционное законодательство. Во избежание конфликта интересов, руководитель образовательного учреждения при разрешении вопросов об установлении ему как педагогу каких либо выплат на заседаниях соответствующих советов или комиссий не должен участвовать во избежание давления на распределение, поскольку эти решения принимаются работниками, находящимися у него в подчинении. Сам себе как учителю устанавливать выплаты и надбавки директор не вправе.Если Киселев В.И. выполнял работу учителя математики, а он выполнял ее, то его работа должна быть оплачена. Начисление и выплаты специальных надбавок должны соответствовать распоряжениям главы администрации муниципального образования.

-показаниями свидетеля ФИО11, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности <данные изъяты> Преподавательской деятельностью она занимается по согласованию с работодателем, то есть с главой администрации «Славский городской округ». Так, при трудоустройстве она писала заявление на имя главы администрации «Славский городской округ» для разрешения ей осуществлять преподавательскую деятельность, так как основная должность у нее должность директора. Денежные средства в виде заработной платы за преподавательскую деятельность ей выплачивается в виде ставки в 0,67% от оклада педагога, никакие стимулирующие выплаты или специальные надбавки за преподавательскую деятельность ей не выплачиваются. Ежегодно руководителям общеобразовательных учреждений сотрудниками администрации, доводилось, что при совмещении преподавательской деятельности необходимо писать заявления на имя главы администрации о разрешении совмещения преподавательской деятельности, все руководители общеобразовательных учреждений знали о необходимости написания такового заявления. Никогда сотрудниками администрации до директоров школ не доводилась информация о том, что директора могут сами себя премировать как учителя и не могла доводится, так как это противозаконно и все об этом знали, им доводилось, что они не имеют право себя премировать. Стимулирующие и иные выплаты директорам общеобразовательных учреждений могли выплачиваться только на основании распоряжения главы администрации «Славский городской округ». Также при совмещении преподавательской деятельности по согласованию с главой администрации, директора школ не вправе были начислять себе какие-либо стимулирующие и специальные выплаты как учителю. За выполнение ею преподавательской деятельности, ей не выплачиваются специальные выплаты и стимулирующие надбавки, на основании ее же приказов. Ей выплачиваются только стимулирующие выплаты, только как директору и только на основании распоряжения главы администрации «Славский городской округ».

-показаниями свидетеля ФИО12, которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности директора <данные изъяты> Она также преподает уроки истории. Преподавательской деятельностью она занимается по согласованию с работодателем, то есть с главой администрации «Славский городской округ». <данные изъяты> при этом по согласованию с работодателем она продолжала преподавать уроки истории. Согласование ее преподавательской деятельности с главой администрации «Славский городской округ» заключалось в письменном заявлении. Денежные средства в виде заработной платы за преподавательскую деятельность ей выплачивается в виде оклада учителя, никакие стимулирующие выплаты или специальные надбавки по должности директора ей не выплачиваются, за исключением распоряжений главы администрации «Славский городской округ». Ежегодно руководителям общеобразовательных учреждений сотрудниками администрации, доводилось, что при совмещении преподавательской деятельности необходимо писать заявления на имя главы администрации о разрешении совмещения преподавательской деятельности, все руководители общеобразовательных учреждений знали о необходимости написания такового заявления. Как учителю ей выплачиваются стимулирующие и специальные надбавки, на основании протоколов комиссии управляющего совета, после чего ею как директором выносится приказ о выплате ежемесячной стимулирующей части оплаты труда. В школе издаются приказы о стимулировании и как учитель она вправе получать заработную плату учителя, поскольку ею выполняется работа. Ее преподавательская деятельность согласована с учредителем.

-показаниями свидетеля ФИО13 в судебном заседании и на предварительном следствии, оглашенными по ходатайству государственного обвинителя, который показал, что с 2006 года по 2009 года, он работал в должности начальника отдела образования МУ отдела образования. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год он состоял в должности заместителя главы администрации МО «Славский муниципальный район» по социальным вопросам. По стимуляции руководящего состава общеобразовательных учреждений Славского района совещания проводились ежемесячно. Директора общеобразовательных учреждений могут как совмещать преподавательскую деятельность, так и работать по совместительству, на основании письменного заявления на имя работодателя, которое будет согласовано с работодателем и при условии если не будет превышения лимита по часам проведения уроков. Пояснил, что есть стимулирующие выплаты как руководителю, выплачиваемые через главу администрации округа и стимулирующие выплаты педагогам, вопрос о начислении и выплате которых рассматривается на заседаниях в школе. Как директор Киселев мог получать их только через постановление главы округа. Как преподавателя труд Киселева должен был оцениваться на заседаниях соответствующей комиссии в школе.

-показаниями свидетеля ФИО14, которая показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности заместителя директора МБОУ «Славская СОШ» по учебной работе. На протяжении с 2008 года по настоящее время Киселев В.И. работая в должности директора МБОУ «Славская СОШ» преподает уроки математики в старших классах. Она являлась членом Управляющего Совета школы. На заседаниях Управляющего Совета школы рассматривались положения об оплате труда работников школы, о размере и порядке выплат специальных и стимулирующих надбавок работником МБОУ «Славская СОШ». Она не помнит, чтобы рассматривались конкретно вопросы о размере и порядке выплат именно директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. как педагогу специальных и стимулирующих надбавок.

-показаниями свидетеля ФИО15, которая показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности заместителя директора МБОУ «Славская СОШ» по воспитательной работе. На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время Киселев В.И. работая в должности директора МБОУ «Славская СОШ» преподает уроки математики в старших классах. Она являлась членом Управляющего Совета школы, где она вела протоколы. Вопросы о тарификации работников МБОУ «Славская СОШ» рассматривались следующим образом: директор школы вызывает учителя к себе в кабинет и согласовывает с ним его тарификацию. В ее присутствии на заседаниях Управляющего Совета школы вопросы о размере и порядке выплат директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. специальных и стимулирующих надбавок не рассматривались.

-показаниями свидетеля ФИО16, которая показал, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности <данные изъяты> На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ года, с того момента, когда она пришла работать в МБОУ «Славская СОШ», и по настоящее время Киселев В.И. работая в должности директора МБОУ «Славская СОШ» преподает уроки математики в старших классах. Она являлась членом Управляющего Совета школы. Какой-то период времени она вела протоколы заседаний указанного Совета школы. Заседания всегда протоколировались, протоколы которых хранятся в МБОУ «Славская СОШ». Тарификацию составляет директор МБОУ «Славская СОШ» Киселев В.И. на каждого работника школы. Специальные и стимулирующие надбавки Киселеву В.И. как директору, начисляли в отделе образования, а как учителю на него распространялись надбавки в соответствии с Положением о стимулирующих и специальных надбавках.

-показаниями свидетеля ФИО17, которая показала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она состоит в должности <данные изъяты> На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ года, с того момента, когда она пришла работать в МБОУ «Славская СОШ», и по настоящее время Киселев В.И. работая в должности директора МБОУ «Славская СОШ» преподает уроки математики в старших классах.Она являлась членом Управляющего Совета школы, насколько она помнит в период ее работы до ДД.ММ.ГГГГ года. Заседания Управляющего Совета школы протоколировались всегда. Вопросы о тарификации работников МБОУ «Славская СОШ», рассматриваются на педагогических или методических советах. На заседаниях Управляющего Совета школы вопросы о размере и порядке выплат директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. специальных и стимулирующих надбавок, в ее присутствии не рассматривались.

-показаниями свидетеля ФИО18, которая показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время она состоит в должности <данные изъяты> На протяжении с того времени как Киселев В.И. пришел работать в их школу директором, он стал преподавать уроки математики. Она являлась членом Управляющего Совета школы примерно с ДД.ММ.ГГГГ года и является по настоящее время. На заседаниях Управляющего Совета школы рассматриваются разные вопросы, о стимулирующих выплатах работникам школы, выделение денежных средств на ремонт школы, введение школьной формы для учеников. Заседания всегда протоколировались, протоколы которых хранятся в МБОУ «Славская СОШ». В ее присутствии на заседаниях Управляющего Совета школы вопросы о размере и порядке выплат директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. специальных и стимулирующих надбавок не обсуждались и не рассматривались.

-показаниями свидетеля ФИО19, который пояснил, что Киселев В.И., ему знаком на протяжении 20 лет, ему также известно, что он является директором МБОУ «Славская СОШ» и преподает уроки математики. Он являлся членом Управляющего Совета школы, но до какого года он точно не помнит. Начал принимать участие примерно до ДД.ММ.ГГГГ года. На заседаниях Управляющего Совета школы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно, рассматривались вопросы жизнеобеспечения школы, воспитание учеников, рассматривалось много вопросов.

-показаниями представителя потерпевшего ФИО26, оглашенными в судебном заседании по ходатайству государственного обвинителя, из которых следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>». Считает, что ФИО2 не вправе был самостоятельно начислять и выплачивать себе стимулирующие и специальные выплаты, так как это противоречит действующим нормативным документам и самому трудовому договору. Бюджет администрации МО «Славский городской округ» является дотационным на 80 %, действиями Киселева бюджету администрации МО «Славский городской округ» причинен ущерб в крупном размере.

-заключением бухгалтерской судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ,согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. как директору МБОУ «Славская СОШ» была начислена сумма денежных средств в виде специальных надбавок за: классное руководство, приоритетность предмета, категорию (должность), категорию по должности, проверку тетрадей, вредность, классы коррекции, напряженность с подразделениями, участие в конкурсах и стимулирующих надбавок за: звание, награды, исследовательскую работу, исследовательскую экспериментальную работу, применение современных информационных технологий, интерактивного оборудования, повышение квалификации, повышенную интенсивность труда, связанную с коррекционными детьми в условиях интегрированного обучения, повышенную напряженность, связанную с организацией подвоза, работу в выпускных классах в размере 1 298 732,58 рубля, а выплачена в размере 1 160 524,63 рубля.

-показаниями эксперта ФИО20 в судебном заседании и ее показаниями на предварительном следствии от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, оглашенными по ходатайству государственного обвинителя, о том, что согласно представленным ей документам и произведенного математического расчета, за период с 01 января 2012 года по 31 августа 2012 года включительно Киселеву В.И. начислены и выплачены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 47 881 рубля 72 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 34 591 рубля 58 копеек.

Если бы Киселеву В.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно выплачивались бы денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от 26.12.2008 то, в указанный период ему бы были начислены и выплачены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 15 010 рублей 03 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 23 587 рублей 20 копеек. Таким образом, переплата составила: по специальным надбавкам в размере 32 871 рубля 69 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 47 881 рубля 72 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 010 рублей 03 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 11 004 рублей 38 копеек, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 34 591 рубля 58 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 587 рублей 20 копеек. Таким образом, общая сумма переплаты составила 43 876 рублей 07 копеек, которая сложилась из переплаты денежных средств, в виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 32871 рубля 69 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 11 004 рублей 38 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 86 126 рублей 33 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 62 120 рублей 92 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 80 953 рубля 33 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 58 791 рубля 92 копеек.

Если бы Киселеву В.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно выплачивались бы денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ то, в указанный период ему бы были начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 22 512 рублей 66 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 38 855 рублей 91 копейки, а также выплачено с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: 21 152 рублей 66 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 36 663 рублей 91 копейки. Таким образом, если бы Киселеву В.И. выплачивались бы денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ то, переплата составила:

- по специальным надбавкам в размере 59 800 рублей 67 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 80 953 рублей 33 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 21 152 рублей 66 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 22 128 рублей 01 копейки, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 58 791 рубля 92 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 36 663 рублей 91 копейки. Таким образом, общая сумма переплаты составила 81 928 рублей 68 копеек, которая сложилась из переплаты денежных средств, в виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 59 800 рублей 67 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 22 128 рублей 01 копейки. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 58 907 рублей 78 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 121 673 рублей 50 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 51 249 рубля 78 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 105 855 рублей 50 копеек.

Таким образом, если бы Киселеву В.И. выплачивались бы денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ то, переплата составила:

- по специальным надбавкам в размере 45 560 рублей 73 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 51 249 рублей 78 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 689 рублей 05 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 72 347 рублей 60 копеек, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 105 855 рублей 50 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33 507 рублей 90 копеек;

Таким образом, общая сумма переплаты составила 117 908 рублей 33 копейки, которая сложилась из переплаты денежных средств, в виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 45 560 рублей 73 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 72 347 рублей 60 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 74 611 рублей 76 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 117 460 рублей 92 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 64 911 рублей 76 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 102 191 рубля 92 копеек.

- по специальным надбавкам в размере 58 883 рублей 11 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 64 911 рублей 76 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 6 028 рублей 65 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 75 210 рублей 08 копеек, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 102 191 рубля 92 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 26 981 рубля 84 копеек;

Таким образом, общая сумма переплаты составила 134 093, рубля 19 копеек, которая сложилась из переплаты денежных средств, в 1 виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 58 883 рублей 11 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 75 210 рублей 08 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 27 490 рублей 09 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 153 032 рублей 67 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 23 916 рублей 09 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 133 138 рублей 67 копеек.

- по специальным надбавкам в размере 19 887 рублей 22 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 23 916 рублей 09 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4 028 рублей 87 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 91 698 рублей 92 копеек, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 133 138 рубля 67 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 41 439 рублей 75 копеек;

Таким образом, общая сумма переплаты составила 111 586 рублей 14 копеек, которая сложилась из переплаты денежных средств, в виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 19 887 рублей 22 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 91 698 рублей 92 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 33 405 рублей 18 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 150 605 рублей 99 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 29 062 рублей 18 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 131 026 рублей 99 копеек.

- по специальным надбавкам в размере 20 138 рублей 14 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 29 062 рублей 18 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 924 рублей 04 копеек;

- по стимулирующим надбавкам в размере 111 265 рублей 77 копеек, из расчета фактической выплаты стимулирующих надбавок в размере 131 026 рублей 99 копеек и вычета выплаты стимулирующих надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 761 рубля 22 копеек.

Таким образом, общая сумма переплаты составила 131 403 рубля 91 копейка, которая сложилась из переплаты денежных средств, в виде специальных и стимулирующих надбавок: по специальным выплатам в размере 20 138 рублей 14 копеек, по стимулирующим выплатам в размере 111265 рублей 77 копеек.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно Киселеву В.И. начислены денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 47 051 рубля 63 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 14 580 рублей 00 копеек. Всего выплачено Киселеву В.И. в указанный период времени в виде специальных и стимулирующих надбавок, с учетом вычета НДФЛ в размере 13 % в следующих размерах: по специальным надбавкам в размере 40 934 рублей 63 копеек, по стимулирующим надбавкам в размере 12 685 рублей 00 копеек.

- по специальным надбавкам в размере 18 525 рублей 63 копеек, из расчета фактической выплаты специальных надбавок в размере 40 934 рублей 63 копеек и вычета выплаты специальных надбавок, которая должна была быть выплачена в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 22 409 рублей 00 копеек;

- по стимулирующим надбавкам переплаты не имелось, поскольку расчеты и отчисления были сделаны в соответствии с Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, общая сумма переплаты составила 18 525 рублей 63 копейки.

Если бы Киселеву В.И. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно выплачивались денежные средства в виде специальных и стимулирующих надбавок, из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», то переплата за указанный период времени составила 639 321 рубль 95 копеек.(т. 23 л.д. 52-69, 70-83; т. 24 л.д. 88-100, 101-107);

Вина подсудимого Киселева В.И. в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.286, ч.3 ст.160 УК РФ также подтверждается следующими письменными и вещественными доказательствами, исследованными и оглашенными в судебном заседании, а именно:

-личное дело директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И.(т. 3 л.д. 146-148);

-тарификационные листы директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 3 л.д. 163-165);

-приказы директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. «Об утверждении штатного расписания» и штатные расписания за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 3 л.д. 234-236);

-приказы директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. о тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.т. 4 л.д. 57-59);

-сводные ведомости по заработной плате работников МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 4 л.д. 174-176);

-расчетные ведомости по заработной плате работников МБОУ «Славская СОЩ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 4 л.д. 183-185);

-платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ г.(т. 5 л.д. 11-13);

-платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы К4БОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 6 л.д. 45-47);

-платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г.(т. 7 л.д. 148-149);

-CD-диск, на котором находятся сведения о поступлении на счет Киселева В.И. денежных средств в виде заработной платы в период спо ДД.ММ.ГГГГ.(т. 7 л.д. 169, 210-212);

-книга приказов по Славскому отделу народного образования, изъятая ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки в архиве МО «Славский городской округ».(т. 23 л.д. 51);

-протоколы заседаний Управляющего Совета МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на 2 л., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т. 24 л.д. 219-221);

-протокол обыска от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в МБОУ «Славская СОШ» в ходе обыска изъяты тарификационные листы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; расчетные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; приказы «О единовременной выплате работникам школы» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; приказы о тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ; приказы «Об оплате по замене уроков» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ;приказы об утверждении штатного расписания и штатное расписание за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; платежные поручения и списки перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ г., сводные ведомости по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 187-192, 193-204);

-протоколы выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в служебных кабинетах главного бухгалтера МБОУ «Славская СОШ» и специалиста по кадарам в ходе выемки документов изъяты платежные поручения и списки перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. и личное дело директора (т. 2 л.д. 220-223, 224-226, 231-235,236-240);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ - личного дела директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И., в котором отсутствуют документы (заявления) на имя главы администрации МО «Славский городской округ» о разрешении ему вести преподавательскую деятельность, а также отсутствуют какие- либо документы о согласовании с администрацией МО «Славский городской округ», выплат стимулирующих и специальных надбавок как директору школы МБОУ «Славская СОШ» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно и отсутствует приказ о назначении Киселева В.И. на должность учителя математики.(т. 3 л.д. 1-6, 7-11,12-145);

-протокол осмотра предметов от 21.05.2018, согласно которому произведен осмотр: тарификационных листов за 2011-2018 г.г., изъятых 08.05.2018 в ходе обыска в МБОУ «Славская СОШ». Согласно тарификационным листам заработная палата директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. за 2011-2018 г.г. складывалась из трех составных частей: «Базовая зарплата», «Специальные надбавки», «Стимулирующие надбавки». Согласно тарификационным листам в 2011-2014 г.г. заработная плата Киселеву В.И. рассчитывалась по коэффициенту «3», а с 2014 по 2018 по коэффициенту «2,5».

Из тарификационных листов следует, что Киселев В.И. в нарушении установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, руководителю образовательного учреждения, предусмотренных трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положениями о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 76 от 21.04.2009 «Об утверждении Положенияи состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», а также предусмотренных положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 278 от 07.03.2014 «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» не согласовав с Управляющим Советом школы и Учредителем в лице администрации МО «Славский муниципальный район» размер, порядок и условия оплаты стимулирующих и специальных надбавок директору школы, при расчетах в тарификационных листах, специальные и стимулирующие надбавки исчислял из оклада директора. (т. 3 л.д. 149-151, 152-153, 154-162);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр приказов об утверждении штатного расписания и штатные расписания МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе обыска в МБОУ «Славская СОШ».(т. 3 л.д. 198-201,202-233);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр приказов директора МБОУ «Славская СОШ» о тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ г.г., изъятых ДД.ММ.ГГГГ в ходе обыска в МБОУ «Славская СОШ».

Из осмотренных документов –приказов директора о тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы следует, что:

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2012-2013 учебный год» последнему на 2012-2013 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «высшая категория математика 11 кл+ факультатив всего 7 часов + 15% приоритетность предмета + 15% за категорию + 15% за категорию по должности + 15% проверка тетрадей + 10 % за работу с подразделениями + звание 20% + 20 % за исследовательскую работу + 10 % за интерактивное оборудование + 10% за повышение квалификации + 5 % за руководство подвозом школьников»;

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ«О тарификации педагогических работников на 2013-2014 учебный год» последнему на 2013-2014 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «высшая категория математика 11 аб факультатив всего 2 часов + 15% приоритетность предмета + 15% за категорию + 15% за категорию по должности + 15% проверка тетрадей + звание 20% + 20 % за исследовательскую работу + 10 % за повышение квалификации»;

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2014-2015 учебный год» последнему на 2014-2015 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «высшая категория, математика высшая категория – 10а10б факультатив всего 2 часов + 15% приоритетность предмета- + 15% за категорию + 15% за категорию по должности + звание 20% + 5 % за исследовательскую работу;

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2015-2016 учебный год» последнему на 2015-2016 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «категория соответствует занимаемой должности, математика высшая категория – llal0a факультатив всего 2 часов + 15% приоритетность предмета + 15% за категорию по предмету + 15% за категорию по должности + звание 20% + 10 % за исследовательскую работу + 10 за повышение квалификации;

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2016-2017 учебный год» последнему на 2016-2017 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «категория соответствует занимаемой должности, математика - высшая категория - 10а + факультатив всего 8 часов +"15% приоритетность предмета + 15% за категорию по предмету + 5% за категорию по должности + звание 20% + 10 % за исследовательскую работу + 10 за повышение квалификации учителя;

- приказом директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. № № от ДД.ММ.ГГГГ«О тарификации педагогических работников на 2017-2018 учебный год» последнему на 2017-2018 учебный год установлены следующие надбавки по заработной плате: «категория соответствует занимаемой должности, математика - высшая категория - 11а + факультатив всего 8 часов + 15% приоритетность предмета + 15% за категорию по предмету + 15% за проверку тетрадей + 5 % за категорию по должности + звание 20% + 15 % за наличие классов коррекции + 10 % за участие в конкурсах + 10 % за исследовательскую работу + 10 % за применение информационных категорий + 20 % за работу в выпускных классах + 10 % за повышение квалификации учителя.

Указанные обстоятельства по факту издания вышеуказанных приказов свидетельствуют о том, что приказы «О тарификации педагогических работников на учебный год» издавались для педагогических работников и процентные надбавки должны были исчисляться из базового оклада и тарифной ставки учителя, но ни как не из оклада и тарифной ставки директора, как исчислял себе Киселев В.И., и как указано в тарификационных листах за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебные года, что повлекло нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, руководителю образовательного учреждения, предусмотренных трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положениями о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ», положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 76 от 21.04.2009 «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», а также предусмотренных положениями постановления главы администрации МО «Славский муниципальный район» № 278 от 07.03.2014 «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район».(т. 4 л.д. 1-4, 5-56);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр сводных ведомостей МБОУ «Славская СОШ» по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, расчетных ведомостей МБОУ «Славская СОШ» по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, из которых установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Киселеву В.И. по должности директора МБОУ «Славская СОШ» начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая как из базовой ставки, так и из специальных и стимулирующих надбавок (т. 4 л.д. 93-95,96-173, л.д. 177-179, 180-182);

-протоколы осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому произведен осмотр платёжных поручений и списков перечисляемой в банк зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 186-190, 191-246; т. 5 л.д. 1-10, 49-57, 58-247, т.6 л.д 1-44, 207-213, 214-247; т. 7 л.д. 1-147);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр CD-R диск со сведениями о поступлении на счет Киселева В.И. денежных средств в виде заработной платы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (т. 7 л.д. 170-207, 208-209);

-протокол выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в архивном отделе администрации МО «Славский городской округ» изъята книга приказов по Славскому отделу народного образования.(т. 23 л.д. 40-44);

-протокол осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому произведен осмотр книги приказов по Славскому отделу народного образования, изъятой ДД.ММ.ГГГГ в ходе выемки в архиве МО «Славский городской округ», в которой приказов или записей о том, что Киселев В.И. принимался на работу в Славскую среднюю школу на должность учителя, а также совмещение должности учителя с должностью директора, не имеется. (т. 23 л.д. 45-46, 47-50);

-протоколы выемки и осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в МБОУ «Славская СОШ» изъяты и осмотрены протоколы заседаний Управляющего Совета МОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ,от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. При осмотре указанных протоколов установлено, что вопросы о размере, порядке и условий оплаты директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. специальных и стимулирующих надбавок не рассматривались (т. 24 л.д. 186-188, 189-191, 192-195, 196-218);

-рапорт об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 10);

-результаты оперативно-розыскной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, послужившие поводом к возбуждению уголовного дела, согласно которым Киселев В.И. являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ» превышая свои должностные полномочия издал незаконные приказы и тарификационные листы, на основании которых в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последнему незаконно было выплачено 106 647 рублей 57 копеек в виде стимулирующей надбавки и 53 228 рублей 14 копеек в виде специальной надбавки.(т. 1 л.д. 18-244);

-постановление прокурора Славского района Калининградской области о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», в нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных выплат, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, незаконно начислил себе заработную плату путем незаконного издания приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный год», и приказов без номера ДД.ММ.ГГГГ и № 213 от 2.2015 «О единовременной выплате работникам школы», в части установления себе процентных ставок составных частей заработной платы в виде надбавок и премий к должностному окладу, а также составлении тарификационных листов директора образовательного учреждения на 2015 год. (т. 6 л.д. 60-62);

-рапорт об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в Советский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Калининградской области из МО МВД России «Советский» поступило сообщение о преступлении, а именно о том, что Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», в нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, а также премиальных выплат, руководителю образовательного учреждения, находясь в неустановленное время, в здании МБОУ «Славская СОШ», расположенном по адресу: Калининградская область, гор. Славск, ул. Спортивная, д. 16, не заключив с работодателем в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, действуя умышленно, незаконно, из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение незаконно издал приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2013-2014 учебный год», № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2014-2015 учебный год», без номера от: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате работникам школы», в части установил себе процентные ставки составных частей заработной платы, как директору МБОУ «Славская СОШ» в виде надбавок и премий к должностному окладу, а также составил тарификационный лист директора образовательного учреждения на 2013-2014 г.г. На основании вышеуказанных приказов и тарификационных листов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Киселеву В.И. было незаконно начислена и выплачена заработная плата в виде стимулирующих и специальных надбавок и премий в процентном отношении от должностного оклада, всего на общую сумму 198 010 рублей 88 копеек,, которые последний присвоил и распорядился ими по собственному усмотрению.(т. 8 л.д. 95);

-постановление и.о. прокурора Славского района Калининградской области о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», в нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных выплат, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, незаконно начислил себе заработную плату путем незаконного издания приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2014-2015 учебный год», и приказов без номера ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате работникам школы», в части установления себе процентных ставок составных частей заработной платы в виде надбавок и премий к должностному окладу, а также составлении тарификационных листов директора образовательного учреждения на 2015 год. На основании указанных приказов и тарификационных листов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Киселеву В.И. была незаконно начислена и выплачена заработная плата в виде стимулирующих и специальных надбавок и премий в процентном отношении от должностного оклада на общую сумму 168 798 рублей 92 копейки.(т. 9 л.д. 34-36);

-рапорт об обнаружении признаков преступления от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в Советский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Калининградской области из 4 отдела УЭБ и ПК УМВД России по Калининградской области поступило сообщение о преступлении, а именно о том, что Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», в нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, а также премиальных выплат, руководителю образовательного учреждения, находясь в неустановленное время, в здании МБОУ «Славская СОШ», расположенном по адресу: <адрес>, не заключив с работодателем в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, действуя умышленно, превышая свои должностные полномочия незаконно издал приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2012-2013 учебный год», № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2013-2014 учебный год», № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2015-2016 учебный год», № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2016-2017 учебный год», № № от ДД.ММ.ГГГГ «О тарификации педагогических работников на 2017-2018 учебный год», в части установил себе процентные ставки составных частей заработной платы, как директору МБОУ «Славская СОШ» в виде надбавок и премий к должностному окладу, а также составил тарификационные листы директора образовательного учреждения на 2012-2013, 2013-2014, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017, 2017-2018 г.г. На основании вышеуказанных приказов и тарификационных листов Киселеву В.И. было незаконно начислена и выплачена заработная плата в виде стимулирующих и специальных надбавок и премий в процентном отношении от должностного оклада.(т. 9 л.д. 194, т.11 л.д.121, т.13 л.д.40, т.14 л.д.171, т.16 л.д.34, т.17 л.д.219, т.19 л.д.193, т.21 л.д.99);

-результаты оперативно-розыскной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, послужившие поводом к возбуждению уголовного дела, согласно которым Киселев В.И., являясь должностным лицом - директором МБОУ «Славская СОШ», в нарушение установленного порядка начисления и выплат заработной платы, в виде стимулирующих и специальных её составных частей, не заключив с работодателем в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, действуя умышленно, превышая свои должностные полномочия незаконно издал вышеуказанные приказы о тарификации педагогических работников, установив себе процентные ставки составных частей заработной платы, как директору МБОУ «Славская СОШ» в виде надбавок и премий к должностному окладу, а также составил тарификационные лист директора образовательного учреждения, на основании которых Киселеву В.И. была незаконно начислена и выплачена заработная плата в виде стимулирующих и специальных надбавок и премий в процентном отношении от должностного оклада, который последний присвоил и распорядился по собственному усмотрению.(т. 9 л.д. 198-247; т. 10 л.д. 1-250; т. 11 л.д. 1-118, т.11 л.д.125-250, т.12 л.д.1-238, т.13 л.д.1-16, т.13 л.д.44-250, т.14 л.д.1-168, т.14 л.д.175-245, т.15 л.д. 1-240, т.16 л.д.1-14, т.16 л.д.38-250, т.17 л.д.1-216, т.17 л.д.223-235, т.18 л.д.1-250, т.19 л.д.1-172, т.19 л.д.197-239, т.20 л.д.1-249, т.21 л.д.1-96, т. 21 л.д. 103-250; т. 22 л.д. 1-174);

-выписки из приказа Славского отдела народного образования № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Киселев В.И. назначен на должность директора МОУ «Славская СОШ».(т. 6 л.д. 129);

-трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Киселев В.И. назначен на должность директора МБОУ «Славская СОШ» и ему установлен должностной оклад по занимаемой должности в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников МБОУ «Славская СОШ». Индексация или изменение должностного оклада Киселева В.И., также надбавок и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора. В этом случае работник и работодатель заключают в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору.(т. 6 л.д. 65-67);

-постановление «Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой главой администрации МО «Славский муниципальный район» утверждено Положение о распределении средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений района. Согласно Положению о распределении средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений следует, что распределение средств стимулирования осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной главой администрации муниципального района и выплачивается в виде премий. Орган - управления образованием представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Решения комиссии принимаются на ее заседании путем обсуждения. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают все присутствующие на заседании члены комиссии. На основании протокола комиссии глава администрации издает приказ о премировании.(т. 2 л.д. 175, 176-178);

- постановление «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой главой администрации МО «Славский муниципальный район» утверждено Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район», а также утверждено Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район».

Согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район» следует, что размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются администрацией МО «Славский муниципальный район», осуществляющий от имени муниципального образования функции и полномочия учредителя Учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителя Учреждения в % от должностного оклада, определенный Комиссией, направляется на согласование главе администрации МО «Славский муниципальный район». На основании резолюции главы администрации МО «Славский муниципальный район» специалист по кадрам администрации района в течении 2-х рабочих дней готовит распоряжение администрации МО «Славский муниципальный район» о назначении ежемесячной стимулирующей выплаты за отчетный период и направляет его руководителю Учреждения.(т. 2 л.д. 29-35);

-акта документальной ревизии финансово- хозяйственной деятельности в МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в МБОУ «Славская СОШ», за проверяемый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выявлены нарушения в части начислений заработной платы директору Киселеву Виктору Ивановичу. Согласно п. 4.1. трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией МО «Славский муниципальный район» и Киселевым Виктором Ивановичем, работнику установлен должностной оклад по занимаемой должности в соответствии с Положением о новой системе оплаты труда работников МОУ «Славская СОШ». Согласно п. 4.2. того же трудового договора индексация или изменение должностного оклада работника, также надбавок и иных выплат не влечет за собой перезаключение трудового договора. В этом случае работодатель и работник заключает в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору. Исходя из условий трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в части оплаты труда, работнику не установлены стимулирующие и специальные надбавки. Однако, начисления руководителю образовательного учреждения производились на общих основаниях с педагогическими работниками, с применением стимулирующих и специальных надбавок, как по должности «директор», так и, по совместительству, по должности «учитель математики», на основании внутренних локальных актов. Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением должностного оклада, установления или изменения надбавок и других выплат работника, отсутствуют. За ревизуемый период, директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И., неправомерно начислена сумма в размере 354 320,92руб.(т. 2 л.д. 63-72);

-представление № № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности в МБОУ «Славская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого начальником МКУ ФЭУ МО «Славский городской округ» внесено представление в МБОУ «Славская СОШ», за проверяемый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), по устранению выявленных нарушений, среди которых указаны нарушения финансово- хозяйственной дисциплины и указано о необходимости привести в соответствие начисление заработной платы директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И., на основании постановления администрации Славского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № 278 «Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО «Славский муниципальный район»(т. 2 л.д. 83-86);

-ответ на представление № № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности в МБОУ «Славская СОШ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой директор МБОУ «Славская СОШ» Киселев В.И. указывает, что заработная плата директора школы будет начисляться в соответствии с постановлением администрации Славского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № №(т. 2 л.д. 87-88);

-расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым директору МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. были начислены и выплачены специальные и стимулирующие выплаты в полном объеме.(т. 6 л.д. 113-124);

-приказ «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» № № от ДД.ММ.ГГГГ,согласно которой утверждены рекомендации по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений. Согласно рекомендациям по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, оплата труда руководителя образовательного учреждения - размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается органом управления, осуществляющим от. имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(т. 23 л.д. 114, 115-122);

-приказ «Об утверждении Положения о распределении средств стимулирования руководителей образовательных учреждений» № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой утверждено Положение о распределении средств стимулирования руководителей образовательных учреждений. Согласно Положению о распределении средств стимулирования руководителей образовательных учреждений - распределения средств стимулирования осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной при МУ «Отдел образования». Орган управления образованием представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Решения комиссии принимаются на ее заседании путем обсуждения. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают все присутствующие на заседании члены комиссии. На основании протокола комиссии глава администрации издает приказ о премировании. (т. 23 л.д. 123, 124-126);

-письмо администрации МО «Славский городской округ» № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому специальные надбавки к окладу директора МБОУ «Славская СОШ» Киселеву В.И. администрацией МО «Славский городской округ» не устанавливались и не согласовывались.(т. 24 л.д. 48-49);

-положения о новой системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стимулирующие и специальные надбавки директору школы за сложность и напряженность, высокое качество устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом школы. Комиссия по назначению выплат состоит из нечетного числа членов коллектива с обязательным включением представителя профкома и управляющего Совета школы. Материалы комиссии оформляются протоколом, утверждается приказом директора и прилагаются к табелю за текущий месяц.(т. 24 л.д. 55-61);

-положения о новой системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ,согласно которого стимулирующие и специальные надбавки директору школы за сложность и напряженность, высокое качество устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом школы и Учредителем. Комиссия по назначению выплат состоит из 5 (пяти) членов коллектива с обязательным включением представителя профкома и управляющего Совета школы. Материалы комиссии оформляются протоколом, утверждается приказом директора и прилагаются к табелю за текущий месяц.(т. 24 л.д. 62-70);

-положения о новой системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ,согласно которого, размер, порядок и условия оплаты труда директора ОУ устанавливаются отделом образования администрации МО «Славский городской округ» в трудовом договоре. Система оплаты труда руководителя ОУ включает в себя: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера, выплаты специального характера.(т. 24 л.д. 71-87).

В ходе рассмотрения дела стороной защиты было заявлено ходатайство о допросе свидетелей ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО21

Свидетель защиты ФИО22 пояснил в судебном заседании, что он является <данные изъяты>». Денежные средства для выплаты заработной платы педагогическим работникам поступают в форме субвенций из бюджета Калининградской области. Администрация МО «Славский городской округ» затем эти средства перечисляет на счет школы. Эти субвенции не являются собственностью муниципального образования округа. Если имеет место хищение, местному бюджету ущерб не причиняется. Он думает, что эти средства из федерального бюджета поступают в областной, а потом в виде субвенций в местный. Если на конец года денежные средства остались, то они возвращаются в областной бюджет. Ревизоры администрации округа могут проверить правильность расходования этих денежных средств, контрольно-счетная палата округа этим не занимается, поскольку осуществляет не внутренний, а внешний контроль.

Свидетель защиты ФИО23 пояснила в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ является начальником <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ года работала ведущим специалистом отдела образования. Пояснила, что каждая школа имеет свое положение об оплате труда. Администрация не может влиять на размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, поскольку это полномочия образовательных учреждений. Всегда было известно, что Киселев, будучи директором школы, еще работает учителем математики в этой школе. Администрации МО «Славский городской округ» не могло быть не известно это. Все директора образовательных учреждений в округе совмещают преподавательскую деятельность. В настоящее время чтобы заниматься преподавательской деятельностью руководителей общеобразовательных учреждений просят написать заявление в администрацию округа о разрешении вести педагогическую деятельность. Администрация оценивает деятельность Киселева как руководителя по установленным критериям. Денежные средства на выплату заработной платы педагогическим работникам поступают из областного бюджета. Если денежные средства не израсходованы по какой либо причине, они не возвращаются, они должны быть израсходованы.

Свидетель защиты ФИО24 пояснила в судебном заседании, что работает <данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ года составляет расписания на среднее и старшее звено, ведет табель учета рабочего времени по педагогическому составу. У Киселева учебная нагрузка -10-11 классы 6 часов в неделю. В случае необходимости замены учителей, она ставит его в крайнем случае, он на это влиять не может и не просит ставить его на замены.

Свидетель защиты ФИО21 в судебном заседании пояснила, что работает <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ года бухгалтерский учет был единый в администрации, в образовательных учреждениях бухгалтерии не было. На каждого руководителя издавались приказы относительно выплаты премий, надбавок. Денежные средства на выплату заработной платы поступают из областного бюджета в виде субвенций, это целевые деньги, которые идут через администрацию округа. Как бухгалтеру, которая обслуживала бюджетное учреждение, ей известно, что если руководитель образовательного учреждения ведет еще педагогическую деятельность, то стимулирующие выплаты и специальные надбавки исчисляются от оклада учителя, если эти выплаты полагаются как педагогу.

Свидетели защиты дали показания по известным каждому из них обстоятельствам, высказали свою точку зрения. Показания свидетелей защиты, вопреки доводам подсудимого, не свидетельствуют о его невиновности по предъявленному обвинению.

Исследовав и проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Показания свидетелей обвинения, представителя потерпевшего, данные ими как в ходе предварительного расследования, так и свидетелями в ходе судебного заседания, последовательны, обстоятельны, логичны, не противоречивы и в совокупности с другими доказательствами исследованными судом, устанавливают одни и те же факты, изобличающие подсудимого в совершении инкриминируемых ему преступлений. Сомневаться в правдивости показаний представителя потерпевшего и свидетелей у суда оснований нет и поэтому суд признает их достоверными, допустимыми доказательствами и кладет в основу приговора.

У суда нет оснований ставить под сомнение заключение проведенной по делу бухгалтерской судебной экспертизы, так как оно соответствует требованиям ст.204 УПК РФ. Выводы эксперта подтверждаются другими исследованными в судебном заседании доказательствами. Ходатайств о признании доказательств недопустимыми, в судебном заседании стороной защиты заявлено не было.

Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства, представленные государственным обвинением, суд находит относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения уголовного дела, полно и объективно подтверждающими вину подсудимого Киселева В.И. в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.286, ч.3 ст.160 УК РФ.

Суд не может согласиться с доводами подсудимого и его защитника о не верном определении потерпевшего по данному уголовному делу –Администрации МО «Славский городской округ», а также относится критически к показаниям свидетеля защиты ФИО28. о том, что если имеет место хищение, местному бюджету ущерб не причиняется - в виду нижеследующего.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 41, ч. 4 ст. 20 Бюджетного кодекса РФ к доходам бюджетов относятся налоговые доходы, неналоговые доходы и безвозмездные поступления, к безвозмездным поступлениям относятся, в том числе субвенции из бюджетов субъектов Российской Федерации и являются единой группой доходов.

Субвенции направляются на увеличение расходов бюджета и являются составной частью соответствующего бюджета.

В соответствии с ч. 2 ст. 40 Бюджетного кодекса РФ денежные средства считаются поступившими в доходы соответствующего бюджета бюджетной системы РФ с момента их зачисления на единый счет этого бюджета.

Таким образом, субвенции являются доходом местного бюджета и его составной частью, учитываются в его доходной части, и ссылка защиты о том, что субвенции не являются собственными доходами, а потому не являются доходом местного бюджета является неверной, поскольку местный бюджет состоит не только из собственных доходов, но и доходов в виде безвозмездных поступлений, в том числе субвенций.

В соответствии с положениями бюджетного законодательства, субвенции, выделенные из бюджета Калининградской области бюджету муниципального образования «Славский городской округ» с момента их зачисления на расчетный счет администрации МО «Славский городской округ» стали составной частью местного бюджета, право распоряжения, которыми принадлежит уполномоченным органам, исполняющим бюджет.

Незаконное изъятие Киселевым В.И. денежных средств в виде специальных и стимулирующих надбавок из субвенций, поступивших из бюджета Калининградской области, произошло непосредственно из бюджета администрации МО «Славский городской округ», следовательно ущерб причинен именно местному бюджету.

Суд соглашается с квалификацией действий Киселева В.И., данной органами предварительного расследования и квалифицирует его действия по ч.1 ст.286 УК РФ - совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства и ч.3 ст.160 УК РФ - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Квалифицируя действия Киселева В.И. по ч.1 ст.286 УК РФ суд исходит из того, что в судебном заседании установлены обстоятельства, подтверждающие, что Киселевым В.И. были совершены активные действия, явно выходящие за пределы его полномочий, которые повлекли существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства и при этом Киселев В.И. осознавал, что действует за пределами возложенных на него полномочий.

Так, в судебном заседании установлено, что Киселев В.И. издал приказы «О тарификации педагогических работников» на учебные года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых установил себе –директору школы Киселеву В.И. надбавки в том числе за работу с подразделениями, за исследовательскую работу, за руководство подвозом школьников, за наличие классов коррекции, т.е. надбавки, непосредственно связанные с его работой в должности директора, а также установил директору школы Киселеву В.И. иные надбавки: высшая категория математика 10,11кл+факультатив, приоритетность предмета, за категорию по предмету и категорию по должности, проверка тетрадей, за интерактивное оборудование, за повышение квалификации, звание, за участие в конкурсах, за применение информационных технологий, за работу в выпускных классах. Киселев В.И. самостоятельно подготавливал и подписывал тарификационные листы на учебные года, содержащие не только сведения о размерах специальных и стимулирующих надбавок в процентном отношении, но и конкретно их размеры в денежном выражении.

При этом, как следует из заключения бухгалтерской судебной экспертизы № № от ДД.ММ.ГГГГ, показаний эксперта ФИО20 на предварительном следствии и в судебном заседании, при расчетах Киселев В.И. в тарификационных листах специальные и стимулирующие надбавки исчислял из оклада директора, а не из базового оклада и тарифной ставки учителя математики, что опровергает доводы подсудимого о том, что надбавки он установил себе правомерно не как директору, а как педагогу.

Данные доводы подсудимого опровергаются и тем, что приказами директора школы Киселева В.И. «О тарификации педагогических работников» он установил себе надбавки, которые в принципе не могут быть установлены педагогу предметнику, в частности, за работу с подразделениями, за исследовательскую работу, за руководство подвозом школьников, за наличие классов коррекции. К тому же, в данных приказах указано об установлении всех надбавок директору школы Киселеву В.И., а не учителю математики Киселеву В.И.

Из заключения бухгалтерской судебной экспертизы № № от ДД.ММ.ГГГГ, показаний эксперта ФИО20, следует что переплата в период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно ФИО2 денежных средств в виде стимулирующих и специальных надбавок составила 639 321 руб.95 коп. – разница между суммой фактически начисленных и выплаченных денежных средств в виде стимулирующих и специальных надбавок и суммой денежных средств в виде специальных и стимулирующих надбавок из расчета базовой зарплаты учителя и тарификационной ставки учителя, как предусмотрено Положением о новой системе оплаты и стимулирования труда работников МБОУ «Славская СОШ».

Доводы подсудимого, имеющего высшую категорию учителя математики, о том, что ему не понятно, в чем его обвиняют в связи с не указанием в предъявленном обвинении конкретно наименований специальных и стимулирующих надбавок, суд считает неубедительными.

Киселеву В.И. достоверно было известно о том, что оплата его труда как руководителя образовательного учреждения — размер, порядок и условия оплаты труда устанавливается органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения –администрацией МО «Славский городской округ», в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Известно ему было и о том, что в соответствии с положениями о новой системе оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ стимулирующие и специальные надбавки директору школы устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом школы и Учредителем. В своем ответе на представление об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения документальной ревизии в МБОУ «Славская СОШ» в части начисления заработной платы директору, Киселев В.И. указывал, что его заработная плата будет начисляться в соответствии с постановлением администрации Славского муниципального района № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно показаниям свидетелей из числа членов Управляющего Совета школы, Киселев В.И. в Управляющий Совет школы с вопросом о начислении ему как директору, специальных и стимулирующих надбавок не обращался. Согласно письму администрации МО «Славский городской округ» Киселев В.И. в администрацию, то есть к учредителю с вопросом об установлении и начислении ему как директору, специальных и стимулирующих надбавок, также не обращался.

Кроме того, согласно акту документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности в МБОУ «Славская СОШ» от ДД.ММ.ГГГГ, за проверяемый период выявлены нарушения в части начислений заработной платы директору Киселеву В.И., в связи с чем, администрацией МО «Славский городской округ» в адрес Киселева В.И. внесено представление об устранении выявленных нарушений, с которыми он согласился.

Вопреки доводам защиты, Киселев В.И. не вправе был издавать приказ об установлении себе –директору МБОУ «Славская СОШ» специальных и стимулирующих надбавок. Киселев В.И. осознавал, что действует за пределами возложенных на него полномочий.

Суд не может согласится и с доводами защиты о том, что в действиях Киселева В.И. отсутствует состав преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ поскольку: отсутствуют объективные данные о том, что имущество было Киселеву В.И. вверено; что имело место некое безвозмездное изъятие, поскольку Киселев своим трудом заработал право оплаты своего труда; Киселев не обладал полномочиями по распоряжению и управлению данным имуществом, поскольку природа утраченных денежных средств имела целевое предназначение и распоряжаться ими по самостоятельному усмотрению не мог; умысла на присвоение чужого имущества Киселев не имел.

В судебном заседании установлено, что в силу своего должностного положения Киселев В.И. был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в МБОУ «Славская СОШ». В соответствии с предоставленными ему по должности полномочиями директор школы Киселев В.И. распоряжался бюджетными средствами, обязан был обеспечить результативность и эффективность их использования. МБОУ «Славская СОШ» является юридическим лицом, имеющим самостоятельный баланс, лицевой счет, получает из администрации МО «Славский городской округ» финансовые средства, в том числе на выплату заработной платы, которые поступали на счет школы. Поступающие денежные средства были вверены директору школы Киселеву В.И. для осуществления должностных полномочий по распоряжению этими денежными средствами.

Присвоение в данном случае состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении Киселевым В.И. вверенного ему имущества –денежных средств в свою пользу против воли собственника.

Суд полагает необходимым исключить из предъявленного Киселеву В.И. обвинения по ч.3 ст.160 УК РФ указание на то, что преступный умысел, направленный на присвоение, возник у Киселева в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из содержания и смысла предъявленного по ч.3 ст.160 УК РФ обвинения следует, что при указании даты ДД.ММ.ГГГГ допущена техническая ошибка- указана вместо даты ДД.ММ.ГГГГ.

Давая оценку показаниям самого подсудимого, суд приходит к выводу, что они не убедительны и не заслуживают доверия, даны с целью избежать уголовной ответственности за совершенные преступления, поскольку эти показания не согласуются с показаниями свидетелей и опровергаются письменными доказательствами. В этой связи суд к показаниям подсудимого относится критически.

Каких-либо сомнений в том, что во время совершения преступных действий Киселев В.И. не мог осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий либо руководить ими у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд признает подсудимого Киселева В.И. вменяемым, подлежащим уголовной ответственности и наказанию.

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого, суд признает его преклонный возраст, состояние здоровья, совершение преступлений впервые.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого Киселева В.И. не имеется.

Изучением личности Киселева В.И. установлено, что он женат, иждивенцев не имеет (т.25 л.д.35,48), работает директором МБОУ «Славская СОШ», по месту жительства и месту работы характеризуется положительно (т.25 л.д.53, т.2 л.д.27-28), на учетах у врачей нарколога и психиатра не состоит (т.25 л.д.72), не судим (т.25 л.д.49,50).

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенных подсудимым преступлений, данные о его личности, в том числе возрасте, положительные характеристики по месту жительства и работы, наличие обстоятельств, смягчающих наказание, отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи, и приходит к выводу о необходимости назначения Киселеву В.И. по ч.1 ст.286 УК РФ наказания в виде лишения свободы и по ч.3 ст.160 УК РФ - в виде лишения свободы без штрафа и без ограничения свободы.

Учитывая цели наказания, принцип гуманизма и справедливости, все обстоятельства дела, отношение подсудимого к содеянному, положительные характеристики на подсудимого, данные о его личности и семейном положении, учитывая обстоятельства, смягчающие наказание, суд приходит к выводу о возможности исправления подсудимого без изоляции от общества и назначает наказание с применением ст.73 УК РФ.

Исключительных обстоятельств, связанных с фактическими обстоятельствами преступлений, степенью их общественной опасности, целями и мотивами, ролью виновного, его поведением во время или после совершения преступлений, а равно иных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступлений, что позволило бы применить при назначении наказания положения ст.64 Уголовного кодекса Российской Федерации, а равно назначить подсудимому иной вид наказания из числа предусмотренных санкцией ч.1 ст.286 и ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации, несмотря на наличие смягчающих наказание обстоятельств, судом не установлено.

Разрешая заявленный прокурором Славского района в интересах МО «Славский городской округ» гражданский иск о взыскании с Киселева В.И. незаконно полученных денежных средств в сумме 639 321,95 руб., суд приходит к следующим выводам.

Гражданский иск в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных и муниципальных унитарных предприятий может быть предъявлен прокурором (ч.3 ст.44 УПК РФ)

В соответствии со ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами уголовного дела, что в результате незаконных действий директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. бюджету МО «Славский городской округ» был причинен ущерб на сумму 639 321,95 руб. В связи с этим, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 299 УПК РФ при постановлении приговора суд в числе прочих должен разрешить вопрос о том, как поступить с имуществом, на которое наложен арест.

При решении вопроса о судьбе арестованного имущества –автомобиля марки OPEL MOKKA, 2014 года выпуска, суд учитывает, что до настоящего времени причиненный ущерб не возмещен, в связи с чем для обеспечения гражданского иска считает необходимым сохранить арест до возмещения ущерба т.е. до исполнения судебного решения в части гражданского иска.

Судьбу вещественного доказательства суд разрешает согласно положениям ч.3 ст.81 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации с учетом его принадлежности.

Руководствуясь ст. 307, 308,309 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации,

п р и г о в о р и л:

Киселева Виктора Ивановича признать виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.286, ч.3 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации, и назначить ему наказание:

-по ч.1 ст.286 УК РФ в виде лишения свободы на срок 1 год 10 месяцев,

-по ч.3 ст.160 УК РФ в виде лишения свободы на срок 2 года 10 месяцев, без штрафа и без ограничения свободы.

По совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний на основании ч.3 ст.69 УК РФ окончательно назначить Киселеву Виктору Ивановичу наказание в виде лишения свободы на срок 3 (три) года без штрафа и без ограничения свободы.

В соответствии со ст.73 УК РФ назначенное Киселеву Виктору Ивановичу наказание считать условным, установив ему испытательный срок в 3 (три) года.

Обязать Киселева В.И. в течение установленного судом испытательного срока не менять постоянное место жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, являться в указанный орган один раз в месяц для регистрации.

Гражданский иск удовлетворить. Взыскать с Киселева Виктора Ивановича в пользу бюджета МО «Славский городской округ» денежные средства в сумме 639 321 руб. 95 коп.

Сохранить арест на принадлежащее на праве собственности Киселеву Виктору Ивановичу транспортное средства марки «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, идентификационный номер (VIN) №, государственный регистрационный знак №, наложенный постановлением Славского районного суда Калининградской области от 23 марта 2019 года, до исполнения судебного решения в части гражданского иска.

Вещественные доказательства:

-личное дело директора МБОУ «Славская COШ» Киселева В.И., расчетные ведомости по заработной плате работников МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а также возвращенные главному бухгалтеру МБОУ «Славская СОШ» ФИО6 под сохранную расписку тарификационные листы директора МБОУ «Славская COШ» Киселева В.И. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, приказы директора МБОУ «Славская СОШ» Киселева В.И. «Об утверждении штатного расписания» и штатные расписания за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, приказы директора МБОУ «Славская COШ» Киселева В.И. о тарификации педагогических работников на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, сводные ведомости по заработной плате работников МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы МБОУ «Славская СОШ» за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ,–передать по принадлежности МБОУ «Славская СОШ»;

-CD-диск, на котором находятся сведения о поступлении на счет Киселева В.И. денежных средств в виде заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; книгу приказов по Славскому отделу народного образования; протоколы заседаний Управляющего Совета МОУ «Славская COШ» от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ, приобщенные к материалам уголовного дела, хранить при уголовном деле.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Калининградского областного суда через Славский районный суд Калининградской области в течение 10 суток со дня провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем следует указать в апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные иными участниками разбирательства.

Судья М.В. Улька