Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче дело по иску Государственного унитарного предприятия Владимирской области «» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере рублей,

установил:

Государственное унитарное предприятие Владимирской области «» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере рублей, по тем основаниям, что в результате незаконных действий ответчика ему были начислены надбавки за стаж работы и наличие звания.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 иск поддержала и пояснила, что ФИО1 работал генеральным директором ГУП ВО «» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО1, оплата труда состояла из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В нарушение условий трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору необоснованно были произведены выплаты в сумме рублей в виде надбавок за стаж работы и в сумме рубля в виде надбавок за наличие почетного звания «». Штатное расписание, которым генеральному директору были установлены указанные надбавки, было утверждено приказом ФИО1, им же были подписаны ведомости на выдачу заработной платы. Факт необоснованного начисления и выплаты заработной платы ФИО1 выявлен контрольно-ревизионной инспекцией администрации Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснила, что форму оплаты руководителей государственных предприятий устанавливается постановлением Правительства РФ и действие коллективного договора на руководителей не распространяется.

Ответчик в судебном заседании иск не признал и пояснил, что надбавки к заработной плате ему начислялись и выплачивались в соответствии с коллективным договором, который распространяется на всех работников Государственного унитарного предприятия Владимирской области «».

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Владимирской области «» ФИО1 назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора государственного унитарного предприятия Владимирской области «». Пунктом 4.1 указанного трудового договора установлено, что оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере рублей.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 начислены надбавки за стаж и звание «». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена в полном объеме. За указанный период ФИО1 начислена и выплачена надбавка за наличие звания «» в сумме рубля и надбавка за стаж в сумме рублей. Платежные ведомости на выплату заработной платы и платежные поручения о перечислении заработной платы ФИО1 подписывал ФИО1 Штатное расписание, которым установлен размер надбавок, утверждено ФИО1

Коллективным договором ГУП ВО «» на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работникам устанавливаются дифференцированные доплаты и надбавки, а именно:

В силу ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 установлено, что настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что условия оплаты труда генерального директора государственного унитарного предприятия Владимирской области «» устанавливаются трудовым договором, при этом установленные коллективным договором надбавки к заработной плате начисляться и выплачиваться руководителю указанного государственного предприятия не могут.

Статьей 21 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусмотрено, что руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Положениями ст. 25 ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» закреплено, что руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно.

Полномочия изменять условия оплаты труда, установленные трудовым договором, законом генеральному директору государственного унитарного предприятия не предоставлены.

Заключенным с генеральным директором трудовым договором выплата надбавок за стаж и звание «» не предусмотрена, однако в нарушение трудового договора генеральный директор утвердил штатное расписание, которым была предусмотрена выплата генеральному директору надбавок за стаж работы и за наличие звания «», а также подписал ведомости на выплату генеральному директору заработной платы исчисленной с учетом указанных надбавок, свидетельствует о том, что заработная плата в сумме рублей копейки была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Частью 1 ст. 1102 ГК РФ установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму неосновательного обогащения в размере рублей копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме рубль копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Государственного унитарного предприятия Владимирской области «» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия Владимирской области «» сумму неосновательного обогащения в размере рублей копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме рубль копеек.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья И.И. Колокина

Мотивированное решение составлено 30 марта 2011 года.

Судья И.И. Колокина

Решение в законную силу не вступило

Судья И.И. Колокина