Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Белявцевой № к Товариществу собственников жилья «КЗВ – Наш дом» о взыскании задолженности по оплате договора подряда, заработной плате, судебных расходов, обязании выдать справку о работе в должности бухгалтера для внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Белявцева Н.Т. обратилась в суд с иском к ТСЖ «КЗВ – Наш дом» о признании незаконным отказа в приёме на работу, обязании заключить трудовой договор мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал ей в заключение трудового договора при поступлении на работу в должности бухгалтера с окладом 8 000 рублей.

Истица указала, что вела с ответчиком переговоры о приеме на работу на условиях, что заключение трудового договора будет возможным после вступления в должность нового председателя правления ФИО5 и передачи ему документов от бывшего председателя правления ФИО6

Истица указывает, что в апреле 2011 г. она фактически работала в ТСЖ «КЗВ - Наш дом» бухгалтером, подготавливала и сдавала отчеты в ФСС по , УПФР по , а также писала протокол общего собрания жильцов домов и лично присутствовала на собрании жильцов, составляла квитанции за апрель 2011 года, вела учет поступивших денежных средств на расчетный счет ТСЖ «КЗВ - Наш дом».

Однако ответчик в устной форме отказал ей в заключение трудового договора, сославшись на то, что он в её услугах далее не будет нуждаться и возьмет, другого бухгалтера.

Просила признать незаконным отказ ответчика в приеме истицы на работу от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика заключить с нею трудовой договор для работы в должности бухгалтера с окладом 8 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ

В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, и в соответствии с последним уточнением иска просила, взыскать с ответчика задолженность по оплате по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000 руб., задолженность по заработной плате в сумме 18445 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме 13500 руб., обязать выдать справку о времени трудовой деятельности в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ для внесения записи в трудовую книжку.

В судебном заседании истица Белявцева Н.Т. и её представитель Лобачев В.И., вместе и каждый в отдельности, поддержали исковые требования с учетом их уточнения, просили об удовлетворении иска, с учетом его уточнения в полном объёме.

Представитель ответчика Зинкова О.А., не признала требований истицы, считая их незаконными. Просила в удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, отказать.

Выслушав объяснения истицы, её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу в целом повторяет условия, уже установленные в трудовом договоре. Так, приказ должен содержать точное наименование или вид работы, должность, на которую принят работник, порядок оплаты труда в соответствии со штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником. Следует отметить, что приказ (распоряжение) лишь оформляет прием на работу, а подпись работника под приказом о приеме на работу свидетельствует только о его ознакомлении с ним. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается после того, как тот или иной работник выразит желание и готовность работать на данном предприятии (в организации, учреждении) на условиях, определенных в трудовом договоре. Поэтому указанный документ не влечет правовых последствий для сторон трудового договора, а лишь сопровождает его заключение.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В случае, если бы произошел фактический допуск работника к работе, работодатель должен был бы оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, после чего на основании подписанного трудового договора, оформить приказ о приеме на работу.

Как установлено в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ Белявцева Н.Т. согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ТСЖ «КЗВ – Наш дом» в должности бухгалтера.

Согласно заявлению Белявцевой Н.Т. от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в была проведена проверка юридического лица ТСЖ «КЗВ – Наш дом» о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ При проведении проверки со стороны ТСЖ «КЗВ – Наш дом « нарушения не выявлено, однако установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белявцева Н.Т. работала в указанной организации в должности бухгалтера по совместительству на 0.5 ставки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственной инициативе.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Белявцева Н.Т. выполняла работы по ведению и составлению бухгалтерского и налогового учета по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой работы по договору в сумме 24000 руб. Факт трудовых отношений Белявцевой Н.Т. и ТСЖ «КЗВ - Наш дом» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день проведения проверки не нашел своего подтверждения.

Так же установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «КЗВ - Наш дом» по договорам подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с Белявцевой Н.Т. была произведена оплата в размере 43 500 руб., что подтверждается: платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на 5 000 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 000 руб.; платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 500 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 000 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 000 руб.; расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 000 руб.

Однако ответчик должен был произвести выплаты по указанным договорам подряда истице в сумме 48 000 руб. Признав наличие задолженности после произведения бухгалтерских сверок, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено истице Белявцевой Н.Т. невыплаченное вознаграждение по договорам подряда в сумме 4500 руб.

Судом установлено и подтверждается показаниями свидетеля ФИО6( работавшей в должности председателя правления ТСЖ до ДД.ММ.ГГГГ), что Акты сверок взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ собственникам жилья были заброшены в почтовые ящики. Председатель правления ТСЖ ФИО5, являясь собственником квартиры, так же получил такой Акт сверки.

В соответствии с пунктом 3 статьи 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Из Акта сверки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что издавался он не ТСЖ «КЗВ - Наш дом» поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, председателем правления ТСЖ был ФИО5, а не ФИО6, подпись которой стоит на акте сверки, в связи с чем доводы истицы о подготовленных и представленных суду актах сверки не могут быть приняты во внимание в качестве достоверных доказательств по делу.

Факт того, что председателем правления ТСЖ «КЗВ – Наш дом» являлся ФИО5 а не ФИО6 подтверждается протоколом общего собрания членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ, а так же приказом (распоряжением) о приёма на работу ФИО5 в качестве председателя правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, как указано ответчиком и объективно подтверждается материалами дела, в штатном расписании ТСЖ «КЗВ – Наш дом» до ДД.ММ.ГГГГ не была предусмотрена должность главного бухгалтера, и была введена только с ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «КЗВ - Наш дом» на должность главного бухгалтера была принята ФИО7, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Истица в обоснование своих требований ссылается на представленную ею, не заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, из текста которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ следует принять на работу Белявцеву Н.Т. в основное структурное подразделение на должность бухгалтера по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 8 000 руб. без испытательного срока. Приказ подписан председателем ФИО6

В судебном заседании установлено и подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, в период её работы в ТСЖ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в ТСЖ «КЗВ - Наш дом» никогда не издавался, что подтверждается справкой ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2 ст. 71 ГПК РФ предусмотрено, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Договор подряда - это соглашение, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его (ч. 1 ст. 702 ГК РФ).

Предмет договора подряда конкретизируется в п. 1 ст. 703 ГК РФ. В него могут входить изготовление, переработка или обработка вещи либо иная работа, имеющая овеществленный результат. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат. Заказчик же должен, в свою очередь, принять и оплатить указанную работу.

Предмет договора является существенным условием, и он обязательно должен быть определен. Не менее важными положениями такого соглашения считается срок: начало и конец работы.

Как следует из общих положений о договоре, которые приведены в ст. 432 ГК РФ, начальные и конечные сроки работ являются существенными условиями договора подряда. В ст. 708 ГК РФ есть прямое указание на необходимость упоминания в договоре сроков, следовательно п. 2 ст. 314 ГК РФ, устанавливающий правило о «разумном сроке исполнения», на договоры подряда не распространяется. Для подряда срок - существенное условие, и, если сторонам не удалось прийти к соглашению по этому пункту, договор признается незаключенным. Об этом также сказано в Информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 января 2000 г. № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда». Промежуточные сроки относятся к числу факультативных условий договора и могут быть установлены по соглашению сторон. Ответственность за их несоблюдение несет подрядчик, если иное не установлено договором.

Соблюдение подрядчиком предусмотренных в п. 1 ст. 708 ГК РФ сроков имеет для заказчика свою специфику. Основная цель заказчика состоит в получении результата работы в определенное договором время, поэтому установление начального и промежуточных сроков подчинено цели соблюдения конечного. Вследствие этого право отказаться от принятия результата работы и требовать возмещения причиненных просрочкой убытков (п. 2 ст. 405 ГК) возникает у заказчика лишь при несоблюдении подрядчиком конечного срока выполнения работы.

Таким образом, представленная истцом незаверенная копия приказа о приеме на работу не соответствует требованиям, предъявляемым к договору подряда, и не может быть признана договором подряда и не может свидетельствовать о фактическом допуске Белявцевой Н.Т. к исполнению обязанностей главного бухгалтера.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости отказать Белявцевой Н.Т. в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении иска Белявцевой Н.Т. о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по оплате договора подряда, обязании выдать справку о работе в должности бухгалтера для внесения записи в трудовую книжку отказано, следовательно и исковые требования о взыскании расходов на услуги представителя, не подлежат удовлетворению, как производные от основных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Белявцевой № к Товариществу собственников жилья «КЗВ – Наш дом» о взыскании задолженности по оплате договора подряда, заработной плате, судебных расходов, обязании выдать справку о работе в должности бухгалтера для внесения записи в трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд, через Ленинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Дюкарева