Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Завод" о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда, упущенной выгоды,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в АО "Завод", Департамент продаж по Европейской части, отдел продаж по Центральному федеральному округу, что подтверждается трудовым договором № .... Согласно п.4.1 договора, заработная плата состоит из окладной части в размере ... руб. и премиальной части в размере ...% от объема личных продаж.

В связи с увольнением менеджеров Приволжского федерального округа от ДД.ММ.ГГГГ. ряд компаний, находящихся у них в работе, оставались без сопровождения, в связи с чем, вышестоящим руководством данные компании были переданы на кураторство истцу, в сотрудничестве с которыми, истец, в соответствии со своими должностными обязанностями, совершил ряд продаж.

В начале ДД.ММ.ГГГГ истцом была подана заявка на получение премии за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истцом при получении расчетного листка было обнаружено, что премиальная часть не соответствовала заявленной, заявка была изменена и большая часть личных продаж переведена на баланс начальника отдела продаж, с чем истец был не согласен и пытался оспорить.

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу также не была выплачена премия в сумме ... руб., а проделанный им объем работы был переведен на баланс начальника отдела продаж.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время без предъявления официальных претензий, у истца были изъяты основные инструменты для продуктивной работы, а именно - доступ в интернет и рабочая почта. В связи с чем, истец просит взыскать с завода сумму в размере ... руб. в качестве упущенной выгоды.

Своими действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, которые он оценивает в ... руб.

Истец, основывая свои требования на нормах закона ст.ст.391, 393, 22 ТК РФ, просит взыскать с ответчика АО "Завод" невыплаченную премию в размере ... руб.; упущенную выгоду в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб. ( л.д. ... ).

В дальнейшем истец в порядке ст.39 ГПК РФ уменьшил исковые требования в части взыскания невыплаченной премии, указав, что согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., полученного ДД.ММ.ГГГГ истцу была доначислена премия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общем размере ... руб., впоследствии выплачена. По согласованию с руководством, истец отказывается от претензий по ряду эпизодов на общую сумму ... руб. Кроме того, в обоснование требований о взыскании упущенной выгоды, истец ссылается на ведомость начисления суммы персональной надбавки и переменной части заработной платы работника за период ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), из которой видно сумму доходов, которую истец мог бы получить при обычных условиях, если бы его права не были нарушены.

Истец просит : взыскать с ответчика АО "Завод" сумму невыплаченной премии в размере ... руб.; упущенную выгоду в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб. ( л.д. ... ).

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ премия ему выплачена ответчиком не в полном объеме, поскольку начисления произведены не от объема личных продаж ( ... % от суммы сделки), в частности, по отгрузке готовой продукции по предприятиям ООО "Н" и ООО "Э". Истец считает, что он вел и контролировал всю работу по этим двум компаниям ООО "Н" и ООО "Э", обговаривал сроки поставки, занимался оформлением и отгрузкой продукции, отслеживал оплату продукции, он предпринял все меры для того, чтобы компании не прекратили отношения с заводом. Полагает, что выполненную работу необходимо считать его личной продажей.

Представитель ответчика АО "Завод" - ФИО2, действующий по доверенности ( л.д. ...), исковые требования не признал, представил письменные возражения, из которых следует, что «личные продажи» - это комплекс мероприятий по формированию нового канала сбыта продукции предприятия, включающий самостоятельный ( личный) поиск новых потребителей, заключение с ними договоров впервые, сопровождение договоров ( отгрузок и оплат) до исполнения сторонами принятых обязательств. Продажи должны осуществляться работниками в пределах региона деятельности работника согласно трудовому договору. Истец является работником отдела продаж по ЦФО. Все те потребители, в отношении которых имеется спор, не являются новыми партнерами, привлечены к сотрудничеству другими работниками предприятия ( ранее сопровождавшими сделки и уволившимися с предприятия к ДД.ММ.ГГГГ.), договорные отношения с потребителями оформлены до ДД.ММ.ГГГГ., либо расположены не в регионе работы истца. В частности, основные этапы взаимодействия с ООО "Н", Нижний Новгород, Приволжский ФО, и ООО "Э" Нижний Новгород, Приволжский ФО, были реализованы до ДД.ММ.ГГГГ. Отгрузки продукции этим потребителям осуществлялись в адрес ООО "Н" на основании договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., в адрес ООО "Э" на основании договора ... от ДД.ММ.ГГГГ В рамках указанных договоров был согласован объем и перечень продукции, подлежащей поставке, т.е. истцом не производился ни поиск данных потребителей, не преддоговорная работа с ними, не согласование объема и номенклатуры поставляемой продукции. Истец участвовал только в сопровождении этих договоров наряду с другими работниками. Реализация продукции данным потребителям не является личными продажами истца и его требования о начислении премиальной части в размере ...% от объема данных продаж согласно трудовому договору и о взыскании компенсации морального вреда, являются необоснованными. Переменная часть заработной платы была начислена истцу согласно действующему на предприятии «Положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников службы маркетинга и сбыта, участвующих в реализации продукции завода», согласно п.2.1.3 которого предусмотрен расчет переменой заработной платы работника до ... % от суммы поступивших денежных средств и окончательное установление её размера в зависимости от личного вклада работника и иных, заслуживающих внимание обстоятельств. Общий расчет переменной заработной платы был произведен по ставке ... %. Поскольку определить в объеме личного вклада ( степень участия в реализации) каждого участвующего в сопровождении договоров работника не представляется возможным, расчет переменной заработной платы работников был произведен исходя из равенства их вклада. Переменная часть заработной платы истца исчислена как половина от ставки ... %, т.е. ... %. Утверждение истца об умышленном изъятии у него ПК не соответствует действительности. Используемый истцом ПК ( инвентарный № ...) вышел из строя и находится в ремонте. Истцом не представлено доказательств своего права на возмещение убытков, расчет убытков проведен неправильно, факт того, что истец получил бы истребуемый им доход, не доказан. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. ( л.д. ...).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами АО "Завод" и ФИО1 был заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник принимается на работу на должность ведущего менеджера по продажам, подразделение: Департамент продаж по Европейской части РФ Отдел продаж по Центральному Федеральному округу ( п.1.3, п.1.4 договора). ( л.д. ... ).

Согласно должностной инструкции ведущего менеджера по продажам отдела продаж департамента продаж по ЕЧ РФ основными направлениями деятельности ведущего инженера менеджера являются выполнение плана поступления денежных средств, в том числе : отслеживание состояния рынка пользующейся спросом продукции; изучение перспективного и текущего спроса на продукцию предприятия и требований к её качеству. Ведущий менеджер обязан : проводить постоянную работу по обеспечению производства заказами на выпускаемую предприятием продукцию, заключению договоров на её поставку, оформлять для этого необходимую документацию ( заявки, спецификации, номенклатуру и т.д.); … осуществлять оперативный учет отгрузки готовой продукции, остатков нереализованной продукции, выполнение договорных обязательств; прогнозировать объем продажи и формировать потребительский спрос на продукцию, выявлять наиболее эффективные рынки сбыта… ( л.д. ... ).

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда : должностной оклад ... руб.; ежемесячная персональная надбавка с оплатой за фактически проработанное время в размере ... руб. ; прочие выплаты : ...% от объема личных продаж ( выплачивается по Положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников службы маркетинга и сбыта, участвующих в реализации продукции завода). ( п.4.1 трудового договора ). ( л.д. ... ).

Премии, стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются работникам предприятия согласно действующим на предприятии Положениям. ( п.4.3 трудового договора). ( л.д. ... ).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются работнику, как правило, в месте выполнения им работы 15-го, 30-го, (31-го) числа путем выдачи наличных денег через кассу предприятия, или перечисления на указанный работником счет в банке. ( п.4.4 трудового договора). ( л.д. ... ).

Согласно приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. на предприятии введено в действие « Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников службы маркетинга и сбыта, участвующих в реализации продукции завода». ( л.д. ... ).

Данное Положение распространяется на менеджеров (ведущих менеджеров) отделов продаж. ( п.1.2 Положения). ( л.д. ...).

Пунктом 2.1, 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что фонд оплаты труда менеджеров ( ведущих менеджеров) отделов продаж состоит из : должностного оклада; надбавки согласно штатному расписанию ; переменной части заработной платы ( дополнительной оплаты), рассчитываемой в процентах от суммы поступлений денежных средств ( в зависимости от объема реализованной товарной продукции) за отчетный месяц по закрепленным за работником направлениям при условии его непосредственного участия в поступлении денежных средств в размере до ... % от объема реализации. ( л.д. ...).

Как следует из материалов дела, переменная часть заработной платы (дополнительная оплата) по Положению о системе оплаты труда и стимулировании работников ( премия ) за ДД.ММ.ГГГГ ( ... руб.) ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме ... =( ... + ...) была начислена и включена в расчетный листок истца за ДД.ММ.ГГГГ., выплачена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Переменная часть заработной платы была начислена истцу согласно действующему на предприятии «Положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников службы маркетинга и сбыта, участвующих в реализации продукции завода», согласно п.2.1.3 которого предусмотрен расчет переменой заработной платы работника до ... % от суммы поступивших денежных средств и окончательное установление её размера в зависимости от личного вклада работника и иных, заслуживающих внимание обстоятельств. Общий расчет переменной заработной платы был произведен по ставке ... %. Переменная часть заработной платы истца исчислена как половина от ставки ... %, т.е. ... %. ( л.д. ...).

Истец считает, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. премия ему выплачена не в полном объеме, поскольку начисления по отгрузке готовой продукции по предприятиям ООО "Н" и ООО "Э" произведены не от объема личных продаж ( ... % от суммы сделки).

Доводы истца суд находит необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение работника за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится премия. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При этом порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат трудовое законодательство не устанавливает, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, поэтому выплаты премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

«Личные продажи» работников связаны с самостоятельным поиском новых потребителей, заключение с ними впервые договоров, сбыт продукции ( отгрузка, оплата). Продажи должны осуществляться работниками в пределах региона деятельности работника согласно трудовому договору. Истец является работником отдела продаж по ЦФО. Потребители ( ООО "Н" и ООО "Э"), в отношении которых имеется спор по начислению премии, не являются новыми партнерами, привлечены к сотрудничеству другими работниками предприятия ( ранее сопровождавшими сделки и уволившимися с предприятия к ДД.ММ.ГГГГ.), договорные отношения с потребителями оформлены до ДД.ММ.ГГГГ., расположены не в регионе работы истца. Отгрузка продукции осуществлялась в адрес ООО "Н" на основании договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., в адрес ООО "Э" на основании договора ... от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д....). В рамках указанных договоров был согласован объем и перечень продукции, подлежащей поставке, т.е. истцом не производился ни поиск данных потребителей, не преддоговорная работа с ними, не согласование объема и номенклатуры поставляемой продукции. Истец участвовал только в сопровождении этих договоров наряду с другими работниками. Реализация продукции данным потребителям не является личными продажами истца и его требования о начислении премиальной части в размере ...% от объема данных продаж согласно трудовому договору в размере ... руб. ( л.д. ...) являются необоснованными.

Согласно ст.237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из материалов дела, переменная часть заработной платы (дополнительная оплата) по Положению о системе оплаты труда и стимулировании работников ( премия) за ДД.ММ.ГГГГ ( ... руб.) ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ... =( ... + ...) была начислена и включена в расчетный листок истца за ДД.ММ.ГГГГ., выплачена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ... ).

Принимая во внимание, что в нарушение условий трудового договора (п.4.4 договора) выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ. произведена истцу с просрочкой, только ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, трудовые права истца были нарушены, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере ... руб.

Требования истца о взыскании упущенной выгоды в размере ... руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В силу разъяснений, приведенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, упущенной выгодой является неполученный доход, на который увеличилась бы имущественная масса лица, право которого нарушено, если бы нарушения не было (пункт 14).

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ" по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" при определении размера упущенной выгоды учитываются предпринятые кредитором для ее получения меры и сделанные с этой целью приготовления (пункт 4 статьи 393 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справки, представленной ответчиком, ПК ( инв. № ...), используемый ведущим менеджером от дела продаж по ЦФО ФИО1, был в ДД.ММ.ГГГГ доставлен на ремонт в отдел вычислительной техники и информационных технологий. Изделие на сегодняшний день не отремонтировано. Выявленная неисправность ПК- выход из строя материнской платы. ( л.д.... ).

Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере ... руб., ссылаясь на то, чтоу него был изъят ПК, используемый в работе, он не имел доступа в интернет и рабочей почте, в связи с чем, не получил тот доход, который мог бы получить при показателях за аналогичный период работы.

Суд считает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика упущенной выгоды, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о реальной возможности получения упущенной выгоды и ее размера, однако по вине ответчика был лишен такой возможности.Таким образом, истецне доказал причинение вреда и убытков действиями ответчика, и размер убытков.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме ... руб. от требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Завод" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества "Завод" государственную пошлину в доход государства в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина