Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «Строительная компания «ЭФЕС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с указанным иском к ООО «Строительная компания «ЭФЕС», указав в обоснование, что с 06.11.2018 года сотрудником ответчика были допущены к работе в должности электромонтажников на строящемся многоквартирном доме 15 по ул. 65 лет Победы г. Калуги, где работали до 17.11.2018 года, при этом, трудовой договор в письменной форме с ними заключен не был, заработная плата работодателем не выплачена. Просят суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату в размере 14400 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «СК «ЭФЕС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривая, что истцы были допущены стажировке на объекте, которая не была пройдена, оплата стажировки не устанавливалась.

Выслушав объяснения участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что вопрос о приеме истцов на работу был решен прорабом ООО «СК «ЭФЕС» ФИО4 С 06.11.2018 года истцы приступили к работе в должности электромонтажников на строящемся многоквартирном доме 15 по ул. 65 лет Победы г. Калуги, предоставив работодателю свои паспортные данные, однако, трудовой договор в письменной форме с истцами заключен не был. Рабочее место истцов было определено по указанному адресу, установлен график работы при шести дневной рабочей неделе с 08 до 18 час. в будние дни и с 08 до 16 час. без перерыва на обед в субботу, установлена заработная плата 160 руб. в час. Сотрудниками ООО «СК «ЭФЕС» с истцами проведен инструктаж, выдавался инструмент для выполнения трудовых обязанностей. 17.11.2018 года истцы поставили работодателя в известность о прекращении трудовых отношений, однако, выплата заработной платы ответчиком истцам не произведена.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, журналами регистрации инструктажа на рабочем месте и учета инструктажей по пожарной безопасности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт состоявшейся между истцами и ответчиком договоренности о возникновении между ними трудовых отношений, об основных условиях труда, продолжительности и режиме рабочего времени, размере и порядке выплаты заработной платы.

Оснований не доверять объяснениям истцов и показаниям допрошенных свидетелей, у суда не имеется.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношения с истцами.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Доводы ответчика о том, что по согласованию сторон истцы с 09.11.2018 года по 18.11.2018 года проходили стажировку, а вопрос о их принятии на работу должен был решаться по истечении 14 дневного испытательного срока, при этом, на момент стажировки оплата не устанавливалась, являются без доказательными и опровергаются вышеизложенными доказательствами, а также противоречат требованиям ст. 70 Трудового кодекса.

Суд на основании ст. ст. 22, 136,140 Трудового кодекса РФ взыскивает с ООО «СК «ЭФЕС» задолженность по заработной плате в пользу истцов в 14240 руб., из расчета 1440 руб. за работу в будние дни, всего 9 дней, размере 12960 руб. и 1280 руб. за работу в субботу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истцов ответчиком, который не заключил трудовой договор и не произвел выплату заработной платы за отработанное время, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в размере по 5000 рублей каждому.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Строительная компания «ЭФЕС» с 06.11.2018 года по 17.11.2018 года в должности электромонтажника.

Взыскать с ООО «Строительная компания «ЭФЕС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14240 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Строительная компания «ЭФЕС» с 06.11.2018 года по 17.11.2018 года в должности электромонтажника.

Взыскать с ООО «Строительная компания «ЭФЕС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14240 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «ЭФЕС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1654 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий - И.А. Лохмачева