Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Самарская пригородная пассажирская компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплаты, объединённые в одно производство,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести выплаты, указывая, что в период с ** ** **** по ** ** **** года, выполняли обязанности проводника в поездах пригородного сообщения направления Бузулук-Кинель, Бузулук-Самара в зоне обслуживания ОАО «Самарской ППК».

Поезда формировались на станции Бузулук. Работа осуществлялась по графику в соответствии с расписанием движения поездов, выполняли обязанности проводника, обеспечивали пассажиров, несли материальную ответственность за оборудование вагона, денежные средства. Заработная плата выплачивалась от количества смен по графику из расчета <данные изъяты> за одну смену. За <данные изъяты> года работы ни разу не предоставлялся отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Отсутствие трудового договора нарушает права истцов, так как прервался стаж работы на железнодорожном транспорте.

Просят суд признать факт наличия трудовых отношений с ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» с ФИО1 в период с ** ** **** по ** ** **** года, с ФИО2 в период с ** ** **** по ** ** **** года, с ФИО3 в период с ** ** **** по ** ** **** года, в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения;

-обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

- взыскать компенсацию морального вреда, с учётом увеличения исковых требований в размере <данные изъяты> в пользу каждого.

Определением Бузулукского районного суда от ** ** **** исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования и просили суд удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истцы пояснили в судебном разбирательстве, работали по графику, посменно, подчинялись правилам внутреннего распорядка. Сдавали экзамены по технике безопасности, проходили мед. комиссию. Заработная плата выплачивалась ежемесячно <данные изъяты> числа, средняя зарплата была <данные изъяты>. Велись расчётные листы, несли материальную ответственность за ущерб. На работе велся журнал по охране труда. Бригадиром был Д.. В Бузулуке поезда заправляли углем, производили помывку вагонов, уборка, инструктаж. Трудовые книжки были у ответчика, всем сказали, что оформят как проводников, но впоследствии вернули трудовые, внести запись о работе отказались. Говорили, что будет непрерывный стаж.

Ответчик ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное разбирательство не явился, представил заявление, о применении пропуска срока исковой давности, заключенные договора являются гражданско- правовыми.

Рассмотрев дело по существу, выслушав истцов, свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что с ** ** **** до ** ** **** между ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» и ФИО1 заключались договора оказания услуг.

С ** ** **** по ** ** **** аналогичные договора были заключены с ФИО3, с ** ** **** по ** ** **** с ФИО2

В соответствии с условиями вышеуказанных договоров истцы обязались по заданию заказчика оказать ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» услуги:

контроль за наличием проездных документов (билетов) у пассажиров, оформление проездных документов, взимание денежных средств по оплате проезда, обслуживание пассажиров в пути следования, содержание внутреннего оборудования вагона, обеспечение безопасной высадки пассажиров, размещение пассажиров в вагоне, обеспечение безотказной работы приборов отопления, освещения, вентиляции, холодильных установок и кондиционирования воздуха, отопление вагона в зимнее время, наблюдение за работой оборудования, оказание при необходимости первой (доврачебной) медицинской деятельности пассажирам. Осуществление влажной и сухой уборки вагонов, навешивание на вагон порядкового номера и маршрутной доски, заправка твердым топливом, чистка топки и зольника, приготовление охлажденной кипяченой воды, приемка и сдача оборудования, обеспечение контроля за состоянием хвостовых сигнальных фонарей. (п.1.1)

Услуги оказываются в поездах пригородного сообщения направления Бузулук-Кинель, Бузулук-Самара в зоне обслуживания ОАО «Самарской ППК» (п.1.2).

За оказанные услуги заказчик обязуется выплатить денежное вознаграждение из расчета <данные изъяты> рабочую смену.

Исходя из условий договоров, истцы должны соблюдать технику безопасности, нести материальную ответственность за ущерб.

Из пояснений допрошенных свидетелей К., О., Д. следует, что работа, выполняемая истцами, соответствовала должности проводник-кассир. Они подчинялись правилам распорядка, графику движения поездов пригородного следования. В пути следования должны были обеспечивать пассажиров. Принимали вагон, убирали, топили, реализовывали проездные билеты. Оплата за работу производилась по маршрутным листам, графикам, перечислялась на банковскую карточку. В конце месяца составляли табель и направляли в ОАО «СППК» на основании табеля производилась оплата. Истцы сдавали экзамены по технике безопасности, проходили инструктажи, мед. комиссии.

У суда нет оснований ставить под сомнение показания данных свидетелей, поскольку они являются не заинтересованными в исходе дела лицами, предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания согласуются со всеми материалами дела.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями истцов, показаниями свидетелей, письменными доказательствами – удостоверениями, выданными на имя истцов ОАО «СППК» как проводникам пассажирского вагона, в которых имеется отметка о проведении проверок знаний, инструктажах в период с ** ** ****, а также самими договорами оказания услуг за спорный период, содержащий в себе нормы о материальной ответственности работника, расчётными листами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, либо должности в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцами и ответчиками, трудовыми.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст. ст. 114, 122, 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день

увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ** ** **** общая сумма дохода ФИО1 составляет <данные изъяты>., она проработала полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО1 составляет ** ** ****., она проработала полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО1 составляет <данные изъяты>., она проработала полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Общая сумма, подлежащая выплате составляет <данные изъяты>

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ** ** **** год общая сумма дохода ФИО2 составляет <данные изъяты>., имеется оплата больничного листа, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО2 составляет <данные изъяты> руб., она проработала полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО2 составляет <данные изъяты>., она проработала полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Общая сумма, подлежащая выплате составляет <данные изъяты>.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ** ** **** год общая сумма дохода ФИО3 составляет <данные изъяты>., он проработал не полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО3 составляет <данные изъяты> он проработал полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. За ** ** **** год общая сумма дохода ФИО3 составляет <данные изъяты>., он проработал полный год, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. Общая сумма, подлежащая выплате составляет <данные изъяты>.

Поскольку доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцам ответчиком суду не представлено, с ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в пользу ФИО2 в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО3 <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 года N 63), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» были нарушены права работников на своевременное получение компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, с ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, судом отклоняются пор следующим основаниям:

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок действия договоров с истцами истёк ** ** **** года, истцы обратились в суд ** ** **** года.

Отношения между истцами и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истцов возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности требовать взыскание компенсации за неиспользованный отпуск и предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями

Таким образом, с учётом положений ст.14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений срок должен осуществляться с момента установления трудовых отношений.(определение ВС РФ от 15.03.2013 года)

В судебном разбирательстве установлено, что перечисления страховых взносов ответчиком производилось.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер подлежащей взысканию в доход местного бюджет государственной пошлины согласно ст. 333.19 НК РФ составит по требованиям имущественного характера <данные изъяты>., по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО1 удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Открытым акционерным обществом «Самарская пригородная пассажирская компания» в период с ** ** **** по ** ** **** в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и Открытым акционерным обществом «Самарская пригородная пассажирская компания» в период с ** ** **** по ** ** **** в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и Открытым акционерным обществом «Самарская пригородная пассажирская компания» в период с ** ** **** по ** ** **** в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения.

Обязать Открытое акционерное общество «Самарская пригородная пассажирская компания» внести записи в трудовые книжки:

ФИО1 о работе её в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения с ** ** **** по ** ** **** года;

ФИО2 о работе её в период с ** ** **** по ** ** **** в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения;

ФИО3 о его работе в период с ** ** **** по ** ** **** в должности проводника пассажирского вагона поезда пригородного сообщения.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Самарская пригородная пассажирская компания» компенсацию за неиспользованный отпуск за ** ** **** года в пользу:

ФИО1 в сумме <данные изъяты>.;

ФИО2 в сумме <данные изъяты>.;

ФИО3 в сумме <данные изъяты> с удержанием необходимых налогов и сборов.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Самарская пригородная пассажирская компания» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда по <данные изъяты> в пользу каждого.

Обязать Открытое акционерное общество «Самарская пригородная пассажирская компания» произвести отчисления страховых взносов в ГУ УПФ РФ и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством, в связи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за ** ** **** года ФИО2, ФИО3, ФИО1.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Самарская пригородная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 815 рублей 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Матыцина Е.И.

Мотивированное решение составлено ** ** ****

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела, находящегося в производстве Бузулукского районного суда.