Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 26 декабря 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

08 ноября 2018г. ФИО1, уточнив исковые требования 26 декабря 2018г. в судебном заседании, обратилась в суд с иском к АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» с требованиями об установлении факта трудовых отношений в должности преподавателя английского и французского языка с 01 сентября 2017 года по 26 мая 2018 года, просила взыскать неполученную заработную плату в размере 113620 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10862,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска указал, что с 01 сентября 2017 года она работала в АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании», при приеме на работу трудовой договор заключён не был, с сентября 2017г. директором ответчика ФИО2 ставка по оплате ей была повышена, в связи с чем, образовалась задолженность.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» в лице директора ФИО2 и представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании иск не признали, однако факт трудовых отношений истца и ответчика в период с 01 сентября 2017 года по 26 мая 2018 года в должности преподавателя английского и французского языка не оспаривали.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании ответчик факт трудовых отношений истца и ответчика в период 01 сентября 2017 года по 26 мая 2018 года в должности преподавателя английского и французского языка ответчиком признал.

В силу ст. 68 ч. 2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Оценивая исследованные доказательства, показания свидетелей в части исполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей, признание стороной ответчика факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части установления трудовых отношений за спорный период.

Так, с 26 декабря 2014г. в АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» утверждено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах сотрудников. 01 июля 2016г. в Положении внесены изменения, установлены следующие ставки оплаты:

-сотрудник с оконченным педагогическим образованием – 270 руб. за астрономический час 60 минут, 200 руб. за академический час ( 45 минут).

- сотрудник высшим образованием и опытом работы 5-10 лет - 470 руб. за астрономический час 60 минут, 350 руб. за академический час, с опытом выше 10 лет – 400 руб. соответственно.

Установлено и не оспаривалось истцом, что высшего педагогического образования и опыта работы более 5 лет она не имеет.

Расчет истца и ответчика по количеству академических и астрономических часов, отработанных истцом в спорный период, совпадает.

Так, с указанным выше Положением об оплате труда истец под роспись ознакомлена не была, что является нарушением со стороны работодателя ст. 68 ч. 3 ТК РФ, и не может быть опровергнуто показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО5

Из представленных истцом доказательств, в частности электронного письма директора общества ФИО2 на имя истца 26 марта 2018г. видно, что задолженность ответчика перед истцом на 28 марта 2018г. равна 70845 руб., суммы задолженности с сентября 2017г. по февраль 2018г. соответствуют указанным суммам задолженности истцом в исковом заявлении в суд. В судебном заседании на телефоне истца было обозрено СМС-извещение от 27 августа 2017г. с сотового телефона, принадлежащего обществу и подписанное директором ФИО2, о том, что с сентября 2017г. ей заработная плата увеличена тарифная ставка 350 руб. в час (установлена как для сотрудника с высшим образованием и опытом работы свыше 5 лет). В судебном заседании директор общества ФИО2 не отрицала факт принадлежности адреса электронной почты и номера сотового телефона ответчику. Доводы ФИО2, что сотовый телефон со служебным номером в данный период ей был оставлен на рабочем месте и мог быть использован любым сотрудником, и что указанное СМС-извещение ею истцу не направлялось, суд расценивает как способ защиты, направленный на исключение материальной ответственности перед истцом. Суд учитывает, что истец как более слабая и незащищенная сторона в трудовых отношениях, лишена возможности представить суду иные доказательства в обоснование своей позиции.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в данный период. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о сложившейся с руководством общества договоренности о повышенном размере заработной с 01 сентября 2017г. В связи с чем, суд взыскивает в пользу истца по его расчету, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате за указанный период в размере 113 620 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного суду расчета истца компенсация за задержку выплаты за период с 01 февраля 2018 года по 01 ноября 2018 года равна 10862,69 руб. Указанный расчет не оспорен, проверен судом и признан верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» в должности преподавателя английского и французского языка с 01 сентября 2017 года по 26 мая 2018 года.

Взыскать с АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 113620 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10862 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с АНО ДО «УЦИЯ «Американ Бритиш Кампании» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2689 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 09 января 2019 года.

Судья: Е.В.Дулишкович