Гражданский кодекс часть 1

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Матвеевой М.Г., с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, обязании внести записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в организации под наименованием с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности , выполняя работу по поиску, обучению, наблюдению за работой -персонала, составлению отчетности по проведению рекламных акций. Трудовые отношения первоначально не оформлялись ввиду договоренности об испытательном сроке, которая также не оформлялась в виде письменного соглашения. Впоследствии, по истечении испытательного срока, трудовые отношения так и не были оформлены ответчиком. Свои трудовые обязанности исполняла в помещении, расположенном по адресу: , кроме этого, выезжала на места проведения рекламных акций. Работала по 6 дней в неделю, при этом половину из них по 12 часов ежедневно, в ряде случаев работала в выходные и в праздничные дни, однако дополнительного вознаграждения ответчик ей не выплатил. Ответчик также не выплатил ей зарплату за года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При подаче иска просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, зарплате за года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере рублей, проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в размере рублей, а также по день фактического расчета включительно, и компенсацию морального вреда, который оценила в рублей.

Впоследствии дополнила исковые требования и просила также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, а также уплатить необходимые налоги с выплаченных сумм заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что на работу ее пригласил ответчик ФИО2, она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, последним днем ее работы являлся день ДД.ММ.ГГГГ. Заявлений о принятии на работу и увольнении ответчику не подавала. Размер заработной платы в каком-либо документе не отражался. Получала зарплату: за - по руб., в – руб., в – по рублей. Просит внести в трудовую книжку записи о принятии на работу на должность с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Представила на обозрение суда в подтверждение получения заработной платы от ответчика документы о приобретении ею предметов мебели в указанный период, расчетные листки с прежнего места с тем пояснением, что не согласилась бы на оплату труда ниже, чем по предыдущему месту работы.

Относительно требований об оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни пояснила, что, поскольку -акции в ряде случаев проводились до 18 часов в рабочие дни, то она оставалась на работе до 20-21 часов; исполняла трудовые обязанности по мере необходимости также в выходные и праздничные дни.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 иск не признали по тем основаниям, что с истцом ФИО1 не заключался трудовой либо подрядный договор, вознаграждение в письменном виде не оговаривалось, ей давались по необходимости лишь отдельные поручения по отбору и обучению -персонала, проверке отчетов, в связи с чем ФИО1 находилась в офисе в период с года периодически - в дни проведений -акций. Исполнение ею поручений являлось ненадлежащим, ответчик говорил ей об этом, и по этой причине она перестала приходить в офис.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представленные истцом доказательства, а также собственные пояснения ответчика свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях в указанный истцом период.

Ряд документов указывают на решение ФИО1 организационных вопросов при осуществлении деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2: заявления в о регистрации договоров, платежные поручения о перечислении денежных средств заказчиками и инструкция по работе .

Истцом представлены суду также блокнот с рабочими записями, распечатка текстов объявлений на интернет-сайте и фотоснимки, свидетельствующие о нахождении ее на рабочем месте, на местах проведения рекламных акций.

Допрошенные ранее - в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 суду показали, что устроились на работу в организацию под наименованием «BTL-агентство «Формула», и исполняли в года поручения в связи с проведением акций и других заказчиков. При этом ФИО1 проводила обучение консультантов-, ежедневно принимала от них отчеты о проделанной работе, находясь в помещении по адресу: , при этом являлись очевидцами, что она находилась на работе до 20-21 часа, и уволилась в года из-за невыплаты ей ответчиком заработной платы (л.д.37).

Указанные свидетели допрашивались при рассмотрении дела ранее в заочном порядке. На основании ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает показания свидетелей допустимыми доказательствами. Процессуальный закон не предусматривает обязательное присутствие в судебном заседании всех лиц, участвующих в деле, при допросе свидетелей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошена также свидетель ФИО7, показавшая суду, что работала у ответчика в организации под наименованием «BTL-агентство «Формула» в года, трудовые отношения с ней также не оформлялись, конкретная сумма заработной платы не оговаривалась. ФИО1 работала в качестве , ежедневно находилась в офисе по адресу: , в период проведения акций задерживалась на работе до позднего времени. Со слов других сотрудников, зарплата ФИО1 составляла около рублей.

Ответчик ФИО2 пояснил, что ФИО1 периодически исполняла поручения, при этом не отрицает, что выплачивал ей вознаграждение.

Исходя из совокупности данных обстоятельств суд находит доказанным факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет задолженности заработной платы за рабочих дней года, представленный истцом, является правильным. Из расчета руб. / часов он составляет руб. в час.

За дней зарплата составляет:

руб х часов х дней = руб.;

руб. х часов х дня (субботы ) = ; всего коп.

На основании ст.ст.66-68, 84.1 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан оформить трудовые отношения с ФИО1, а именно внести в ее трудовую книжку сведения о работе и об увольнении, а также об основании прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд учитывает, что истец не включает в период, за который имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, дни, отработанные в года. На основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и не выходит за их пределы.

В соответствии с положением ст.115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, неиспользованный отпуск ФИО1 за месяца работы составляет дня

Сумма компенсации, исходя из названных истцом сумм заработной платы, составляет ( коп.

Одновременно суд отказывает в иске в части требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни

Как установлено положениями ст.ст.99, 149, 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Ввиду вышеприведенных норм закона, для разрешения вопроса о повышенной оплате труда истца необходимы достоверные сведения, которые подтверждали бы сверхурочную работу истца, с точным количеством сверхурочных часов, а также ее работу в праздничные и выходные дни с необходимой продолжительностью.

Однако таких сведений по делу не имеется. Истцом представлен лишь маршрутный лист, в котором отражен порядок работы промо-команды в праздничные дни года, однако сам по себе он не подтверждает ни участия истца в данной работе (л.д.34)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Одна трехсотая от действовавших ставок рефинансирования составляла 0,02%.

Сумма процентов за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

коп.

С учетом вышеприведенной нормы ст.236 ТК РФ является правомерным и требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат по день фактического расчета включительно.

Проценты подлежат начислению на сумму задолженности, включающую сумму заработной платы за года в размере коп. и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере коп., всего на сумму коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая характер нарушений, допущенных ответчиком, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере рублей суд находит чрезмерной.

Истец просит также обязать ответчика уплатить необходимые налоги с выплаченных сумм заработной платы.

Суд находит, что данное требование истца фактически подразумевает уплату ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.

Одним из существенных условий трудового договора, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом РФ от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, назначением которой является осуществляемое в соответствии с федеральными законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со статьей 7 данного Закона, страховыми случаями признаются необходимость получения медицинской помощи, временная нетрудоспособность, трудовое увечье, материнство, инвалидность, наступление смерти, наступление старости, потеря кормильца, признание безработным.

Ввиду установления периода с ДД.ММ.ГГГГ года как периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, последнего следует признать плательщиком страховых взносов за ФИО1 на основании Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы, сумма государственной пошлины составляет рублей (ст.333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу на должность с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 сумму заработной платы за года в размере коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере коп., проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере коп., в возмещение морального вреда – рублей, всего копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока причитающихся выплат в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки на сумму коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 уплатить страховые взносы исходя из выплат, произведенных в пользу ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере рублей.

В иске в части требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Д.В.Алексеев

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2011 года.