Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыганкова ФИО9 к ООО Управляющая компания Сгомонь, ИП Мямлину ФИО10 ФИО11 об установлении факта возникновения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о выполняемой работе, признании трудового договора фиктивным, признании приказа об отстранении от работы не законным, взыскании денежных средств за период не законного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО Управляющая компания «Сгомонь», ИП Мямлину ФИО12 об установлении факта возникновения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о выполняемой работе, признании трудового договора фиктивным, признании приказа об отстранении от работы не законным, взыскании денежных средств за период не законного отстранения от работы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее.

В феврале 2005 года истец пришел работать в ООО УК «Сгомонь» на должность грузчика, последняя его должность в данной организации – начальник транспортного отдела с окладом 80000 рублей.

Трудовой договор с ООО УК «Сгомонь» не заключался, приказ о приеме на работу не предоставлялся.

01 февраля 2007 года между истцом и ИП Мямлин А.В. был заключен трудовой договор, но работать истец продолжал в ООО УК «Сгомонь», там же хранилась его трудовая книжка.

05 ноября 2009 года истцу стало известно, что он отстранен от занимаемой должности в связи со следующими нарушениями: приписывание километража пробега автотранспорта, несвоевременное информирование руководства об авариях и предоставление ложной информации о рекламе.

Считает свое отстранение незаконным, о чем сообщил в письменном виде генеральному директору ООО УК «Сгомонь» с просьбой оплатить дни вынужденного прогула.

Просит установить факт возникновения трудовых отношений между истцом и Управляющая компания «Сгомонь» с 01 марта 2005 года.

Обязать ООО УК «Сгомонь», являющегося работодателем, внести в мою трудовую книжку все сведения о выполняемой работе, согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Признать трудовой договор № № от 01.02.2007 г. между истцом и ИП Мямлиным ФИО13 фиктивным.

Приказ от 04.11.2009 г. об отстранении истца от обязанностей начальника транспортного цеха признать незаконным.

Взыскать с ООО УК «Сгомонь» в пользу истца за период незаконного отстранения денежные средства в размере 384765 рублей.

Взыскать с ООО УК «Сгомонь» в пользу истца за незаконное отстранение компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что фактически с 2005 года истец работал в ООО УК «Сгомонь» без надлежащего оформления документов и был отстранен от работы за нарушения необоснованно.

Представители ответчиков в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В материалы дела представлен Трудовой договор № № от 01 февраля 2007 г., заключенный между ИП Мямлин А.В. и Цыганковым С.А. не неопределенный срок, согласно которому Цыганков С.А. принимается на должность грузчика с окладом в размере 5000 рублей.

Статья 56 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с п.3.1. Трудового договора № № работник обязан приступить к работе 01 февраля 2007 г.

Истцом не оспаривается, что 01.02.2007 г. им был заключен трудовой договор ИП Мямлин А.В. на должность грузчика с окладом 5000 рублей.

Также в материалы дела представлен Приказ о приеме на работу от 01.02.2007 г. Цыганкова С.А. на должность грузчика, с которым истец был ознакомлен 01.02.2007 г., о чем свидетельствует его подпись на Приказе.

Ответчиком ИП Мямлин А.В. суду представлены платежные ведомости на работников за период 2007-2008 г., а также табели учета рабочего времени за указанный период, подтверждающие факт работы истца у ИП Мямлин А.В. и получения заработной платы в соответствии со своей должностью.

Согласно представленному Дополнительному соглашению № 01/10дс от 22 апреля 2010 г. к трудовому договору от 01.02.2007 г. № 5-тд, указанный трудовой договор с Цыганковым С.А. расторгнут с 27 апреля 2010 г. по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Данный факт также подтвержден Приказом ИП Мямлин А.В. о расторжении трудового договора с работником от 22.04.2010 г.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как определено в ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено судом, истец был ознакомлен и с Дополнительным соглашением № № и с Приказом о расторжении, о чем свидетельствует его подпись на вышеуказанных документах.

Ответчиком ИП Мямлин А.В. также предоставлен Приказ от 26.02.2010 г. о внесении изменений в штатное расписание, а именно – о сокращении в связи с уменьшением объемов работ по отгрузке должности грузчик с 27 апреля 2010 г.

Вышеуказанные документы подтверждают факт наличия у истца трудовых отношений с ИП Мямлин А.В.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В материалы дела представлены платежные ведомости ИП Мямлин А.В., свидетельствующие о выплате Цыганкову С.А. выходного пособия в размере 13057 рублей.

Таким образом, нарушений трудового законодательства РФ в действиях ответчика ИП Мямлин С.А. как работодателя судом не выявлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом изучена представленная в материалы дела трудовая книжка истца, в которой указаны прием на работу в ИП Мямлин А.В. истца на должность грузчика и увольнение по сокращению штата, записи, подтверждающие доводы истца о работе в ООО УК «Сгомонь» отсутствуют.

По утверждению истца, с февраля 2005 года он фактически осуществлял работу в ООО УК «Сгомонь» в должности начальника транспортного отдела с окладом 80000 рублей.

В соответствии с представленной ООО УК «Сгомонь» выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.05.2011 г. данная организация была зарегистрирована в 2009 году, в связи с чем доводы истца о трудовой деятельности в ООО УК «Сгомонь» с 2005 года необоснованны и не могут быть приняты судом.

Также согласно ответу ООО УК «Сгомонь» исх.10-к от 02.11.2011 г. на судебный запрос Цыганков С.А. не осуществлял трудовую деятельность в данной организации, в связи с чем запрашиваемые судом документы о приеме на работу, занимаемой должности и заработной плате Цыганкова С.А. в ООО УК «Сгомонь» отсутствуют.

Ответчиком ООО УК «Сгомонь» представлены суду журнал регистрации приказов пол личному составу, табели учета рабочего времени, штатное расписание, расчетные ведомости на всех работников, а также расходные кассовые ордера, кассовая книга за 2009 год, в которых отсутствуют данные о работнике Цыганкове С.А., что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений истца с ООО УК «Сгомонь».

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ судом сделан вывод, что доказательства, свидетельствующие о трудовой деятельности Цыганкова С.А. в ООО УК «Сгомонь» с 2005 года в должности начальника транспортного отдела с окладом 80000 рублей в месяц истцом суду не представлены.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

На основании представленных письменных доказательств судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ИП Мямлин А.В. в должности грузчика, получал заработную плату, а 27.04.2010 года был уволен в связи с сокращением штата организации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке, всвязи с чем требования истца об установлении факта возникновения трудовых отношений с ООО УК «Сгомонь», внесении в трудовую книжку сведений о выполняемой работе не подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что представленный Трудовой договор № № от 01 февраля 2007 г. соответствует требованиям трудового законодательства РФ, оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора фиктивным суд не находит.

Поскольку доводы истца о его трудовой деятельности в ООО УК «Сгомонь» в должности начальника транспортного отдела, возникшей на основании фактического допущения к работе оспариваются ответчиками и не нашли своего подтверждения в материалах дела, требования истца о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием установленного факта возникновения трудовых отношений истца и ООО УК «Сгомонь».

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Проанализировав представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, поскольку доводы истца о нарушении его трудовых прав вследствие незаконного отстранения от работы также признаны судом необоснованными.

Руководствуясь ст ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Цыганкова ФИО14 к ООО Управляющая компания Сгомонь, ИП Мямлину ФИО15 об установлении факта возникновения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений о выполняемой работе, признании трудового договора фиктивным, признании приказа об отстранении от работы не законным, взыскании денежных средств за период не законного отстранения от работы, компенсации морального вреда, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: Волкова Ю.С.