Гражданский кодекс часть 1

В судебном заседании представитель истца Горбункова С.А. поддержала исковое заявление, пояснив, что ответчица работала в городской инфекционной больнице с **.**.**** г. в должности санитарки.

Приказом №№ от **.**.**** г. ответчица освобождена от занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с **.**.**** г.

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с тем, что при заполнении платежного поручения №№ от **.**.**** г. на перечисление заработной платы на сберегательную книжку Пузиковой Г.С., работающей по настоящее время в больнице, была допущена счетная ошибка бухгалтером по расчету заработной платы Н. вследствие чего заработная плата в размере 8 398 руб. 53 коп. была зачислена на счет Левиной О.В. Ошибка была обнаружена **.**.**** г. после получения выписок из банка и заключалась в том, что в платежном поручении, указанном выше, в графе «Получатель» был указан номер банковского счета, оформленный на Левину О.В., но в строке «Назначение платежа» указаны реквизиты Пузиковой Г.С..

**.**.**** г. Левина О.В. была проинформирована по телефону о том, что ей ошибочно перечислена чужая заработная плата в размере 8 398 руб. 53 коп., но возвратить денежную сумму Левина О.В. отказалась.

**.**.**** г. ответчику было направлено письменное уведомление о факте обнаружения счетной ошибки, и о предложении добровольно вернуть излишне полученную заработную плату за **.**.**** г.

Задолженности у Б. перед Левиной О.В. в настоящее время нет, Пузиковой Г.С. заработную плату выплатили.

Представитель истца просит взыскать с Левиной О.В. в пользу Б. 8 398 руб. 53 коп., а также сумму расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик Левина О.В. иск не признала, показала, что с **.**.**** г. она временно трудоустроилась санитаркой, так как просрочила сертификат медсестры. Ей была перечислена заработная плата в сумме 5000 руб. на сберегательную книжку. Из расчета, предоставленного истцом, следует, что за **.**.**** г. она заработала 1600 руб., однако, по мнению ответчика, это очень незначительная сумма. Деньги в сумме 8 398,53 руб., перечисленные ей на книжку, получила, полагая, что ей перечислена зарплата за апрель, расчет при увольнении и компенсация за отпуск.

Свидетель Н. показала, что в **.**.**** г., заполняя платежные поручения на перечисление зарплаты, она допустила механическую ошибку, указав в платежном документе на получение зарплаты сотруднице Пузиковой Г.С. реквизиты Левиной О.В. За время работы Левиной О.В. перечислена зарплата в сумме 5000 руб. на сберегательный вклад, была оформлена банковская карта на получение зарплаты, на которую перечислено 1 582 руб.

Суд, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля Н., изучив представленные доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с приказом о приеме на работу от **.**.**** г. Левина О.В. была принята на работу во второе отделение на ставку санитарки л.д.4).

Из приказа о прекращении действия трудового договора с работником №№ от **.**.**** г. усматривается, что трудовые отношения с Левиной О.В. были прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ л.д.5).

Из объяснительной записки от **.**.**** г. усматривается, что при заполнении платежного поручения на перечисление заработной платы на сберегательную книжку Пузиковой Г.С. в размере 8 398 руб. 53 коп., бухгалтером Н. была допущена механическая ошибка (неправильно указаны реквизиты в строке «Получатель»), в результате которой денежные средства были перечислены не Пузиковой Г.С., а Левиной О.В. л.д.7).

Из расчетного листа, платежного поручения №№, копии сберегательного счета усматривается, что на счет Левиной О.В. было перечислено 8 398 рублей л.д.8,11).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Суд приходит к выводу, что при перечислении денежных средств Левиной О.В. работодателем была допущена ошибка, которая не относится к счетной.

Со стороны Левиной О.В. не допущено каких-либо неправомерных действий, спорные денежные средства не получены перечислены Левиной О.В. не в виде аванса, не в связи с командировкой, не как отпускные.

Суд приходит к выводу, что ТК РФ и ГК РФ не содержат оснований, позволяющих взыскать с работника заработную плату, ошибочно перечисленную ему работодателем при отсутствии вины работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление Б. о взыскании с Левиной О.В. 8 398 рублей 53 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через районный суд.

Судья: О.В. Головачева.

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2010г. Судья-