Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Байкалстройметалл» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 сослался на то, что с *** по *** работал в ООО «Байкалстройметалл» в качестве газорезчика. Трудовые отношения между ним и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, запись в его трудовую книжку не внесена, однако при трудоустройстве в качестве газорезчика ему была обещана заработная плата в размере .... После прекращения трудовых отношений с ООО «Байкалстройметалл» заработная плата ему выплачена не в полном объеме. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере ....

В настоящем судебном заседании истец ФИО1, представив расчет взыскиваемой денежной суммы, просит взыскать с ООО «Байкалстройметалл» задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., всего .... При этом суду пояснил, что *** он обратился в ООО «Байкалстройметалл» с просьбой о трудоустройстве в качестве газорезчика цветных металлов, поскольку ранее видел объявление об этом по бегущей строке. Мастер по имени *** разъяснил ему обязанности газорезчика, сообщил, что заработная плата будет составлять от .... в месяц в зависимости от объема выполненной работы и предложил приступить к работе на следующий день. *** он предоставил работодателю свою трудовую книжку, копию паспорта, свидетельства о рождении ребенка, а также диплома о присвоении ему квалификации электрогазосварщика четвертого разряда. После этого он приступил к работе и в период с *** по *** выполнял обязанности газорезчика: резал цветной металл с помощью бензореза, помогал сортировать и грузить цветной металл. Он работал в течение шестидневной рабочей недели, с 8 часов утра до 19 часов вечера. *** им была получена заработная плата за отработанное время в размере .... С таким размером заработной платы он не согласен, поэтому вынужден был обратиться в суд. О том, что ему как газорезчику полагалась заработная плата не ниже ...., могли бы пояснить свидетели, в частности, ***, также работавший вместе с ним у ответчика в указанный период, но по неизвестным ему причинам свидетели, которых он приглашал на судебные заседания, в суд не являются.

Представитель ответчика ООО «Байкалстройметалл» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал, пояснив, что ФИО1 действительно

работал в ООО «Байкалстройметалл» в период с *** по ***, но не в качестве газорезчика (такая должность вообще отсутствует в штатном расписании ООО «Байкалстройметалл»), а в качестве грузчика, заработная плата которого составляет .... в месяц. Работником кадровой службы был оформлен приказ о приеме ФИО1 на работу в качестве грузчика с *** и подготовлен соответствующий трудовой договор, но по неизвестным ему причинам эти документы ФИО1 подписаны не были. После прекращения выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «Байкалстройметалл» в соответствии с установленным ему окладом и продолжительностью отработанного периода ему была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ...., которая была выплачена истцу в день выдачи заработной платы, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Байкалстройметалл», – ***

Выслушав участников процесса, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Байкалстройметалл». Стороной ответчика суду представлены приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «Байкалстройметалл» с *** в качестве грузчика и трудовой договор от *** между ООО «Байкалстройметалл» и ФИО1 Приказ о приеме на работу не содержит отметок об ознакомлении ФИО1 с его содержанием, а трудовой договор ФИО1 не подписан. Но названные документы, несмотря на их ненадлежащее оформление, подтверждают наличие фактических трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Байкалстройметалл».

При этом и сторонами по делу не отрицается, что в период с *** по *** ФИО1 выполнял за плату трудовую функцию в ООО «Байкалстройметалл».

Стороной ответчика суду представлены документы, свидетельствующие о

том, что в указанный период ФИО1 выполнял обязанности грузчика с установлением ему заработной платы в размере .... (вышеуказанные приказ о приеме на работу, трудовой договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание технического персонала, расчетный листок, платежная ведомость) и что при прекращении им выполнения указанных обязанностей с ним был произведен полный расчет в размере ....

Истец же ФИО1, утверждая о выполнении им в период работы у ответчика обязанностей газорезчика с установлением ему заработной платы не ниже ...., каких-либо доказательств в обоснование данного утверждения суду не представил и представленных ответчиком доказательств не опроверг, несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела ему неоднократно разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., рассчитанных исходя из заработной платы газорезчика в размере ...., а также с производных от них требований о компенсации морального вреда в размере ...

При этом расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ...., верно составленный ответчиком в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», истцом ФИО1 не оспорен. Представленный же ФИО1 расчет причитающейся ему, по его мнению, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд отвергает по вышеуказанному мотиву (в связи с непредставлением истцом доказательств о работе у ответчика в качестве газорезчика с установлением заработной платы в размере ....).

Оснований ко взысканию с ответчика компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы также не имеется, поскольку заработная плата в размере .... за ... г. была выплачена ему *** в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Байкалстройметалл».

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.В.Гурман