Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль», обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» (далее по тексту – ООО «Инструментальный контроль»), обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» (далее по тексту – ООО «А Инвест») о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении.

Требования мотивированы тем, что 02.03.2010 г. на основании приказа №-лс от 02.03.2010 г. истец был принят на должность инженера по обслуживанию и ремонту электронного оборудования в ООО «Инструментальный контроль». 21.02.2012 г. уволен по собственному желанию, с 27.02.2012 г. вновь принят в данную организацию на ту же должность (приказ №-лс от 27.02.2012 г.) 30.12.2020 г. уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, однако экземпляр трудового договора истцу не предоставлен. Увольнение истца было обусловлено финансовыми проблемами ООО «Инструментальный контроль», прекращением выплаты сотрудникам заработной платы и фактическим прекращением ведения хозяйственной деятельности. Управляющей организацией, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Инструментальный контроль», является ООО «А Инвест». С февраля 2020 года размер заработной платы истца составлял 26 780 рублей в месяц. С учетом стандартного налогового вычета на ребенка (1400 руб.) и налога на доходы, на банковскую карту ежемесячно перечислялось 23 481 рублей. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц путем перечисления денежных средств на счет в банке, при этом 13390 рублей выплачивались за первую половину расчетного месяца 20 числа текущего месяца, а 10091 рублей выплачивались 5 числа следующего месяца. Заработная плата за октябрь 2020 года выплачена в полном объеме 20 октября и 05 ноября 2020 года. После этого никаких выплат от ответчиков не поступало. Расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена, работу истец не приостанавливал. 30.12.2020 г. был последним рабочим днем истца. У ответчиков перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 г. в общей сумме 53560 руб. Кроме того, в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты зарплаты подлежит взысканию компенсация денежная компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 05.02.2021 г. в сумме 753,45 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения составляет 110049,50 руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на 05.02.2021 г. составляет 1153,70 руб. Неисполнение ответчиком своих обязательств причинило истцу моральный вред, который он оценивает в 5000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 г. в сумме 26780 руб., за декабрь 2020 г. в сумме 26780 руб., а всего 53560 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по 05.02.2021 г. в сумме 753,45 руб. и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110049,50 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2020 г. по 05.02.2021 г. в размере 1153,70 руб., и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрение в свое отсутствие. Представил заявление о взыскании судебных расходов, понесенные им по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Представитель истца Аршинова Ю.А. в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав Аршинову Ю.А., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 02.03.2010 г. на основании приказа №-лс от 02.03.2021 г. истец был принята на должность инженера по обслуживанию и ремонту электронного оборудования в ООО «Инструментальный контроль». 21.02.2012 г. уволен по собственному желанию, с 27.02.2012 г. вновь принят в данную организацию на ту же должность (приказ №-лс от 27.02.2012 г.). С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

30.12.2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспариваются, подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 15-18).

Согласно материалам дела, должностной оклад истца на декабрь 2019 г. составляет 26000 руб., на январь 2020 г. - 26000 руб., на февраль-октябрь 2020 г. – 26780 руб. в месяц, (л.д. 19-25).

Как следует из искового заявления, заработная плата за октябрь 2020 г. была выплачена истцу в полном объеме 20 октября и 05 ноября 2020 года, после этого никаких выплат от ответчиков истцу не поступало, трудовая деятельность осуществлялась истцом до 30.12.2020 г. включительно, расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена, работу истец не приостанавливал.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспорены.

При этом суд учитывает, что поскольку ООО «Инструментальный контроль» являлось работодателем истцу, именно данное лицо является надлежащим ответчиком по делу, а в иске к ООО «А Инвест» следует отказать.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ООО «Инструментальный контроль» задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 г. в сумме 26780 руб., за декабрь 2020 г. в сумме 26780 руб., а всего 53560 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что истцу не произведена выплата сумм, причитающихся истцу: не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 110049,50 руб.

Указанные обстоятельства ответчиками также не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «Инструментальный контроль» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 110049,50 руб., также подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 г. по состоянию на 05.02.2021 г. составляет 753,45 руб., за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2020 г. по 01.02.2021 г. составляет 1153,70 руб.

Расчет истца ответчиками не оспорен, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд с учетом вышеизложенного, считает необходимым взыскать с ООО «Инструментальный контроль» денежную компенсацию за невыплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 г. по состоянию на 05.02.2021 г. в сумме 753,45 руб., и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также взыскать денежную компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2020 г. по 05.02.2021 г. в сумме 1153,70 руб., и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы иных выплат при увольнении с ООО «Инструментальный контроль» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела истец понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб. и 5000 руб., которые он просит взыскать с ответчиков.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 года №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб. и 5000 руб., подтверждаются материалами дела (л.д. 30, 62), связаны с настоящим спором.

С учетом категории гражданского правового спора, объема выполненной представителем истца юридической работы, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату юридических услуг разумными в размере 7000 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Инструментальный контроль» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 7000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ООО «Инструментальный контроль» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4810,33 руб.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 53560 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов -удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 г. в сумме 53560 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110049,50 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 05.02.2021 г. в сумме 753,45 руб., и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, денежную компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2020 г. по 05.02.2021 г. в сумме 1153,70 руб., и далее, с 06.02.2021 г. по день фактической выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 7000 руб.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 53560 (пятьдесят три тысячи пятьсот шестьдесят) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 4810,33 руб.

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Г.Агеева

Верно

Судья Е.Г. Агеева