Гражданский кодекс часть 1

Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский профессиональный агролицей»

о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец с *** работает у ответчика в должности ***.

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и процентов в сумме *** руб. *** коп.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме. Суду пояснила, что с *** принята на работу в качестве ***. При заключении трудового договора ей установлен 40-часовой рабочий день. В таком режиме рабочего времени она работала до *** г. В *** г. при ознакомлении с новым Положением об оплате труда, утвержденного Постановлением Правительства свердловской области от 25 июня 2010 г. № 973-пп, она узнала, что рабочее время методиста должно быть не более 36 часов в неделю. Таким образом, считает, что в течение 3 лет она еженедельно сверхурочно перерабатывала по 4 часа. Расчет недополученной зарплаты производится путем умножения стоимости часа, который определяется делением размера оклада на количество отработанных часов, на количество часов сверхурочной работы и на 1,5. В меньшем размере начислены отпускные, поскольку при расчете среднего заработка не учтены суммы заработной платы за сверхурочное время. Если бы она своевременно получила зарплату, то могла бы получить доход в виде процентов по вкладу в банке из расчета 7% годовых. Просит взыскать заработную плату за период с *** по *** в сумме *** руб. *** коп. и проценты в сумме *** руб. *** коп.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Суду пояснила, что при оформлении трудового договора работником отдела кадров допущена ошибка в указании продолжительности рабочей недели. Рабочая неделя методиста составляет 36 часов. В табелях рабочего времени отработанное время также указывалось ошибочно 40 часов в неделю. Фактически истец работала 36 часов в неделю. Заработная плата исчислялась из нормы рабочего времени, установленной при 36-часовой рабочей неделе. Приказом от *** внесено изменение в трудовой договор. Просит применить срок исковой давности, поскольку истец должна была знать о продолжительности рабочего времени из Правил внутреннего распорядка, Постановления Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г.

Заслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для методистов (старших методистов) образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Постановлением Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г. N 930-ПП «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области» определено, что размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников образовательных учреждений.

Пунктом 20 названного Постановления установлено, что продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

В силу пункта 32 указанного Постановления педагогическим работникам, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю методистам (старшим методистам) образовательных учреждений.

Пунктом 2 Постановления Правительства Свердловской области от 25 июня 2010 г. N 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области» предусмотрено, что заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 42).

Согласно трудовому договору № от *** (л.д. *) истец принята на работу на должность *** * разряда с окладом *** руб. Пунктом * договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Из расчетных листков за период с *** г. по *** г. (л.д. *) усматривается, что расчет заработной платы истцу производился из нормы рабочего времени, установленного для 40-часовой рабочей недели.

Истец утверждает, что фактически она работала 40 часов в неделю.

Решением комиссии по разрешению трудового спора (л.д. *) установлено, что в табелях рабочего времени рабочее время, отработанное истцом, отмечено исходя из 40-часовой недели.

Доводы представителя ответчика о том, что истец работала по 36 часов в неделю, доказательствами не подтверждены.

Таким образом, суд находит, что истец вырабатывала большую норму часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Требования и расчеты истца основаны на положениях статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд находит, что к возникшим правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Выполняемая истцом работа не подпадает под указанные выше признаки сверхурочной работы.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

Пунктом 23 Постановления Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г. N 930-ПП «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области» определено, что за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Для расчета подлежащей истцу заработной платы за переработанное время следует применить нормы вышеуказанных постановлений, согласно которым за педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы

часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Для расчета заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, как разницы между оплатой при 36-часовой и 40-часовой рабочими неделями необходимо определить количество часов, излишне отработанных истцом и стоимость одного часа при 36-часовой неделе.

Согласно расчетным листкам заработная плата истца, состоящая из оклада, уральского коэффициента и надбавки за категорию, составляла:

- *** г., *** г. – *** руб. *** коп.,

- с *** г. по *** г. - *** руб. *** коп.,

- с *** г. по *** г. – *** руб.,

- с *** г. по *** г. - *** руб. *** коп.

С учетом нормы рабочего времени при 36-часовой и 40-часовой неделе, установленной производственными календарями за *** г.г., исчисляем количество переработанных часов. В случае выработки полной нормы рабочего времени этот показатель исчисляется путем вычитания из нормы часов при 40-часовой неделе нормы часов при 36-часовой неделе. В случае невыполнения нормы рабочего времени необходимо из нормы времени при 40-часовой неделе вычесть норму часов при 36-часовой неделе, разделенную на количество рабочих дней в месяце и умноженное на количество рабочих дней, фактически отработанных истцом.

Исходя из методики расчета излишне отработанное время за спорный период составит: *** – *** час., *** – *** час***

Сумму недополученной заработной платы за каждый месяц определяем путем умножения стоимости * часа при 36-часовой неделе (месячная заработная плата, деленная на норму часов при 36-часовой неделе) на количество часов переработки.

Применяя указанную формулу, приведенные выше показатели, получаем сумму недополученной заработной платы: *** г. - *** руб. *** коп., ***., всего *** руб. *** коп.

Общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию, составляет *** руб. *** коп.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы за время отпуска, не представляет доказательства того, что в результате переработки эта заработная плата меньше, чем могла быть. Из расчетных листков усматривается, что сумма отпускных рассчитывалась исходя из установленного оклада.

Истцом заявлены требования о возмещении ущерба, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, путем применения процентной ставки по банковским вкладам.

Суд полагает, что в данном случае не подлежат применению нормы гражданского права. Спор вытекает из трудовых правоотношений, связан с исполнением обязанности ответчика по выплате заработной платы.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы применяем ставку рефинансирования Центрального банка России в размере *% годовых (Указание Банка России от 25 февраля 2011 г. № 2583-У).

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты на *** за *** г. составит *** руб. *** коп. (*% : 300 х *** х *** руб.); за *** г. – *** руб. *** коп. (*% : 300 х *** дней х *** руб.); за *** г. - *** руб. *** коп. (*% : 300 х *** дней х *** руб.); за *** г. – *** руб. *** коп. (*% : 300 х *** дней х *** руб.).

Общая сумма компенсации *** руб. *** коп.

Суд не усматривает оснований для применения последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец заявила о том, что узнала о положенной по должности методиста норме рабочего времени при ознакомлении в декабре 2010 г. с Положением об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 г. N 930-ПП.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением истца к ответчику от *** г. (л.д. *).

В связи с отказом работодателя от удовлетворения требований работника, истец обратилась в суд ***

Представитель ответчика заявила, что истец могла узнать о нарушении своего права при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, где отражены нормы рабочего времени для работников агролицея.

Однако, ответчик не представил доказательств ознакомления истца с данными Правилами, подпись истца в листе ознакомления отсутствует.

Суд находит, что ответчик своими действиями (указание в трудовом договоре, табелях рабочего времени, расчет заработной платы исходя из 40-часовой рабочей неделе) ввел истца в заблуждение об установленных нормативах.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец узнала о нарушении своего права в *** г., в установленный 3-месячный срок обратилась в суд.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме *** руб. *** коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» о взыскании заработной платы удовлетворить

Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб. *** коп., всего *** ***) руб. *** коп.

Взыскать с Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский профессиональный агролицей» в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» госпошлину в сумме *** (***) руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Красногорский районный суд в 10-дневный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ***.

Председательствующий: