Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что в период с 27.01.2019 по 15.12.2019 она работала у ИП ФИО2 в должности продавца в хлебной избе №2 по адресу: <адрес>. Не смотря на то, что ответчик фактически допустил ее к работе, трудовой договор между ними заключен не был.

Режим рабочего времени был установлен: 7 рабочих через 7 выходных дней. В последние месяцы ее работы выплата заработной платы задерживалась. Зарплата выплачивалась наличными денежными средствами непосредственно ответчиком или главным бухгалтером ФИО3 в хлебной избе или в офисе ответчика по адресу: <адрес>, о чем она предупреждалась заранее по звонку или CMC-сообщению, поступавших с телефонов ФИО3 и ФИО2

Ежедневно она составляла товарные отчеты, сдавала выручку ответчику или его главному бухгалтеру, которые сами приезжали в конце рабочего дня на место ее работы. По окончанию рабочей смены (7 дней) она также перед ними отчитывалась об остатках продукции и передавала деньги. По различным вопросам она приезжала в офис ответчика, который находится по адресу: <адрес>. Также Главный бухгалтер периодически давала письменные указания по составлению отчетности и порядку работы. Как правило, все продавцы, работавшие в хлебных избах ИП ФИО2,, являлись пенсионерами, как и она, которые не настаивали на оформлении трудовых отношений. Недостач у нее выявлено не было, штрафами она также не наказывалась.

У нее имеется памятка продавца о составлении отчета, подписанная главным бухгалтером ФИО3, а также копии товарного отчета и заказа, иные документы. На протяжении всего времени работы у ответчика на ее телефон поступали звонки и смс-сообщения от ответчика, главного бухгалтера ФИО3

На момент увольнения у ответчика перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы: за ноябрь и декабрь 2019 года, а всего в размере 21700 руб. Она неоднократно обращалась к ответчику, главному бухгалтеру ФИО3 с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате.

Кроме того, действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы ей причинен моральный вред. Она является получателем страховой пенсии по старости, но поскольку получаемой пенсии ей недостаточно для удовлетворения всех потребностей, она была вынуждена трудоустроиться. На протяжении более чем 5 месяцев она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Не смотря на то, что трудовой договор между мной и ответчиком заключен не был, она доверяла ответчику и надеялась получить плату за свой труд. Однако игнорирование ответчика своих обязанностей по заключению трудового договора и его безразличие к работникам привело к нарушению ее трудовых прав.

Истец просила взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 21700 руб. за ноябрь и декабрь 2019 года компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дне и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке. Представил возражения, согласно которым просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что истец никогда не состояла с ним в трудовых отношениях, с заявлением о ее приеме на работу не обращалась, трудовую книжку для оформления не представляла. Истицу на работу в свое ИП он не принимал, в том числе не допускал ее к работе. Также ФИО1 не согласовывала с ним какие-либо обязательные для включения в трудовой договор условия: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, срок действия трудового договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и другие условия, т.е. все условия по которым между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение при приеме на работу.

Приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, под роспись истцу не объявлялся, с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись ФИО1 не знакомилась

Просил в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда отказать.

Представитель ответчика адвокат Шкода А.И. просил в исковых требованиях отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд счел возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В соответствии с положениями статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований статей 15, 16 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и такие отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, истец ссылалась на то, что между нею и ответчиком сложились трудовые правоотношения, все существенные условия труда были согласованы в устном порядке, непосредственным руководителем была ФИО3, которая координировала работу, выплачивала заработную плату.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что факт возникновения трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО2 в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, объективные и достоверные доказательства того, что истец ФИО1 с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ИП ФИО2, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей от ответчика, в материалах дела отсутствуют.

В судебном заседании допрошена свидетель ФИО4

Свидетель ФИО4 суду пояснила, что она не официально работала у ответчика продавцом и предложила ФИО1 работать вместе с ней. При оформлении ФИО1 на работу она не присутствовала.

Вместе с тем, показания данных свидетелей не подтверждают факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2

Ссылка истца о самостоятельном ведении учета отработанного времени и полученной заработной платы, а также не подтверждают факт трудовых отношений между ней и ответчиком.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем доказательств того, что на ФИО3 были возложены обязанности по приему на работу, заключению трудовых договоров, и выплате заработной платы от имени и по поручению ответчика в материалах дела не имеется.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, иные требования, вытекающие из основного, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 12, 56,198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: Е.Г. Агеева

Верно.

Судья Е.Г. Агеева