Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 405 337 руб. 63 коп. и 684 000 руб. 00 коп. премиальные выплаты с учетом материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы по основаниям, изложенным в иске л.д.2).

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что просит суд взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» в свою пользу общую сумму задолженности по заработной плате в размере 2 024 283 руб. 00 коп., с учетом материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, в соответствии с приложенным расчетом, по основаниям, изложенным в иске л.д.35-36).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности от *** ФИО2 вновь уточнила исковые требования, указав, что просит суд взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» в пользу ФИО1 общую суму задолженности по заработной плате в размере 1 618 946 руб. 00 коп., а также процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в остальной части исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно суду пояснив, что настоящее время заработная плата в размере 405 337 руб. 63 коп. полностью погашена, однако, премиальные выплаты с учетом материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы в общей сумме в размере 1 618 946 руб. 00 коп., согласно представленному расчету, за минусом выплаченной заработная плата в размере 405 337 руб. 63 коп., до настоящего времени ответчиком не выплачены. В судебном заседании утверждала, что премиальные выплаты согласно положению о премировании и трудовому договору от ***., заключенного между ЗАО «ПФК «Крылья Советов» и ФИО1, являются обязательными и подлежат выплате работодателем в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Просила суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» по доверенностям от *** и *** ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных отзывах л.д.94-100), дополнительно суду пояснив, что все причитающиеся ФИО1 денежные выплаты произведены в полном объеме, а требования ФИО1 в части выплаты премиальных полагают безосновательными, поэтому просят суд в удовлетворении иска отказать.

Допрошенная в судебном заседании главный бухгалтер ФИО5 в части начисленных и выплаченных по расчетным листком ФИО1 денег по заработной плате суду пояснила, что истец уходил в отпуск также, как вся его команда: в мае и декабре. Указанная информация отражена в трудовом контракте истца, также отражена в прессе. Все, в том числе и ФИО1, получали зарплату, но не отпускные. Оплачиваемый отпуск у истца в ***. был и ему было начислено 191 887 руб. 00 коп. В контракте указано, что спортивный блок уходит в отпуск со всей командой с ***г. по ***г. и с ***г. по ***г. Проценты по ст.236 ТК РФ рассчитаны с даты увольнения истца и по день погашения задолженности. Разовые премии выплачиваются по решению руководства клуба, у истца была контрактная система оплаты труда и он получал суммы, оговоренные в контракте. Премии не являются обязательной выплатой, премии расценивается как поощрение руководства клуба. Существует положение о премировании только за ***., где предусмотрена премия на усмотрение руководства, основанием выплаты премии является приказ генерального директора, представление подается тренером, но начисление производится только по приказу директора с указанием сумм. Справка 2 НДФЛ предоставляется истцу для сведения об уплате налогов, неважно какой стоит код со всех сумм взимаются налоги, что также отражено в расчетных листках по заработной плате истца.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений... Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанные работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ***г. между ЗАО «ПФК «Крылья Советов» и ФИО1 был заключен трудовой договор л.д.45-47).

Согласно п.4.1. указанного договора - договор имел силу срочного трудового договора, и с учетом характера деятельности массажиста в клубе заключался на определенный срок: с ***г. по ***г… л.д.46).

Так, по истечению срока действия договора между ЗАО «ПФК «Крылья Советов» и ФИО1 письменное соглашение о продлении договора либо новый договор заключены не были.

Однако при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 от работодателя, произведена в день увольнения не была, поэтому истцом ФИО1 первоначально были заявлены требования о взыскании с ЗАО «ПФК «Крылья Советов» 405 337 (Четыреста пять тысяч триста тридцать семь) руб. 63 коп. и 684 000 (Шестьсот восемьдесят четыре тысячи) руб. 00 коп. премиальных выплат с учетом материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

В дальнейшем в ходе судебного разбирательства истцом заявленные требования были уточнены, указав, что просит суд взыскать с ЗАО «ПФК» Крылья Советов» в свою пользу общую сумму задолженности по заработной плате в размере 1 618 946 руб. 00 коп., согласно представленному расчету л.д.36) за минусом из ранее заявленной суммы 2 024 283 (Два миллиона двадцать четыре тысячи двести восемьдесят три) руб. 00 коп., выплаченной заработная плата в размере 405 337 руб. 63 коп.

Так, к исковому заявлению об увеличении исковых требований истцом приложен расчет задолженности по заработной плате за ***, *** год л.д.36).

Однако суд представленный истцом расчет общей суммы задолженности по заработной плате не принимает по следующим основаниям.

Согласно расчету истца за *** год недополученная часть заработной платы за ноябрь *** года составляла 161 538 руб. 00 коп.

Однако согласно расчетному листку за ноябрь *** года начислены денежные средства в виде оплаты по окладу и разовой премии: оклад в размере 55 215 руб. 19 коп. выплачен в декабре *** года, а часть премии выплачена в июне *** года в размере 81 106 руб. 30 коп., оставшаяся часть в размере 158 825 руб. 64 коп. выплачена в апреле *** года. Годовая премия была в размере 270 000 руб. 00 коп.

В *** году в качестве стимулирующей меры выплачивалась ежемесячная премия - за *** год в общей сложности (без НДФЛ)в размере 1 039 278 руб. 30 коп.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составил 166 929 руб. 53 коп. Учитывая то обстоятельство, что согласно трудовому договору административно-тренерскому составу предоставляется отпуск в то же время, когда предоставляется отпуск и основной команде, фактически истец находился в отпуске с *** по *** года, с *** ноября по *** года. Вместе с тем, заработная плата за май, декабрь 2008 года была начислена ему в полном объеме. Так, за май *** года истцу была начислена и выплачена заработная плата 191 887 руб. 52 коп., за декабрь *** года сумма в размере 58 764 руб. 54 коп.

Согласно расчету истца за 2009 год невыплаченный оклад за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года составлял 283 346 руб. 99 коп.

Оклад за сентябрь (60 188 руб. 97 коп.), октябрь *** года (58 101 руб. 19 коп.) был выплачен в марте *** года в полном размере. Оклад за ноябрь (59 639 руб. 35 коп.) и отпускные за декабрь *** года (68582 руб. 48 коп.) были выплачены в апреле *** года в полном размере. В общей сложности выплачено 246 511 руб. 99 коп. Премиальные за 10 побед и 3 ничьи составили 989 100 руб. 00 коп.

В *** году премия не выплачивалась вследствие низких результатов в соревнованиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 149 156 руб. 75 коп.

В декабре *** года истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные в размере 68 582 руб. 48 коп.

Так, исходя из приведенных расчетов, общая сумма задолженности по заработной плате в размере 405 337 (Четыреста пять тысяч триста тридцать семь) руб. 63 коп. полностью истцу выплачена ответчиком, что подтверждается платежным поручением № от ***г. и платежным поручением № от ***г.

Таким образом, судом установлено, что согласно расчетным листкам истцу ФИО1 в Закрытом Акционерном Обществе «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» начислена заработная плата в размере 405 337 руб. 63 коп., указанная задолженность ответчиком ЗАО «ПФК Крылья Советов» в настоящее время погашена, что подтверждается платежным поручением № от *** на 118 290 руб. 16 коп., которым были оплачены суммы окладов за сентябрь (60 188 руб. 97 коп.), октябрь *** года (58 101 руб. 19 коп), и платежным поручением № от *** на 287 047 руб. 47 коп. - заработная плата за ноябрь 2009 года (59 639 руб. 35 коп.), отпускные за декабрь *** года (68 582 руб. 48 коп.), и часть премии за ноябрь *** года (158 825 руб. 64 коп.) л.д.49-50).

Доводы представителя истца ФИО1 по доверенности от ***г. ФИО2 в той части, что истцу оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена не в полном объеме, суд считает неубедительными, голословными, необоснованным, поскольку доказательств суду в силу ст.56 ГПК РФ в этой части не представлено.

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В *** году ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с *** года по *** года, о чем имеется запись в Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма №) №к от ***. Истцу были выплачены отпускные в размере 68 582 руб. 48 коп.

В *** году ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с *** по *** года и с *** ноября по *** года. За указанные месяцы истцу были произведены денежные выплаты (191 887 руб. 52 коп. за май 2008 года, 295 147 руб. 13 коп. за ноябрь *** года, 58 764 руб. 54 коп. за декабрь *** года).

Отпуск - предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое нанимателем, организацией, в которой трудится работник. В вышеуказанное время истец свои трудовые обязанности не выполнял, что может быть подтверждено документально, вместе с тем заработную плату за это время получил. Вместе с тем, характер трудовых отношений определяется получением заработной платы за произведенный труд работника и за результат его деятельности, следственно, неявка на работу, исключая предусмотренные законом случаи (простои в работе и т.д.) не влечет начисление заработной платы.

Соответственно, требование истца в части выплаты отпускных сумм, суд считает необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Доводы представителя истца ФИО1 по доверенности от ***г. ФИО2 в той части, что премиальные выплаты согласно положению о премировании и трудового договора от ***г., заключенного между ЗАО «ПФК «Крылья Советов» и ФИО1, являются обязательными и подлежат выплате работодателем в полном объеме в соответствии с ТК РФ, суд также считает неубедительными, голословными, необоснованным, поскольку доказательств суду в силу ст.56 ГПК РФ в этой части не представлено.

Трудовой кодекс, давая определение понятию «заработная плата» относит премию к выплатам поощрительного и стимулирующего характера (статья 129 ТК РФ). Далее, законодатель конкретизирует понятие «поощрение за труд» и вновь обращается к понятию «премия». Статья 191 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком). Соответственно, премиальная выплата не является обязательной при вознаграждении труда сотрудника, а используется как стимулирующее средство при достижении работником особого результата, высоких производственных показателей, за выдающиеся заслуги в какой-либо деятельности.

Согласно Положению о премировании и мерах взыскания в ПФК «Крылья Советов», утвержденному Приказом генерального директора ЗАО «ПФК «Крылья Советов» ***, порядок и сроки выплаты премиальных выплат осуществляются в сроки, определяемые решением Совета директоров.

Поскольку в *** году команда фактически находилась на грани выживания, заняла 10 место в Чемпионате России по футболу, выплата премий не могла быть обоснована реальными потребностями Профессионального футбольного клуба «Крылья Советов», и Советом директоров не было принято решение о начислении премии ни «игровому», ни административно-тренерскому составу команды.

Более того, учитывая дотационный характер деятельности ответчика, направление денежных средств на оплату премий при отсутствии элементарных средств для поддержания тренировочного процесса, не могло быть расценено иначе как нецелесообразное расходование бюджетных средств. Премии же выплачиваются, как правило, из прибыли, полученной предприятием.

Таким образом, требование истца в части выплаты премиальных, суд также считает необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Указанные обстоятельства также подтверждаются пояснениями допрошенного в судебном заседании главного бухгалтера ФИО5 в части начисленных и выплаченных по расчетным листком ФИО1 денег по заработной плате, пояснения которой в этой части суд считает правдивыми, последовательными и полными, кроме того ее пояснения не противоречат материалам дела и собранным по делу доказательствам.

Однако в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ЗАО «ПФК Крылья Советов», как работодатель надлежащим образом свои обязанности перед ФИО1 при его увольнении, с даты увольнения и по дату погашения задолженности, не исполнил.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание вышесказанное, учитывая, что обстоятельства, установленные судом в судебном заседании опровергнуты не были, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, рассчитанный ответчиком в размере 12 686 (Двенадцать тысяч шестьсот восемьдесят шесть) руб. 11 коп., поскольку расчет суд считает арифметически правильным и принимает его.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, а также расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 507 (Пятьсот семь) руб. 44 коп..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Закрытому Акционерному Обществу «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 686 (Двенадцать тысяч шестьсот восемьдесят шесть) руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Профессиональный Футбольный клуб «Крылья Советов» в доход государства госпошлину в сумме 507 (Пятьсот семь) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.06.2010 г.

Председательствующий: подпись Р.В. Тароян

Решение вступило в законную силу: «_______»_______________20_______г.

Копия верна:

Судья: Р.В. Тароян

Секретарь: