Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВИЦЕННА» взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «АВИЦЕННА» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 161 день за период работы с 07.11.2014г. по 24.09.2020г. в сумме 1 098 976,34 руб., компенсации за досрочное прекращение трудового договора 600 000 руб. в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 88 985,90 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 784 983,10 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., требования мотивируя тем, что работал в ООО «АВИЦЕННА» с 07.11.2014г. в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания участников Общества с ним досрочно расторгнут заключенный с ним трудовой договор. Ответчик не выплатил причитающиеся ему денежные суммы, не вернул трудовую книжку, чем нарушил его трудовые права.(л.д.199- 216 том2).

ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ООО «АВИЦЕННА» в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО7 Е.В., ФИО5 являются учредителями ООО «АВИЦЕННА» с размером долей в уставном капитале (ФИО1- 25%, ФИО7 Е.В.-25%, ФИО5- 50%).

07.11.2014г. ФИО1 принят на работу в ООО «АВИЦЕННА» на должность генерального директора по совместительству на 0,5 ставки с окла<адрес> 000 руб. (0,5 ставки-10 000 руб.).(л.д. 186 том2, л.д. 14-17 том 3).

Трудовой договор заключен с ФИО1 и ООО «АВИЦЕННА» в лице учредителей ФИО7 Е.В. и ФИО5, действующего на основании Протокола № Общего собрания учредителей от 28.10.2014г.

Приказом № от 01.01.2018г. генеральному директору установлен оклад 200 000 руб. (0,5 ставки -100 000 руб.) (л.д 187 том2).

Приказом № от 01.03.2018г. генеральному директору установлен оклад 360000 руб. (0,5 ставки-180 000 руб.).(л.д. 189 том2).

Приказом № от 01.01.2020г. генеральному директору установлен оклад 400 000 руб. (0,5 ставки-200 000 руб.).(л.д.188 том2).

Согласно материалов дела, ФИО1 предоставлялись отпуска:

С 07.11.2014г. по 31.12.2014г. (55 дней) без сохранения заработной платы (л.д. 193,194 том 2).

С 12.01.2015г. по 03.02.2015г. (23 дня) без сохранения заработной платы (л.д. 193, 195 том 2).

С 21.05.2020г. по 31.05.2020г. (11 дней) отпуск без оплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ (л.д. 193, 196 том 2).

ФИО1 и ФИО2 состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ, их брак расторгнут решением мирового судьи судебного участка № поселения Рязановское <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Решением участников ООО «АВИЦЕННА» от 24.09.2020г. (Протокол внеочередного общего собрания участников ООО «АВИЦЕННА» №А/20 от 24.09.2020г), ФИО1 уволен с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.(л.д. 31- 37 том1).

Решением указанного внеочередного Общего собрания генеральным директором Общества от ДД.ММ.ГГГГ избрана ФИО7 Е.В., с ДД.ММ.ГГГГ, сроком на пять лет.

Как следует из указанного Протокола общего собрания участников ООО «АВИЦЕННА», ФИО1 как участник Общества вынес на обсуждение вопрос о выплате ему, в связи с досрочным расторжением заключенного с ним трудового договора причитающихся при увольнении сумм: заработная плата за сентябрь 2020 г. в сумме 62 363, 36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 161 день в сумме 869 340,67 руб., всего 931 704,03 руб.

Решение по данному вопросу не было принято, так как «за» проголосовал 1 участник (25%), за «против» 2 участника (75%).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ООО «АВИЦЕННА» не имеет в своем составе бухгалтера, Общество находится на бухгалтерском обслуживании в ООО «Консультационно-информационный центр развития предпринимательства «Плаза» и согласно справки указанного общества, по запросу генерального директора ООО «АВИЦЕННА» ФИО1 по предварительному расчету в случае увольнения ФИО1ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ООО «АВИЦЕННА» составит 931 704,03 руб., из которой сумма расчета за сентябрь 2020 г. – 62 363,36 руб., компенсация отпуска при увольнении – 869 340, 67 руб. (161 день). (л.д. 39 том1).

Заработная плата за сентябрь 2020г. в размере 63 363, 36 руб. была начислена ФИО1 при увольнении, что подтверждается платежной ведомостью № от 24.09.2020г.

Денежные средства не были получены ФИО1 и были депонированы.

Выплата депонированных денежных средств была произведена 09.10.2020г. путем перечисления на банковскую карту ФИО1 в сумме 62 363, 36 руб. (л.д. 81, 83 том1).

