Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Оборонэнерго» к Чеботарев С.И. о взыскании ущерба работодателю и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между гражданином Чеботарев С.И. и истцом в лице директора филиала «Приволжский АО «Оборонэнерго» ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности (работу, трудовые функции) по должности электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий <данные изъяты> разряд в РЭС «Оренбургский» филиала «Приволжский» АО «Оборонэнерго». Местом работы согласно п.<данные изъяты> указанного договора определяется местом нахождения служебного помещения (офиса) работодателя, расположенного по адресу: <адрес><адрес>. В соответствии с распоряжением генерального директора АО «Оборонэнерго» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка филиала «Приволжский» по выявленным замечаниям в порядке оформления первичных документов по финансово-хозяйственной деятельности за <данные изъяты> год. По результатам служебной проверки выявлено причинение ущерба обществу Чеботарев С.И. на общую сумму <данные изъяты> рублей по неподтвержденным командировочным расходам, из которых впоследствии им в добровольном порядке был частично возмещен причиненный материальный ущерб на общую сумму <данные изъяты> рублей. Так, после прибытия из служебной командировки, в которой был в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г. Оренбург Оренбургской области, в нарушение положений 21 ТК РФ, в части соблюдения обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя, представил в финансовый орган филиала «Приволжский» авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ с фиктивными документами (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ из гостиницы ИП ФИО6 на сумму <данные изъяты> рублей). При этом кассовый чек был оформлен датой ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания командировки. Аналогичные действия Чеботарев С.И. совершил в части служебных командировок: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем причинил работодателю ущерб на сумму <данные изъяты> рублей; в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, чем причинил работодателю ущерб на сумму <данные изъяты> рублей. Таким образом, Чеботарев С.И. с учетом добровольного частичного возмещения ущерба в сумме <данные изъяты> рублей причинил работодателю общий ущерб на сумму <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ, просил суд взыскать с Чеботарев С.И.<данные изъяты> рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Представитель истца АО «Оборонэнерго» в судебное заседание явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Чеботарев С.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела неоднократно извещался судом надлежащим образом по указанному месту жительства и регистрации.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Согласно сведений, поступивших из отдела адресно–справочной службы УФМС России по Оренбургской области Чеботарев С.И. зарегистрирован по адресу: <адрес><адрес>, <адрес>.

Конверты с судебными извещениями возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно п. 63 Пленума Верховного Суда РФ Постановление от ДД.ММ.ГГГГ№ О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, поскольку место жительство указанное в иске совпадает с местом его регистрации, при этом судебные повестки возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», с учетом того, что судебное разбирательство должно осуществляться посредством механизма, который обеспечивает наиболее эффективную судебную защиту для целей полного восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов, при этом создание чрезмерных правовых препятствий при разрешение спора является недопустимым, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку последний в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебных извещений.

Поскольку стороны в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, суд с учетом мнения представителя истца определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Судом установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ АО «Оборонэнерго» и ответчиком заключен трудовой договор №.

Согласно пункта <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в ОАО «Оборонэнерго» на должность электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий <данные изъяты> разряд в подразделение филиал «Приволжский» Район электрических сетей «Оренбургский» Бригада по эксплуатации сетей наружного освещения для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции.

Работа по настоящему договору является основным местом работы работника согласно п. <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пункта <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что место работы Работника определяется местом нахождения служебного помещения (офиса) филиала «Приволжский» (далее по тексту - Филиал), расположенного по адресу: <адрес>, <адрес> по месту фактического нахождения района электрических сетей «Оренбургский», а также иными местами, определенными работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки.

Согласно подпунктов в), з) пункта <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан сохранять вверенные работнику работодателем оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее работодателю или третьим лицам, доверившим имущество работодателю, использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по договору; выезжать в командировки.

В соответствии с подпунктом в) пункта <данные изъяты> работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством РФ.

Заявляя указанные выше требования о взыскании прямого действительного ущерба в полном размере, а именно, в размере предоставленных сумм командировочных расходов, истец сослался на положения статьи 233 и части 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, указав в обоснование, что ответчику в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год в связи с направлением в командировки, были выданы командировочные расходы авансом, денежные средства ответчиком получены, однако, при оформлении авансовых отчетов Чеботарев С.И. предоставил в бухгалтерию документы оформленный датой после окончания командировок.

В соответствии с распоряжением генерального директора АО «Оборонэнерго» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена служебная проверка филиала «Приволжский» по выявленным замечаниям в порядке оформления первичных документов по финансово-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ

Из акта служебной проверки филиала «Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ущерб обществу с учетом погашения работниками обществу неподтвержденных расходов составляет <данные изъяты> рублей, в данном акте указан перечень сотрудников, представивших недостоверные сведения о проживании в гостиницах и размер причиненного ими ущерба в перечне так же указан ответчик Чеботарев С.И., который причинил ущерб обществу на общую сумму <данные изъяты> рублей по неподтвержденным командировочным расходам.

Как следует из представленных материалов, согласно служебному заданию от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Чеботарев С.И. был направлен в командировку в <адрес> для обслуживания сетей НО.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о направлении работника Чеботарев С.И. в командировку, в <адрес> сроком на <данные изъяты> дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обслуживания сетей НО.

В соответствии со статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положение "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств (п. 1).

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2).

В соответствии с пунктами 10 - 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

В соответствии с пунктом 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

ДД.ММ.ГГГГ было выдано командировочное удостоверение из которого следует, что Чеботарев С.И. был направлен в командировку в <адрес> для обслуживания сетей НО на три календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из отметок о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения указано, что выбыл из г.Оренбурга ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ.

По возвращению из командировки ответчиком был представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик понесены расходы, связанные со служебной командировкой, в размере <данные изъяты> рублей из которых <данные изъяты> рублей- проживание и <данные изъяты> рублей –суточные.

В подтверждение указанных расходов представлены квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и чек от ДД.ММ.ГГГГ об оплате на сумму 5 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о направлении работника Чеботарев С.И. в командировку, в <адрес> сроком на четыре дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью тех.обслуживания наружного освещения, <данные изъяты>, подготовка к ОЗП.

ДД.ММ.ГГГГ было выдано командировочное удостоверение из которого следует, что Чеботарев С.И. был направлен в командировку в <адрес> с целью тех.обслуживания наружного освещения, <данные изъяты>, подготовка к ОЗП на четыре календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из отметок о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения указано, что выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение указанных расходов представлены квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и чек от ДД.ММ.ГГГГ об оплате на сумму <данные изъяты> рублей и договор найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей на период проживания четыре дня.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о направлении работника Чеботарев С.И. в командировку, в <адрес> сроком на четыре дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью монтажа КТПН.

ДД.ММ.ГГГГ было выдано командировочное удостоверение из которого следует, что ответчик Чеботарев С.И. был направлен в командировку в <адрес> с целью монтажа КТПН на четыре календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из отметок о выбытии в командировку, прибытии в пункт назначения указано, что выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, выбыл из <адрес>ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ.

По возвращению из командировки ответчиком был представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик понесены расходы, связанные со служебной командировкой, в размере <данные изъяты> рублей из которых <данные изъяты> рублей - проживание и <данные изъяты> рублей –суточные.

Впоследствии после проведенной служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Чеботарев С.И. признал причиненный ущерб и в добровольном порядке частично возместил причиненный материальный ущерб на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Доказательств не причинения материального ущерба ответчиком Чеботарев С.И. истцу АО «Оборонэнерго» в ходе проведения служебной проверке, и после ее проведения не представлено, также не представлено и в материалы дела.

Из вышеизложенного следует, что служебной проверкой было установлено, что ответчиком Чеботаревым С.И. истцу АО «Оборонэнерго» причинен ущерб на общую сумму 21 500 рублей по неподтвержденным командировочным расходам, что ответчиком Чеботарев С.И. не оспаривалось как после проведения служебной проверки, так и при рассмотрении настоящего дела.

Кроме того, ответчик Чеботарев С.И. согласился с причиненным ущербом и произвел частичное погашение причиненного ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком Чеботарев С.И. причинен прямой действительный ущерб, размер которого определен служебной проверкой и составляет 21 500 рублей, вина работника в причинении ущерба, причинная связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, которая выразилась в предоставлении фиктивных документов, а именно чеков по оплате проживания которые были выданы после окончания командировок, которые не могут являться доказательствами в подтверждение несение командировочных расходов на проживание.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь ст. ст. 232, 238, 243 ТК РФ, положениями Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № "Об особенностях направления работников в служебные командировки", разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", исходит из доказанности наличия прямого действительного ущерба, размера причиненного ущерба, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом, и приходит к выводу об удовлетворении требований АО «Оборонэнерго» о взыскании с ответчика Чеботарев С.И. прямого действительного материального ущерба в размере <данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с Чеботарев С.И. в пользу АО «Оборонэнерго» подлежит взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рубля по исковым требованиям.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Оборонэнерго» к Чеботарев С.И. о взыскании ущерба работодателю, и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Чеботарев С.И. в пользу акционерного общества «Оборонэнерго» сумму материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019 года.