Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 20 июля 2010 г. исковое заявление Истца к Ответчику о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Ответчику о признании договора трудовым, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, доплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с (дата) он работал у ответчика на основании договора возмездного оказания услуг, в соответствии с которым выполнял работы по пробоподготовке угля к лабораторным испытаниям. Трудовые отношения с ответчиком ежегодно продлевались посредствам заключения нового договора. Считает, что возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, поскольку связаны с производственной деятельностью предприятия, носят регулярный характер и не отвечают требованиям, предъявляемым к договорам подряда и договорам возмездного оказания услуг, так как ответчиком производились выплаты страховых взносов в пенсионный фонд. Кроме того, ответчиком предоставлялись социальные гарантии: обеспечение спецодеждой, средствами защиты (каской, респиратором, защитными очками, перчатками, бесплатные обеды, чай, кофе, выдача стирального порошка, новогодних подарков детям сотрудников). При выполнении работ, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, вышестоящим руководителям, выполнял требования инструкции по технике безопасности. На последнем собрании, где решались производственные вопросы, сотрудникам предлагалось выполнять работу, не предусмотренную договором возмездного оказания услуг. От данного предложения истец отказался, в связи с чем, (дата) начальник лаборатории не допустил его к работе, не предоставил документы, свидетельствующие о расторжении договора. Истец считает, что ответчиком нарушаются его права. За период с (дата) по (дата) ему недоплатили за работу в ночное время ххх руб., всего с районным коэффициентом ххх руб.; за работу во вредных и опасных условиях труда (из расчета 10% от оклада) ххх руб., а всего с районным коэффициентом 30 % - ххх руб. В связи с тем, что ответчик предоставлял 14 календарных дней отпуска в год, ему должны были предоставить еще ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 14 календарных дней и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. За период с (дата) по (дата) компенсация за неиспользованный отпуск составила ххх руб. В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования. В последних уточнениях просил: признать договор возмездного оказания услуг, заключенный между истцом и ответчиком трудовым договором; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по (дата) в сумме ххх руб.; доплату за сверхурочную работу за период с (дата) по (дата) в сумме ххх руб., всего с районным коэффициентом ххх руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск ххх руб.; доплату за работу в ночное время ххх руб., всего с районным коэффициентом ххх руб.; доплату за работу во вредных и опасных условиях 46683 руб., всего с районным коэффициентом ххх руб.; компенсацию морального вреда в сумме ххх руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере ххх руб. Кроме того, дополнил исковые требования, в которых просил также восстановить его на работе.

В судебном заседании представители Ответчика возражали против удовлетворения исковых требований. Суду пояснили, что между истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг. При этом, он не может считаться трудовым поскольку истец оказывал определенный договором ряд услуг, а не выполнял трудовую функцию, так как не работал в должности, профессии, специальности, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имел постоянного руководителя. Также считают, что истцом пропущен срок обращения в суд в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск.

Помощник прокурора Центрального района Протасова Е.В. в своем заключении указала на то, что истцом не доказан факт осуществления им трудовой функции, в связи с чем, просила отказать истцу в удовлетворении его требований в полном объеме.

Суд, выслушав мнения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, изучив материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 4 указанной статьи предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; идентификационный номер налогоплательщика. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: б уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Также в статье 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ, определено, что к застрахованным лицам относятся те, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В судебном заседании установлено, что (дата) между Истцом и Ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг сроком до (дата). В дальнейшем аналогичные договоры заключались между сторонами (дата) сроком до (дата), с (дата) сроком до (дата). В соответствии с п. х указанных договоров определено, что исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданиям заказчика и в порядке, определенном договором, осуществить определенную деятельность (оказывать услуги, названные в п. х договора), а заказчик обязуется оплачивать исполнителю цену оказанных услуг. Взаимоотношения сторон регулируются договором и нормами гражданского законодательства. При этом, пункт х договора предусматривает, что исполнитель обязуется оказывать заказчику следующие услуги: пробоподготовка в соответствии с существующими стандартами, инспекция погрузки и пробоотработка экспертных партий угля на территории Кемеровской области, своевременное предоставление информации о ходе инспекции и оформленных инспекционных отчетах в офис; инспекция погрузки и пробоотработка экспортных партий кокса на (наименование) отбор проб угля из вагонов и штабелей в соответствии с существующими стандартами, пробоподготовка в соответствии с существующими стандартами; отбор проб угля из вагонов и штабелей в соответствии с существующими стандартами, пробоподготовка в соответствии с существующими стандартами. Исполнитель оказывает услуги таким образом, чтобы обеспечивалось соблюдение установленных стандартов и технологических требований, применяемых к тому или иному виду услуг. Договором установлено, что объем (количество) услуг, оказываемых по договору определяется заказчиком и зависит от его деловых потребностей. На заказчика не возлагается обязательство по обеспечению исполнителю заранее обусловленного объема работ. Задание на оказание конкретной услуги может быть подано заказчиком в устной форме или письменной форме. Исполнитель совершает действия по оказанию услуги непосредственно после получения задания, если иной срок не согласован сторонами. В качестве периода расчета за оказанные услуги сторонами установлен календарный месяц. Оказание услуг в течение истекшего месяца подтверждается двухсторонним актом, который от имени заказчика должен быть подписан его уполномоченным представителем. Форма акта является неотъемлемой частью данного договора. В соответствии с разделом х договоров установлено, что исполнитель обязуется оказывать, а заказчик принимать услуги, предусмотренные договором, в согласованное сторонами время. Время оказания услуг определяется с учетом поступления грузов или получения заявки. Услуги могут оказываться в любой день недели, как в дневное время, так и в ночное время. При этом, пункт х договора определяет, что заказчик обеспечивает доступ исполнителя к месту оказания услуги. Если от этого зависит доступ к месту оказания услуги, заказчик может обеспечивать исполнителя пропуском, спецодеждой, оборудованием, инвентарем и иными средствами, необходимыми для оказания услуг. В целях соблюдения стандартов исполнитель может использовать для оказания услуг оборудование и материалы заказчика. При этом, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество оказания услуг исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. Исполнитель обязуется следовать указаниям представителя заказчика, уведомляя его о неблагоприятных последствиях, которые могут следовать за оказанием услуг в соответствии с такими указаниями. Также пунктом х договора определено, что размер оплаты исполнителю за оказанные им услуги определяется в зависимости от их объема, сложности, качества и соблюдения сроков выполнения заданий. При этом заказчик и исполнитель договорились о том, что в целях упрощения взаиморасчетов и сокращения административных издержек заказчика исполнителю будет ежемесячно выплачиваться усредненная цена услуг, равная хх руб., которая определена исходя из предполагаемого сторонами при заключении договора объема оказания услуг при их надлежащем качестве. В случае, если объем фактических оказанных услуг в течение месяца окажется существенно меньше или больше предполагаемого, размер вознаграждения пропорционально изменяется. Окончательный расчет производится при подписании соответствующего двустороннего акта. При заключении в последующем аналогичных договоров цена услуг изменялась (увеличивалась). Из анализа условий заключенных между сторонами договор следует, что в них изложены все существенные условия характерные для договора о возмездном оказании услуг, такие как предмет договора, обязанности сторон, цена услуг, порядок оплаты и порядок оказания услуг. При этом, в нем отсутствует указание на должность работника и режим работы. Из материалов дела также следует, что по факту выполненной работы между сторонами подписывались акты о приеме - сдачи результатов оказанной услуги. При этом судом установлено, что Ответчик не издавало приказа о приеме Истца, что не оспаривается сторонами. Также установлено, что учет рабочего времени Истца ответчиком не производился, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с (дата) по (дата). С должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, инструкциями по безопасному ведению работ истец не знакомился, что не оспаривается сторонами и подтверждается отсутствием расписки свидетельствующей об ознакомлении истцом с указанными документами. Из материалов дела также следует, что (дата) инспектором Государственной инспекции труда по Кемеровской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в (наименование ответчика) в ходе которой нарушений в части заключения договоров возмездного оказания услуг лицами, с которыми они были заключены, не обнаружено, что подтверждается актом. Судом также установлено, что ответчиком не издавалось никаких приказов о поощрениях или дополнительных выплатах, премий или выполнении дополнительных работ в отношении Истца. Также, установлено, что из выписки лицевого счета застрахованного лица - истца следует, что за период с (дата) по (дата) от (ответчика) в Пенсионный Фонд РФ производились платежи по страховым взносам. В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены Свидетель №1, Свидетель № 2, Свидетель № 3, Свидетель № 4, Свидетель № 5. Так, свидетель № 1 показал, что с (дата) он работал у ответчика на должности инспектора по договору о возмездном оказании услуг, а с (дата) по трудовому договору. Кроме того, он работал с Истцом, но в основном работал с утра, а истец в смену. По устному поручению ФИО, которого он воспринимал как начальника, ФИО составлял график выходов работников, в том числе, истца и передавал для оплаты ФИО. Также пояснил, что в указанный период по трудовому договору с ним работал еще ФИО, все остальные по гражданско-правовым договорам. Однако, все делали пробы. График работы не менялся, но по желанию работника действующего в рамках договора об оказании услуг, возможно было внести изменения в график. Работники по гражданско - правовому договору находились на больничном, но в табеле это не учитывалось, так как жесткого учета на предприятии не велось. Свидетель № 2 пояснил, что с (дата) она работает у ответчика на должности старшего инспектора, а до этого оказывал услуги по гражданско-правовому договору. В его должностные обязанности входит выдавать объем работ, следить за качеством ее выполнения. В связи с этим, для личных целей он вел табелирование, где отмечал число, время и количество работников выполняющих работы. Также показал, что трудовая функция и режим работы между рабочими осуществляющими работу по трудовому договору и договору о возмездном оказании услуг различались. Так, у исполнителя по гражданско-трудовому договору есть право выходить для выполнения работы в любое удобное для него время, а у работника общества график работы, регулировался правилами внутреннего трудового распорядка. Изменение графика для работников предприятия возможно только на основании приказа работодателя. Также показал, что бывали случаи, когда человек, оказывающий услугу, не выходил на работы, и это не расценивалось как прогул. В подтверждение указанного, он пояснил, что Истец в определенные периоды времени он ставил в смену только в ночное время, так как он учился днем. Свидетель № 3 суду показал, что с (дата) по (дата) он работал у Ответчика в должности пробораздельщика. Работал в графике два дня в день, два дня в ночь, и два выходных. С ним был заключен договор о возмездном оказании услуг, оплата была почасовая. По факту выполненной работы между сторонами подписывались акты приема-сдачи. Также показал, что работал вместе с Истцом, но в разные смены. По трудовому договору на данном предприятии работал только с (ФИО свидетеля) и (ФИОсидетеля). Из пояснений данного свидетеля стало известно, что ФИО он воспринимал, как руководителя, но знал, что на предприятии был директор. Количество выходов отмечали в табеле, который вел ФИО, а до него ФИО, также его отпускали в отпуск. ФИО сообщил, что проход на предприятие был свободный, они могли, выйди и зайти в любое время. Свидетель № 4 суду показала, что с (дата) работает у ответчика на должности главного бухгалтера, в ее должностные обязанности входит начисление заработной платы. Оплата по оказанным услугам производится на основании акта выполненных работ, в них указывается сумма вознаграждения. Данные акты поступают на оплату в конце месяца, а перечисление производят в начале следующего месяца. Также они производят отчисления в Пенсионный фонд РФ, как по трудовым договорам, так и по гражданско-правовым договорам. Заработная плата по трудовому договору производится на основании табеля учета рабочего времени. При этом, сообщила, что табели рабочего времени для лиц, работающих по договору об оказании возмездных услуг, не ведутся, так же как и не выплачиваются отпускные. Из показаний свидетеля № 5 следует, что с (дата) он работает у ответчика на должности начальника лаборатории, в его должностные обязанности входит осуществление контроля за качеством проводимых анализов и проб. Поскольку лаборатория работает по разовым заявкам они не могут всегда обеспечить работой, в связи с чем, заключают гражданско-правовые договоры. По таким договорам режим работы согласовывается отдельно с каждым человеком, по мере необходимости. Он лично никого не знакомил с правилами внутреннего распорядка. Также показал, что для определения объема выполненных работ ведется учет выходов исполнителей, которым занимается ФИО. Поскольку работа грязная, всем предоставляется спецодежда и спецсредства для правильного оказания услуг. Полномочиями по заключению и расторжению договоров он не обладает. Также показал, что пропускной режим на предприятии свободный. Также, пояснил, что он не давал каких-либо распоряжений по отстранению Истца от работы. Отпуск для сотрудников, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору, не предоставляется. В случае неявки кого-либо на работу из исполнителей не расценивается как прогул. В (дата) Истец не пришел когда его ждали, поэтому нашли ему замену. В случае совершения большого количества ошибок со стороны исполнителя он доводит эту информацию до руководства. Распоряжения и акты не составляет, к дисциплинарной ответственности их не привлекают. В ходе судебного разбирательства судом была прослушана аудиозапись собрания продолжительность хх минут и хх минут, предоставленная истцом. При этом, из ее содержания неизвестно когда данное собрание проводилось и кем. Из разговора между лицами, не установленными судом, обсуждались вопросы передачи смены, об оставлении рабочего места раньше запланированного времени, изменении времени работы которые были разрешены положительно. Также шла речь о необходимости выполнения работы качественно, так как это влияет на цену услуг, объем работ и количество заказчиков. Обсуждались вопросы о цене услуг, пробах (методах, способах, рекомендациях), уборке помещений. При обсуждении, которого истец сообщил, что поскольку он работает по гражданско-правовому договору, дисциплина труда к нему не относится. Также из прослушанного диалога между лицами, следует, что представитель предприятия сообщил о том, что в рамках гражданско-правового договора каждый свободен в своем выборе, он от них ничего не требует, и не будет требовать. Также в разговоре неизвестное лицо указало на то, что если кто – то не согласен на выполнение всего объема услуг, тот может не выходить на работу.

С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что заключенный между Истцом и Ответчиком договор не является трудовым, поскольку исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что он является договором возмездного оказания услуг.

При этом, суд считает, что основанием для признания его таковым является то, что прием истца на работу не оформлялся приказом, заявлений о приеме на работу истец не писал, при заключении договора сторонами не была определена должность, на которую он принимается, его не знакомили с локальными нормативными актами, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имел утвержденного графика сменности и оказывал услуги в периоды удобные обеим сторонам, которые ими согласовывались. Кроме того, истец не имел непосредственного руководителя. Отсутствие табеля учета времени, приказы о поощрениях и выполнении дополнительных работ, также как приказов об изменении графика или продолжительности рабочего времени, доплат и премий свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Оплата производилась на основании актов выполненных работ, что недопустимо при наличии трудовых отношений. Более того, в период осуществления услуг истцу не предоставлялся отпуск и больничный, что подтверждается отсутствием соответствующих приказов и выплат.

Довод истца о том, что отсутствие вышеперечисленных формальных признаков трудовых отношений между ним и ответчиком не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, так как он был включен в производственную деятельность предприятия, суд считает необоснованным, в связи с тем, что отсутствие указанных признаков не позволяет суду отнести существующие отношения между сторонами к трудовым, потому что именно такие признаки определяют природу отношений между сторонами. При этом, выполнение истцом заданий, отвечающих общему характеру деятельности ответчика, не свидетельствует о безусловном наличии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает факт обеспечения и достижения ответчиком целей и задач, определенных уставом предприятия.

Также, суд критически относится к доводу истца и показаниям свидетелей ФИО и ФИО о том, что исполнителям предоставлялись отпуска и оплачивались больничные, в связи с тем, что данный довод не подтвержден никакими доказательствами по делу, а именно, указанные свидетели не смогли назвать конкретное время нахождения истца в отпуске или на больничном в определенный период времени.

Помимо указанного, довод истца о том, что на него как и на других работников Ответчика за некачественно выполненные пробы ответчиком накладывались меры дисциплинарного взыскания, а именно, делались ему замечания, суд считает необоснованным, в связи с тем, что в судебном заседании таких фактов установлено не было, так как ни приказов, ни распоряжений ответчик о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не издавал, и напротив свидетели 1,2,3,4 подтвердили, что никого из исполнителей никогда ответчик к дисциплинарной ответственности не привлекал.

Однако, тот факт, что ответчиком на лицевой счет производились отчисления в Пенсионный фонд РФ, по мнению суда, не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, так как согласно вышеперечисленным нормам действующего законодательства застрахованными лицами могут быть граждане, работающие как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Также суд критически относится к доводу истца о том, что ФИО являлся его непосредственным начальником, в полномочия которого входило отстранение его от работы, заключение и расторжение договоров, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства о наделении ФИО такими полномочиями. При этом, суд критически относится к показаниям свидетеля № 2 о том, что ФИО имел право прекратить действие договора с любым исполнителем или работником, в связи с тем, что согласно его должностных обязанностей, он является заведующим лаборатории проботборки, а не руководителем предприятия, когда как договоры у истца и свидетеля заключены с руководителем ответчика, а не с ФИО.

Кроме того, по мнению суда, аудиозапись собрания от неизвестного числа, а также разговора между неизвестными лицами (со слов истца между ФИО и Истцом), представленная истцом не является допустимым доказательством, поскольку у суда отсутствуют доказательства о том, что она велась именно на собрании. Кроме того, ФИО в судебном заседании не подтвердил содержание указанного разговора, а иных доказательств для установления принадлежности воспроизведенных на записи голосов истцом не представлено и судом не установлено.

Более того, в судебном заседании нашел свое подтверждение довод ответчика о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, так как мог не выходить на работу предупредив об этом заказчика, оказывал услуги не полный месяц, график работы устанавливался по желанию, а именно, в судебном заседании установлено, что в определенные периоды времени истец работал только ночью, поскольку днем учился.

Также, суд считает, что представленные истцом трудовой договор, оформленный на имя ФИО, и расчетные листы на его же имя, не являются доказательством, свидетельствующим о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как между ФИО и ответчиком заключен трудовой договор, а истец осуществлял выполнение работы на основании договора о возмездном оказании услуг.

Более того, суд критически относится к доводу истца о том, что ответчик вел табель учета рабочего времени, поскольку представленный в материалы дела табель не отвечает установленным требованиям, поскольку выполнен от руки, не заверен печатью предприятия. При этом, как следует из показаний свидетеля 3,4 данный табель составлялся по личной инициативе начальника лаборатории, и не носил обязательный характер, а тем более не подлежал оплате.

Помимо указанного, суд считает, что отсутствие составления ответчиком графика работы и табеля учета рабочего времени в отношении истца подтверждено самим Истцом в судебном заседании, так как его расчет недополученной им заработной платы произведен им приблизительно по имеющимся у истца записям.

Кроме того, довод истца о том, ФИО как непосредственный его руководитель отстранил его от работы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так как он опровергнут показаниями ФИО, а также, отсутствием у него полномочий на совершения подобных действий, и отсутствием каких-либо распоряжений или приказов об отстранении истца от работы или о расторжении с ним договора.

Таким образом, судом не установлено, что ФИО отстранил истца от работы, так как факта совершения им действий по отстранению истца от работы не установлено.

Более того, истец в судебном заседании подтвердил, что никто и ничто не могло помешать ему выйти для выполнения поручения ответчика, однако, он не приступил к выполнению задания, так как посчитал, что его отстранили. Факт отсутствия со стороны ответчика совершения каких – либо действий по ограничению доступа кого – либо к выполнению работы или задания ни в момент прекращения истцом выполнения работ, ни ранее этого момента, ни после этого, подтвержден в судебном заседании свидетелями1,2,3,4, а также подтвержден самим истцом, который пояснил, что неоднократно после прекращения выполнения работ без каких - либо препятствий приходил в лабораторию.

По мнению суда, все вышесказанное подтверждает, что совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что истец оказывал определенный договором ряд услуг. При этом, из содержания договора следует, что он содержит все существенные условия присущие договору возмездного оказания услуг, а именно, предмет договора, права и обязанности сторон, цена услуг, порядок оплаты и порядок оказания услуг, которые были приняты сторонами и исполнялись ими, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания его трудовым.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчиком не предпринималось действий по прекращению договора возмездного оказания услуг, заключенного с истцом (дата), а фактически истцом прекращено его исполнение с (дата).

Таким образом, судом установлено, что истец отказался от исполнения указанного договора с (дата), а (дата) его действие истекло. При этом, с (дата) между сторонами нового аналогичного договора заключено не было, что не нарушает нормы действующего законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Истца о признании договора возмездного оказания услуг, заключенного между ним и ответчиком, трудовым договором.

С учетом указанного, суд не находит и оснований для удовлетворения остальных требований истца, в связи с чем, суд считает необходимым отказать Истцу в удовлетворении исковых требований заявленных к Ответчику в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Истца к Ответчику отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2010г.

Судья Т.П. Ижболдина