Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караченцевой О.А. к индивидуальному предпринимателю Миняйловой О.М. о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Караченцева О.А. обратилась в Советско – Гаванский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Миняйловой О.М. о возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала на то, что с ………. года по поручению индивидуального предпринимателя Миняйловой О.М. она приступила к работе в должности продавца – кассира. Первоначально свою трудовую функцию, связанную с продажей продуктов питания, расчета с покупателями за товар, получение денег, пробивка чека, выдача сдачи и другие функции, связанные с обслуживанием покупателей, она выполняла в продуктовом киоске, расположенном в г. …. на территории дома № ….. по ул. …... После фактического приступления ею к выполнению должностных обязанностей трудовой договор в письменной форме ответчик с нею не заключила, приказ о приёме на работу не издавала. При приёме на работу она предоставила ответчику свою трудовую книжку. В …….. года ответчик сообщила ей, что она открыла продуктовый павильон «…» в п. …….. района по адресу: ул. ….. дом ……., и что она – Караченцева О.А. работать будет там в той же должности продавца – кассира. Таким образом, с …. года она стала выполнять свою трудовую функцию, связанную с продажей продуктов питания и расчета покупателей в павильоне «….». Ей был установлен определённый график работы: два дня работы подряд с 9 часов до 21 часа, а потом два дня отдыха. Табель по учету рабочего времени ответчица не вела. Первоначально в павильоне «….» у неё сменщица была К.Н., которая уволилась примерно ….. года, примерно месяца два она работала посменно с ответчицей, зимой ……. года на работу была принята С.В.И., с которой она также работала посменно. То обстоятельство, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ….. года может быть подтверждено журналами кассира – операциониста, в которые она собственноручно, первоначально в ларьке, расположенном в г. ……. на территории дома № ………. по ул. ……., вносила записи, в том числе о суммах выручки за рабочий день, о сумме на конец рабочего дня и ставила в нём свои подписи. В павильоне «…..» ответчицей был заведен новый журнал, в который она вносила записи, в том числе о суммах выручки за рабочий день, о суммах на конец рабочего дня и ставила в нём свои подписи. Кроме того, то обстоятельство, что она выполняла трудовую функцию по продаже продовольственных товаров и производила расчеты с покупателями, могут подтвердить её постоянные покупатели Ф.А.В. и М.А.Ф. Обязанность по заключению трудового договора с работником и надлежащему оформлению трудовых отношений трудовым законодательством возлагается на работодателя, в данном случае ответчица свою обязанность не исполнила, но, несмотря на это, с момента фактического начала работы у ответчицы трудовой договор с нею считается заключенным в силу ст. 16, 61 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации. За выполнение трудовой функции ответчица ежемесячно выплачивала ей заработную плату в размере по ……… рублей, при выплате заработной платы ответчица в нарушение статьи 136 ТК РФ расчетные листы не выдавала. За получение заработной платы в размере по ……… рублей ежемесячно она расписывалась в общей тетради, заведенной ответчиком специально для фиксирования расчетов по выплате заработной плате с работниками. Конкретный день выдачи заработной платы не был установлен, заработная плата выплачивалась в конце отработанного месяца. За …. года ответчица не выплатила ей заработную плату в размере. . рублей, …. года ответчик не выплатила ей заработную плату в размере …… рублей, задержку выплаты мотивировала маленькой выручкой и отсутствием денежных средств. Ею отработано с … года по … года …. смен. С ….. года по … года положено отработать … смен. Установлен фиксированный размер заработной платы в размере …… рублей. Расчет: …… рублей :. . положенных смен х …. отработанных ею в ….. года смен = ….. рублей. С. . года предоставлен отпуск. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату. Таким образом, считает, что ответчица обязана выплатить ей задолженность по заработной плате за … года в сумме …….рублей, за …… года в сумме ……..рублей, а всего в размере. . рублей. С ….. года ей был предоставлен отпуск, однако, за. . дня до начала отпуска в нарушение статьи 136 ТК РФ и до настоящего времени ответчица не произвела его оплату. Ответчик обязана произвести ей оплату отпуска за отработанный период с ….. года по … года за … календарных дня в размере …. рублей …..копеек. Приступить к работе она должна была с ….. года. Поскольку ответчик грубейшим образом нарушала её трудовые права, в том числе права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не произвела оплату отпуска, она, находясь в отпуске, устно обратилась к ответчику с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в день окончания отпуска, то есть с ….. года, ответчик не возражала против её увольнения. …… года ей на сотовый телефон с телефона ответчицы пришло СМС – сообщение с уведомлением о том, что её трудовая книжка находится в магазине. В день получения СМС – сообщения она приехала в павильон «…….» и ответчица выдала ей на руки её трудовую книжку, при её просмотре она обнаружила, что ответчик не внесла в неё записи о приёме на работу, занимаемой должности, об увольнении с работы и о причине увольнения. Она потребовала внести записи в трудовую книжку, ознакомить её с приказом об увольнении и выдать на руки его копию, на что ответчица ответила отказом, сообщила, что приказа она не издавала и записи в трудовую книжку вносить не будет, поскольку между ними вообще отсутствовали трудовые отношения, так как трудовой договор в письменной форме не заключался. Требования о выплате ей задолженности по заработной плате и оплате отпуска она предъявила ответчице в день получения ею трудовой книжки, то есть … года, следователь ответчик обязана была произвести с нею расчет. . года, однако до настоящего времени расчета с нею не произвела. Считает, что ответчица обязана внести в её трудовую книжку записи о принятии её на работу с. . года на должность продавец – кассир, запись об основании и причине прекращения трудового договора – по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

До судебного заседания письменных мнений или возражений на иск от ответчицы Миняйловой О.М. не поступило.

В судебном заседании истица Караченцева О.А. поддержала заявленные требования и пояснила, что с … года она работала у ответчицы Миняйловой О.М. в должности продавца – кассира в киоске, расположенном по ул. ….. Ей было установлено рабочее время с 09 часов до 21 часа два дня через два дня. Она выполняла свои должностные обязанности: продавала товар, выбивала чеки, делала заявки на товар, обслуживала покупателей. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о её приеме на работу не издавался. Её трудовая книжка находилась у ответчицы Меняйловой О.М.. В смене с ней работала продавец по имени Ж., фамилию которой она не помнит. Когда Ж. уволилась, то на работу пришла Г.. В киоске по ул. …. она проработала до … года. Затем ответчица открыла павильон в пос. ….. района, куда перевела её на работу также – продавцом – кассиром. В павильоне она – Караченцева О.А. проводила ревизии, пробивала чеки, продавала товар, что могут подтвердить свидетели М. и С.. Работала она с 09 часов до 21 часа, два дня через два дня. Вместе с ней в павильоне « …» сначала на протяжении двух месяцев работала Г., затем на место Г. пришла К.Н., с которой она – Караченцева О.А. проработала полгода. Потом в смене она стала работать с ответчицей, позже на работу взяли С.. При выдаче заработной платы расчетные листы не выдавали, ответчица делала записи о выдаче заработной платы в общей тетради. Заработная плата у неё – Караченцевой О.А. была ….. рублей. За ….. года её заработная плата составила ….. рублей. Заработную плату за июнь и … года ответчица ей не выплатила. Устно она договорилась с ответчицей о предоставлении отпуска. …. года она отработала последний день, а затем ушла в отпуск, который заканчивался … года. Предоставление ей отпуска никак не было оформлено. В … года она позвонила ответчице и сообщила, что собирается увольняться, Миняйлова О.М. не возражала. Она попросила ответчицу выдать трудовую книжку, получив которую, увидела, что в ней отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении. Миняйлова О.М. заявила ей, что трудовых отношений между ними не было и что в трудовой книжке она ничего писать не будет.

Представитель истицы Караченцевой О.А. – Г. А.А. никаких пояснений по существу заявленных требований не дала.

Ответчица Миняйлова О.М. заявленные Караченцевой О.А. требования не признала и пояснила, что истица – её подруга. У неё – Миняйловой О.М. был киоск по ул. …….. ……. года Караченцева О.А. пришла к ней и предложила свою помощь. В киоске Караченцева О.А. помогала ей со …. по …. года. Затем она – Миняйлова О.М. наняла себе работника и истица ушла. С …. года до ….. года Караченцева О.А. никакой помощи ей не оказывала. Когда она – Миняйлова О.М. летом …. года открыла павильон « …», Караченцева О.А. снова пришла к ней и стала ей помогать, делала заявки, писала ценники на товар. Истица помогала ей примерно 2-3 раза в неделю, два дня через два. И в киоске и в павильоне истица пробивала чеки, рассчитывалась с покупателями. Заработную плату истице она не выдавала, рассчитывалась продуктами. С ….. года по ….. года истица выбрала продуктами на сумму …….. рубля, о чем имеется запись, сделанная самой Караченцевой О.А.. Никакой тетради, в которую бы вносились записи о выдаче заработной платы, не было. …. года истица ушла и больше не пришла. Отпуск истице она не предоставляла, так как Караченцева О.А. у неё не работала. Трудовые отношения с Караченцевой О.А. оформлены не были. Трудовая книжка истицы находилась в магазине. Караченцева О.А. не просила её – Миняйлову О.М. сделать запись в трудовой книжке.

Выслушав истицу Караченцеву О.А., ответчицу Миняйлову О.А., свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Свидетель К.И.С. пояснила, что истица Караченцева О.А. её дочь. Дочь с … – … года работала в киоске по ул. ….., принадлежащем ответчице. Работала дочь с 9 часов до 21 часа два дня через два, стояла за прилавком, вела кассу, обслуживала покупателей, проводила ревизию в магазине. За работу дочь получала заработную плату. В киоске дочь проработала примерно до ….. – ….. года, но точно она – Караченцева И.С. не помнит. После киоска дочь работала в павильоне « …..» в пос. …, где также работала с 09 часов до 21 часа два дня через два. Вместе с дочерью в павильоне сначала работала Г., затем девушка по имени Н., а потом уже пришла В.И.. Заработная плата у дочери была ……. рублей. Иногда, когда ответчица задерживала выплату заработной платы, дочь брала зарплату продуктами. В ….. года дочь ушла в отпуск, ответчица отпускные дочери не выплатила. Ответчица не оформила дочь на работу.

Свидетель М.А.Ф. пояснила, что она живет напротив павильона « ….», часто ходит в данный павильон, а за хлебом ходит ежедневно. В павильон она ходила в разное время суток. С самого начала открытия павильона « …» Караченцева О.А. работала в данном павильоне. Работала истица посменно с продавцом по имени Н.. Истица работала два дня через два. Она – М. А.Ф. видела, как Караченцева О.А. открывала и закрывала павильон. Примерно с ….. – …. года Караченцеву О.А. в павильоне она – М.А.Ф. не видела.

Свидетель Ф.А.В. пояснил: С лета ….. года Караченцева О.А. работала в магазине « …». Он – Ф.А.В. часто, примерно через день – два, ходит в данный магазин, и видел, как истица получала и продавала товар, работала с документами. В магазин он приходил в разное время суток. Караченцева О.А. работала два дня через два, сначала с продавцом по имени Н., затем Н. ушла. В …….. года Караченцева О.А. ушла в отпуск и больше в магазин не вернулась.

Свидетель С.В.И. пояснила, что с …. года и до настоящего времени она помогает в магазине « …». В то время когда она помогала в данном магазине, то и истица тоже помогала. Как часто помогала Караченцева О.А., она не знает. Также не видела, в чем заключалась помощь истицы. Когда она – С.В.И. заходила в магазин « …», то видела, что Караченцева О.А. продавала товар, выставляла товар.

Свидетель Г.Т.Г. пояснила: … года она пришла на работу в киоск по ул. …, принадлежащий Миняйловой О.М.. Там уже работала Караченцева О.А. Они стали работать вместе с Караченцевой О.А. у Миняйловой О.М. Работали они с 9 до 21 часа два дня через два. Её и Караченцеву О.А. Миняйлова О.М. официально на работу не оформила. …. года открылся павильон « …» в пос. ……. и она вместе с истицей перешли туда работать. Через некоторое время она – Г.Т.Г. вернулась работать в киоск, а Караченцева О.А. осталась работать в павильоне. Караченцева О.А. работала как продавец: обслуживала покупателей, принимала товар, делала заявки, писала ценники. Какая была заработная плата у истицы, она – Г.Т.Г. не знает, но она сама получала … рублей в месяц. За получение заработной платы она – Г.Т.Г. расписывалась в тетрадке.

Свидетель К.Н.А. пояснила, что с ….. года и до ….. года она вместе с Караченцевой О.А. работала в павильоне « …». Работали они с 9 до 21 часа два дня через два. Караченцева О.А. работала старшим продавцом: вела все документы, начисляла и выдавала заработную плату. За получение заработной платы они расписывались в тетради. Её заработная плата составляла ….. рублей. Заработная плата Караченцевой О.А. была больше, чем у неё. Официально на работу в павильоне « …» она – К.Н.А. оформлена не была.

Свидетель Г.О.В. пояснила: С начала ….. года она работала в киоске, принадлежащем Миняйловой О.М.. Когда она пришла в киоск, там уже работала Караченцева О.А.. Работали они с 9 до 21 часа, два дня через два. Отработав несколько месяцев, она – Г.О.В. заболела. В конце …. года на работу к ответчице пришла Г.Т.Г. Затем Миняйлова О.М. открыла павильон « …» в пос. …, куда перешли работать Караченцева О.А. и Г.Т.Г. За получение заработной платы они расписывались в тетрадке.

Свидетель И.Л.А. пояснила: …. года она заняла ответчице Миняйловой О.М. деньги на неделю. В срок Миняйлова О.М. ей деньги не отдала, поэтому она …. года поехала к ответчице на квартиру, но там Миняйловой О.М. не оказалось, поэтому она поехала в павильон « …». В павильоне работала Караченцева О.А., которая отпускала покупателям товар. В этот день она – И.Л.А. приезжала в павильон не один раз, а несколько в течении всего дня. На следующий день она – И.Л.А. приезжала в павильон « ….». Караченцева О.А. уже не работала, а была одна Миняйлова О.М., которая отдала ей деньги и написала расписку, в которой стоит дата – … года.

Свидетель М.К.В. пояснил, что он работал в ООО « …..». На протяжении полутора – двух лет Караченцева О.А. работала в павильоне « …» продавцом и он – М.К.В. приезжал к ней в павильон и брал заявки на товар. Кроме истицы, в павильоне работала другой продавец. Работа у продавцов павильона « …….» была посменная. В конце …. года он перешел на другую должность и уже не ездил в павильон.

В соответствии со статьёй 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьёй 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что приказ о приёме Караченцевой О.А. на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался. Данные факты в суде не оспаривали ни истец, ни ответчик.

В соответствии с частью первой статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио – и видеозаписей, заключений экспертов.

С доводами ответчицы Миняйловой О.М. о том, что истица Караченцева О.А. у неё не работала, а только помогала ей в период со … по … года и с …. года до ….. года суд не может согласиться, так как они опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств.

Факт работы истицы Караченцевой О.А. в киоске, принадлежащем ответчице Миняйловой О.М., расположенном по ул. ……. установлен:

- Показаниями свидетеля Г.О.В. пояснившей, что с начала … года она работала в данном коске. Когда она пришла в киоск, там уже работала Караченцева О.А.. Работали они продавцами, режим работы у них был два дня через два. В киоске Караченцева О.А. отработала до лета ….года, пока не перешла на работу в павильон « ……».

- Показаниями свидетеля Г.Т.Г., пояснившей, что с …. года она стала работать в указанном киоске. Когда она пришла в киоск, там уже работала Караченцева О.А.. Работали они продавцами, режим работы у них был два дня через два. В киоске они работали до лета ….. года, пока не перешли на работу в павильон « ……».

Факт работы истицы Караченцевой О.А. в павильоне « …..», принадлежащем ответчице Миняйловой О.М., расположенном в пос. ……. района подтверждается:

- показаниями покупателей данного павильона – свидетелей М. М.Ф. и Ф.А.В., пояснившими что они часто приходили в данный павильон и видели, что истица работала в нем продавцом, режим работы у Караченцевой О.А. был два дня через два;

- показаниями свидетеля М.К.В. поставщика товаров в данный павильон, пояснившего, что на протяжении полутора – двух лет Караченцева О.А. работала продавцом в павильоне « ……»;

- показаниями свидетелей Г.Т.Г., К.Н.А. и Г.О.В..

То обстоятельство, то у ответчицы Миняйловой О.М. истица Караченцева О.А. работала именно до ….. года, подтвердила свидетель И.Л.А.

К показаниям свидетеля С.В.И. о том, что истица Караченцева О.А. только помогала в магазине « ….» суд относится критически, поскольку как пояснила в суде данный свидетель до настоящего времени она помогает ответчице Миняйловой О.М. в магазине « …», в связи, с чем суд усматривает заинтересованность с её стороны. Кроме этого, показания данного свидетеля опровергаются показаниями незаинтересованных свидетелей: М.М.Ф., Ф.А.В., М.К.В., Г.Т.Г., Г.О.В..

Таким образом, в судебном заседании, по мнению суда, установлено, что истица Караченцева О.А. приступила к работе с ведома работодателя – Миняйловой О.М., выполняла трудовую функцию продавца - кассира, имея своё рабочее место; подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая установленный режим рабочего времени. Учитывая совокупность вышеперечисленных доказательств суд приходит к выводу, что между истицей Караченцевой О.А. и ответчицей Миняйловой О.М. существовали трудовые отношения.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниям, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, за период работы с ….. года по …….. года Караченцевой О.А. работодатель обязан был предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью …… календарных дня.

Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что истица работала у ответчицы, то Миняйлова О.М. обязана внести в трудовую книжку Караченцевой О. А. записи о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истицей Караченцевой О.А. заявлено требование о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу именно с ….. года, и поскольку данная дата охватывается тем периодом, который называла ответчица Миняйлова О.М., когда как пояснила последняя истица оказывала ей помощь, то датой приема на работу Караченцевой О.А. следует считать именно …… года.

Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации днем увольнения является последний день отпуска.

С учётом продолжительности отпуска в ……. календарных дня и началом отпуска с … года, днем увольнения истицы Караченцевой О.А. будет являться ……. года.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон трудового договора предусмотрено статьей 77 частью 1 пунктом 1Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истица Караченцева О.А. пояснила, что размер её заработной платы составлял …. рублей, и за ……. и ……. года заработная плата ответчицей Миняйловой О.М. ей не выплачена.

Свидетель Г.Т.Г. пояснила, что когда она работал в павильоне « ….» её заработная плата составляла ……. рублей.

Свидетель К.Н. А. пояснила, что когда она работал в павильоне « …..» её заработная плата составляла ….. рублей, а заработная плата Караченцевой О.А. была больше.

В судебном заседании ответчица Миняйлова О.М. пояснила, что за период с …. по ….. года истица Караченцева О.А. выбрала продуктами на сумму …. рубля. В подтверждение данного факта ответчицей представлен суду листок с соответствующими записями.

Однако в данном листке отсутствуют данные о конкретных лицах, указаны только инициалы; конкретные даты, а также данные о том, что за цифры указаны в данном документе.

В соответствии со статьей 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В связи с тем, что в указанном документе отсутствуют сведения о получении именно истицей Караченцевой О.А. каких – либо сумм либо продуктов в счет оплаты заработной платы, а также сведения о каких – либо датах, а никаких других доказательств в подтверждение факта выплаты истице Караченцевой О.А. заработной платы ответчицей Миняйловой О.М. не представлено, то заявленные требования о взыскании заработной платы за … года в сумме … рублей и за … года в сумме … рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку ответчицей не представлено доказательств в подтверждение факта оплаты отпуска истице, то с Миняйловой О.М. в пользу Караченцевой О.А. подлежит взысканию: ….. рублей / заработная плата за ….. месяцев/ : ….. : ….. = ….. рубля … копеек / среднедневной заработок/ х …дня = …. рублей …….. копейки.

В соответствии со статьей 100 частью 1 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая то, что истице Караченцевой О.А. для защиты трудовых прав пришлось обратиться за юридической помощью, для чего её представителем было составлено исковое заявление, а также осуществлено представление интересов истицы в судебных заседаниях, исходя из требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере … рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, ответчица от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с неё в доход бюджета ….. района подлежит взысканию в силу ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Караченцевой О.А. удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Миняйлову О.М. внести в трудовую книжку Караченцевой О.А. запись о её приеме на работу на должность продавца - кассира с … года и запись о её увольнении с …. года по статье 77 части 1 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации / по соглашению сторон/.

Взыскать с Меняйловой О.М. в пользу Караченцевой О.А. в счет невыплаченной заработной платы за …..и ….. года в сумме ……. рублей, в счет неоплаченного отпуска ….. рублей ….. копейки, судебные расходы в сумме …рублей, а всего ….. рублей …..копейки.

Взыскать с Меняйловой О.М. государственную пошлину в бюджет …. района …. края в размере …. рублей ….. копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского Краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения.

Судья - подпись.

Копия верна: судья Н.И. Прозапас.

Решение не вступило в законную силу.