Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Калужский турбинный завод» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Калужский турбинный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что 24 сентября 2014 года ФИО1 был принят на работу в ОАО «Калужский турбинный завод» учеником слесаря механосборочных работ, для обучения по специальности с ФИО1 был заключен ученический договор №30/10-186 от 24 сентября 2014 года, за время обучения ФИО1 выплачивалась стипендия, фактически полученная ответчиком стипендия составила 61806,32 руб., согласно п.3.1.3 ученического договора ФИО1 обязался проработать на заводе после окончания обучения по полученной специальности не менее 3 лет, однако 20 января 2017 года был уволен по собственному желанию, при увольнении с ответчика была удержана сумма в размере 4408 руб., просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Калужский турбинный завод» сумму выплаченной стипендии за время обучения в размере 21165,18 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 834,96 руб.

Представитель ОАО «Калужский турбинный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был уведомлен своевременно, надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности, суду показал, что в январе 2017 г. был уволен по собственному желанию с ОАО «Калужский турбинный завод», в течении 5 месяцев его обучали, он знал, что при увольнении необходимо будет выплатить неотработанную часть стипендии, никто не требовал возмещения затрат, претензию он получил 4 апреля 2018 г., с этого времени прошло больше года, в связи с чем просит применить срок исковой давности.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что 24 сентября 2014 года ФИО1 был принят в ОАО «Калужский турбинный завод» на должность слесаря механосборочных работ учеником сроком на три месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу №424/П от 24 сентября 2014 года, трудовым договором №5469 от 24 сентября 2014 года, ученическим договором на профессиональное обучение №30/10-186 от 24 сентября 2014 года.

Согласно п.3.1.3. указанного ученического договора ФИО1 обязался проработать в ОАО «КТЗ» после окончания обучения по получении специальности не менее 3-х лет.

Согласно п.4.2. ученического договора ученик возмещает ОАО «КТЗ» полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, связанные с ученичеством, в том числе, в случае увольнения ученика по собственному желанию.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 20 января 2017 года ФИО1 был уволен по инициативе работника (собственное желание) по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

В силу п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая, что о причинении ущерба истцу ОАО «Калужский турбинный завод» стало известно в день увольнения ответчика ФИО1 20 января 2017 года, что является моментом обнаружения ущерба, исковое заявление о возмещении затрат на обучение направлено в суд 24 апреля 2019 года, т.е. с пропуском срока исковой давности, что является основанием для отказа в иске, при этом каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска данного срока, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ОАО «Калужский турбинный завод» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: