Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль», обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» (далее по тексту – ООО «Инструментальный контроль»), обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» (далее по тексту – ООО «А Инвест») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 14.05.2007 г. на основании приказа № 36-лс от 14.05.2007 г. истец был принят на должность контролера технического состояния транспортных средств на станцию инструментального контроля ООО «Инструментальный контроль». 06.06.2011 г. истец был уволен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 105-лс от 27.05.2011 г.) с 01.12.2011 г. вновь был принят в данную организацию контролером технического состояния транспортных средств на станцию инструментального контроля п. Пробуждение, с 26.01.2012 г. переведен на должность технического эксперта на станцию инструментального контроля п. Пробуждение, откуда 30.12.2020 г. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, однако экземпляр трудового договора истцу не был предоставлен. Увольнение истца было обусловлено финансовыми проблемами ООО «Инструментальный контроль», прекращением выплаты сотрудникам заработной платы и фактическим прекращением ведения хозяйственной деятельности. Управляющей организацией, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Инструментальный контроль», является ООО «А Инвест». Размер заработной платы в 2020 г. составлял 12615 руб. С учетом удержанного налога на доходы, на банковскую карту истца ежемесячно перечислялось 10975 руб. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц путем перечисления денежных средств на счет в Банке, при этом 6307 руб. 50 коп. выплачивались за первую половину расчетного месяца 20 числа текущего месяца, а 4667 руб. 50 коп. выплачивались 5 числа следующего месяца. Расчет при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена, работу истец не приостанавливал, 30.12.2020 г. был его последний рабочий день, после чего истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. У ответчиков перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 12615 руб. за ноябрь 2020 г. и 12615 руб. за декабрь 2020 г., суммарный размер которой составляет 25230 руб. Кроме того, подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы фактической задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 21.11.2020 г., в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 06.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за декабрь 2020 г.); с 21.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за декабрь 2020 г.), с 30.12.2020 г. по день фактического расчета, которые на 01.02.2020 г. составляют суммарно 328 руб. 97 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 72311 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемый в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, которая на 04.02.2021 г. составляет 737 руб. 57 коп. Неисполнение ответчиком своих обязательств причинило истцу моральный вред, который он оценивает в 5000 руб. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12615 руб. за ноябрь 2020 г. и 12615 руб. за декабрь 2020 г., суммарный размер которой составляет 25230 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы фактической задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 21.11.2020 г., в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 06.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за декабрь 2020 г.); с 21.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за декабрь 2020 г.), с 30.12.2020 г. по день фактического расчета, которые на 01.02.2020 г. составляют суммарно 328 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 72311 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемый в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, которая на 04.02.2021 г. составляет 737 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 14.05.2007 г. на основании приказа № 36-лс от 14.05.2007 г. истец был принят на должность контролера технического состояния транспортных средств на станцию инструментального контроля ООО «Инструментальный контроль». С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

30.12.2020 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспариваются, подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 15-17).

Согласно материалам дела, должностной оклад контролера технического состояния транспортных средств на декабрь 2019 г. составляет 11280 руб., на январь 2020 г. - 12130 руб., на февраль 2020 г. – 12615 руб. (л.д. 18-21).

Как следует из искового заявления, в 2020 г. размер заработной платы истца составлял 12615 руб. с учетом удержанного налога на доходы, на банковскую карту истца ежемесячно перечислялось 10975 руб. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц путем перечисления денежных средств на счет истца в Банке, при этом 6307 руб. 50 коп. выплачивались за первую половину расчетного месяца 20 числа текущего месяца, а 4667 руб. 50 коп. выплачивались 5 числа следующего месяца.

Указанные обстоятельства ответчиками не оспорены.

При этом суд учитывает, что поскольку ООО «Инструментальный контроль» являлось работодателем истца, именно данное лицо является надлежащим ответчиком по делу, а в иске к ООО «А Инвест» следует отказать.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ООО «Инструментальный контроль» задолженности по заработной плате в размере 12615 руб. за ноябрь 2020 г. и 12615 руб. за декабрь 2020 г., суммарный размер которой составляет 25230 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления следует, что истцу не произведена выплата сумм, причитающихся истцу: не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72311 руб. 20 коп.

Указанные обстоятельства ответчиками также не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «Инструментальный контроль» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 72311 руб. 20 коп. также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки: от суммы фактической задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 21.11.2020 г., в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за ноябрь 2020 г.); с 06.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 6307 руб. 50 коп. (первая часть заработной платы за декабрь 2020 г.); с 21.12.2020 г., от суммы задолженности в размере 4667 руб. 50 коп. (вторая часть заработной платы за декабрь 2020 г.), с 30.12.2020 г. по день фактического расчета, которые на 01.02.2020 г. составляют суммарно 328 руб. 97 коп.

Согласно расчету истца, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, которая на 04.02.2021 г. составляет 737 руб. 57 коп.

Расчет истца ответчиками не оспорен, является математически верным, в связи с чем суд соглашается с ним.

Таким образом, суд с учетом вышеизложенного, считает необходимым взыскать с ООО «Инструментальный контроль» проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы заработной платы, которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 25230 руб., начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72311 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 72311 руб. 20 коп.) за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы иных выплат при увольнении с ООО «Инструментальный контроль» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела истец понесла расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб., которые она просит взыскать с ответчиков.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21.12.2004 года №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ.

Расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб. подтверждаются материалами дела (л.д. 37), связаны с настоящим спором.

С учетом категории гражданского правового спора, объема выполненной представителем истца юридической работы, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату юридических услуг разумными в размере 3000 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Инструментальный контроль» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ООО «Инструментальный контроль» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3426 руб. 24 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 25230 руб. руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 12615 руб. за ноябрь 2020 г. и 12615 руб. за декабрь 2020 г., всего - 25230 руб.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 25230 руб. (двадцать пять тысяч двести тридцать) руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, по состоянию на 01.02.2021 г. в размере 328 руб. 97 коп., а в дальнейшем, начиная со 02.02.2021 г. взыскивать проценты на нарушение работодателем установленного срока выплаты, которые исчисляются в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы заработной платы, которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 25230 руб., по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72311 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляемые в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (которая по состоянию на 25.03.2021 г. составляет 72311 руб. 20 коп.) за каждый день просрочки, начиная с 31.12.2020 г. по день фактической выплаты компенсации, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инструментальный контроль» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 3426 (три тысячи четыреста двадцать шесть) руб. 24 коп.

В иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А Инвест» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь А.Л. Вачаева