07.12.2020г. Государственной инспекцией труа по <адрес> принято решение №-ОБ/990667/4, согласно которому установлено, что в нарушение требований ст. ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ в пользу работника ФИО1 не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения- 24.09.2020г. В связи с выявленными нарушениями, руководителю ООО «АВИЦЕННА» ФИО7 Е.В. выдано предписание для устранения выявленных нарушений.(л.д. 75-77 том1).

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации при увольнении, суд исходил из следсбщего.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В постановлении Пленума ВС РФ от 02.06.2015г. № разъяснено, что прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п.2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Кроме того, решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации по основанию, предусмотренному п.2 ст. 278 ТК РФ без привлечения к ответственности возможно только при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя организации вины.

Возражая против исковых требований ООО «АВИЦЕННА» ссылалось на то, что указанная сумма компенсации не подлежит выплате ФИО1, ввиду совершения ФИО1 виновных действий, выразившихся в неисполнении им на должности руководителя полномочий: невыплата уволенному работнику причитающихся сумм, отказ в оформлении кадровых документов, отказ в передаче документов, касающихся деятельности общества, отсутствие в помещении общества основных средств, причинение убытка обществу в связи с необоснованными расходами (л.д. 111 том1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения по иску.

Возражения ответчика суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в их подтверждение не представлено.

Акт о недостаче суммы в размере 384 779,90 руб. не является допустимым доказательством, поскольку никакой служебной проверки по данному акту не проводилось, объяснения от ФИО1 не истребовались.

Доводы ответчика о причинении ущерба обществу ввиду отсутствия в обществе по состоянию на 25.09.1010г. аппарата-прибора ультразвуковой диагностики М-7 с принадлежностями также не принимаются судом, поскольку доказательств, подтверждающих указанные доводы, не представлено.

Показания свидетеля ФИО7 Е.В., показавшей, что в Обществе была пропажа денежных средств, истец забрал аппарат УЗИ не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не являются надлежащим доказательством, кроме этого, свидетель является генеральным директором ответчика и может быть заинтересована в исходе дела.

Суд отмечает, что новым генеральным директором ООО «АВИЦЕННА» не составило акта о недостаче документации, в том числе, об отсутствии документов кадрового учета.

Суд также отмечает, что согласно Протокола №А/20 внеочередного Общего собрания Участников Общества с ограниченной ответственностью «АВИЦЕННА» от ДД.ММ.ГГГГ никаких материальных претензий, в том числе претензий о совершении ФИО1 виновных действий или бездействий как генеральным директором ООО «АВИЦЕННА» участниками Общества ФИО1 предъявлено другими участниками Общества не было, никаких претензий к нему не предъявлялось и не излагалось, не предлагалось дать объяснений.

В связи с чем, суд взыскивает с ООО «АВИЦЕННА» в пользу ФИО1 указанную компенсацию в размере 600 000 руб.(200 000 руб.х3).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Возражая против требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, ответчик указал, что ФИО1 уже отгулял все отпуска, так как ежегодно отдыхал, совместно с ФИО7 Е.В., в том числе, находился на отдыхе за границей.

Указанные возражения суд находит несостоятельными.

ФИО1 занимал должность Генерального директора в ООО «АВИЦЕННА», являлся наемным работником, назначенным на должность общим собранием участников общества, ему полагаются такие же гарантии и компенсации, как и другим работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ООО «АВИЦЕННА» не представило доказательств ежегодного нахождения ФИО1 в оплачиваемых отпусках, в том числе не представлено доказательств назначения им на время своего отсутствия лица, замещающего его на период отпуска Генерального директора.

Согласно личной карточке работника, ФИО1 за все время работы в ООО «АВИЦЕННА» в период с 07.11.2014г. по 31.12.2014г. (55 дней) находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 193,194 том 2), с 12.01.2015г. по 03.02.2015г. (23 дня)- в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 193, 195 том 2), с 21.05.2020г. по 31.05.2020г. (11 дней) в отпуске без оплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ (л.д. 193, 196 том 2).

Таким образом, доказательств нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в материалы дела не представлены, а отпуска, которые были предоставлены истцу, были реализованы истцом за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

Показания свидетеля ФИО7 Е.В. о том, что ФИО1 предоставлялись отпуска, которые он использовал, отдыхая в том числе, с ФИО7 Е.В. в период брака за границей, суд не может принять во внимание, поскольку показания свидетеля являются недопустимыми доказательствами, так как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством оформляется приказами.

Таких приказов, а также заявлений истца о предоставлении отпуска, табелей учета рабочего времени за периоды отпуска, сведения о начислении и выплате отпускных за спорный период ответчиком суду не предоставлено.

Кроме этого, свидетель является генеральным директором ООО «АВИЦЕННА» и может быть заинтересована в исходе дела.

При этом, суд учитывает, что в силу специфики должностных обязанностей генерального директора Общества с ограниченной ответственностью само по себе отсутствие генерального директора на рабочем месте, в том числе его нахождение за пределами Российской Федерации, не свидетельствует о том, что им не осуществлялись трудовые отношений по руководству ООО «АВИЦЕННА», в том числе и удаленно.

В связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В письменных пояснениях от 31.03.2021г. ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

Разрешая заявленное ходатайство, суд руководствуется положениями ст. 392 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор с истцом расторгнут 24.09.2020г.

С данным иском истец обратился в суд 12.01.2021г.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд, истцом не пропущен.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Аналогичные особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средне заработной платы».

В соответствии с положениями ст. 127, 139 ТК РФ, расчет компенсации будет следующим:

Размер заработной платы истца на последние 12 месяцев согласно справкам 2 НДФЛ за 2019-2020 г.г. (налоговый агент ООО «АВИЦЕННА» 2 400 000 руб.

2 400 000 : (12х29,3)=6 825,94 руб.- среднедневной заработок.

6825,94 руб. х 161 (дни отпуска согласно сведениям, предоставленным ООО «АВИЦЕННА») = 1 098 976,34 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «АВИЦЕННА» в пользу ФИО1 в счет компенсации за неиспользованные отпуска за период с 07.11.2014г. по 24.09.2020г. в размере 1 098 976,34 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм: причитающихся работнику денежных сумм заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлен факт задержки истцу выплаты указанных денежных средств, положенных выплате при увольнении.

Расчет будет следующим:

За нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 24.09.2020г. по 09.10.2020г.: 62 363,36 руб. х 4,25%х 1/150х16= 299,34 руб.

За нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 098 976, 34 руб. за период с 24.09.2020г. по 17.03.2021г.: 1 098 976,34 руб. х 4,25% х 1/150 х 174 = 57 366,56 руб.

За нарушение сроков выплаты компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем организации в размере 600 000 руб. за период с 24.09.2020г. по 17.03.2021г.: 600 000 руб. х 4,25% х 1/150 х 174=31 320,00 руб.

Итого: 299,34 руб. = 57 366,56 руб.+ 31 320,00 руб. = 88 985,90 руб.

В связи с чем, с ответчика ООО «АВИЦЕННА» в пользу истца ФИО1 суд взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 88 985,90 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период в размере 784 983,10 руб., суд находит их подлежащими отклонению, по следующим основаниям.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом указано, что ему не была выдана трудовая книжка.

Отказывая в удовлетворении данных исковых требований, суд исходил из того, что работа ФИО1 в ООО «АВИЦЕННА» являлась работой по совместительству на 0,5 ставки, в связи с чем, у работодателя отсутствовала предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выдаче истцу трудовой книжки и внесения в нее соответствующих записей.

При этом, суд учитывает, что основным местом работы истца являлось ООО «Гемакс», с которым 24.09.2020г. также были прекращены трудовые отношения и решением Подольского горсуда от 16.03.2021г. по делу № по иску ФИО1 к ООО «Гемакс» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО1 частично удовлетворены.

Данным решением было установлено, что ООО «Гемакс» не исполнил обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении и на общем собрании участников ООО «Гемакс» вопрос о выдаче истцу трудовой книжки разрешен не был, а вступившая в должность ДД.ММ.ГГГГ новый генеральный директор также не оформила истцу трудовую книжку.

В связи с этим, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца с ООО «Гемакс» взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 962 457 руб. 34 коп.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает и в их удовлетворении отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку фактом нарушения сроков причитающихся истцу сумм заработной платы, а также уклонения от полной выплаты всех причитающихся сумм допущено нарушение трудовых прав истца, требования ФИО1 к ответчику ООО «АВИЦЕННА» о взыскании компенсации морального вреда являются законными.

При этом, учитывая обстоятельства дела, степень причиненных истцу физических или нравственных страданий, исходя из степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «АВИЦЕННА» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «АВИЦЕННА» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» 23 516,66 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 к ООО «АВИЦЕННА» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВИЦЕННА» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 07.11.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 098 976,34 руб., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора 600 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм заработной платы, компенсации за досрочное прекращение трудового договора, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 24.09.2020г. по 17.03.2021г. в сумме 88 985,90 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В иске ФИО1 к ООО «АВИЦЕННА» о взыскании компенсации морального вреда в размере превышающем 5000 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 784 983,10 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «АВИЦЕННА» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» 23 516,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Н.<адрес>