Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением указав, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № № ФИО1 был принят на работу в ФГУП «Оренбургские авиалинии» на должность инженера-программиста. ОАО «Оренбургские авиалинии» является правопреемником ФГУП «Оренбургские авиалинии» в связи с реорганизацией ФГУП «Оренбургские авиалинии» в форме преобразования, произошедшей ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ОАО «Оренбургские авиалинии». Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. В период трудовых отношений, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение № № в соответствии с которым ОАО «Оренбургские авиалинии» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения обучения в <данные изъяты>» по программе <данные изъяты> а ФИО1 обязался пройти обучение и проработать в ОАО «Оренбургские авиалинии» по трудовому договору не менее пяти лет. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение № №, в соответствии с которым ОАО «Оренбургские авиалинии» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения обучения в <данные изъяты> по программе « Консультирование по работе с программным обеспечением <данные изъяты>», а ФИО1 обязался пройти обучение и проработать в ОАО «Оренбургские авиалинии» по трудовому договору не менее пяти лет. Во исполнение своих обязательств истцом были понесены затраты, связанные с обучением работника, в том числе: по договору на обучение № № оплата предоставления образовательных услуг истцом <данные изъяты>» по программе «<данные изъяты>» в сумме <данные изъяты> руб., командировочные расходы, связанные с обучением в сумме <данные изъяты> руб., выплата стипендии в сумме <данные изъяты> руб.; по договору на обучение № № оплата предоставления образовательных услуг истцом <данные изъяты> по программе « Консультирование по работе с программным обеспечением <данные изъяты>» в сумме <данные изъяты> руб., командировочные расходы, связанные с обучением в сумме <данные изъяты> руб., выплата стипендии в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Оренбургские авиалинии» сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО3, действующая по доверенности в судебном заседании пояснения и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала полностью, просила иск удовлетворить. В соответствии со ст. 207 ТК РФ, работник в случае увольнения обязан возвратить стипендию и иные расходы, связанные с обучением. Договорами на обучение предусмотрена обязанность ответчика отработать 5 лет в ОАО «Оренбургские авиалинии». Указанную обязанность ответчик не выполнил. Расходы на обучение по двум договорам, согласно отработанному времени составили <данные изъяты> копейки, командировочные расходы составили <данные изъяты> рублей, выплата стипендии – <данные изъяты> копеек. Организация в которой в настоящее время работает ответчик - <данные изъяты> перечислило за ФИО1 <данные изъяты> копейки, однако перечисление <данные изъяты> денежных средств за ответчика не применимо, поскольку, трудовое право не допускает выполнение обязательств третьим лицом. Довод ответчика о том, что при направлении в командировку за ним должна сохранятся заработная плата является несостоятельным, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это выполнение работником трудовых функций вне места работы. Трудовую функцию в период обучения ответчик не выполнял. Ст. 204 ТК обязывает работнику выплачивать стипендию. Сохранение зарплаты и выплата стипендии – это две самостоятельных выплаты. Истец произвел только одну выплату - стипендию. Работнику выплачивалась стипендия, что подтверждается справкой гл. бухгалтера и расчетными листками, в них написано оплата, а не сохранение зарплаты.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, направил в суд своих представителей.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что истец с ответчиком заключили 2 договора на обучение в <адрес>. ФИО1 обучение не проходил, в Уфу он ездил на курсы повышения квалификации, а в <адрес> он получал консультационные услуги. Какую либо новую профессию он не приобрел. Его смена должности не привязана к обучению. Не содержит ссылок на обучение и должностная инструкция. Ученический договор заключается в случае обучения или переобучения. В данном случае ученический договор не должен был заключаться. Заключение такого договора противоречит законодательству. ФЗ «Об образовании» предусматривает, что когда работник направляется на курсы повышения квалификации, должен заключаться договор об оказании образовательных услуг. Один договор был об оказании консультационных услуг. Второй договор противоречит законодательству. В связи с тем, что ответчик проходил повышение квалификации, за ним сохраняется прежнее место работы и полная оплата командировочных расходов. Ст.ст. 167,168 ТК РФ при направлении в командировку работодатель гарантирует оплату. Пунктом 3.1 договора установлено, что ему выплачивается месячная заработная плата. Выписка подтверждает, что выплаты облагались взносами, какими облагаются только заработная плата. ТК РФ предполагает, что стороны договора сами согласовывают состав расходов. Состав расходов не согласован и ответчик не принимал на себя обязанности оплачивать командировку, перелет, обучение и иные расходы. Ряд расходов затрат не подтвержден документально. Кроме того перелет являлся бесплатным, что подтверждается электронным билетом. Платежным поручением <данные изъяты> перечислено <данные изъяты> копейки в счет оплаты расходов связанных с обучением. Закон не запрещает исполнить обязательство по договору третьим лицом.

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований по вышеизложенным основаниям

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Субъектами правоотношений по ученичеству являются работодатель и физическое лицо (в том числе и лицо, состоящее на момент заключения ученического договора, в трудовых отношениях с работодателем), обучающееся определенной специальности или квалификации, содержание правоотношения составляют обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности работника пройти обучение или переобучение, и проработать в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Заключая договор, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства (ст.1ТК РФ).

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в отдел информационных технологий на должность инженера - программиста без категории. Трудовой договор является бессрочным.

В соответствии с п. 8.3. договора работодатель обязался оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение работника.

ОАО «Оренбургские авиалинии» является правопреемником ФГУП «Оренбургские авиалинии» в форме преобразования ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права серия №

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 заключен договор № № па обучение. По условиям Договора работник направляется на обучение в <адрес> <данные изъяты>» по программе «<данные изъяты>» с сохранением за ним прежнего места работы по очной форме обучения. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе. Обучение проходит с полным отрывом от работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оренбургские авиалинии» и ФИО1 заключен договор № № па обучение. По условиям Договора работник направляется на обучение в <адрес> <данные изъяты> по программе «Консультирование по работе с программным обеспечением <данные изъяты> с сохранением за ним прежнего места работы по очной форме обучения. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по установленной программе. Обучение проходит с полным отрывом от работы.

В силу п.2.1 договоров работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями Договора; заключить с указанным учебным заведением договор на оказание образовательных услуг; своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.

В свою очередь, работник обязался выполнять учебный план, соблюдать трудовую дисциплину, получить документ об окончании учебного заседания; после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее 5 лет. (п.2.4.3 договора).

В соответствии с п.2.4.6 договоров работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные им в качестве оплаты за обучении работника в указанном в п. 1.1 Договора учебном заведении, а также все последующие обучения, связанные с программой, указанной в п. 1.1 Договора, и иные понесенные работодателем в связи с этим расходы в случаях, в том числе, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

В силу п.3.1 Договора в период обучения работнику ежемесячно производится выплата в размере средней месячной заработной платы.

Как следует из представленных в материалах дела между ОАО «Оренбургские авиалинии» и <данные изъяты>» заключен договор № № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому последний принимает на себя обязательство провести обучение сотрудников ОАО «Оренбургские авиалинии» по программе «<данные изъяты>».

Прохождение данного обучения ответчиком ФИО1 подтверждается также письмом <данные изъяты>», где указано, что ФИО1 прошел обучение в рамках договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ После прохождения обучения выданы соответствующие сертификаты.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Оренбургские авиалинии» (Заказчик) и <данные изъяты>) заключен договор на оказание услуг № №, по которому консультант обязуется оказать заказчику комплекс услуг, связанных с консультированием сотрудников заказчика по работе с программным обеспечением <данные изъяты>, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

В соответствии с ответом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ комплекс услуг, связанных с консультированием сотрудников ОАО «Оренбургские авиалинии» по работе с программным обеспечением Microsoft DynamicxtmAX оказывался в том числе и ФИО1 о чем выданы соответствующие сертификаты.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность И.о. начальника отдела.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности начальника отдела разработки и внедрения программного обеспечения по собственному желанию.

Согласно основного Закона РФ труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37 Конституции РФ).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор па профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.204 ТК РФ (в реакции на момент возникновения правоотношений) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении, за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные па его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку трудовые отношения между истцом ОАО «Оренбургские авиалинии» и ответчиком ФИО1 прекращены по инициативе работника до истечения пяти лег с момента окончания обучения по договорам от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени.

Договоры от ДД.ММ.ГГГГ. об обучении ФИО1 не противоречат действующему законодательству и трудовому договору, так как обучение работника может производиться как с целью смены профессии, так и для повышения профессиональной квалификации, следовательно, ответчик при увольнении по собственному желанию должен возместить работодателю расходы на обучение в соответствии с условиями данного договора.

Доводы представителей ответчика о том, что договор на обучение не содержит условие о получение новой профессии, а является повышением квалификации работника и консультированием по определенной компьютерной программе, суд находит несостоятельными, т.к договорами прямо предусмотрено получение ответчиком новых знаний, необходимых для выполнения трудовых функций, затраты на которые производил ответчик.

Согласно справки расходования средств на обучение, расходы на обучение ФИО1 по программе <данные изъяты>» составили <данные изъяты>(количество месяцев работы после окончания обучения) х <данные изъяты> мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев).

Расходы по обучению ФИО1 по работе с с программным обеспечением <данные изъяты> составили <данные изъяты> (<данные изъяты> мес.(количество месяцев работы после окончания обучения) х <данные изъяты> мес. (количество неотработанных ответчиком месяцев).

То есть всего по двум договорам подлежало взысканию <данные изъяты>

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> оплатил ОАО «Оренбургские авиалинии» в счет возмещения затрат на обучение ФИО1 сумму в размере <данные изъяты> руб. Указанные действия <данные изъяты> произвели по заявлению и с ведома ФИО1, которое представлено суду.

В судебном заседании представитель истца подтвердил, что указанные денежные средства поступили на счет ОАО «Оренбургский авиалинии» и находятся у истца.

В силу части 1 статьи 313 ГК РФ исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично. В этом случае кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом.

Поскольку обстоятельств, указывающих на обязанность ФИО1 лично исполнить данное обязательство, из положений действующего законодательства и материалов гражданского дела не усматривается, суд полагает обязательство ФИО1 возместить ОАО «Оренбургские авиалинии» расходы на его обучение исполненным. Следовательно, в удовлетворении исковых требований ОАО «Оренбургские авиалинии» в указанной части надлежит отказать.

Истцом также заявлены требования о возмещении командировочных расходов, при этом суду представлены копии проездных документов, авансовые отчеты.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений ст.ст.205, 206 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При этом договорами № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ возмещение проездных расходов, ежемесячных выплат, суточных прямо не предусмотрено. Указанные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.

При заключении договора на обучение работодатель направил работника в служебную командировку, тем самым гарантировал ему выплаты, которые предусмотрены ст.ст. 165, 167 ТК РФ, в том числе сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Кроме того, согласно электронных билетов от ДД.ММ.ГГГГ авиа-перелет по маршруту <данные изъяты> осуществлялся по бесплатному тарифу. Билет в <адрес> суду не представлен.

Указанные обстоятельства подтверждаются и из письма ЗАО «Транспортная Клиринговая Палата», где указано, что для работников ФГУП «Оренбургские авиалинии» при следовании в командировку ОАО «Оренбургские авиалинии» установлена скидка в размере 100% с тарифа с <данные изъяты> Доказательств несения расходов по оплате перелета по маршрутам <данные изъяты> истцом в судебное заседание не представлено.

Таким образом, взыскание командировочных расходов с работника противоречат ТК РФ, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении указанного требования.

Истцом также заявлены требования о возмещении выплаченной стипендии по договорам № № от ДД.ММ.ГГГГ г., № № от ДД.ММ.ГГГГ согласно отработанному времени, общая сумма взыскания заявлена в размере <данные изъяты> копеек.

Вместе с тем в расчетном листке работника за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения о выплате ФИО1 стипендии.

Довод представителя истца о том, что ФИО1 выплачивалась стипендия, суд находит несостоятельным, поскольку направляя работника в командировку на обучение, за ним, в силу ст. 167 ТК РФ сохраняется место работы и среднемесячная заработная плата. Выплата ФИО1 заработной платы за указанный период подтверждается и расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ г. Обязанность работодателя по выплате средней заработной платы за период нахождения работника в командировке установлена трудовым законодательством. Кроме того 207 ТК РФ предусматривает возврат учеником стипендии, выплаченной работодателем, а не выплаченной работнику заработной платы. В связи с чем в данной части иска суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Оренбургские авиалинии» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

СУДЬЯ: подпись

Копия верна. Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 19.08.2014 г.