Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Руслана Рустамовича к ФГУП «Санаторий «Энергия» о внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Тихонов Р.Р. обратился в суд с иском к ФГУП «Санаторий «Энергия» о внесении изменений в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и о компенсации морального вреда.

Иск обоснован тем, что с июля по октябрь работал в ФГУП «Санаторий «Энергия» в должности в должности начальника транспортной и хозяйственной службы. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, в которой не имелось записей о его трудовой деятельности. Кроме того, при расчете ему не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме рублей. Действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые им оценены в рублей.

Ответчик ФГУП «Санаторий «Энергия» будучи надлежащим образом уведомлен, представителя в судебное заседание не направило.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15,16,65-68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно представленных истцом: акта о передаче товарно-материальных ценностей ….., утвержденного директором ФГУП ФИО3, составленного на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ между Тихоновым Р.Р. и ФГУП в лице директора ФИО3, товарных накладных от 03 и ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Тихонов Р.Р. исполнял должностные обязанности начальника транспортной и хозяйственной службы ФГУП «Санаторий «Энергия».

Из пояснений истца и показаний свидетеля ФИО4, работавшего в спорный период заместителем директора ФГУП, следует, что заработок истца составлял рублей в месяц.

Трудовая книжка истца не содержит записей о его работе в спорный период времени.

Истец пояснил, что при увольнении ему выдали трудовую книжку без оформления записей. Расчет с ним произведен не был.

Ответчиком не представлено доказательств работы истца в иной период времени, чем это установлено судом. Не представлено доказательств расчета с истцом при его увольнении (расчетные ведомости с подписью истца о получении денежных средств, кассовая книга и др.).

Истец также пояснил, что за последние три месяца перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. С учетом установленного судом, этот период составит (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)- 89 дней.

Средний дневной заработок составит рублей.

Истец просит также взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в размере рублей.

В соответствии со ст.150 и 151 ГК РФ, ст. 394 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом (в случаях неисполнения условий трудового договора, т.ч. в части своевременности выплаты заработной платы и иных платежей), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд считает возможным частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральные страдания, ущемили права истца. С учетом установленных обстоятельств, изложенных выше, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию в размере рублей.

Рассматривая вопрос о взыскании госпошлины с проигравшей стороны, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 333-19 НК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход государства за иск неимущественного характера размере рублей, в части взысканных сумм в размере рубля, а всего в сумме рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98,194-199, 233-235 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Иск Тихонова Руслана Рустамовича, удовлетворить в части.

Обязать ФГУП «Санаторий «Энергия» внести в трудовую книжку истца записи о его работе в должности начальника транспортной и хозяйственной службы с ДД.ММ.ГГГГ, его увольнении ДД.ММ.ГГГГ вследствие расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ФГУП «Санаторий «Энергия» в пользу Тихонова Р.Р. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в рублей, а всего взыскать в сумме рублей.

Взыскать с ООО «Инсол» в доход государства госпошлину в сумме рубля.

Ответчик вправе подать в Солнечногорский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Сторонами заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течении десяти дней по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда или в течении десяти дней, после вынесения определения об отказе ответчику в отмене заочного решения.

Судья А.Г. Орлов