Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саулина Дмитрия Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Саулин Д.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора и приказа о приеме на работу он работает в ЗАО «Авэлс» в должности главного инженера. За период с 01.10.2010 г. по 28.02.2011 г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы на день подачи иска составляет 80 162 рубля 67 копеек, что подтверждается справкой о размере задолженности. Также указал, что на день подачи иска период просрочки выплаты заработной платы составляет: за октябрь 2010 г. – 148 дней, за ноябрь 2010 г. – 118 дней; за декабрь 2010 г. – 87 дней, за январь 2011 г. – 56 дней, за февраль 2011 г. - 28 дней. Исходя из ставки рефинансирования (7,75%), сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет за октябрь 2010 г. – 229,51 руб., за ноябрь 2010 г. – 609,97 руб.; за декабрь 2010 г. – 449,72 руб.; за январь 2011 г. – 299,27 руб.; за февраль 2011 г. -97,31 руб., а всего 1 685 руб. 78коп. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 162 руб. 67 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы 1 685 руб. 78 коп. (л.д. 5).

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, дополнительно указав, что за период с 22.10.2010 г. по 28.02.2011 г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Согласно трудовому договору размер оклада составляет 21 000 рублей. Положением об оплате труда и премировании предусмотрено начисление переменной части заработной платы. Трудовым кодексом и договором предусмотрено начисление 15 процентного районного коэффициента, а также удержание 13 процентов НДФЛ. Общая сумма задолженности составила 122 183 руб. 67 коп.: за октябрь 2010 г. - 6 003 руб., за ноябрь 2010 г. – 40 020 руб., за декабрь 2010 г. – 42 021 руб., за январь 2011 г. – 20 687 руб. 04 коп., за февраль 2011 г. – 13 452 руб. 63 коп. Период просрочки на день подачи иска составляет: за октябрь 2010 г. – 172 дня, за ноябрь 2010 г. – 142 дня; за декабрь 2010 г. – 111 дней, за январь 2011 г. – 80 дней, за февраль 2011 г. – 52 дня. Исходя из ставки рефинансирования, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет за октябрь 2010 г. – 266,73 руб., за ноябрь 2010 г. – 1468,07 руб.; за декабрь 2010 г. – 1204,95 руб.; за январь 2011 г. – 427,53 руб.; за февраль 2011 г. -180,71 руб., а всего 3 547 руб. 99 коп. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80 162 руб. 67 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы 1 685 руб. 78 коп. Кроме того, поскольку действиями ответчика по задержке выплаты заработной плате было нарушено его неимущественное право, что причинило ему физические и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя и разочарования, а также страха от безысходности в возможности законным способом защитить свои законные права и интересы, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 122 183 руб. 67 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы 3 547 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. (л.д. 27-29).

Далее Саулин Д.И. уточнил исковые требования, уменьшив их в части задолженности за октябрь 2010 г. и указав в соответствии с расчетами, что долг ответчика перед ним составляет: за ноябрь 2010 г.: окладная часть заработной платы – 4 873 руб., переменная часть – 20 010 руб.; за декабрь 2010 г.: окладная часть – 21 010 руб., переменная часть – 21 010 руб., январь 2011 г.: окладная часть – 20 687 руб. 04 коп.; февраль 2011 г.: окладная часть – 13 452 руб. 63 коп. Период просрочки на 16.05.2011 г. составил за ноябрь 2010 г. – 152 дня; за декабрь 2010 г. – 121 день, за январь 2011 г. – 90 дней, за февраль 2011 г. – 62 дня. С учетом ставки рефинансирования, равной 7,75% общая сумма процентов за задержку выплаты окладной части и переменной части заработной платы составляет 1 544 руб. 54 коп. и 1 442 руб. 48 коп. соответственно. Поэтому просит взыскать задолженность по выплате окладной части заработной платы в размере 60 023 руб. 17 коп., задолженность по выплате переменной части заработной платы в размере 41 020 руб. 50 коп., проценты за задержку окладной части заработной платы 1 544 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты переменной части заработной платы 1 442 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб. (л.д. 72-74).

В судебном заседание истец Саулин Д.И. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Размер компенсации морального вреда обосновал длительностью невыплаты заработной платы, что поставила его в тяжелое материальное положение, из-за чего он не мог своевременно получить полноценную медицинскую помощь.

Представитель истца Саулина Д.И. – Гурова Л.В., действующая на основании устного ходатайства, заявленные требования поддержала по тем основаниям, что действующим положением о заработной плате и премировании в ЗАО «Авэлс» была предусмотрена выплата заработной платы, которая состояла из окладной (постоянной) и переменной части заработной платы (персональной надбавки). Выплата переменной части заработной платы осуществлялась на основании распоряжения генерального директора ЗАО «Авэлс», исходя из коэффициента трудового участия каждого работника по результатам работы за месяц. Размер переменной части заработной платы для руководящих работников составлял до 100% от базовой заработной платы. Действительно, в отношении ЗАО «Авэлс» было признано банкротом и в его отношении открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был назначен ФИО9 который 02.11.2010 г. назначил ФИО10 ранее являвшимся генеральным директором ЗАО «Авэлс», исполняющим обязанности генерального директора, и его полномочия ничем ограничены не были. ФИО10 по результатам работы за ноябрь и декабрь 2010 г. были изданы распоряжения о начислении переменной части заработной платы, размер которой для Саулина Д.И. за указанные периоды составил 100% от размера окладной части заработной платы. Начисления заработной платы, в том числе ее переменной части, были произведены, однако выплачены не были.

Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г. (л.д. 26), исковые требования Саулина Д.И. признал частично, согласившись с наличием у ответчика задолженности по заработной плате за период ноябрь 2010 г. – февраль 2011 г., которая на день рассмотрения дела составляет 39 883 рубля 67 копеек, исходя из размера окладной части заработной платы истца и с учетом произведенных выплат в апреле 2011 г. Вместе с тем, не согласился с требованиями Саулина Д.И. в части взыскания переменной части заработной платы, поскольку в период конкурсного производства генеральный директор ФИО10 в силу ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не имел права подписывать распоряжения о выплате переменной части заработной платы. Также указал, что полномочия исполняющего обязанности генерального директора были ограничены должностной инструкцией. Кроме того, в обоснование своих возражений против иска Саулина Д.И. сослался и на то, что ЗАО «Авэлс» не получало в процессе хозяйственной деятельности прибыль, из которой возможно было выплачивать переменную часть заработной платы.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из трудового договора № № от .... г. (л.д. 6) следует, что с 22.10.2010 г истец Саулин Д.И. был принят на работу в ЗАО «Авэлс» на должность главного инженера. Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке истца (л.д. 14), приказе о приеме работника на работу (л.д. 15).

Из трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей Саулину Д.И. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 000 рублей, районный коэффициент 15%. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определены в действующем Положении об оплате труда и премировании работников организации.

Согласно доводам истца, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период ноябрь 2010 г. – февраль 2011 г., в связи с чем, у ЗАО «Авэлс» образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статей 29, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков (л.д. 51-53), расчета задолженности по заработной плате (л.д. 44) следует, что истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время, исходя из размера его оклада равного 21 000 рублей с начислением НДФЛ. Размер задолженности за период с октября 2010 г. по февраль 2011 г. включительно на 28.04.2011 г. составил 61 023 рубля 67 копеек.

В соответствии со справкой ЗАО «Авэлс» от 27.02.2011 г. (л.д. 30) задолженность по заработной плате перед истцом за период октябрь 2010 г. – февраль 2011 г. по состоянию на 28.02.2011 г. составляет 122 183 руб. 67 коп.

Согласно уточнению задолженности по заработной плате (л.д. 72), пояснений стороны истца, ему выплачена задолженность по заработной плате за октябрь 2010 г. и частично выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. Всего выплачено 21 140 рублей, что также подтверждается ведомостью на выплату заработной платы. Остаток задолженности составляет 101 043 рубля 67 копеек (л.д. 48).

При этом истец указывает, что ему за ноябрь и декабрь 2010 г. была начислена заработная плата, состоящая из постоянной и переменной ее частей. В октябре 2010 г., январе-феврале 2011 г. переменная часть заработной платы ему не начислялась.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» (л.д. 7-12) совокупный доход работника компании состоит из постоянной части (базовой заработной платы), переменной части (персональная надбавка), премий, а также социального пакета.

Начисление переменной части заработной платы (персональной надбавки) и ее размер предусмотрен разделом 7 указанного Положения, согласно которому переменная часть материального вознаграждения (персональная надбавка) является частью заработной платы, стимулирующей улучшение качество работы. Персональная надбавка оценивает качество работы структурного подразделения, компании в целом и сотрудника раздельно. Персональная надбавка ограничивается размером 100% от базовой заработной платы и состоит из следующих частей: по результатам работы Компании, зависит от финансово-хозяйственной деятельности – до 40% от базовой заработной платы; по результатам работы структурного подразделения, зависит от качества работы структурного подразделения – до 40% от базовой заработной платы; по личному вкладу работника, по его отношению к должностным обязанностям – до 20% от базовой заработной платы.

Согласно распоряжениям о начислении переменной части № № от 01.12.2010 г., № 20 от 31.12.2010 г., приложениям к ним (л.д. 34-37), истцу производилось начисление переменной части материального вознаграждения за ноябрь 2010 г. и декабрь 2010 г. соответственно в размере 100% от базовой заработной платы.

Факт начисления Саулину Д.И. за ноябрь, декабрь 2010 г. не только базовой (постоянной) части заработной платы, но и ее переменной части подтверждается справкой ЗАО «Авэлс» и копиями расчетных листков (л.д. 30, 31).

Эти же обстоятельства подтверждены в судебном заседании свидетелями ФИО13 работавшей главным бухгалтером ЗАО «Авэлс» до 31.12.2010 г. включительно, и ФИО10 исполнявшим обязанности генерального директора ЗАО «Авэлс» с 02.11.2010 г. по 28.02.2011 г. включительно. Из их же показаний следует, что согласно Положению об оплате труда и премировании заработная плата работников складывалась из постоянной и переменной частей. Последняя начислялась и выплачивалась ежемесячно на основании распоряжения руководителя ЗАО «Авэлс». Размер переменной части заработной платы зависел от должности работника и коэффициента его трудового участия. Свидетель ФИО10 также подтвердил тот факт, что в ноябре, декабре 2010 г. Саулину Д.И. производилось начисление переменной части заработной платы.

Что касается доводов стороны ответчика о том, что генеральный директор после признания ЗАО «Авэлс» несостоятельным (банкротом) не имел полномочий руководителя, в связи с чем, не имела права издавать распоряжения о начислении переменной части заработной платы, суд находит их несостоятельными по следующим основаниям.

Действительно, в соответствии с положениями п. 2 ст. 126, п. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы о начислении заработной платы, о размере задолженности по заработной плате решает конкурсный управляющий.

Решением Арбитражного суда г. от 01.11.2010 г. ЗАО «Авэлс» признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ЗАО «Авэлс» утвержден ФИО9 (л.д. 75-77).

Согласно приказу конкурсного управляющего ФИО9 № 45 от 02.11.2010 г. о назначении генерального директора (л.д. 42) ФИО10 назначен исполняющим обязанности генерального директора ЗАО «Авэлс», который был уволен 28.02.2011 г., что следует из его показаний, а также не оспаривалось стороной ответчика.

Каких-либо указаний на ограничение полномочий генерального директора в вышеназванном приказе не имеется.

Кроме того, суд полагает необходимым указать на свое критическое отношение к должностной инструкции исполняющего обязанности генерального директора в период конкурсного производства предприятия (л.д. 146-147), на которую ссылается сторона ответчика в обоснование своих возражений, согласно которой, по мнению ответчика, права и обязанности исполняющего обязанности генерального директора ограничены указанными в ней должностными обязанностями и правами, и с которой ФИО10 был ознакомлен, поскольку из его показаний в судебном заседании следует, данной инструкции в ЗАО «Авэлс» никогда не существовало, конкурсный управляющий его с такой инструкцией не знакомил, имеющаяся в ней подпись от его имени ему не принадлежит.

Иных доказательств ограничения полномочий исполняющего обязанности генерального директора ЗАО «Авэлс» в период конкурсного производства, в том числе, за период ноябрь-декабрь 2010 г., суду не представлено.

Несоответствие действий конкурсного управляющего ЗАО «Авэлс» ФИО9 положениям ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не относится к предмету рассматриваемого спора, поэтому правового значения для дела не имеет.

Также суд отмечает, что является несостоятельным довод стороны ответчика о том, что ЗАО «Авэлс» в спорный период являлось банкротом и имело кредиторскую задолженность, а также не выполняло объемы строительно-монтажных и проектных работ и не получало в процессе хозяйственной деятельности прибыли, из которой могла выплачиваться работникам переменная часть материального вознаграждения, поскольку соответствующие распоряжения работодателем были приняты, заработная плата была начислена. Указанные ответчиком обстоятельства не могут повлиять на объем прав истца на получение начисленной ему заработной платы в соответствии с имеющимся на предприятии нормативным локальным актом.

Из табелей учета рабочего времени за период ноябрь 2010 г. - февраль 2011 г. (л.д. 52-69) следует, что Саулин Д.И. в ноябре 2010 г. из 21 рабочего дня отработал 20 рабочих дней, в декабре 2010 г. – из 23 рабочих дней отработал 23 рабочих дня, в январе 2011 г. – из 15 рабочих дней отработал 15 рабочих дня, в феврале 2011 г. – из 19 рабочих дней отработал 12 рабочих дней.

Таким образом, за ноябрь 2010 г. и декабрь 2010 г. Саулину Д.И. начислена заработная плата, исходя из фактически отработанного времени, состоящая из суммы должностного оклада (базовой части заработной платы) (21 000 рублей), переменной части заработной (100% от базовой части заработной плат) с учетом районного коэффициента (15%) в размере 46 000 рублей и 48 300 рублей соответственно, а за январь и февраль 2011 г., исходя из фактически отработанного времени, размера должностного оклада и районного коэффициента всего в размере 24 150 рублей и 15 252 рубля 63 копейки соответственно. С учетом удержания налога на доходы физических лиц, частичной выплаты задолженности за ноябрь 2010 г. ко взысканию с ЗАО «Авэлс» в пользу Саулина Д.И. подлежат следующие суммы задолженности по заработной плате: за ноябрь 2010 г. – 24 883 руб., за декабрь 2010 г. – 42 021 руб., за январь 2011 г. – 20 687 руб. 04 коп., за февраль 2011 г. – 13 452 руб. 63 коп., всего 101 043 руб. 67 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76 160 рублей 67 копеек подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» (п. 4.7), условий трудового договора (п. 4.4) выплата заработной платы производится не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Поскольку работодателем произведена задержка выплаты заработной платы за период ноябрь 2010 г. – февраль 2011 г., с ЗАО «Авэлс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21 числа каждого месяца, следующего за расчетным, а не с 16 числа месяца, как того требует истец.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%, в связи с чем, при расчете применению подлежит указанная ставка рефинансирования.

Расчет надлежит производить по следующей формуле:

сумма задолженности по заработной плате х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.

Просрочка в выплате заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда составляет: за ноябрь 2010 г. - 149 дней, за декабрь 2010 г. - 118 дней, за январь 2011 г. - 87 дней, за февраль 2011 г. - 59 дней.

Поэтому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 3 096 рублей 35 копеек, из которых:

- за ноябрь 2010 г. – 1 019 руб. 58 коп. (4 873 руб., х 8,25% : 300 х 149 дней);

- за декабрь 2010 г. – 1 363 руб. 58 коп. (42 021 руб. х 8,25% : 300 х 118 дней);

- за январь 2011 г.- 494 руб. 93 коп. (20 687 руб. 04 коп. х 8,25% : 300 х 87 дней);

- за февраль 2011 г. - 218 руб. 26 коп. (13 452 руб. 63 коп. х 8,25% : 300 х 59 дней).

На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Саулина Д.И. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 096 рублей 35 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Саулина Д.И. подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 482 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Саулина Дмитрия Ивановича задолженность по заработной плате в размере 101 043 рубля 67 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 3 096 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 107 140 (сто семь тысяч сто сорок) рублей 02 копейки. Во взыскании иной суммы морального вреда отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 76 160 (семьдесят шесть тысяч сто шестьдесят) рублей 67 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета 3 482 (три тысячи четыреста восемьдесят два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья