Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0760/2013 по иску Прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании правоотношений трудовыми,

у с т а н о в и л: Прокурор города Ноябрьска обратился в суд интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту – ИП) о признании правоотношений трудовыми, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку и сдать в отношении истца индивидуальные сведения по персонифицированному учету в УПФ РФ в г. Ноябрьске. Требования мотивирует тем, что истец работала у ИП ФИО3 в рекламно-информационном издании «...» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала без оформления трудового договора, так как трудовой договор был заключен только .... Ответчик, несмотря на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были фактические трудовые отношения, в нарушение требований трудового законодательства, не оформил трудовой договор и не внес в трудовую книжку истицы записи о её трудовом стаже, не подал сведения в Пенсионный Фонд и не уплатил необходимую сумму страховых взносов. Ссылаясь на ст.ст. 15-16, 66-67, 303 ТК РФ, Прокурор просит суд признать трудовыми правоотношениями выполнение работы ФИО1 у ИП ФИО3 в должности ... в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность журналиста; обязать ИП ФИО3 сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Ноябрьске ЯНАО за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. ...). Суду пояснила, что на работу к ИП ФИО3 пришла по газетному объявлению. С первого дня работы, т.еДД.ММ.ГГГГ., в офисе редакции ей был предоставлен рабочий стол с компьютером, разъяснены должностные обязанности, режим работы и размер зарплаты. Ответчик пообещала заключить договор с ДД.ММ.ГГГГ, что не было сделано. После настойчивых просьб истца был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ, тем не менее, с этой даты в объеме, режиме работы и в зарплате ничего не изменилось, что указывает на фактические трудовые отношения именно с даты ДД.ММ.ГГГГ

Помощник прокурора города Ноябрьска Столбов С.А. на иске настаивал, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель 3-го лица УПФ РФ в г. Ноябрьске ЯНАО ФИО2, участвующая в деле на основании № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...), в судебном заседании частично согласилась с исковыми требованиями, просит вынести решение на усмотрение суда, поддержала доводы, изложенные отзыве на исковое заявление (л.д. ...).

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Истец настаивает на рассмотрении дела в отсутствие ответчика, согласен на рассмотрение дела в заочном производстве с вынесением по делу заочного решения.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном производстве.

Выслушав истца, помощника прокурора города Ноябрьска, представителя 3-го лица, свидетеля ... исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Прокурора обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ответчик ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время имеет статус индивидуального предпринимателя, что подтверждено Выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика, соответственно оплата осуществляется ежемесячно. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Таким образом, трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские отношения имеют своим предметом определенный результат работы, согласно ст. 721 ГК РФ.

Как следует из искового заявления и пояснений истицы, данные ей в ходе судебного заседания (в силу ст. 55 ГПК РФ пояснения сторон являются доказательством по делу) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности журналиста в рекламно-информационном издании «...», при этом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не был оформлен как период трудовых правоотношений, и в трудовой книжке истца отсутствует запись о её работе в данный спорный период.

Между тем, за указанный период истица подчинялась режиму работы (пять 8-часовых рабочих дня, суббота и воскресенье - выходные), рабочее время фиксировалось ИП. Было установлено конкретное рабочее место – рабочий стол в офисе издания «...», в обязанности входило ... Зарплата выдавалась ответчиком ежемесячно в размере ... рублей наличным деньгами.

В силу положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение указанной нормы, только ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен Трудовой договор (бессрочный) за № (л.д. ...), что не повлекло для истицы никаких изменений в условиях её работы и получения вознаграждения за труд по сравнению с периодом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Указанные обстоятельства в судебном заседании, кроме пояснений истицы, также подтверждены письменными материалами дела, в т.ч. копями из рекламно-информационного издания «Свадебный курьер», где истица указана в качестве литературного редактора данного издания (л.д. ... а также показаниями свидетеля ... не доверять которым у суда нет оснований.

Таким образом, факт работы истицы у ИП ФИО3 в должности ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признается судом установленным. Выполняемые ФИО1 работы у ИП ФИО3 полностью соответствуют трудовой функции журналиста. ФИО1 подчинялась трудовому распорядку работодателя, выполняемые работы не носили разового характера. Заработная плата за отработанный период истице начислялась независимо от объема и характера выполненной работы.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что в нарушение ст. 66 Трудового Кодекса РФ и требований ст. ст. 9, 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», ответчик не внес в трудовую книжку истицы записи о её трудовом стаже за вышеназванный спорный период, а также не подал сведения в Пенсионный Фонд и не уплатил необходимую сумму страховых взносов за весь период работы истицы у ИП, в связи с чем, нарушенные трудовые и пенсионные права ФИО1 подлежат судебной защите, а требования в указанной части иска подлежат удовлетворению.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение заявленных Прокурором требований (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ и п.п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей (исходя из количества требований неимущественного характера), подлежащая перечислению в бюджет муниципального образования города Ноябрьска ( ст. 61.1 БК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15-16, 66-67, 303 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 45, 55- 56, 67, 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать трудовыми правоотношениями выполнение работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности журналиста в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность журналиста.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Ноябрьске ЯНАО за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу бюджета муниципального города Ноябрьска ...) рублей.

Ответчик ИП ФИО3 вправе подать в суд г. Ноябрьска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ноябрьского городского суда

Ямало-Ненецкого автономного округа подпись Л.Г. Русина

...