Гражданский кодекс часть 1

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Шитикова Г.А., при секретаре Апросиной А.М., с участием представителя истца Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Козельска

гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Н.А. Пилюгина» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО2 затраты, связанные с обучением в сумме <данные изъяты>. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 600 рублей 00 коп., в обоснование иска указав, что между ФГУП «НПЦ АП» и ФИО2 был заключен ученический договор № от 04.08.2014 г. на обучение по профессии «маркировщик деталей и приборов», согласно п. 3.2 которого ответчик брала на себя обязательство пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать на предприятии один год с 07.11.2014 г. по 06.11.2015 г. Согласно п. 2.2. ученического договора № от 04.08.2014 года истец принял на себя обязательство своевременно выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячно, но не более 3 месяцев. Отработав после окончания обучения 143 дня, ФИО2 была уволена с предприятия 15.06.2015 года в соответствии с приказом №/к за совершенные прогулы. Согласно п.3.3. ученического договора № от 04.08.2014г., ответчик обязан был вернуть в день увольнения предприятию затраты, связанные с обучением, в день увольнения затраты были возвращены частично в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

04.08.2014г. между ФГУП «НПЦ АП» и ФИО2 был заключен ученический договор №, согласно которому стороны приняли на себя обязательства по обучению профессии «маркировщик деталей и приборов» в цехе по приборному производству №. Работодатель обязался своевременно выплачивать стипендию в размере <данные изъяты> рублей, но не более 3 месяцев. Ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать в филиале предприятии по трудовому договору в течение 1 года. В случае увольнения с предприятия по неуважительным причинам в течение срока действия ученического договора или если им в течение года после окончания ученичества и заключения трудового договора не выполняются трудовые обязанности, он обязан возместить затраты, связанные с обучением к моменту увольнения. Выплаты за обучение преподавателям теоретического и практического обучения в случае увольнения ученика производятся в зависимости от фактически затраченного времени. Ученический договор заключен на срок с 07.08.2014 г. по 07.11.2014 г.

05.08.2014 г. филиалом ФГУП «НПЦ АП» - «СПЗ» был издан приказ № о приеме на работу с 07.08.2014 г. ФИО2 в 205 цех по приборному производству, учеником маркировщиком деталей и приборов.

07.11.2014 года между ФГУП «НПЦ АП» - «СПЗ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 обязуется отработать 1 год после окончания обучения в соответствии с ученическим договором № от 04.08.2014 г. В случае увольнения работника с предприятия по неуважительным причинам работник возмещает расходы, связанные с обучением, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному времени, после окончания обучения.

Согласно приказу от 15.06.2015 г. №/к ФИО2 была уволена с 15.06.2015 г. за совершенные прогулы, по ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса Российской Федерации, с удержанием с ФИО2 затрат на обучение в сумме - <данные изъяты> руб.

Согласно расчету затрат, связанных с обучением ФИО2 по ученическому договору № от 04.08.2014 г. итоговая сумма затрат, исчисленная пропорционально фактически неотработанному ФИО2 времени после окончания обучения и на взыскании которой настаивает истец, составила <данные изъяты> рублей.

Таким образом, ФИО2 не отработала необходимое время после обучения, предусмотренное трудовым договором, была уволена по неуважительным причинам, и с нее подлежат удержанию затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 11.02.2016 г. расходы по уплате государственной пошлины составили 600 рублей 00 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» затраты связанные с обучением в сумме <данные изъяты> и расходы по оплате госпошлины в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Козельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: