Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Козельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному Обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Акционерному Обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» (АО ЦНПО «Каскад») в котором просит с учетом уточнения взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в сумме 55585,05 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки с учетом установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не выплаченную премию за август, октябрь, ноябрь 2019 года в размере 73445,40 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки с учетом установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме 100000 рублей, в обоснование указав, что 05 октября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой №, в соответствии с которым истец был принят на работу в Отдел ракетных комплексов стационарного базирования на должность инженера; на момент увольнения 25 ноября 2019 года работодателем не выполнены требования при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; по состоянию на 10 марта 2020 года выплаты не произведены; возможности получать расчетные листки лично в г.Москве у него не было, по почте их не высылали, поскольку с августа 2019 года ему постоянно задерживали заработную плату, о ее составных частях он не знал; пунктом 4.1 Трудового договора от 05 октября 2018 года № ему установлен должностной оклад в размере 27000 руб., ежемесячную надбавку за секретность в размере от 5% от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада; при увольнении и получении справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 25 ноября 2019 года истцом было обнаружено, что общая сумма дохода составляет 536724,28 руб. и сумма налога исчисления 69774 руб., соответственно к получению причитается 466950,28 руб., заработная плата переведена ему в сумме 411365,23 руб., сумма недоплаченной зарплаты за 2019 год составляет 55585,05 руб., работодателем не произведена уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы; также истцу безосновательно не была выплачена премия за август 2019 года в размере 21708 руб., за октябрь 2019 года в размере 39798 руб., за ноябрь в размере 11939,4 руб.; 09 декабря 2019 года истец обратился в государственную инспекцию труда г. Козельска, с заявлением о проверке фактов по невыплаченной заработной платы, обращение было перенаправлено в государственную инспекцию труда г. Москвы, по состоянию на 10 марта 2020 года ответ не получен.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен своевременно, надлежащим образом. О причине неявки в судебное заседание ответчик не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие и вынесении в отношении него заочного решения с согласия истца.

Изучив материалы дела, заслушав истца, заключение заместителя прокурора Гладских К.И., полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 октября 2018 года между Публичным акционерным обществом Центральное научно-производственное объединение «Каскад» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Публичное акционерное общество Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в отдел ракетных комплексов стационарного базирования на должность инженера. Трудовой договор расторгнут 25 ноября 2019 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке №.

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора за выполнение трудовой функции ФИО1 установлены выплаты: должностной оклад в размере 27000 руб. без учета льгот и компенсаций в соответствии со штатным расписанием работодателя, ежемесячная надбавка за секретность в размере от 5% от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере до 600% должностного оклада. Выплата ежемесячного денежного поощрения (текущая ежемесячная премия) производится в соответствии с приказом Генерального директора по результатам работы в течение месяца.

В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления денежных средств на счет работника в банке.

Согласно справке 2 НДФЛ от 25.11.2019 г. ФИО1 получен доход в размере 536724,28 руб., сумма удержанного налога 69774 руб. Согласно банковской выписке по счету № открытому на имя истца в ПАО Сбербанк за период с 01.01.2019г. по 01.12.2019г. зачислена заработная плата в размере 411365,23 руб. вместо 536724,28 руб.- 69774 руб. = 466950,28 руб.

Таким образом, из представленного истцом расчета исковых требований, подтвержденного банковскими выписками ФИО1, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 годы, следует, что ответчик обязательства по выплате ФИО1 заработной платы и, полагающихся премий в полном объеме не выполнил, возражений и доказательств обратного в суд не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы в размере 55585,05 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств уплаты истцу премии за август, октябрь, ноябрь 2019 г., либо оснований для ее не выплаты, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании премии в размере 73445,40 руб. также подлежат удовлетворению.

Суд, проверив расчет требований истца об уплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, находит его обоснованным, арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, характер допущенных ответчиком нарушений, в результате которых права истца на своевременное получение заработной платы и премий были нарушены, характер и объем причиненных работнику нравственных страданий, период неполучения истцом заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.1, 2 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика АО ЦНПО «Каскад» в доход местного бюджета МР «Козельский район» подлежит взысканию госпошлина в размере 4018 рублей по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Акционерному Обществу Центральное научно-производственное объединение «Каскад» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного Общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в сумме 55585 рублей 05 копеек и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 ноября 2019 года по 23 июня 2020 года в размере 4689 рубля 52 копейки, а также денежную компенсацию (проценты) в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 24 июня 2020 года по день фактического расчета включительно;

премию за август 2019 года в размере 21708 рублей 00 копеек и денежную компенсацию за задержку её выплаты за период с 10 сентября 2019 года по 23 июня 2020 года – 2581 рубль 08 копеек, а также денежную компенсацию (проценты) в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с 24 июня 2020 года по день фактического расчета включительно;

премию за октябрь 2019 года в размере 39798 рублей 00 копеек и денежную компенсацию за задержку её выплаты за период с 10 ноября 2019 года по 23 июня 2020 года – 3616 рубля 32 копейки, а также денежную компенсацию (проценты) в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с 24 июня 2020 года по день фактического расчета включительно;

премию за ноябрь 2019 года в размере 11939 рублей 04 копейки и денежную компенсацию за задержку её выплаты за период с 25 ноября 2019 года по 23 июня 2020 года – 1007 рублей 29 копеек; а также денежную компенсацию (проценты) в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с 24 июня 2020 года по день фактического расчета включительно;

компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Взыскать с акционерного общества Центральное научно-производственное объединение «Каскад» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Козельский район» государственную пошлину в размере 4318 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме 129030 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: