Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КУБА» о взыскании заработной платы, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что 05 сентября 2008 года между ООО «КУБА» и ФИО1 был заключен строчный трудовой договор № 5 на срок по 05.09.2009, согласно которому истец был принят на должность начальника с заработной платой в размере 40 000 рублей. Ответчиком на протяжении действия трудового договора не выплачивалась заработная плата, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 480 000 рублей. Кроме этого, после истечения срока действия трудового договора работодатель вернул истцу трудовую книжку, в которую не внес запись об увольнении в связи с истечением срока действии срочного трудового договора. Просил суд взыскать с ООО «КУБА» невыплаченную заработную плату за 12 месяцев в размере 480 000 рублей, обязать ООО «КУБА» внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, суду дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ООО «КУБА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Суд, изучив материалы дела и оценив всё в совокупности с действующим законодательством, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основе трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 № 5219) п. 5.2 установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В судебном заседании было установлено, что 05 сентября 2008 года между ООО «КУБА» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на срок 1 год до 05 сентября 2009 года, согласно которому истец был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела капитального строительства (л.д.__________).

О приеме истца на работу в трудовую книжку ФИО1 была внесена соответствующая запись (л.д._________).

Вместе с тем, ООО «КУБА», после прекращения срока действия трудового договора запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в трудовую книжку ФИО1 внесена не была.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно пункта 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Учитывая, что в день истечения срока действия трудового договора работодатель ознакомил истца с приказом об увольнении, вернул трудовую книжку, однако запись об увольнении не внес, исковые требования ФИО1 об обязании ООО «КУБА» внести запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных материалов следует, что ФИО3 является учредителем ООО «Куба» и руководителем постоянно действующего исполнительного органа.

Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы, истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт невыплаты работодателем заработной платы, в связи с чем исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «КУБА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы.

Судья С.В. Иванец