Гражданский кодекс часть 1

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Юпуртышкиной С.В., при секретаре Журавлевой Т.В., с участием представителя истца по ордеру № от <дата> адвоката Петровой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» (далее ООО ЧОП «Гридъ», ответчик), в котором просил установить факт трудовых отношений между сторонами с <дата>; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <.....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.....>, проценты за задержку выплат в размере <.....>, компенсацию морального вреда в размере <.....>

В обоснование требований указано, что с <дата> он был принят на работу в качестве охранника контейнерной станции в <адрес>, где работал до <дата>. С ним был заключен договор возмездного оказания услуг от <дата>, предметом исполнения являлось исполнение по заданию ответчика (Заказчик) услуг по охране объекта: <.....>, контейнерная станция. Несмотря на оформление гражданско-правового договора, он был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника, ему регулярно выплачивалась заработная плата, был установлен режим рабочего времени, определенный график и обязанности, выполнял распоряжения работодателя. Заработная плата составляла <.....> в день, рассчитывалась ежемесячно. При устройстве на работу им было написано заявление о приеме на работу на имя руководителя ответчика, представил свои документы, в том числе трудовую книжку, которую ему потом вернули. С <дата> расчеты не производились. Ссылаясь на то, что в этот период он по поручению работодателя работал ежедневно, проси взыскать заработную плату в сумме <.....> В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы просил взыскать проценты в размере <.....>, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в ООО ЧОП «Гридъ» в размере <.....>, с процентами за просрочку выплаты в размере <.....> В связи с нарушением трудовых прав, законных интересов, не оформлением трудовых отношений и невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, оцениваемый в <.....>

Истец ФИО1 не явился, направил для участия в деле представителя Петрову Н.Г., которая заявленные требования и доводы в их обоснование поддержала. Ранее участвуя в рассмотрении дела, ФИО1 объяснял, что осуществлял работу по охране объекта - контейнерной станции в <адрес>, с <дата> в связи с увольнением сменщика работал ежедневно до <дата>, ежедневно звонил к работодателю, докладывал об обстановке на объекте. Узнал, что после <дата> контракт на охрану объекта - контейнерной станции в <адрес>, заключен с иным лицом (не ООО «Гридъ»). Оплату за этот период не получил, правом на отпуск не воспользовался и компенсацию за неиспользованный отпуск не получил. Обращение в Государственную инспекцию труда по <адрес> и прокуратуру, результатов в виде выплаты задолженности по заработной плате не принесли. Трудовую книжку для оформления трудовых отношений у него не запросили, оплату не произвели, хотя свои контактные данные он не менял.

Ответчик ООО ЧОП «Гридъ» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, письменного отзыва на исковое заявление не представил.

Судом объявлялись перерывы в судебном заседании, информация о которых размещалась на официальном сайте Звениговского районного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон, надлежаще извещенных о времени и месте проведения судебного разбирательства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг от <дата> с ООО ЧОП «Гридъ» оказывал услуги по охране объекта <.....>, контейнерная станция.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОП «Гридъ» является деятельность частных охранных служб, в связи с чем указанная деятельность регулируется Законом РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», положения ст. 11.1 которого предъявляют требования к правовому статусу частного охранника, как лица, прошедшего профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшего квалификационный экзамен, имеющего удостоверение частного охранника, правоотношения с которым регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Прокурором <адрес> по результатам проверки обращения ФИО1<дата> внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Из представленных суду материалов проверки следует, что письмом за № от <дата> ООО ЧОП «Гридъ» признан факт нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, который в нарушение требований федерального законодательства осуществлял на основании договора возмездного оказания услуг. Указано, что частному охраннику направлено уведомление о необходимости представить документы для заключения трудового договора.

Вместе с тем, трудовой договор суду представлен не был. Истец ФИО1 объяснял суду, что трудовой договор между сторонами подписан не был, по причинам от него не зависящим.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращался как к ответчику, так и в прокуратуру <адрес>, Государственную инспекцию труда в <адрес> по поводу невыплаты ему заработной платы за период с <дата>

Согласно предписанию № от <дата> инспектора труда ФИО2 ООО ЧОП «Гридъ» обязано устранить нарушения трудового законодательства, произвести выплату сумм, причитающихся при увольнении, в том числе ФИО1 в размере <.....> (за <дата> – <.....>, <дата> – <.....>, <дата> - <.....>)

Из показаний допрошенных с использованием системы видеоконференц-связи с Сергиево-Посадским судом свидетелей К.О.В. (работавшей бригадиром предприятий железнодорожного транспорта <.....> производственного участка с <дата> в <.....> механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций филиала ОАО «<.....>») и продавца магазина П.Л.М. следует, что ФИО1 в связи с увольнением сменщика в период с <дата> работал по охране контейнерной станции <.....> каждый день, без выходных, жил в будке охранника.

Указанные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются между собой и не противоречат представленным в дело письменным доказательствам, а потому у суда не имеется оснований не доверять им.

В отсутствие доказательств иного, непредставлением ответчиком графиков дежурств, актов выполненных работ, подписанных сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании за этот период задолженности по заработной плате в размере <.....>, с удержаниями при их выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Представленный истцом расчет проверен, признан правильным, согласуется с условиями договора от <дата> об оплате за сутки в размере <.....>

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> суд также полагает подлежащим удовлетворению. Работодателем табелей учета рабочего времени за указанный период не представлено, что доводы истца о том, что он правом на отпуск не пользовался, не опровергнуты. Сведений о том, что ему выплачена соответствующая компенсация не имеется. Представленный истцом расчет компенсации ответчиком не опровергнут, а потому суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд, установив, что трудовой договор между сторонами не заключался, локальных нормативных актов, регламентирующих порядок и сроки выплаты работникам ООО ЧОП «Гридъ» заработной платы ответчиком не представлено, руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая ключевую ставку ЦБ РФ, отсутствие контррасчета, приходит к выводу об их удовлетворении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме <.....> с учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании ст. 88, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере <.....>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» (ИНН <***>) и ФИО1 в должности охранника в период с <дата>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 96 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> в размере 39 000 руб., с удержаниями при их выплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 18 041 руб. 12 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Гридъ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Звениговского муниципального района в сумме 4 504 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Звениговский районный суд.

Председательствующий судья С.В. Юпуртышкина

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2022 года.

Решение19.04.2022