Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Областного государственного автономного учреждения «Бодайбинский лесхоз» к Ляшенко И.Н. о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

у с т а н о в и л :

Областное государственное автономное учреждение «Бодайбинский лесхоз» обратилось в Бодайбинский с иском к Н., Ляшенко И.Н. о солидарном возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в сумме * рублей * копеек.

В обоснование исковых требований истцом указано, что Н. работала в ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» в качестве бухгалтера, Ляшенко И.Н. - в качестве главного бухгалтера. 05 июня 2009 года Н. уволилась с предприятия по собственному желанию. Согласно справке, подготовленной Ляшенко И.Н., истец ей обязан был выплатить задолженность в сумме 143 649 рублей. В результате 09 июня 2009 года мировым судьей судебного участка * г. Бодайбо был вынесен судебный приказ о взыскании с ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» в пользу Н данной задолженности.

Между тем, как указывает истец, в ходе проверки сведений, указанных в справке о заработанной плате было установлено, что Н работая бухгалтером временно замещая должность инспектора отдела кадров, изготовила приказ о повышении себе заработанной платы, не предусмотренной ни одним нормативным и локальным документом, который был подписан ненадлежащим лицом, бывшим директором предприятия Л., который в тот момент находился в отпуске. Таким образом, путем злоупотребления доверия, используя своё должностное положение, путём мошеннических действий ответчица причинила ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» материальный ущерб.

При выяснении настоящим директором предприятия Ерошенко И.В. всех обстоятельств дела было установлено, что бухгалтерия предприятия расчет заработанной платы никогда не вела и начисляла себе заработанную плату в несколько раз выше, чем было предусмотрено трудовым договором, поскольку бывший директор предприятия не проверял их деятельность и им доверял, а они использовали доверие директора в своих корыстных целях, для извлечения материальной выгоды.

Так, согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата Н. составляла с учетом НДФЛ 6 925 рублей 82 копейки, однако она совместно с Ляшенко И.Н. насчитывала себе заработную плату в 10 раз больше. В ходе ревизии финансовых документов было установлено, что Н. было необоснованно выплачено * рублей * копеек заработной платы, которая необоснованно была насчитана главным бухгалтером Ляшенко И.Н.. Поскольку Ляшенко И.Н. при исполнении трудовых обязанностей неправильно насчитывала работникам заработную плату, вследствие небрежного халатного отношения к своим обязнностям, причиненный предприятию материальный ущерб, подлежит взысканию с ответчиц солидарно.

Поскольку до настоящего времени причиненный материальный ущерб истцу не возмещен, ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» просит суд взыскать солидарно с Н., Ляшенко И.Н. * рублей * копеек причиненного материального ущерба.

В дальнейшем истец представил заявление об уточнении исковых требований, мотивированное тем, что Н. и Ляшенко И.Н. работали в одном кабинете, изготавливали от имени директора и его исполняющих обязанности приказы об исполнении обязанностей за некоторых работников с явно завышенной заработной платой, о премировании. Таким образом, Ляшенко И.Н. в результате умышленных действий, направленных на незаконное получение заработной платы за период с 01 января 2008 года по 16 июня 2009 года излишне начислила и получила заработную плату в сумме * рубля 22 копейки, а Н. - * копеек.

По мнению ответчика причиненный истцу материальный ущерб образовался вследствие умышленных действий, направленных на незаконное извлечение дохода, так как со стороны бывшего директора предприятия отсутствовал в силу престарелого возраста контроль за работой подчиненных, а также небрежного, халатного отношения к своим должностным обязанностям ответчиков, которые умышленно завышали и начисляли себе заработную плату и расписывались в ее получении, которыми были нарушены требования трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Руководствуясь ст. 242 ТК РФ, ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» просит взыскать с Ляшенко И.Н. в возмещение причиненного материального ущерба * копейки незаконно полученной заработанной платы за период с 01 января 2008 года по 16 июня 2009 года, с Н. истец просит взыскать * копеек излишне начисленной и полученной заработанной платы за период с 02 апреля 2008 года по 05 июня 2009 года.

Определением суда от 26 ноября 2009 года исковые требования ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» к Н о взыскании * копеек материального ущерба причиненного при исполнении трудовых обязанностей выделены в отдельное производство.

В судебном заседании представитель истца - директор Областного государственного автономного учреждения «Бодайбинский лесхоз» Ерошенко И.В., представитель по доверенности от 01 октября 2010 года - Федораев П.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчица - Ляшенко И.Н., ее представитель по доверенности от 17 августа 2009 года - Торбин В.М. исковые требования не признали, мотивируя тем, что Ляшенко И.Н., работая в должности главного бухгалтера ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» осуществляла начисление заработной платы, но только на основании локальных документов действующих в учреждении, приказов и распоряжений директора учреждения Л. Заработная плата, начисленная на всех без исключения работников, проверялась и утверждалась только директором учреждения ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» и выдавалась работникам. Повышение окладов, выплата премий, и других выплат работникам была исключительной прерогативой директора учреждения, что он и делал неоднократно. Директор учреждения, отдав распоряжения об увеличении каких-либо выплат, тем или другим работникам, неукоснительно следил за их исполнением. Утверждения истца о том, что о начисленной заработной плате Л. не знал, и что действия ответчицы в её начислениях являются незаконными, не находит подтверждения в представленных документах по выплатам заработной платы, поскольку во всех документах по выплате заработной платы имеется подпись директора учреждения, как и в получении им же самим заработной платы, так и в чековой книжки о получении денежных средств в банке с целью выплаты заработной платы. Все начисления заработной платы производилось согласно утвержденного оклада, все повышения заработной платы были утверждены директором, счетная ошибка отсутствует. Поскольку доводы истца о злоупотреблении Ляшенко И.Н. должностными полномочиями при начислении заработной платы являются необоснованными, в удовлетворении исковых требований истца должно быть отказано.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере в случае умышленного причинения ущерба.

Согласно части 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как свидетельствуют материалы дела, Ляшенко И.Н. с 27 марта 2008 года на основании приказа № 15 и заключенного трудового договора №1 от этой же даты принята в ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» в бухгалтерию организации на должность главного бухгалтера (л.д. 113-114, 116 том 1).

11 января 2009 года между ОГАУ «Бодайбинский Лесхоз» и Ляшенко И.Н. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым последняя обязалась бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а работодатель обязался создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей (л.д. 115 том 1).

Спорные суммы, рассматриваемые истцом в качестве материального ущерба, были выплачены ответчице в качестве заработной платы.

В силу ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ том 1).

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года).

По правилам ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

По смыслу положений ст. ст. 239, 242, 243, 247 ТК РФ, материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб возникает при совокупности общих условий юридической ответственности: 1) наличие прямого действительного ущерба, 2) противоправность действий работника, повлекших возникновение этого ущерба, 3) причинная связь между действиями работника и наступившими последствиями в виде ущерба, 4) вина работника в его возникновении.

Размер прямого действительного ущерба, противоправность действий Ляшенко И.Н., приведших к его возникновению, вину работника в совершении таких действий, обязан доказать работодатель - ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Приказом №540-апр от 08 июня 2009 года «О проверке финансово-хозяйственной деятельности АУ «Бодайбинский лесхоз» Агентство лесного хозяйства Иркутской области определено начальнику Территориального управления агентства лесного хозяйства по Бодайбинскому лесничеству С. в связи с увольнением бывшего директора АУ «Бодайбинский лесхоз» Л., письмом вновь назначенного директора АУ «Бодайбинский лесхоз» Ерошенко И.В. создать комиссию по проверке финансово-хозяйственной деятельности АУ «Бодайбинский лесхоз» за период с 01 января 2008 года по 01 июня 2009 года (л.д. 82 том 1).

На основании приведенного приказа приказом ТУ «Агентства лесного хозяйства Иркутской области по Бодайбинскому лесничеству №28 от 15 июня 2009 года, приказом №17 от 15 июня 2009 года ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» утверждена комиссия для проведения в срок до 01 июля 2009 года проверки финансово-экономической деятельности АУ «Бодайбинский лесхоз» (л.д. 81 том 1).

Согласно акту проверки обоснованности и правильности начисления и выплаты заработной платы, премий и доплат работникам АУ «Бодайбинский лесхоз» от 30 июня 2009 года комиссией выявлено следующее: отсутствуют первичные документы по начислению заработной платы в автономном учреждении за 2008 год и пять месяцев 2009 года (пункт 5); поскольку отсутствуют первичные документы (в том числе лицевые счета по начислению заработной платы по работникам и видам выплат), нет возможности убедиться в правильности начисления премий (пункт 7); заработная плата, оценить достоверность, распределить начисленную оплату труда по видам выплат невозможно в связи с отсутствием первичных бухгалтерских документов и лицевых счетов работников (пункт 11) (л.д. 128-129 том 1).

На основании результатов проведенной проверки, истцом сделан расчет, согласно которому Ляшенко И.Н. было незаконно начислено и получено * копейки (л.д. 8 том 2).

Однако данный акт не содержит никаких выводов о конкретных виновных и противоправных действиях ответчицы, приведших к возникновению излишне выплаченной, по мнению работодателя, денежной суммы, нет в акте и какой-либо ссылки на обстоятельства, подтверждающие незаконность её действий, приведших к получению спорной денежной суммы в размере * рубля * копейки.

Таким образом, вывод о незаконности действий Ляшенко И.Н., приведших к получению заработной плате в повышенном размере, по сравнению с установленной ей трудовым договором от 27 марта 2008 года, приказом от 27 марта 2008 года № 15, штатным расписанием на 2008 год, на 2009 год, утвержденным и.о. директора ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» М. (л.д. 12, 113-116 том 1, л.д. 36 том 2), не основан на каких-либо достоверно установленных обстоятельствах в ходе проведения служебного расследования, а лишь на предположениях.

Обращаясь в суд, истец в обоснование заявленных требований, указывает на то, что Ляшенко И.Н. в период работы в организации-ответчике изготавливала от имени директора и его исполняющих обязанности, без их ведома, приказы об исполнении обязанностей за некоторых работников с явно завышенной заработной платой, о премировании, тем самым незаконно начисляла и получала заработную плату в размере, превышающем установленный штатным расписанием и действовавшим «Положением об оплате труда».

Однако данные утверждения ответчика не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, приказами, распоряжениями руководителя организации, уполномоченного на это учредительными документами, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 г. № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Данные документы являются допустимыми доказательствами, подтверждающими наличие основание и выплату заработной платы, форму закрепления распоряжения организацией средствами на оплату труда работников.

Как объяснила в судебном заседании Ляшенко И.Н., оплата труда начислялась и выплачивалась в повышенном размере по расходным кассовым ордерам в связи с изданием руководителем приказов и распоряжений о фактическом совмещении ею должностей экономиста в 2008-2009 годах, о производстве доплат в размере 100% от оклада в связи с повышением объема работ, об увеличении должностного оклада на 11 000 рублей, который применялся в последующем ко всем проработанным месяцам 2008 года. Все эти выплаты производились с ведома и по указанию директора ОГАУ «Бодайбинский плесхоз» Л., уполномоченного согласно уставу определять размер заработной платы работников, который подписал соответствующие приказы.

Данные объяснения ответчицы в части 2009 года подтверждены приказами от 13 января 2009 года № 1/2 о назначении доплаты в 50% в связи с совмещением главным бухгалтером Ляшенко И.Н. должности экономиста, приказом от 13 января 2009 года № 1/1 о доплате 100% в связи с увеличением объема работ (л.д. 77,78 том 1).

Иные приказы истцом не представлены, как указано в связи с их отсутствием на день рассмотрения дела в ОГАУ «Бодайбинский лесхоз». Однако факт издания данных приказов об увеличении оплаты труда подтвержден заключением судебной бухгалтерской экспертизы от 15 июля 2010 года № 12, в котором содержится ссылка о представленных на исследование приказов: от 03 апреля 2008 года № 1/3, о доплате главному бухгалтеру Ляшенко И.Н. в связи с совмещением должности экономиста 100% от совмещаемого оклада с 27 марта 2008 года; от 03 апреля 2008 года № 1/4 в связи с увеличением объема работы оплачивать главному бухгалтеру Ляшенко И.Н. до 100% от основного оклада; от 28 мая 2008 года № 15 об увеличении оклада за май 2008 года на 11 000 рублей, от 04 июня 2008 года № 21 об увеличении оклада Ляшенко И.Н. на 11 000 рублей за июнь 2008 года; от 04 июля 2008 года № 20 о премировании Ляшенко И.Н. на 686 рублей 43 копейки по итогам первого квартала 2008 года; от 18 сентября 2008 года № 30 в сумме 11 909 рублей 45 копеек о премировании по итогам 2 квартала 2008 года; от 18 сентября 2008 года № 3 о премировании к 210-летию со дня учреждения лесного хозяйства России на 6 900 рублей (л.д. 179 том 1).

Объяснения истицы о существовании приказов о повышении оплаты труда в связи с совмещением должностей, увеличением объема работ в 2008 году, а также в 2009 году, премировании и повышении должностного оклада, их реализации в течение периода работы в 2008-2009 годах, нашли свое подтверждение материалами дела.

Так, Ляшенко И.Н. получила по платежным ведомостям и расходным кассовым ордерам денежные средства в размере: 1) 1 000 рублей (Одна тысяча рублей) платежной ведомости №2 от 02 апреля 2008 года (л.д. 197 том 1); 2) 12 500 рублей (Двенадцать тысяч пятьсот рублей) по расходному кассовому ордеру № 21 от 30 апреля 2008 г. (л.д. 200 том 1); 3) 3 500 рублей (Три тысячи пятьсот рублей) по платежной ведомости №3 от 27 апреля 2008 года (л.д. 202 том 1); 4) 8 465 рублей 04 копейки (Восемь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 04 копейки) по платежной ведомости №6 от 08 мая 2008 года (л.д. 205 том 1); 5) 38 048 рублей 73 копейки (Тридцать восемь тысяч сорок восемь рублей 73 копейки) по платежной ведомости №8 от 11 августа 2008 года (л.д.209 том 1); 6) 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №53 от 11 июня 2008 года (л.д. 210 том 1); 7) 45 504 рублей 77 копеек (Сорок пять тысяч пятьсот четыре рубля) по платежной ведомости № 11 от 08 июля 2008 года (л.д. 212 оборот том 1); 8) 5 000 рублей (Пять тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №73 от 08 июля 2008 года (л.д. 213 том 1); 9) 25 662 рубля 85 копеек (Двадцать пять тысяч шестьдесят шесть два рубля 85 копеек) по платежной ведомости №15 от 08 августа 2008 года (л.д. 215 том 1); 10) 28 134 рубля 75 копеек (Двадцать восемь тысяч сто тридцать четыре рубля 75 копеек) по платежной ведомости №18 от 05 сентября 2008 года (л.д. 218 оборот том 1); 11) 20 000 рублей (Двадцать тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №141 от 05 сентября 2008 года (л.д. 219 оборот том 1); 12) 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №118 от 15 августа 2008 года (л.д. 220 том 1); 13) 28 797 рублей 69 копеек (Двадцать восемь тысяч семьсот девяносто семь тысяч 69 копеек) по платежной ведомости №21 от 19 сентября 2008 года (л.д. 223 том 1); 14) 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №158 от 30 сентября 2008 года (л.д. 224 том 1); 15) 20 000 рублей (Двадцать тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №165 от 06 октября 2008 года (л.д. 226 оборот том 1); 16) 29 625 рублей 39 копеек (Двадцать девять тысяч шестьсот двадцать пять рублей 39 копеек) по платежной ведомости №25 от 06 октября 2008 года (л.д. 227 оборот том 1); 17) 20 000 рублей (Двадцать тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №201 от 10 ноября 2008 рублей (л.д. 229 оборот том 1); 18) 19 067 рублей 47 копеек (Девятнадцать тысяч шестьдесят семь рублей 47 копеек) по платежной ведомости №28 от 10 ноября 2008 года (л.д. 231 оборот том 1); 19) 54 090 рублей 68 копеек (Пятьдесят тысяч девяносто рублей 68 копеек) по расходному кассовому ордеру №207 от 19 ноября 2008 года (л.д. 231 том 1); 20) 2 000 рублей (Две тысячи рублей) по расходному кассовому ордеру №206 от 14 ноября 2008 года (л.д. 232 том 1); 21) 62 500 рублей 89 копеек (Шестьдесят две тысячи пятьсот рублей 89 копеек) по расходному кассовому ордеру №219 от 10 декабря 2008 года (л.д. 234 оборот том 1); 22) 11 552 рубля 44 копеек (Одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят два рубля 44 копейки) по платежной ведомости №30 от 10 декабря 2008 года (л.д. 235 оборот том 1); 23) 11 000 рублей (Одиннадцать тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №232 от 29 декабря 2008 года (л.д. 237 оборот том 1); 24) 12 000 рублей (Двенадцать тысяч рублей) по платежной ведомости №32 от 29 декабря 2008 года (л.д. 238 оборот том 1); 25) 20 000 рублей (Двадцать тысяч рублей) по расходному кассовому ордеру №28 от 04 июня 2009 года (л.д. 239 том 1); 26) 2 000 рублей (Две тысячи рублей) по расходному кассовому ордеру №20 от 19 февраля 2009 года (л.д. 240 том 1); 27) 2 000 рублей (Две тысячи рублей) по расходному кассовому ордеру №7 от 26 января 209 года (л.д. 242 оборот том 1); 28) 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) по платежной ведомости №1 от 26 января 2009 года (л.д. 243 оборот том 1).

Все расходные кассовые ордера, платежные ведомости о выдаче заработной платы, за исключением расходного кассового ордера №207 от 19 ноября 2008 года на сумму 54 090 рублей 68 копеек, подписаны как главным бухгалтером Ляшенко И.Н., так и директором ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» Л., который наряду с другими лицами получал заработную плату по этим расходным документам также в повышенном, по сравнению со штатным расписанием размере.

То обстоятельство, что расходный кассовый ордер № 207 от 19 ноября 2008 года на получение Ляшенко И.Н. суммы 54 090 рублей 68 копеек не был подписан директором ОГАУ «Бодайбинский лесхоз», само по себе не влечет за собой признание получение данной суммы необоснованной.

Суммы на оплату труда для выплаты по указанным выше платежным документам получались наличными в банке на основании подписанных Л. собственноручно чеков, в том числе по чеку от серии А2 № 2324787 на сумму 54 000 рублей от 19 ноября 2008 года.

Именно данная сумма, выданная по указанному чеку бухгалтеру Н была оприходована в кассу и выдана соответственно Ляшенко И.Н. (л.д. 231 оборот).

Достоверность подписей Л. в указанных документах истцом не оспорены, не приведено никаких доказательств, свидетельствующих об их подложности.

Данные обстоятельства объективно подтверждают доводы Ляшенко И.Н. о том, что директор ОГАУ «Лесхоз» Л., знал и давал лично распоряжения о производстве всех указанных в расходных кассовых ордерах и платежных ведомостях выплатах.

В штатных расписаниях на 2008, 2009 годы предусмотрена должность экономиста, которая являлась вакантной, что указывает на возможность совмещения её Ляшенко И.Н. Доказательств опровергающих доводы ответчицы о том, что при осуществлении хозяйственной деятельности имелась необходимость выполнения работы экономиста, выполнение работы по которой было возложено на неё истец суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

В силу положений раздела 6 устава ОГАУ «Бодайбинский лесхоз», директор общества имеет права утверждать штатное расписание, издание локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения в форме приказа, выполнять другие функции, вытекающие из деятельности учреждения. Согласно пунктам 3.7., 3.9. устава ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» источниками формирования имущества учреждения являются в том числе средства от оказания платных услуг и иные источники, не запрещенные законодательством, средства от деятельности, приносящей доходы, которые поступают в самостоятельное распоряжение учреждения (л.д. 51 том 1).

Данные учредительные документы не устанавливают запретов или ограничений на самостоятельное установление директором оплаты труда работников, компенсационных и иных выплат и доплат, премиальных и иных поощрительных выплат. Именно данный единоличный исполнительный орган - директор управомочен на установление, увеличение оплаты труда, компенсационных и поощрительных выплат.

Доводы истца о том, что противоправность действий Ляшенко И.Н. следует из положений части 2 ст. 17 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» состоит в том, что главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, чего не было сделано Ляшенко И.Н. применительно к спорным правовым отношениям сторон при начислении и выплаты заработной платы, не могут быть признаны обоснованными.

Руководитель - директор учреждения в соответствии с учредительными документами и по смыслу ст. 13 Федерального закона РФ от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» обязан контролировать обоснованность и правильность исполнения учреждением своих обязательств, в том числе по оплате труда.

Согласно части 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Поэтому директор ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» Л. расписываясь в приведенных выше ведомостях на получение заработной платы и расходных кассовых ордерах на выплату заработной платы, снимая денежные средства в соответствии с указанными расходными документами с банковского счета учреждения, должен был проверить и проконтролировать обоснованность производимых выплат работникам организации, в том числе главному бухгалтеру Ляшенко И.Н., соответствие этих выплат трудовому договору, законодательству и действующей в организации системе оплаты труда.

Соответственно объяснения ответчицы о том, что Л. знал об основаниях производимых в период 2008-2009 годов Ляшенко И.Н. выплат, подписывая платежные ведомости и расходные кассовые ордеры, подписывая соответствующие чеки на получение оплаты труда, соглашался с их обоснованностью и размером, истцом - ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» не опровергнуто.

Истец в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду никаких доказательств, подтверждающих, что распоряжение директором ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» Л. имущества организации путем выплаты указанных в приведенных выше расходных кассовых ордерах и платежных ведомостях суммах, было вызвано какими-либо неправомерными действиями со стороны Ляшенко И.Н., в частности обманом, умышленным введением в заблуждение, наличием преступного сговора с целью хищения денежных средств и т.п.

Доводы истца о наличии возбужденного в отношение Ляшенко И.Н. уголовного дела не может быть признана правильной, поскольку виновной в совершении преступных действий по хищению указанных денежных средств путем обмана или злоупотреблением доверием она не признана, сведений об обвинении Л. в преступном сговоре с Ляшенко И.Н. с целью хищения последней имущества, не имеется, соответствующих правовых решений правоохранительными органами не принято.

Ссылка истца установление актом осмотра компьютера бухгалтера Н. о том, что приведенные выше приказы о доплатах и поощрениях были составлены в другое время, сама по себе не влечет признания незаконными действий Ляшенко И.Н. по получению денежных сумм (л.д. 19 том 1).

Данный осмотр компьютера работника был произведен лицами, состоящими в отношениях служебной зависимости от работодателя, без участия самого работника и сведений об отказе его от участия в таком осмотре суду не представлено. Помимо этого, как установлено выше, выплаты в соответствии с указанными приказами произведены по расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям, подписанным директором учреждения, что свидетельствует об исполнении надлежащим лицом, управомоченным на принятие соответствующих решений, спорных приказов в период 2008-2009 годов.

При таких условиях, данных акт не может быть признан доказательством, достоверно отражающим материалы дела.

Факт получения спорных сумм в счет оплаты труда, реализация установленной в спорных приказах системы оплаты труда ответчицы, применение повышения должностного оклада на 11 000 рублей ежемесячно в 2008 году, не противоречит произведенному ответчицей расчету, который судом проверен. В частности, Ляшенко И.Н. в 2008-2009 годах начислено и выплачено:

март 2008 года: 686 рубля 42 копейки (4576,12 рублей (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года)/ 20 дней (производственный календарь) * 3 (дня работы)) + 686 рублей 42 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 686 рублей 42 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 2059 рублей 26 копеек + 1029 рублей 63 копейки (процентная надбавка 50%) + 1 441 рублей 48 копеек (районный коэффициент 1,7) = 4 530 рублей 37 копеек (начисление) - 459 рублей (НДФЛ) = 4 071 рубль 37 копеек (к выдаче); задолженность за предприятием: 4071 рубль 37 копеек;

апрель 2008 года: остаток на начало месяца 4 071 рублей 37 копеек;

4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) + 4246 рублей 64 копейки (увеличение объёма работ по приказу от №1/4 от 03 апреля 2008 года) + 2 288 рублей 06 копеек (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 11 110 рубля 82 копейки + 5 555 рублей 41 копейка (процентная надбавка 50%) + 7 777 рублей 57 копеек (районный коэффициент 1,7) = 24 443 рублей 80 копеек (начисление) - 3 048 рублей (НДФЛ) = 25 467 рублей 17 копеек (к выдаче);

выплачено по расходным кассовым ордерам: 17000 рублей 00 копеек, в том числе расходный кассовый ордер № 7 от 02 апреля 2008 г. на сумму 1 000 рублей; расходный кассовый ордер № 14 от 28 апреля 2008 г. на сумму 3 500 рублей; расходный кассовый ордер № 21 от 30 апреля 2008г. на сумму 12 500 рублей;

долг за учреждением: 8467 рублей 17 копеек;

май 2008 года: остаток на начало месяца: 8467 рублей 17 копеек;

4 576 рублей 12 копеек (оклад/ согласно штатного расписания на 09 января 2008 года) + 11 000 рублей (увеличение оклада за май - приказ № 15 от 28 мая 2008 г.) + 4 855 рублей 08 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 4 672 рубля 84 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 25 104 рубля 04 копейки + 12 552 рубля 02 копейки (процентная надбавка 50%) + 17 572 рубля 83 копейки (районный коэффициент 1,7) = 55 228 рублей 89 копеек (начисление) - 7 180 рублей (НДФЛ) = 56 516 рублей 06 копеек (к выдаче);

выплачено сумма на руки: 8 465 рублей 04 копейки по расходному кассовому ордеру № 23 от 08 мая 2008 г.; долг за учреждением: 48 051 рубль 02 копейки;

июнь 2008 года: остаток на начало месяца 48051 рубль 02 копейки;

4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию за 09 января 2008 года) + 11 000 рублей (увеличение оклада за июнь по приказу № 21 от 04 июля 2008 г.) + 6 140 рублей 11 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 4 672 рубля 84 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 26 389 рублей 07 копеек + 13 194 рубля 54 копейки (процентная надбавка 50%) + 18 472 рубля 35 копеек (районный коэффициент 1,7) = 58 055 рублей 96 копеек (начисление) - 7 547 рублей (НДФЛ) = 98 559 рублей 98 копеек (к выдаче);

выплачено сумма на руки: 48048 рублей 73 копейки по расходному кассовому ордеру № 55 от 11 июня 2008 г. на сумму 38 048 рублей 73 копейки, расходный кассовый ордер № 53 от 11 июня 2008 г. на сумму 10 000 рублей; долг за предприятием: 50 511 рублей 25 копеек;

июль 2008 года: остаток на начало месяца: 50 511 рублей 25 копеек; 4 576 рублей 12 рублей (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) + 11 000 рублей (увеличение оклада за июль месяц) + 686 рублей 43 копейки (премия за 1 квартал 2008 года по приказу № 20 от 04 июля 2008 года - основание выписка из приказа Агентства лесного хозяйства № 281-пр от 06 июня 2008 года) + 6 635 рублей 43 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 5 140 рублей 12 копеек (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 28 038 рублей 10 копеек + 14 019 рублей 05 копеек (процентная надбавка 50%) + 19 626 рублей 67 копеек (районный коэффициент 1,7) = 61 683 рубля 82 копейки (начисление) - 8 019 рублей (НДФЛ) = 104 176 рублей 07 копеек (к выдаче);

выплачено сумма на руки: 50 504 рубля 77 копеек по расходному кассовому ордеру № 78 от 08 июля 2008 г. на сумму 45 504 рубля 77 копеек, по расходному кассовому ордеру № 73 от 08 июля 2008 г. на 5 000 рублей; долг за предприятием: 53 671 рубля 30 копеек;

август 2008 года: остаток на начало месяца: 53671 рубля 30 копеек;

4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) + 11 000 рублей (увеличение оклада за август месяц) + 9 347 рублей 23 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 5 451 рубль 64 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 30 374 рубля 99 копеек + 15 187 рублей 50 рублей (процентная надбавка 50%) + 21 262 рубля 49 копеек (районный коэффициент 1,7) = 66 824 рубля 98 копеек (начисление) - 8 687 рублей (НДФЛ) = 111 809 рублей 28 копеек (к выдаче);

выплачено сумма на руки: 63 662 рублей 85 копеек по расходному кассовому ордеру № 107 от 08 августа 2008 г. в сумме 25 662 рубля 85 копеек; по расходному кассовому ордеру № 115 от 08 августа 2008 г. на сумму 28 000 рублей; расходный кассовый ордер № 118 от 15 августа 2008 г. на сумму 10 000 рублей; долг за учреждением 48146 рублей 43 копейки;

сентябрь 2008 года: остаток на начало месяца: 48146 рублей 43 копейки;

4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) + 11 000 (увеличение оклада за сентябрь месяц) + 18 809 рублей 45 копеек (11 909 рублей 45 копеек (премия за 2 квартал 2008 года по приказу № 30 от 18 сентября 2008 года) + 6 900 рублей (премия ко дню работника лесного хозяйства по приказу № 31 от 18 сентября 2008 года + 6 230 рублей 45 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 5 58 рубля 48 копеек(совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 46 198 рублей 50 копеек + 23 099 рублей 25 копеек (процентная надбавка 50%) + 32 338 рублей 95 рублей (районный коэффициент 1,7) = 101 636 рублей 70 копеек (начисление) - 13 213 рублей (НДФЛ) = 136 570 рублей 13 копеек (к выдаче);

выплачено сумма на руки: 86932 рублей 44 копеек по расходному кассовому ордеру № 141 от 05 сентября 2008 г. на 20 000 рублей, по расходному кассовому ордеру № 139 от 05 сентября 2008 г. сумма 28 134 рубля 75 копеек; по расходному кассовому ордеру № 148 от 19 сентября 2008 г. на сумму 28 797 рублей 69 копеек; по расходному кассовому ордеру № 158 от 30 сентября 2008 г. на сумму 10 000 рублей; долг за учреждением 49 637 рублей 69 копеек;

октябрь 2008 года: остаток на начало месяца 49 637 рублей 69 копеек;

4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) ) + 11 000 рублей (увеличение оклада приказ за октябрь месяц) + 12 135 рублей 36 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 10 124 рублей 48 копеек (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 37 835 рублей 96 копеек + 18 917 рублей 98 копеек (процентная надбавка 50%) + 26 485 рублей 17 копеек (районный коэффициент 1,7) = 83 239 рублей 11 копеек (начисление) - 10 821 рубль (НДФЛ) = 122 055 рублей 80 копеек (к выдаче);

выплачена сумма: 49 625 рублей 39 копеек по расходному кассовому ордеру № 168 от 06 октября 2008 г. на сумму 29 625 рублей 39 копеек, по расходному кассовому ордеру № 165 от 06 октября 2008 г. на 20 000 рублей; долга за учреждением 72 430 рублей 41 копейка;

ноябрь 2008 года: остаток на начало месяца 72 430 рублей 41 копейка;

3 279 рублей 18 копеек (4 576 рублей 12 копеек (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) + 11 000 рублей (увеличение оклада за ноябрь месяц) / 19 дней (производственный календарь) * 4 (дня работы)) + 3 279 рублей 18 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) +3 279 рублей 18 копеек (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 9 837 рублей 54 копейки + 4 918 рублей 77 копеек (процентная надбавка 50%) + 6 886 рублей 28 копеек (районный коэффициент 1,7) + 63 045 рублей 42 копейки (оплата отпуска / 29 дней) + 31 152 рубля 24 копейки (материальная помощь к отпуску) = 115 840 рублей 25 копеек (начисление) - 15 059 рублей (НДФЛ) = 173 211 рублей 66 копеек (к выдаче);

выплачено 95 158 рублей 15 копеек, в том числе по расходному кассовому ордеру № 201 от 10 ноября 2008 г. на 20 000 рублей, по расходному кассовому ордеру № 199 от 10 ноября 2008 г. на сумму 19 067 рублей 47 копеек, расходному кассовому ордеру № 206 от 14 ноября 2008 г. на 2 000 рублей, по расходному кассовому ордеру № 207 от 19 ноября 2008г. на 54 090 рублей 68 копеек; долг за предприятием 78 053 рубля 51 копейка;

декабрь 2008 года: остаток долга на начало месяца 78 053 рубля 51 копейка;

3 382 рублей 35 копеек (4 576,12 (оклад согласно штатному расписанию на 09 января 2008 года) / 23 дня (производственный календарь) * 17 (дней работы)) + 3 382 рубля 35 копеек (увеличение объёма работ по приказу № 1/4 от 03 апреля 2008 года) + 3 382 рубля 35 копеек (совмещение должности экономиста по приказу № 1/3 от 03 апреля 2008 года) = 10 147 рублей 05 копеек + 5 073 рубля 53 копейки (процентная надбавка 50%) + 7 102 рубля 94 рубля (районный коэффициент 1,7) = 22 323 рубля 52 рубля (начисление) - 2 902 рубля (НДФЛ) = 97 475 рубля 03 копейки (к выдаче);

выплачено 97 053 рубля 33 копейки: расходный кассовый ордер № 219 от 10 декабря 2008 г. сумма 62 500 рублей 89 копеек, расходный кассовый ордер № 220 от 10 декабря 2008 г. сумма 11 552 рубля 44 копейки; расходный кассовый ордер № 230 от 29 декабря 2008 г. на 12 000 рублей; расходный кассовый ордер № 232 от 29 декабря 2008г. на 11 000 рублей; долг за учреждением 421 рубля 70 копеек;

январь 2009 года: остаток на начало месяца 421 рубль 70 копеек;

7 041 рубля 23 копейки (оклад согласно штатному расписанию за 11 января 2009 года)) + 3 661 рубль 44 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/1 от 13 января 2009 года) + 3 520 рублей 62 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/2 от 13 января 2009 года) = 14 223 рубля 29 копеек + 7 111 рублей 65 копеек (процентная надбавка 50%) + 9 956 рублей 30 копеек (районный коэффициент 1,7) = 31 291 рубль 24 копейки (начисление) - 3 860 рублей (НДФЛ - 1000 - 600 рублей (льгота на ребёнка * 13%) = 27 852 рубля 94 копейки (к выдаче);

выплачено: 12 000 рублей, в том числе по расходному кассовому ордеру № 7 от 26 января 2009 г. на сумму 2 000 рублей, по расходному кассовому ордеру № 4 от 26 января 2009 г. на сумму 10 000 рублей; долга за учреждением 15 852 рубля 94 копеек;

февраль 2009 года: остаток на начало месяца 15 852 рубля 94 копейки;

7 041 рубля 23 копейки (оклад согласно штатному расписанию на 11 февраля 2009 года)) + 3 661 рубль 44 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/1 от 13 января 2009 года) + 3 520 рублей 62 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/2 от 13 января 2009 года) = 14 223 рубля 29 копеек + 7 111 рублей 65 копеек (процентная надбавка 50%) + 9 956 рублей 30 копеек (районный коэффициент 70 %) = 31 291 рублей 24 копеек (начисление) - 3 938 рубля рублей (НДФЛ - 1000 (льгота на ребёнка) * 13%) = 43 206 рублей 18 копеек (к выдаче);

выплачено по расходному кассовому ордеру № 20 от 19 февраля 2009 г. 2 000 рублей; долг за учреждением 41 206 рублей 18 копеек;

март 2009 года: остаток на начало месяца 41 206 рублей 18 копеек;

6 370 рублей 64 копейки (7 041 рубль 23 копейки (оклад по штатному расписанию на 11 января 2009 года)/21 день (производственный календарь) * 19 (дней работы)) + 637 рублей 06 копеек (выслуга лет 10%) + 445 рублей 94 копейки (увеличение объёма работ по приказу № 1/1 от 13 января 2009 года) + 318 рублей 53 копейки (совмещение должности экономиста по приказу № 1/2 от 13 января 2009 года) = 7 772 рубля 17 копеек + 3 886 рублей 09 копеек (процентная надбавка 50%) + 5 440 рублей 52 копейки (районный коэффициент 1,7) + 19 948 рублей 72 копейки (оплата больничного листа) = 37 047 рублей 50 копеек (начисление) - 4 686 рублей (НДФЛ - 1000 (льгота на ребёнка * 13%) = 73 567 рублей 68 копеек (к выдаче);

долг за учреждением на конец месяца 73 567 рублей 68 копеек;

апрель 2009 года: долг за учреждением 73 567 рублей 68 копеек + 5 440 рублей 95 копеек (7 041 рубль 23 копейки (оклад согласно штатному расписанию на 11 января 2009 года)/ 22 дня (производственный календарь) * 17 (дней работы)) + 544 рубля 10 копеек (выслуга лет 10%) = 5 985 рублей 05 копеек + 2 992 рубля 53 копейки (процентная надбавка 50%) + 4 189 рублей 54 копейки (районный коэффициент 1,7) = 13 167 рублей 12 рублей (начисление) - 1 582 рубля (НДФЛ - 1000 (льгота на ребёнка * 13%) = 85 152 рубля 80 копеек (к выдаче);

долг за учреждением 85 152 рубля 80 копеек;

апрель 2009 года: 85 152 рубля 80 копеек + 7 041 рубль 23 копейки (оклад согласно штатному расписанию за 11 января 2009 года) + 704 рубля 12 копеек (выслуга лет 10%) = 7 745,35 рубля + 3872,68 рублей (процентная надбавка 50%) + 5421,75 рублей (районный коэффициент 1,7) = 17039,78 рублей (начисление) - 2085 рублей (НДФЛ- 1000 (льгота на ребёнка * 13%) = 100 107 рублей 58 копеек (к выдаче);

долг за учреждением 100 107 рублей 58 копеек;

июнь 2009 года: остаток на начало месяца 100 107 рублей 58 копеек + 670 рублей 59 копеек (7 041 рубль 23 копейки (оклад по штатному расписанию за 11 января 2009 года)/ 21 день (производственный календарь) * 2 (дней работы)) + 1 987 рублей 34 копейки (5 216 рублей 78 (оклад по штатному расписание на 11 января 2009 года)/ 21 (по календарю рабочей недели) * 8 (фактически отработанных дней)) = 2 657 рублей 93 копейки + 265 рублей 79 копеек (выслуга 10%) = 2 923 рубля 72 копейки + 1 461 рубль 86 копеек (процентная надбавка 50%) + 2 046 рублей 60 копеек (районный коэффициент 70 %) = 6 432 рубля 18 копеек (начисление) - 706 (НДФЛ - 1000 (льгота на ребёнка * 13%) = 105 833 рубля 76 копеек (к выдаче);

выплачено 20 000 рублей, в том числе по расходному кассовому ордеру № 28 от 04 июня 2009 г. на сумму 20 000 рублей.

Данный расчет истцом - ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» не оспорен, он объективно свидетельствует о том, что выплата сумм по расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям осуществлялась в 2008-2009 годах в счет начисленной заработной платы, рассчитанной в соответствии с трудовым договором, а также установленной директором ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» Л. системой оплаты труда согласно приказам от 13 января 2009 года № 1/2, от 13 января 2009 года № 1/1, от 03 апреля 2008 года № 1/3, от 03 апреля 2008 года № 1/4, от 28 мая 2008 года № 15, от 04 июня 2008 года № 21, от 04 июля 2008 года № 20, от 18 сентября 2008 года № 30, от 18 сентября 2008 года № 31.

Приведенный выше расчет задолженности объективно подтверждает также доводы истицы о том, что с учетом установленной системы оплаты её труда в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием на 2008 год, а также приведенными выше приказами о производстве компенсационных выплат и доплат за совмещение должностей, увеличения объема работ, повышения должностного оклада, она имела право на получение указанной в расходном кассовом ордере от 19 ноября 2008 года № 207 суммы 54 090 рублей в счет образовавшейся задолженности по заработной плате.

Кроме того, в силу положений части 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Доказательств истребования от Ляшенко И.Н. объяснительной по факту получения денежных средств в счет оплаты труда в сумме 369 583 рубля 22 копейки, её отказа от дачи таких объяснений, ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» не представил, её утверждения о том, что таких объяснений от нее никто не истребовал, ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не опроверг.

Оценивая представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ исходя из их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит недоказанным ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» совокупности предусмотренных ст. ст. 137, 239, 242, 243, 247 ТК РФ оснований для возложения на Ляшенко И.Н. материальной ответственности, в частности наличие виновных действий Ляшенко И.Н. в получении ею в период с 2008-2009 года денежных сумм заработной платы в размере * копейки, а равно соблюдение установленной законом процедуры возмещения материального ущерба с работника.

Поскольку совокупность предусмотренных законом условий наступления юридической ответственности отсутствует, оснований для взыскания с Ляшенко И.Н. в пользу ОГАУ «Бодайбинский лесхоз» в качестве материального ущерба в сумме * копейки не имеется. Поэтому в удовлетворении данных требований к ответчику истцу должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Областному государственному автономному учреждению «Бодайбинский лесхоз» в иске к Ляшенко И.Н. о возмещении * рубля * копейки (* рубля * копейки) материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Бодайбинский городской суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Э.С. Ермаков