Гражданский кодекс часть 1

Она работала в ... с Дата обезличена г. по Дата обезличена. продавцом и заведующей магазином в магазинах Номер обезличен и Номер обезличен. За период с Дата обезличена г. из ее заработной платы незаконно удержали 10550 руб. 50 коп. за испорченные продукты. В связи с занижением отработанных часов и фактического товарооборота за период с Дата обезличена по Дата обезличена ей не оплатили переработку в сумме 74310 руб.46 коп. При исчислении заработной платы не применили районный коэффициент 20 % и надбавку за стаж работы 30 %. Недоплата заработной платы в общей сумме за указанный период составляет 137389 руб. 93 коп. Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред, компенсация которого 50000 руб.

В судебном заседании FIO2 поддержала иск. Она пояснила, что работала продавцом в магазине Номер обезличен, затем в магазине Номер обезличен с исполнением обязанностей заведующей магазином. Учет рабочего времени в магазинах ведется заведующим. Она учитывала количество отработанных часов коллективом магазина Номер обезличен, когда была заведующей. Ежемесячно сдавала табеля учета в бухгалтерию ...». С Дата обезличена она постоянно работала более 40 часов в неделю. Но работу сверхустановленного времени не оплачивали. Она произвела расчет в соответствии с частично сохранившимися у бывшей заведующей магазином Номер обезличен FIO3 табелями учета рабочего времени и отчетами, выданными расчетными листками. Согласно расчету за период с Дата обезличена по Дата обезличена. ей не начислили и не выплатили за переработку Дата обезличена. 2068 руб. 53 коп, за 2007 г. - 24206 руб. 93 коп., за 2008 г. -32884 руб. 05 коп., за 2009 г. - 13493 руб. 99 коп., всего 74310 руб. 46 коп. Кроме того, за этот же период работы работодатель при исчислении заработной платы не применял районный коэффициент в размере 20% и надбавку за стаж работы 30%. Поэтому ей не доплатили за 2006 г. 16920 руб. 74 коп., за 2007 г. - 41230 руб. 67 коп., за 2008 г. - 41230 руб., 67 коп., за 2009 г. - 41518 руб. 86 коп., всего 137389 руб. 93 коп.

Кроме того, из ее зарплаты удержали на основании актов за испорченные продукты и продукты с истекшим сроком годности в сентябре 2006 г. 667 руб. 19 коп., в 2007 г.: январь - 69 руб. 19 коп., апрель - 606 руб. 45 коп., май - 347 руб. 08 коп., июль - 166 руб. 32 коп., август - 488 руб. 22 коп., сентябрь 436 руб. 25 коп., октябрь 76 руб. 76 коп., ноябрь - 40 руб. 28 коп., декабрь - 116 руб. 70 коп.; в 2008 г.: январь 339 руб. 34 коп., февраль 85 руб. 53 коп., апрель 526 руб. 67 коп., май 171 руб. 29 коп. июль 906 руб. 70 коп., август - 69 руб. 53 коп., декабрь 187 руб. 45 коп.; в 2009 г.: январь 738 руб. 08 коп., май 925 руб. 72 коп., июль 240 руб. 50 коп.

Считает удержание незаконным, т.к. причиной порчи продуктов является нарушение температурного режима.

Просит взыскать с ответчика не начисленную не выплаченную зарплату в сумме 211700 руб. 39 коп. и удержанную из зарплаты на основании актов о порче товара сумму 10550 руб. 50 коп.

Не выплатой зарплаты ей причинен моральный вред, т.к. заработок является для нее единственным источником дохода, она не имела возможности приобрести в необходимом количестве и ассортименте продукты питания, лекарства, не имела возможности поддерживать минимальный жизненный уровень семьи. В связи с этим испытывала физические и нравственные страдания, моральный вред оценивает в 50000 руб.

Представитель истца ФИО16 иск поддержал, пояснив, что работодатель нарушил трудовые права истицы.

Представитель ответчика FIO5 иск не признал, просит применить срок исковой давности. Он пояснил, что заработная плата начислялась в соответствии с трудовым договором, Положением об оплате труда общества на основании табеля учета рабочего времени, товарооборота. При этом учитывались районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Принятая в ФИО9 система оплаты труда продавцов сдельная. Поэтому оплата производилась по количеству отработанных часов с учетом товарооборота.

Представитель ФИО19 FIO6 иск не признала, считает, что зарплата начислялась правильно с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы, выплачена в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

В соответствии с ст. 195-197 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Так ст. 392 ТК РФ предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление о пропуске срока исковой давности рассматривается судом в случае заявления об этом.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

FIO2 фактически оспаривает правильность начисления зарплаты и произведенные удержания. Считая, что ее права нарушаются, за защитой не обращалась, т.к. не хотела усложнять отношения с работодателем. Обратилась в суд Дата обезличена г. с соблюдением трехмесячного срока, т.к. уволена с Дата обезличена г.

Суд считает, что срок исковой давности подлежит применению к требованиям истца без исследования фактических обстоятельств за период, предшествующий началу течения трехмесячного срока, т.е. до Дата обезличена ... требования за период с Дата обезличена по Дата обезличена г. подлежат рассмотрению по существу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

На основании трудового договора устанавливается режим рабочего времени, заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, принятой у данного работодателя.

Истица состояла в трудовых отношениях с ФИО10. Дата обезличена г. с ней был заключен трудовой договор. Она работала в ФИО17 в магазине Номер обезличен, с Дата обезличена г. согласно дополнительному соглашению продавцом с исполнением обязанностей заведующей в магазине Номер обезличен. Работа почасовая с 8 до 20 час, в воскресенье с 8 до 19 час. с двумя выходными днями по скользящему графику л.д.3-6).

В обществе действует коллективный договор, зарегистрированный в администрации муниципального образования ... ... Дата обезличена г., срок действия договора продлен до Дата обезличена г.

В соответствии с ст. 5 ТК РФ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, положения, содержащиеся в коллективном договоре обязательны для работников ФИО11

Согласно разделу 1 коллективного договора ФИО12 он является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем путем согласования интересов сторон. Действие договора распространяется на всех работников.

Указанный в трудовом договоре FIO2 режим рабочего времени соответствует положениям коллективного договора. В разделе 3 п. 4.2 указано, что продавцам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для предприятий торговли свыше одного материально ответственного лица устанавливается скользящий график с двумя выходными днями в неделю, начало окончание работы: согласно графику работы предприятия.

FIO2 работала в магазине, в коллективе которого было несколько продавцов, т.е. материально-ответственных лиц. Следовательно, положения коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка распространяются на истицу.

FIO2 установлена продолжительность рабочего времени с 8 до 20 часов, в воскресенье с 8 до 19 часов, перерыв с 14 до 15 час.

Доводы ответчика о том, что количество отработанных часов занижено, необоснованны,

т.к. обязанность по учету рабочего времени была возложена на нее, как заведующую магазином Номер обезличен. Исполняя свои обязанности, она производила учет, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени работников магазина Номер обезличен л.д. 63-71). Доказательств уменьшения ответчиком количества отработанных часов для оплаты за трехмесячный срок, предшествующий увольнению, ее не представлено.

Учитывая продолжительность рабочего времени, установленную для FIO2, работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника, не выполнялась. Следовательно, требование о начислении заработной платы за переработку необоснованно.

В соответствии с п. 3.3 раздела 2 Коллективного договора ФИО13 оплата труда работников прилавка производится по сдельной форме: от фактического товарооборота с применением индексации. Оплата труда работников прилавка утверждена постановлением дирекции от Дата обезличена г. с последующими поправками и дополнениями. Заработная плата включает в себя выплату районного коэффициента и надбавок за выслугу лет, распределяется между работниками согласно отработанному времени.

Таким образом, в коллективном договоре закреплено право дирекции, вносить поправки и дополнения относительно оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному Дата обезличена г., оплата труда работников прилавка производится по сдельной премиальной форме в процентном отношении к товарообороту. Заработная плата включает в себя выплаты районного коэффициента и надбавок за выслугу лет, распределяется между работниками согласно отработанному времени (раздел 1). Как следует из приложения к Положению об оплате труда, заработная плата начисляется с учетом процента к товарообороту равного 1.25, районного коэффициента 0,5%, северной надбавки 0.75%, всего 2,5%.

Доводы истицы о том, что ответчик не применял районный коэффициент и надбавку за стаж работы, опровергаются также представленным ответчиком расчетом заработной платы. Из расчета следует, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы включены в зарплату согласно Положению об оплате труда. Правильность представленного расчета FIO2 не оспаривает. Заработная плата, начисленная в соответствии с требованиями FIO2, значительно ниже фактически выплаченной работодателем.

Приказом от Дата обезличена г. в ФИО14 установлен порядок ознакомления работников с приказами, распоряжениями, постановлениями по всем вопросам деятельности общества через доску объявлений в административном здании ФИО15 Документ на обозрении находится 5 рабочих дней л.д.16).

О системе оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда от Дата обезличена г. истице было известно. Ежемесячно она получала заработную плату, что подтверждается представленными ведомостями, а также расчетными листами (9-10). Кроме того, истица в обоснование исковых требований представила расчет зарплаты (как она полагала за сверхурочную работу), который произведен также с учетом процента к товарообороту 1,25% районного коэффициента 20% и надбавки за стаж работы 30% л.д. 112-125).

В случае несогласия с установленной работодателем системой оплаты труда она имела возможность своевременно оспорить Положение об оплате труда.

Производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика необоснованно удержанных сумм по актам о порче продуктов и истечением срока реализации подлежит прекращению. За период с 26 июня по Дата обезличена г. истцом представлен акт Номер обезличен от Дата обезличенаг. о выявленных дефектных и испорченных товарах л.д.11). Согласно вступившему в силу решению Балейского суда от Дата обезличена г. по делу по иску ФИО18 к FIO2 и FIO7 о взыскании материального ущерба сумма, указанная в акте, признана необоснованно удержанной из зарплаты в счет возмещения вреда, причиненного порчей товара, и зачтена в счет погашения недостачи.

В соответствии с ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если имеется решение суда, вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушений трудовых прав FIO2 не установлено, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Требование истицы о взыскании с ответчика судебных расходов, состоящих из затрат на оказание ей юридической помощи, что подтверждается представленной квитанцией, не может быть удовлетворено, т.к. согласно ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

FIO2 в иске отказать.

Производство по делу в части взыскания удержанных сумм за порчу товара прекратить.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья