Гражданский кодекс часть 1

Ястребова А. М., /дата/ года рождения, уроженца /адрес/, гражданина РФ, военнообязанного, образование высшее, женатого, /данные изъяты/ работающего /данные изъяты/, зарегистрированного по /адрес/ фактически проживающего по /адрес/, не судимого, -

- обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, -

У С Т А Н О В И Л:

Ястребов А.М. совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

Преступление совершено подсудимым

при следующих обстоятельствах.

Ястребов А.М., на основании приказа /данные изъяты/ от /дата/, является назначенным на должность директора /данные изъяты/ с /дата/, расположенного по /адрес/

С /дата/ на основании постановления /данные изъяты//номер/ от /дата/ в единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в наименование вышеуказанного учреждения: /данные изъяты/

На основании /данные изъяты/ утвержденного постановлением /данные изъяты/ от /дата//номер/ с изменениями от /дата/, трудового договора /номер/ с руководителем государственного (муниципального) учреждения от /дата/ и дополнительного соглашения к трудовому договору /номер/ от /дата/, Ястребов А.М. является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью и имеет право в том числе: осуществление действий без доверенности от имени учреждения; открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения; осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а так же филиалах и представительствах учреждения (при их наличии); поощрение работников учреждения; привлечение работников учреждений к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ; а также обязанности в том числе: обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно - хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Таким образом, в силу своего служебного положения Ястребов А.М. выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в /данные изъяты/

Пунктом 1.4 Устава /данные изъяты/ определено, что функции и полномочия /данные изъяты/ в лице /данные изъяты/, а с /дата/ на /данные изъяты/

На основании пункта 7.5 «Положения о формировании и расходовании средств, полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением» /данные изъяты/ утвержденного Приказом директора Ястребова А.М./номер/ от /дата/, внебюджетные денежные средства вверены директору, директор Учреждения несет персональную ответственность за целевое использование денежных средств, полученных от оказания платных услуг.

В один из неустановленных следствием дней в период с /дата/, но не позднее /дата/, у Ястребова А.М., из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ему по занимаемой должности директора /данные изъяты/ денежных средств.

Осуществляя свои преступные намерения Ястребов А.М., в период с /дата/ по /дата/, находясь на рабочем месте в /данные изъяты/ по /адрес/, достоверно зная, что в соответствии с подпунктом 3 пункта 5.2 Устава /данные изъяты/ трудовым договором, Положением «О порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений, входящих в структуру Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации Клинского муниципального района» утвержденным Приказом начальника Управления от /дата//номер/, Положением «О порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта входящих в структуру управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/, утвержденным Приказом начальника Управления от /дата//номер/, решение о премировании и установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера, применение поощрения за труд директору Учреждения принимается Учредителем учреждения в лице начальника Управления, по всем вопросам деятельности директор Учреждения подчиняется Учредителю, а также в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ премии и иные стимулирующие выплаты признаются стимулирующими выплатами и входят в структуру заработной платы, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), с целью хищения вверенных ему денежных средств /данные изъяты/ принадлежащих /данные изъяты/, путем присвоения, достоверно зная, что ему как директору /данные изъяты/ премия может быть выплачена только на основании приказа начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/, а с /дата/ только на основании приказа руководителя /данные изъяты/ умышленно издал: приказ /номер/-п от 31.01.2015 «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/; приказ /номер/-п от /дата/ «О начислении вознаграждения по итогам деятельности за /дата/», незаконно начислив себе премию в размере /сумма/, которые Ястребов А.М. собственноручно подписал, утвердив их и передал в бухгалтерию для исполнения.

В результате преступных действий Ястребова А.М., ему как директору /данные изъяты/ в период времени с /дата/ по /дата/ были незаконно начислены с банковского счета /данные изъяты//номер/ в /данные изъяты/ на основании соответствующих платежных поручений перечислены на личный банковский счет /номер/ открытый в /данные изъяты/ согласно заключения судебно-бухгалтерской экспертизы /номер/ от /дата/, денежные средства на общую /сумма/, чем причинен /данные изъяты/ материальный ущерб, в крупном размере на указанную сумму.

Согласно информации территориальной избирательной комиссии городского округа /адрес/ от /дата/, Ястребов А.М. решением территориальной избирательной комиссии городского округа /адрес/ от /дата//номер/ назначен членом участковой избирательной комиссии избирательного участка /номер/ с правом решающего голоса, то есть лицом, в отношении которого в соответствии со ст. 447 УПК РФ применяется особый порядок производства по уголовным делам. Срок полномочий участковых избирательных комиссий, сформированных в /дата/ истекает в /дата/

Подсудимый Ястребов А.М. в судебном заседании показал, что свою вину в совершении инкриминируемого ему преступления, не признает, поскольку его премирование за счет внебюджетных средств происходило по устному согласованию с начальником Управления Сасонным, об этом указании знали в бухгалтерии, сотрудники которой каждый месяц приносили ему на подпись приказы о премировании, умысла на присвоение денежных средств не было.

Виновность Ястребова А.М. в совершении преступления подтверждается следующими доказательствами.

Согласно протоколу осмотра предметов /дата/, осмотрены:

1. Устав муниципального учреждения /данные изъяты/ от /дата/, ОГРН /номер/ В ходе осмотра установлено, что Устав утвержден постановлением /данные изъяты/ от /дата/, согласован начальником Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта А.

Из п.1.4 Устава следует, что функции и полномочия Учредителя муниципального учреждения возлагаются на /данные изъяты/ в лице Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/ Сокращенное наименование учреждения: /данные изъяты/ местонахождение: /адрес/

Из пункта 5.2 Устава следует, что Учредитель в отношении Учреждения в том числе: устанавливает выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) директору, применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении директора.

Согласно пункту 5.28 Устава, директор учреждения применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников Учреждения, разрабатывает штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

2. Приказ /номер/ от /дата/ об утверждении Положения о формировании и расходовании средств полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением. Который вынесен директором /данные изъяты/Ястребовым А.М., согласованный с начальником Управления ПДМФКС А./дата/;

3. Положение о формировании и расходовании средств полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением, утвержденное директором /данные изъяты/А.М. Ястребовым.

Из пункта 3.1 следует, что свод объемов платных услуг муниципального учреждения включается в проект бюджета Управления и является составной частью проекта бюджета Клинского муниципального района.

Пунктом 3.4 установлено, что средства, полученные от предоставления платных услуг, отраженные на лицевых счетах бюджетного муниципального учреждения, используются по направлениям, определенным Разрешением, и в соответствии со сметой доходов и расходов муниципального бюджетного учреждения, утвержденного в установленном порядке.

Согласно пункту 6.3, расходование средств, полученных от предоставления платных услуг осуществляется согласно утвержденной сметы доходов и расходов по статьям бюджетной классификации, в процентном соотношении к общей сумме полученного дохода бюджетного муниципального учреждения за отчетный период:

- на доплату штатным сотрудникам и оплату труда внештатным сотрудникам за выполнение обязанностей, направленных на реализацию платных услуг в размере не более 45%;

- на организацию мероприятий функциональной основной деятельности учреждения в целях улучшения качества предоставляемых услуг, в размере не более 5%;

- на укрепление материально-технической базы учреждения, в размере не более 45%;

- на оплату коммунальных услуг в части предоставления платных услуг, в размере не более 2%;

- на другие расходы, связанные с содержанием, функционированием производственной деятельности бюджетного муниципального учреждения, в размере не более 3%.

Согласно пункту 7.5 Персональную ответственность за целевое использование денежных средств, полученных от оказания платных услуг, несет директор бюджетного муниципального учреждения.

4. Положение о порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, входящих в структуру Управления по делам культуры, физической культуры и молодежной политики Клинского муниципального района, которое является приложением /номер/ к приказу Управления от /дата//номер/, с приложениями.

Согласно пункту 1.3 - Положение предусматривает соблюдение единых принципов при установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и определяет перечень, размеры стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления.

Пунктом 2.3 установлено, что премирование руководителей Учреждений осуществляется по решению Комиссии.

Из пункта 2.7 следует, что на основании представленных материалов Комиссия проводит оценку деятельности руководителей, составляет итоговый лист оценки эффективности деятельности, утвержденный приказом начальника Управления.

Согласно пункту 3.1 - Итогового листа оценки эффективности деятельности руководителя (Приложение /номер/ к Положению) На основании п.1,2 настоящего итогового листа комиссия выносит решение о выплате за – (указать дату, месяц, квартал, год) директору (сокращенное наименование учреждения) ФИО руководителя ежемесячного премирования в сумме и размере, указанном в п.2 настоящего итогового листа.

Подписывается итоговый лист: председателем комиссии, секретарем и членами комиссии.

5. Положение о порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений, входящих в структуру Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/ которое является приложением /номер/ к приказу Управления от /дата//номер/, с приложениями.

Из пункта 2.3 следует, что премирование руководителей Учреждений осуществляется по решению Комиссии.

Согласно пункту 2.7 - на основании представленных материалов Комиссия проводит оценку деятельности руководителей, составляет итоговый лист оценки эффективности деятельности, утвержденный приказом начальника Управления;

Из пункта 3.1 Итогового листа оценки эффективности деятельности руководителя (Приложение /номер/) На основании п.1,2 настоящего итогового листа комиссия выносит решение о выплате за – (указать дату, месяц, год) директору (сокращенное наименование учреждения) ФИО руководителя ежемесячного премирования в сумме и размере, указанном в п.2 настоящего итогового листа. Подписывается итоговый лист: председателем комиссии, секретарем и членами комиссии.

6. Трудовой договор /номер/ с руководителем государственного муниципального учреждения от /дата/. Договор заключен Управлением по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/ именуемое Работодатель в лице начальника А. и Ястребовым А. М., именуемого руководителем, назначенным на должность директора /данные изъяты/

Согласно договору, руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель имеет право в том числе: поощрение работников учреждения. Работодатель имеет право: поощрять руководителя за эффективную работу учреждения, устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования.

Согласно пункту 25 - Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор подписан начальником Управления А. и руководителем /данные изъяты/Ястребовым А.М. С отметкой о получении экземпляра Руководителем Ястребовым А.М./дата/.

7. Дополнительное соглашение к трудовому договору от /дата//номер/ от /дата/. Согласно указанному положению /данные изъяты/ в лице начальника Свидетель №1, именуемого Работодателем, и Ястребов А. М., именуемый Руководителем, назначенным на должность /данные изъяты/ заключили трудовой договор о нижеследующем: Дополнительное соглашение вступает в силу с /дата/. Другие условия трудового договора остаются неизменными. Дополнительное соглашение подписано Работодателем Свидетель №1 и Руководителем Ястребовым А.М., с отметкой о получении экземпляра данного соглашения.

8. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения /данные изъяты/ от /дата/. Договор заключен между /данные изъяты/ в лице вице-главы Б. и Ястребовым А.М. назначенным на должность директора /данные изъяты/

9. Приказ /номер/ от /дата/ о назначении Ястребова А. М. на должность директора /данные изъяты/ с /дата/.

10. Трудовой договор от /дата//номер/, заключенный между /данные изъяты/ в лице А., именуемого Работодателем, и Ястребовым А.М., именуемого Работником. Согласно договору Работодатель принимает на работу Ястребова А.М. в качестве директора /данные изъяты/

12. Распоряжение /номер/-р от /дата/ которым Ястребов А.М. назначен на должность директора /данные изъяты/ с /дата/.

11. Соглашение о расторжении трудового договора /номер/ от /дата/ от /дата/, согласно которому /дата/ считается днем увольнения работника. Соглашение подписано Работодателем Свидетель №1 и Работником Ястребовым А.М.

13. Приказ /номер/-к от /дата/ об увольнении Ястребова А.М. директора /данные изъяты/ по соглашению сторон с /дата/.

14. Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. В единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица муниципальное учреждение /данные изъяты/ от /дата/ (т.6 л.д.22-44)

В ходе предварительного следствия осмотренные документы признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественных доказательств (т.6 л.д.45-47)

Согласно протоколу осмотра документов /дата/, осмотрены:

1. Приказы Ястребова А.М. как директора /данные изъяты/ о начислении ему, как как директору вышеуказанного муниципального учреждения, ежемесячных премий «О начислении вознаграждений по итогам деятельности за..» «в связи с достижением стабильно высоких результатов» вынесенные с /дата/ по /дата/ включительно. Все приказы подписаны от имени Ястребова А.М.

- /номер/-п от /дата/ в размере /сумма/

2. Выписка по операциям на счете /номер/, открытому в /данные изъяты/ на имя Ястребова А.М. за период с /дата/ по /дата/. В осмотра установлены зачисления на указанный счет денежных средств в качестве премии на основании приказов, подписанных от имени директора Ястребова А.М. Денежные средства в качестве премий зачислялись либо отдельными платежами, либо в составе заработной платы:

- за /дата/-/сумма/, /номер/ от /дата/;

- за /дата/-/сумма//номер/ от /дата/;

- за /дата/-/сумма/, /номер/ от /дата/.

3. Расчетные листки о начислении директору /данные изъяты/Ястребову А.М. денежных средств (в том числе премий) за период с /дата/. В ходе осмотра установлено начисление премий по вышеуказанным приказам.

За /дата/ месячная премия /сумма/;

За /дата/ месячная премия /сумма/

За /дата/ месячная премия /сумма/;

За /дата/ месячная премия /сумма/

За /дата/ месячная премия /сумма/;

квартальная премия (суммой) /сумма/;

За /дата/ премиальных выплат нет;

4. Расчетные ведомости /данные изъяты/ начисление денежных средств директору Ястребову А.М. Статья финансирования КФО=2 (внебюджетный денежный фонд).

За /дата/ месячная премия /сумма/;

За /дата/ месячная премия /сумма/, квартальная премия /сумма/.

5. Платежные поручения о зачислении денежных средств директору /данные изъяты/Ястребову А.М. за период /дата/ с выписками из реестра зачислений заработной платы (т.6 л.д.48-58)

В ходе предварительного следствия осмотренные документы признаны и приобщены к уголовному делу в качестве вещественных доказательств (т.6 л.д.59-60)

Согласно выводам заключения судебно-бухгалтерской экспертизы /номер/ от /дата/:

- общая сумма премиальных выплат, начисленных на основании приказов директора /данные изъяты/Ястребова А.М., директору учреждения /данные изъяты/Ястребову А.М., за период времени с /дата/ включительно (без удержания НДФЛ) оставила /сумма/;

- общая сумма премиальных выплат, начисленных на основании приказов директора /данные изъяты/Ястребова А.М., директору учреждения /данные изъяты/Ястребову А.М., за период времени с /дата/ по /дата/ включительно (без удержания НДФЛ) оставила /сумма/ (т.6 л.д.68-74)

В судебном заседании также исследованы следующие доказательства

Представитель потерпевшего Потерпевший №1 в судебном заседании и в ходе предварительного следствия показал, что директоров муниципальных учреждений назначает начальник Управления, а специалистов в муниципальном учреждении назначает руководитель данного учреждения. Полномочия руководителя Управления регулируются положениями издаваемыми Администрацией и Управлением. Директор муниципального учреждения назначается на бессрочный срок. Премирование директора осуществляется Учредителем на основании Устава /данные изъяты/ к которым относится установление выплат стимулирующего характера, в том числе премии, директору, а также применение поощрений за труд в отношении директора. Также согласно Уставу /данные изъяты/ директор учреждения применяет поощрения за труд в отношении работников учреждения. Ястребов А.М. являющийся директором /данные изъяты/Ястребов А.М. на основании изданных им приказов незаконно начислял себе премию в период с /дата/ по /дата/, что противоречит Уставу учреждения и Положению о формировании и расходовании средств, полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением, утвержденным директором /данные изъяты/Ястребовым А.М. и согласованному с начальником Управления А.В., всего на /сумма/ (т.6 л.д.80-83)

Допрошенный в судебном заседании свидетель А. показал, что с /дата/ по /дата/ он занимал должность начальника Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/. /дата/ Управление, которое он возглавлял, прекратило свое существование в связи с ликвидацией. С /дата/ все подведомственные Управлению учреждения в сфере спорта, физической культуры и молодежной политики перешли в ведение /данные изъяты/, которое возглавляла Свидетель №1 До /дата/ у него в подчинении находились муниципальные учреждения физической культуры и спорта, в том числе /данные изъяты/ На тот момент директором /данные изъяты/ являлся Ястребов А.М. Премирование и начисление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений производилось на основании Приказа по Управлению, в соответствии с Положением «О порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений, входящих в структуру /данные изъяты/ На основании Положения и трудового договора премирование руководителя муниципального учреждения производилось за счет бюджетных средств. Руководитель подведомственного учреждения, чтобы получить поощрение, должен был подать ходатайство о поощрении себя, заполнив при этом справку (итоговый лист) оценки эффективности деятельности руководителей. После этого им, на основании решения комиссии подписывался Приказ о поощрении. Вынесенные Ястребовым А.М. приказы о поощрении себя как директора /данные изъяты/ с ним не согласовывались и им не подписывались. Внебюджетными средствами руководители учреждений имели право распоряжаться согласно уставной деятельности, положения о распределении внебюджетных денежных средств и своих должностных полномочий. Директор самостоятельно не мог решить вопрос о премировании себя лично, это вопрос должен решаться на совете трудового коллектива, согласно положению о распределении внебюджетных денежных средств и в соответствии с Уставом муниципального учреждения. Директор /данные изъяты/Ястребов А.М. на заседаниях наблюдательного совета по расходованию внебюджетных денежных средств не отчитывался. Премирование директора относится к компетенции Учредителя, а не компетенции директора. Ястребов А.М. не обращался к несу с вопросом о повышении заработной платы. Он не говорил Ястребову А.М. о том, что Ястребов А.М. сам своими приказами как директор может назначать себе премию из внебюджетного денежного фонда учреждения. Он мог только говорить о том, что муниципальное учреждение которое оказывает платные услуги вправе расходовать денежные средства полученные от внебюджетной деятельности исключительно согласно действующим нормативно-правовым актам, в том числе Положению о расходовании и Уставу муниципального учреждения

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 показала, что в отношении /данные изъяты/ проводилась проверка финансовой деятельности за /дата/ по расходам бюджетных средств, о чем был составлен соответствующий акт. В проверке принимали участие З.. Также возможно проверялся порядок премирования. Так, вопросы о премировании в муниципальном учреждении регулируются Уставом учреждения и Положением о порядке премирования, после чего руководитель Управления утверждает премирование директора. Как в действительности осуществляется порядок премирования директора учреждения, кто осуществляет контроль за расходованием внебюджетных средств, не знает. Знает, что премирование за счет внебюджетных средств должно регулироваться Уставом учреждения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №3 показала, что ранее она работала бухгалтером, а Ястребов А.М. был руководителем /данные изъяты/ Выплата заработной платы осуществляется на основании табеля учета рабочего времени и приказа директора. В /дата/ в бухгалтерию поступали приказы о премировании директора учреждения. Знает, что внебюджетные денежные средства расходуются в соответствии с разработанным в учреждении Положением, которое утверждается Учредителем в лице руководителя. В рассматриваемый период премирование Ястребова А.М. производилось из внебюджетных средств, однако в каком размере не помнит. Может ли директор учреждения премировать самого себя, не знает.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №11 показала, что внебюджетные средства в муниципальных учреждениях расходуются на нужды учреждения, например на оплату коммунальных услуг. Премирование директора регламентируется Уставом учреждения. При решении вопроса о выплате премии директору учитываются сведения об эффективности и рассчитывается коэффициент. Только начальник Управления имеет право премировать директора учреждения. Директор учреждения сам себя не мог премировать.

Допрошенная в судебном заседании свидетель В. показала, что работала в Управлении по делам молодежи, руководителем которого был А.. В ее должностные обязанности в том числе входило участие в качестве секретаря в комиссии, она вела протокол и печатала приказы. На комиссии осматривали документы предоставленные директорами учреждений, которые рассматривались, после чего готовились приказы о премировании. Все приказы о премировании выносились руководителем Управления. Из каких именно средств, бюджетных или внебюджетных, происходило премировании Ястребова А.С., не знает.

Свидетель Свидетель №4 в судебном заседании и в ходе предварительного следствия показала, что работала в /данные изъяты/. В период /дата/ входила в состав Наблюдательного совета в многофункциональном центре. Директором /данные изъяты/ в /дата/ являлся Ястребов А.М. Наблюдательный совет рассматривал отчет финансово-хозяйственной деятельности учреждение. Наблюдательный совет в среднем собирались один раз в квартал По данному учреждению они собирались, она подписывала протоколы по данному учреждению в централизованной бухгалтерии. Наблюдательный совет в составе 7 человек собирался вместе в помещении Управления физической культуры и спорта или в Администрации Клинского муниципального района. А. как начальник Управления обзванивал членов Наблюдательного совета и говорил, когда и где они собираются для обсуждения возникших вопросов. Директор учреждения не всегда присутствует на собрании Наблюдательного совета. В ходе собрания избранный секретарь совета вел протокол собрания, который подписывался всеми членами совета. Она не помнит, чтобы директор Ястребов А.М. отчитывался перед членами Наблюдательного совета о расходовании внебюджетных денежных средств. Так же ей как члену наблюдательного совета не было известно о расходовании директором Ястребовым А.М. внебюджетных денежных средств на премирование себя лично своими приказами. Согласно Уставу /данные изъяты/ директор учреждения может премироваться только Учредителем коим является Управление по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/, действующее от имени /данные изъяты/ Директор учреждения документально выведен в отдельную группу сотрудников учреждения и для него в Уставе определена отдельная позиция. Согласно п. 5.2 Устава Учредитель в отношении Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера (в том числе премии директору); применяет поощрение за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскании в отношении директора. А директор в свою очередь премирует сотрудников Учреждения. Это ясно говорит о том, что премирование директора возможно только Учредителем и точно не возможно, чтобы директор муниципального Учреждения премировал себя лично своими приказами. Директор может тратить денежные средства, полученные от внебюджетной деятельности на доплату своим сотрудникам, но никак не себя лично. Для премирования директора предусмотрено, его обращение в Управление с ходатайством о премировании его по результатам работы и только по решению Управления осуществляется премирование директора Учреждения, какого иного способа премирования директора не закреплено Уставом (т.6 л.д.106-108)

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №5 показала, что работала в /данные изъяты/, в ее обязанности входило начисление заработной платы работникам. В конце месяца приносили табель, она по ним производила расчет. Начисление зарплаты производилось через банк. Ястребов работал директором /данные изъяты/ Приказы о начислении премий ему были, но были и другие приказы. Оценку приказам не давала, поскольку приказ, это основание для начисления премии. Денежные средства были в собственности учреждения. Собирали список с суммами зарплат работников, передавали главному бухгалтеру, затем было платежное поручение на одну общую сумму и отправлялось в банк. Сначала приказы подписывал директор, а потом бухгалтер. Премирование директора регламентируется Положением о премировании ио расходовании внебюджетных средств. Это было по отношению ко всем сотрудникам, не только к директору. Мог быть приказ по Управлению, или по учреждению. Такэе данный вопрос регулируется Уставом и Советом трудового коллектива.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №4 показала, что работала в /данные изъяты/, была членом наблюдательного совета. Директором /данные изъяты/ был Ястребов. По поводу расходов внебюджетных средств может пояснить, что отчетов не было. Премирование директора было предусмотрено уставом, поскольку премия согласовывается с учредителем. Поскольку директор является членом коллектива, думаю, что могло быть ему начисление премии. О том, каким образом начисляется премия директору учреждения из внебюджетных средств, не знает.

Из исследованных в судебном заседании показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что она занимала должность начальника Управления по делам культуры и искусства примерно с /дата/. В /дата/ к Управлению, которое она возглавляла присоединили Управление по физической культуре, спорту и молодежной политике. Таким образом, с /дата/ она возглавила Управление по делам культуры, физической культуры и молодежной политики. При слиянии 2-х Управлений в ее подчинение поступили учреждения физической культуры и спорта, в том числе и /данные изъяты/ Директором /данные изъяты/ на тот момент являлся Ястребов А.М. Премирование и начисление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений производились в соответствии с Приказом по Управлению и в соответствии с Положением «О порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителей муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта входящих в структуру /данные изъяты/ утверждённое приказом начальника Управления от /дата//номер/. На основании данного положения, а так же трудового договора с руководителем Муниципального учреждения, премирование руководителей осуществлялось на основании Приказа по Управлению, который утверждался ею. Руководитель подведомственного учреждения, чтоб получить выплату стимулирующего характера (премию), должен был подать ходатайство о поощрении сотрудников и себя, заполнив при этом справку о выполнении основных показателей своей деятельности. Только после этого ею подписывался Приказ о поощрении. Она могла внести изменения в размер поощрения руководителя учреждения. Приказы /данные изъяты/ по итогам работы за период с /дата/ по /дата/, включительно (ежемесячно), подписанные директором Ястребовым А.М., согласно которым тому как директору /данные изъяты/ начислялись премии со нею не согласовывались. Данные приказы противоречат Положению о премировании и не могли быть мною подписаны. Приказы по «Об установлении ежеквартальной премии» подписывались лично ею. В данных приказах была премирован директор /данные изъяты/Ястребов А.М. за работу в /дата/ на основании предоставленных документов о проделанной работе. Руководители муниципальных учреждений не имеют права премировать себя, а так же устанавливать себе надбавки своими приказами. Внебюджетными средствами руководители учреждений имели право распоряжаться согласно составленной годовой сметы в целях выполнения майских указов Президента РФ по повышению заработной платы сотрудников муниципальных учреждений, так же на закупку оборудования, а так же для оплаты коммунальных и иных необходимых платежей. Однако, все данные расходы из внебюджетных средств должны были быть согласованы с Управлением, так как внебюджетные денежные средства классифицируются как бюджетные средства. Таким образом, руководитель муниципального учреждения мог премировать сотрудников учреждения из внебюджетных денежных средств, однако себя как руководителя премировать не мог. Согласно бюджетному кодексу внебюджетные денежные средства являются составной частью бюджета. Поэтому внебюджетные денежные средства муниципального учреждения входили в общий бюджет /данные изъяты/. Существовал общий и единственно возможный принцип премирования руководителей муниципальных учреждений. Премирование и начисление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений производились в соответствии в соответствии с Положением «О порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителей муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта входящих в структуру /данные изъяты/ утверждённым приказом начальника Управления от /дата//номер/. Данное положение определяло общие условия премирования руководителей муниципальный учреждений и в нем не было указано, что оно касалось только бюджетных денежных средств. В данном положении закреплены общие принципы премировании руководителей. Положение предусматривало премирование не только квартальное, но и ежемесячное и годовое премирование руководителей. В итоговом листе данный факт нашел свое подтверждение. Руководитель муниципального учреждения должен был обратиться в Управление с ходатайством о поощрении его по итогам работы из внебюджетного денежного фонда и далее комиссией рассматривался вопрос о возможности поощрения руководителя муниципального учреждения и сумме такого поощрения. Руководитель муниципального учреждения, хоть и является единоличным исполнительным органом, однако права устанавливать самому себе заработную плату, либо назначать премию неважно из какого денежного фонда, он не имел. Оплата труда руководителя муниципального учреждения находится в компетенции учредителя. Поскольку данный орган назначает на должность и заключает с директором учреждения трудовой договор. Согласно ст. 145 Трудового Кодекса Российской федерации условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а так же учредительными документами учреждения. Согласно трудовому договору, заключенному /данные изъяты/ с директором /данные изъяты/ решение вопроса о премировании относится к компетенции Работодателя. Руководители муниципальных учреждений в том числе и директор /данные изъяты/Ястребов А.М. не имели права премировать себя как руководителей учреждений, а так же устанавливать себе надбавки своими приказами, поскольку это противоречит Уставу учреждения, трудовому договору, в которых четко указано, что премирование директора муниципального учреждения отнесено к компетенции Учредителя (работодателя). Руководитель муниципального учреждения из внебюджетного денежного фонда мог премировать сотрудников своего учреждения, однако себя как руководителя премировать не имел права. Так же хочу уточниться, что у Ястребова А.М. насколько он помнит высшее экономическое образование и он должен был не только как руководитель муниципального учреждения, но и как специалист четко понимать и знать правильность оформления финансовых документов. Ей как начальнику Управления директор /данные изъяты/Ястребов А.М. ходатайства о ежемесячном поощрении из внебюджетного денежного фонда для определения суммы выплаты директору учреждения не направлял. /дата/ когда меня начали вызывать в ОЭБ и ПК ОМВД Росси по г.о. Клин для дачи объяснений по материалам проверки, ей стало известно о вынесенных директором /данные изъяты/Ястребовым А.М. приказов о премировании себя как директора муниципального учреждения. До этого мне не было это известно (т.6 л.д.93-95)

Из исследованных в судебном заседании показаний свидетеля Свидетель №10 следует, что примерно с /дата/ по настоящее время он работает директором /данные изъяты/, это спортивная школа по /адрес/. В /дата/ учреждение называлось /данные изъяты/ В /дата//данные изъяты/ Данное учреждение было и в те годы и по сей день автономным. В период /дата/ учреждение оказывало платные услуги и соответственно был доход от внебюджетной деятельности. Расходовались внебюджетные денежные средства на оплату услуг ЖКХ, премирование сотрудников учреждения, оплату хозяйственных нужд учреждения и на оплату материально технической базы учреждения. Премирование его как директора в /дата/ не происходило. Однако существовал определенный механизм примирения директоров муниципальных учреждений, который действовал в /дата/ и происходило это следующим образом: заместитель директора нашего учреждения готовила письмо в /данные изъяты/ с предоставлением показателей эффективности работы, со ссылкой на Положения о стимулирующих выплатах и Начальником Управления Свидетель №1 принималось решение о премировании его как директора учреждения. Он, как директор муниципального учреждения, имеющего доход от внебюджетной деятельности никогда не выносил приказы о премировании себя как директора из внебюджетного фонда. Это не возможно было сделать. Его заместитель готовила ходатайство в форме служебной записки на имя Свидетель №1 о возможности премирования его как директора муниципального учреждения по результатам работы из внебюджетного фонда и Свидетель №1 или выносила приказ по Управлению или визировала своей подписью их служебную записку. Но однозначно данный вопрос решался только Управлением, ни о каком приказе директора по премированию себя лично как директора речи быть не могло. Вопрос начисления премий директору относится к исключительной компетенции работодателя, то есть Управления. Внебюджет относится к ведению самого учреждения, но в положении о расходовании внебюджета четко прописано, на что можно расходовать эти деньги. Начисление премий директору своим же приказом невозможно, это может сделать только Управление. В Уставных документах прописано, что премирование директора относится к праву Учредителя (т.6 л.д.103-105)

Согласно заявлению первого заместителя /данные изъяты/Г. от /дата/, он просит провести проверку в отношении директора /данные изъяты/Ястребова А.М., который незаконно издавал приказы «О начислении вознаграждения по итогам деятельности», в которые включал незаконно себя как директора /данные изъяты/ (т.1 л.д.15)

Согласно постановлению /данные изъяты/ от /дата//номер/, /дата/ создано автономное /данные изъяты/ Внесено изменение в Устав /данные изъяты/ от /дата//номер//данные изъяты/ и читать его в новой редакции (т.2 л.д.85-86)

Согласно приказу /номер/-к от /дата//данные изъяты/, на основании распоряжения /данные изъяты//номер/-р от /дата/Ястребов А.М. назначен на должность директора /данные изъяты/ с /дата/ (т.1 л.д.253)

Трудовой договор /номер/ от /дата/, согласно которому заключен трудовой договор между Управлением по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/, работодатель, и Ястребовым А. М., назначенным на должность директора /данные изъяты/ руководитель.

В соответствии с п.п.«з» п.8 гл.2 Трудового договора, руководитель (Ястребов А.М.) вправе поощрять только работников учреждения.

В соответствии с п.п. «г» п.10 гл.3 Работодатель (Управлением по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/) вправе поощрять руководителя за эффективную работу учреждения (т.1 л.д.129-135)

Дополнительное соглашение /номер/ от /дата/ к трудовому договору /номер/ от /дата/, согласно которому установлен должностной оклад руководителя в размере /сумма/ в месяц (т.1 л.д.136)

Приказ /номер/ от /дата/ об утверждении Положения о формировании и расходовании средств полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением, вынесенный директором /данные изъяты/

Согласно Положению о формировании и расходовании средств полученных от предоставления платных услуг бюджетным муниципальным учреждением, установлен порядок расходование средств, полученных от предоставления платных услуг, которое согласованно с начальником /данные изъяты/А./дата/ и утвержденное директором /данные изъяты/Ястребовым А.М. (т.2 л.д.48-54)

Положение о порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта, входящих в структуру Управления по делам культуры, физической культуры и молодежной политики Клинского муниципального района, которое является приложением /номер/ к приказу Управления от /дата//номер/, с приложениями. Согласно которому установлен порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (т.1 л.д.120-128)

Положение о порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений, входящих в структуру Управления по делам молодежи, физической культуры и спорта /данные изъяты/ которое является приложением /номер/ к приказу Управления от /дата//номер/, с приложениями. Согласно которому установлен порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (т.2 л.д.108-116)

Устав муниципального учреждения /данные изъяты/ Согласно которому учредителем /данные изъяты/ Функции и полномочия Учредителя муниципального учреждения возлагаются на /данные изъяты/ в лице Управления по делам молодежи? физической культуры и спорта /данные изъяты/ К компетенции Учредителя в отношении директора муниципального образования относится установление выплат стимулирующего характера (в том числе премии) в отношении директора Учреждения, применение поощрения за труд в отношении директора Учреждения, применение и снятие взысканий в отношении директора Учреждения. К компетенции директора Учреждения относится применение поощрений за труд только к работникам Учреждения (т.1 л.д.75-90)

Доказательства, исследованные в судебном заседании и не отраженные в приговоре, отношения к делу не имеют.

В судебном заседании по ходатайству стороны защиты была допрошена свидетель Д., которая показала, что в /дата/ была заместителем главного бухгалтера в /данные изъяты/, а также работал на полставки в /данные изъяты/ С /дата/ работала заместителем начальника отдела централизованной бухгалтерии. Выполняла работу по гос.заданиям. Также принимала участие в разработке Положения о премировании. Когда речь шла о премии из внебюджетных средств, то учреждения сами решали вопросы по поводу премирования. Иногда писались письма о премировании Учредителям. Где-то что-то согласовывали, где-то нет. Только премирование по бюджетной деятельности было регламентировано документами. Никаких нормативных актов со стороны /данные изъяты/ по поводу премирования из внебюджетных средств не было. По бюджетной деятельности все только на основании приказа Управления. Когда создавали учреждения, то хотели привлечь внебюджетные деньги. Если это не было регламентировано и у директора были сотрудники, то он мог выписать себе премию. Но так было до /дата/. Все премии согласовывались на основании приказа с /дата/. Что касалось премий, то нарушений не должно было быть, так как были финансовые проверки. Утверждался план финансово-хозяйственной деятельности, утверждалось штатное расписание и зарплата сотрудников. Все в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности. Внебюджетная смета утверждения не проходила. Учреждение разрабатывало это самостоятельно. Учредитель чаще всего не подписывал внебюджетную смету. Но форма была одна. Со стороны бухгалтерии делалось так, что есть первичные документы по которым работали. Если есть приказ, то бухгалтер не может не выплачивать премию. Все решалось по-разному. Какие-то учреждения писали письма на имя Учредителя. По /данные изъяты/ я не могу подтвердить, были ли какие-то письма. Если есть приказ руководителя, то значит он и несет ответственность. Из внебюджетных средств начислялась заработная плата.

В прениях сторон адвокат Е. ссылается на показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №5, Свидетель №3, Свидетель №6, Свидетель №11, которые подтверждают лишь факт того, то подсудимый в период с /дата/ по /дата/ действительно являлся директором /данные изъяты/ и получал премии. Из каких источников и каким образом свидетели не пояснили, они лишь в ходе допроса рассказали о порядке премирования за счет бюджетных средств директоров МУ.

При этом защитник обращает внимание, что Ястребов А.М. обвиняется в присвоении внебюджетных средств.

Также свидетели Свидетель №1, И., К., а также подсудимый Ястребов А.М. показали, что какого-либо алгоритма премирования директоров МУ из внебюджетных средств за период с /дата/ по /дата/, не было предусмотрено.

Так, согласно пункту 3.1 Положения о формировании и расходовании средств полученных от предоставления платных услуг бюджетным /данные изъяты/, - при формировании бюджета муниципального учреждения на очередной финансовый год оно прогнозирует объемы платных услуг, оказываемых бюджетным муниципальным учреждением. Составляется свод объемов платных услуг в разрезе классификации доходов и функциональной и экономической классификации расходов бюджетной классификации РФ. Этот свод объемов платных услуг муниципального учреждения включается в проект бюджета Управления и является составной частью проекта бюджета Клинского муниципального района.

Из пункта 5.2 Устава /данные изъяты/ от /дата/ следует, что Учредитель в отношении Учреждения в том числе: устанавливает выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) директору, применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении директора.

Согласно пункту 2.3 Положения о порядке установления премиальных выплат по результатам работы руководителям муниципальных учреждений, входящих в структуру /данные изъяты/ которое является приложением /номер/ к приказу Управления от /дата//номер/, от /дата//номер/ - премирование руководителей Учреждений осуществляется по решению Комиссии.

Таким образом установлено, что довод адвоката Е. по вышеуказанному основанию, является несостоятельным.

По мнению адвоката Е. оглашенные в ходе судебного заседания стороной обвинения приказы о начислении премий, Уставы, положения о премировании и др., не могут являться доказательствами по делу, так как получены с нарушением УПК РФ и являются недопустимыми доказательствами.

Дело возбуждено в отношении неустановленного следствием лица, что не соответствует действительности, так как материалами дела установлено, что лицом совершившим преступление является Ястребова А.М.

При этом на момент возбуждения уголовного дела Ястребов А.М. являлся директором /данные изъяты/

Кроме того на момент возбуждения уголовного дела Ястребов А.М. с /дата/ является действующим членом территориальной комиссии городского округа Клин с правом решающего голоса, что относит его к категории лиц, в отношении которых применяется особых порядок производства по уголовным делам. Соответственно, материалы уголовного дела содержащиеся в томах /номер/, 5, 6, являются недопустимыми.

Также часть доказательств собрана с нарушением подследственности, то есть следователями ОВД, тогда как уголовные дела указанной категории возбуждаются и расследуются следователями Следственного комитата РФ.

Так, согласно постановлению о возбуждении уголовного дела от /дата/, следователем СО ОМВД России по городскому округу Клин возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.160 УК РФ в отношении Ястребова А.М. (т.1 л.д.8-9)

Из ответа на запрос из Территориальной избирательной комиссии /адрес/ следует, что Ястребов А.М. назначен членом Территориальной избирательной комиссии /адрес/ с правом решающего голоса решением Избирательной комиссии /адрес/ от /дата//номер/ на срок полномочий пять лет (т.5 л.д.180-183)

Согласно постановлению об отмене незаконного (необоснованного) постановления следователя от /дата/, отменено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении Ястребова А.М. от /дата/, на основании того, что Ястребов А.М. с /дата/ является действующим членом /данные изъяты/ с правом решающего голоса (т.1 л.д.6-7)

Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела от /дата/, следователем СО по /адрес/ ГСУ СК РФ по /адрес/Ж. возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.160 УК РФ в отношении неустановленного лица из числа руководителей /данные изъяты/

Из ответа на запрос из Территориальной избирательной комиссии /адрес/ от /дата/ следует, что Ястребов А.М. в настоящий момент не является членом Территориальной избирательной комиссии /адрес/ с правом решающего голоса (т.6 л.д.1)

Согласно постановлению об изъятии и передачи уголовного дела от /дата/, уголовное дело /номер/, возбужденное /дата/ следователем СО по /адрес/ ГСУ СК РФ по /адрес/, подлежит передаче по подследственности в ОВД РФ в связи с тем, что возможно причастное к совершению преступления лицо Ястребов А.М., являлся членом Территориальной избирательной комиссии /адрес/ с правом решающего голоса, однако /дата/ его полномочия в данном статусе истекли и в установленном порядке не продлевались. Таким образом он не относится к категории лиц в отношении которых, согласно ст.447 УПК РФ, применяется особый порядок производства по уголовным делам (т.6 л.д.2-3)

Согласно постановлению о принятии уголовного дела к производству от /дата/, следователь СО ОМВД России по городскому округу Клин принял к своему производству уголовное дело /номер/ возбужденное /дата/ (т.6 л.д.6)

Согласно постановлению о привлечении в качестве обвиняемого от /дата/, Ястребову А.М. предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ (т.6 л.д.133-138)

Таким образом, довод адвоката Е. о том, что Ястребов А.М. относится к категории лиц, в отношении которых применяется особых порядок производства по уголовным делам, а также о том, что часть доказательств собрана с нарушением подследственности, является несостоятельным и подлежит отклонению.

Довод защитника Е. о том, что оглашенные в ходе судебного заседания стороной обвинения приказы о начислении премий, Уставы, положения о премировании и др., не могут являться доказательствами по делу, так как получены с нарушением УПК РФ, также подлежит отклонению, поскольку вышеуказанные документы получены органами предварительного следствия в рамках доследственной проверки в порядке ст.144-145 УПК РФ по заявлению Администрации городского округа Клин от /дата/.

Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд отмечает, что нарушений норм закона при проведении следственных и процессуальных действий, при назначении и производстве по уголовному делу экспертизы, выводы которой изложены в приговоре, не установлено, письменные материалы уголовного дела соответствуют требованиям уголовно-процессуального закона.

В связи с чем суд признает исследованные в судебном заседании доказательства допустимыми.

Из исследованных в судебном заседании показаний представителя потерпевшего и свидетелей следует, что они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, объективных оснований не доверять показаниям представителя потерпевшего и свидетелей стороны не привели, судом таких оснований не установлено.

Оснований для оговора Ястребова А.М. со стороны свидетелей, а также их заинтересованности в исходе дела нет.

Отдельные неточности и несоответствия в показаниях не имеют существенного значения для дела, поскольку касаются отдельных маловажных деталей дела, при этом суд отмечает, что в целом данные лица дают одинаковые показания. Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии вымысла в показаниях представителя потерпевшего и свидетелей.

Более того, показания представителя потерпевшего и свидетелей согласуются с другими материалами уголовного дела. Оснований критически относиться к показаниям указанных лиц либо считать их недопустимыми доказательствами у суда не имеется.

Письменные материалы уголовного дела соответствуют требованиям уголовно-процессуального закона.

Давая юридическую оценку действиям подсудимого, суд исходит из установленных приведенными доказательствами обстоятельств дела.

Об умысле Ястребова А.М. на совершение преступления свидетельствует характер его действий и способ совершения преступления.

Под лицами, использующими свое служебное положение при совершении присвоения следует понимать должностных лиц, выполняющих организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в том числе в муниципальных учреждениях.

Таким образом, суд, оценив все приведенные в приговоре доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что в судебном заседании установлено совершение Ястребовым А.М. вышеописанного преступления.

Таким образом, действия Ястребова А.М. суд квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ – как совершение присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере.

При назначении подсудимому наказания суд учитывает характер, тяжесть и степень общественной опасности совершенного преступления, а также обстоятельства его совершения.

Учитывая личность виновного, суд отмечает, что Ястребова А.М. не судим, к административной ответственности не привлекался, на учетах у врачей нарколога и психиатра не состоит, из характеристики по месту жительства следует, что жалоб от соседей на Ястребова А.М. не поступало, из характеристики /данные изъяты/ следует, что Ястребов А.М. зарекомендовал себя с положительной стороны (т.5 л.д.52-58, 57-58, 59, 60, 61, 63, 64, 65-66, 67-86, т.6 л.д.153, 154-156)

Обстоятельствами, смягчающими Ястребову А.М. наказание являются наличие малолетнего ребенка у виновного (п.«и» ч.1 ст.61 УК РФ); совершение преступления впервые, состояние здоровья подсудимого и его близких родственников, /данные изъяты/ наличие благодарственных грамот и поощрений с предыдущих места работы (ч.2 ст.61 УК РФ).

Обстоятельств, отягчающих наказание Ястребову А.М., по делу не установлено.

Суд также принимает во внимание возраст подсудимого, учитывает влияние назначенного наказания на исправление осужденного, на условия его жизни и жизни его семьи, цели наказания, а именно: восстановление социальной справедливости, исправление осужденного и предупреждение совершения новых преступлений.

С учетом приведенных обстоятельств в их совокупности, суд считает, что исправление Ястребова А.М. возможно лишь при назначении наказания в виде лишения свободы в пределах санкции статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, по которой он признан виновным.

Определяя размер наказания, суд руководствуется также принципом справедливости наказания.

Суд не находит оснований и исключительных обстоятельств как для применения в отношении подсудимого положений ч.6 ст.15, ст.64 УК РФ, так и для применения дополнительного наказания в виде штрафа и ограничения свободы.

Учитывая же в совокупности все обстоятельства, установленные по делу, указанные выше, с учетом интересов семьи виновного, положительных сведений о его личности, совершение преступления впервые, состояние здоровья подсудимого и его близких родственников, суд приходит к выводу, что не имеется исключительной опасности Ястребова А.М. для общества, которая бы позволила назначить ему наказание в виде реального лишения свободы, и считает возможным применить в отношении него положения ст.73 УК РФ об условном осуждении с возложением ряда

В ходе судебного разбирательства представителем потерпевшего Потерпевший №1 действующего в интересах /данные изъяты/ заявлен гражданский иск о взыскании с подсудимого Ястребова А.М. имущественного вреда, причиненного преступлением в размере /сумма/.

Подсудимый Ястребов А.М. исковые требования не признал.

Требования о возмещении материального ущерба суд считает обоснованными.

Удовлетворяя гражданский иск представителя потерпевшего части, суд исходит из бесспорности факта совершения Ястребовым А.М. присвоения денежных средств в крупном размере, принадлежащих /данные изъяты/, поскольку Ястребов А.М. признан виновным в совершении вышеописанного преступления.

Согласно постановлению от /дата/, на имущество Ястребова А.М. наложен арест на автомобиль /марка//номер/ VIN /номер/, /дата/ выпуска – путем запрещения Ястребову А.М. распоряжаться указанным имуществом (т.6 л.д.184-188)

Принимая во внимание, что гражданский иск представителя потерпевшего Потерпевший №1 действующего в интересах /данные изъяты/, удовлетворен в полном объеме, суд не находит оснований для снятия ареста с принадлежащего Ястребову А.М. имущества.

Вопрос о судьбе вещественных доказательств подлежит разрешению в соответствии со ст.81 УПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.296-299, 304, 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Ястребова А. М. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ, и назначить ему наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год.

На основании ст.73 УК РФ назначенное Ястребову А.М. наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком на 1 (один) год, в течение которого обязать его один раз в месяц являться для регистрации в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденного, не менять места жительства без предварительного уведомления указанного органа.

Меру пресечения Ястребову А.М. до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю – подписку о невыезде и надлежащем поведении.

Гражданский иск представителя потерпевшего Потерпевший №1, действующего в интересах Администрации Клинского муниципального района /адрес/, удовлетворить.

Взыскать с Ястребова А. М. в пользу /данные изъяты/ в счет материального ущерба – /сумма/

Арест, наложенный на имущество Ястребова А.М., состоящий в запрете собственнику распоряжаться транспортным средством /марка/ г.р.з. /номер/ VIN /номер/, /дата/ выпуска, -

- путем запрещения совершения с вышеперечисленным имуществом регистрационных действий, оставить без изменения.

Вещественные доказательства по уголовному делу:

- /данные изъяты/ – хранящиеся при материалах уголовного дела – хранить в том же порядке.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Московского областного суда через Клинский городской суд /адрес/ в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденному Ястребову А.М., - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

В случае обжалования приговора осужденный вправе ходатайствовать об участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Клинского городского суда И.В. Колесников