Гражданский кодекс часть 1

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Юнусова Х.Х., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

у с т а н о в и л :

ПАО «КАМАЗ» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение, указав, что в соответствии с ученическим договором ... от ...ФИО1 был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» ... на обучение по специальности «Водитель погрузчика 3 разряда» со сроком обучения с ... по .... Ответчик обучение не окончил, ... был отчислен из состава обучающихся, а ... был уволен за прогулы.

Затраты, понесенные ПАО «КАМАЗ» на обучение ФИО1, составили 637 рублей, что подтверждается актом ... от ....

Фактически после отчисления ответчиком было отработано 138 дней, из чего следует, что остаток неотработанного срока составляет 776 дней. Стоимость одного дня обучения равняется: 637 (затраты работодателя на обучение работника) / 914 (срок отработки по договору) = 0,7 рублей.

Таким образом, размер затрат, понесенных на обучение работника и подлежащих оплате ответчиком, составляет 776 х 0,7 = 543 рубля 20 копеек. ... истцом в адрес ответчика была направлена письмо о добровольном погашении задолженности. До настоящего времени ответ на письмо не получен, задолженность перед ПАО «КАМАЗ» не погашена.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «КАМАЗ» затраты, понесенные на его обучение в размере 543 рубля 20 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а также почтовые расходы в размере согласно почтовой квитанции.

Представитель ПАО «КАМАЗ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по почте, при этом конверт возвращен по истечении срока хранения.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных положений ТК РФ следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По настоящему делу установлено следующее. ... между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик принят на работу в качестве водителя погрузчика, с ..., бессрочно без испытательного срока (л.д. 7).

...... ученическим договором с ... по ... ответчик был направлен на обучение, стоимость обучения составляет в сумме 7 999 рублей, где работник обязался согласно п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у истца после окончания обучения 2,5 года, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов за обучение (л.д. 8).

Распоряжением ...-к от ... трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании служебного письма ... от ...; акты об отсутствии работника на рабочем месте от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ...; акт об истребовании объяснений от ...; акт о посещении на дому от ...; акт по результатам служебной проверки ... от ...; табель учета рабочего времени за август 2019, сентябрь 2019, октябрь 2019, ноябрь 2019 (л.д. 10).

Ответчик проходил обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК Машиностроения» ... за счет средств истца, между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение от ..., данное обучение истцом оплачено согласно акту выполненных работ по договору ... от ... и платежному поручению ... от ... (л.д. 11, 13).

На основании справки с ФИО1 удержаний из заработной платы не было. Перед работодателем осталась непогашенной ответчиком стоимость обучения в размере 543 рублей 20 копеек.

Истцом в адрес ответчика было направлено требование о погашении долга за обучение (л.д. 14), данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что работник ФИО1 прошел обучение за счет средств работодателя, при этом обязался отработать 2,5 года после обучения, однако уволился по собственному желанию ранее срока, в течение которого обязался отработать, в связи с чем остался должен возместить работодателю расходы на обучение в сумме 543 рубля 20 копеек.

Таким образом, с ФИО1 подлежит взысканию сумма, затраченная на обучение в размере 543 рубля 20 копеек.

Суд арифметические расчеты истца, подлежащих взысканию проверил: расчет является арифметически верным.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ПАО «КАМАЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «КАМАЗ» в возмещение затрат на обучение работника 543 (пятьсот сорок три) рубля 20 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины – 400 (четыреста) рублей и почтовые расходы в сумме 232 (двести тридцать два) рубля 84 копейки.

Ответчик вправе подать в городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья подпись Юнусов Х.Х.