Гражданский кодекс часть 1

Представитель АК «АЛРОСА» (ПАО) ФИО3 по доверенности обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере 66354,01 рубля, возмещении расходов по оплате государственной пошлины в размере 2191 рубль.

В обоснование иска указала, что 16.11.2022 ФИО2 направлено приглашение на работу с предложением заключить трудовой договор с АК «АЛРОСА» (ПАО) для работы в районах Крайнего Севера (г. Удачный) с обязательным сроком отработки 2 года, с выплатой релокационного пакета «Стандартный», который включает компенсацию расходов по оплате стоимости проезда или перелёта работника и членов его семьи от основного места жительства (в пределах территории РФ) к месту релокации (билеты эконом класса); выбор одного из вариантов компенсации провоза багажа или домашних вещей; предоставление жилого помещения (квартиры) для проживания и единовременную выплату на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде (подъёмные) в размере 161400 рублей. Ответчик принял приглашение и ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, при увольнении ответчик сумму релокационных выплат в полном объеме не возместил, остаток задолженности составил 66354,01 рубля.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что с возражениями ответчика не согласна, при увольнении ответчика из заработной платы была удержана задолженность перед предприятием частично, остаток долга составляет 66354,01 рубль.

Ответчик в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, направил возражение и указал, что в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске в г. Иркутск, по возвращению подал заявления на компенсацию проезда в отпуск с предоставлением отчетных документов в размере 55720 рублей и об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ему поступила заработная плата в размере 60621,62 рубля. ДД.ММ.ГГГГ поступил расчетный лист за февраль, где указано об удержании суммы 198572 рубля. Просит в иске отказать, т.к. сумма 198572 рублей не была удержана в полном объеме по вине работников бухгалтерии, которые ошибочно перечислили заработную плату на его счет.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /далее ГПК РФ/, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации /далее ТКРФ / трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, данные локальные акты согласно статьи 5 ТК РФ входят в систему трудового законодательства.

В силу ст. 165 ТК помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В АК «АЛРОСА» (ПАО) действует Положение о порядке возмещения расходов, связанных с подбором персонала и релокацией работников АК «АЛРОСА» (ПАО), утвержденное приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ№-П /далее Положение/, которым регламентирован размер и порядок выплат релоцируемому работнику, а также условия возмещения работником выплаченных ему средств на компенсацию расходов на переезд.

Как следует из материалов дела и установлено судом АК «АЛРОСА» (ПАО) направила ФИО2 предложение заключить трудовой договор с АК «АЛРОСА» (ПАО) для работы в районах Крайнего Севера (г. Удачный) с выплатой релокационного пакета «Стандартный», который включает в себя: компенсацию расходов по оплате стоимости проезда или перелёта работника и членов его семьи от основного места жительства (в пределах территории РФ) к месту релокации (билеты эконом класса); выбор одного из вариантов компенсации провоза багажа или домашних вещей; предоставление жилого помещения (квартиры) для проживания, единовременную выплату на возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства при переезде (подъёмные) в размере 161400 рублей с обязательным сроком отработки 2 года. В предложении указано, что в случае отказа приступить к работе без уважительных причин после заключения договора, увольнения по собственному желанию до обязательного срока отработки; увольнения за виновные действия работник обязан возместить выплаченные средства на компенсацию расходов на переезд от основного места жительства к месту релокации и единовременную выплату в полном объёме.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №-ТД согласно которому ответчик принят в АК «АЛРОСА» (ПАО) на должность заместителя начальника отдела режима и сохранности драгоценной продукции Службы безопасности УГОК.

В соответствии с приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику начислена и выплачена единовременная выплата в размере 161400 рублей и перечислена компенсация расходов по оплате стоимости проезда релоцируемого работника в размере 37 172 рублей.

Согласно п. 3.3.1 трудового договора, п. 4.13 Положения работник обязан отработать в компании не менее 2-х лет с даты, указанной п. 1.4 договора либо вернуть полностью средства, выплаченные ему с переездом на работу в район Крайнего Севера, а именно выплату единовременного пособия и оплату стоимости проезда работника и членов его семьи по фактическим расходам, в том числе в случае увольнения по собственному желанию до истечения двухлетнего срока.

Приказом АК «АЛРОСА» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На дату прекращения трудовых отношений ответчик не выполнил обязательств, установленных п. 3.3.1 трудового договора, п. 4.13 Положения, т.к. не отработал два года у работодателя, в связи с чем выплаченные средства на компенсацию расходов по проезду и единовременной выплаты в размере 198572 рублей подлежат возврату ответчиком.

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что с ответчиком произведен окончательный расчет, ему начислена заработная плата за февраль 2023 года, компенсация отпуска при увольнении, компенсация для оплаты проживания в общежитии, всего 225218,56 рублей. Из начисленной суммы ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за первую половину месяца в размере 60621,62 рубля, также указаны удержания НДФЛ в размере 29278 рублей, удержание по договору найма жилого помещения 1554,80 рублей, членские профсоюзные взносы 1546,15 рублей, релокационная выплата 198572 рубля.

Поскольку начисленных средств было недостаточно для производства всех удержаний, при окончательном расчете у ответчика образовалась задолженность перед работодателем по выплаченным гарантиям и компенсациям в размере 66354 рубля 01 копейка.

Сумма перечисленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ 60621,62 рублей являлась заработной платой за первую половину месяца, которая перечисляется в дату установленную коллективным договором 27 числа каждого месяца. Основания для ее удержания у работодателя отсутствовали, поскольку последний день работы ответчика ДД.ММ.ГГГГ и в силу ч.5 ст. 80 ТК РФ истцом в эту дату произведен окончательный расчет.

С целью досудебного урегулирования спора ответчик в письменной форме проинформирован о наличии задолженности и ему было предложено погасить добровольно. Каких-либо действий относительно погашения задолженности ответчиком предпринято не было.

Доводы ответчика о наличии перед ним задолженности работодателя по оплате его проезда к месту проведения отпуска и обратно, не могут быть приняты во внимание. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск 7 календарных дней, сведений об оплате проезда ни заявление ответчика о предоставлении отпуска, ни приказ работодателя о предоставлении отпуска не содержат. При наличии спора ФИО2 вправе обратиться за защитой своих прав в судебном порядке.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 2191 рубль, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АК "АЛРОСА" (ПАО) <данные изъяты> - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты>) денежные средства в размере 66354 рубля 01 копейку (шестьдесят шесть тысяч триста пятьдесят четыре рубля 01 копейку), расходы по оплате государственной пошлины в размере 2191 (две тысячи сто девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в г. Удачный в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: З.Х. Гусихина

Решение изготовлено 21.07.2023