Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм», обществу с ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности» об установлении факта трудовых отношения, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм» (далее по тексту – ООО «ПТБ-А»), обществу с ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности» (далее по тексту - ООО «СТБ») об установлении факта трудовых отношения, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в декабре 2020 г. истец был принят на работу ответчиком. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора и правила внутреннего распорядка. Работа осуществлялась на мостовом переходе «Саратов-Энгельс» (автодорожный мост через р. Волга), а именно участок моста со стороны г. Энгельса до городского пляжа. В обязанности ФИО2 по должности работника ПТБ (охранника) входили следующие трудовые функции – защита моста путем обхода территории, а также наблюдение по монитору, выявление подозрительных лиц и предметов, осмотр опоры под мостом фиксация ДТП. Истцу были установлены режим работы сутки через двое с 08.00 до 20.00 часов, заработная плата в размере 2 500 руб. за смену (с 01 января 2022 г. – 3 000 руб. за смену), выдача которой производилась сотрудником ФИО3 два раза в месяц (10-числа в размере 17 500 руб. и 20-числа – аванс в размере 7 500 руб.) под роспись в ведомости вне зависимости от объема выполненной им работы. Для заключения трудового договора ФИО2 предъявил необходимые при поступлении на работу документы – паспорт, трудовую книжку, военный билет, свидетельство о заключении брака и рождении детей, ИНН, СНИЛС. Кроме того, при поступлении на работу сдал 3 экзамена. 01 января 2021 г. в 08.00 час. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. Для исполнения трудовой функции истцу было выдано 2 комплекта спецформы (зимний и летний), удостоверение, а также шевроны с указание работодателя и персональных данных истца. Истец указывает, что работу выполнял лично в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей руководствовался должностными инструкциями и указаниями вышестоящих лиц, подчинялся установленному работодателем порядку, находился в непосредственном подчинении ФИО3 и старшего смены ФИО4, с которыми со согласовывал свои действия, выполнял их распоряжения и указания. Смена состояла сначала из 4 человек, а впоследствии из 3 человек, которые по очереди (по 2 часа каждый) сменяли друг друга. 15 февраля 2022 г. истец был отстранен от выполнения трудовых обязанностей, при этом с приказом об увольнении не ознакомили. Также истец получил трудовую книжку без каких-либо записей.

Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнений исковых требований просит установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «СТБ» в должности работника ПТБ (охранника) с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г., обязать ООО «СТБ» заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности охранника с 01 января 2021г. по 31 декабря 2021 г., взыскать с ООО «СТБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Также истец просит факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «ПТБ-А» в должности работника ПТБ (охранника) с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г., обязать ООО «ПТБ-А» заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности охранника с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г., взыскать с ООО «ПТБ-А» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 372 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ПТБ-А» ФИО1 исковые требования в отношении ООО «ПТБ-А» не признала, просила в удовлетворении требований в указанной части отказать.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика ООО «ПТБ-А», исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО «Система транспортной безопасности», а также в период с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г. был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО «ПТБ-А». Работа осуществлялась на мостовом переходе «Саратов-Энгельс» (автодорожный мост через р. Волга), а именно участок моста со стороны г. Энгельса до городского пляжа. В обязанности ФИО2 по должности работника ПТБ (охранника) входили следующие трудовые функции – защита моста путем обхода территории, а также наблюдение по монитору, выявление подозрительных лиц и предметов, осмотр опоры под мостом фиксация ДТП. По заданию работодателя истец выполняла свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. Возложенные на истца трудовые функции ФИО2 исполнял в строгом соответствии с требованиями ТК РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу. За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось. Однако в нарушение действующего законодательства работодатели не оформили с истцом трудовой договор в письменной форме и не сделали соответствующей записи в трудовой книжке.

В подтверждение доводов заявленных исковых требований истцом в материалы дела представлены копия удостоверения №, выданное ООО «СТБ» 01 января 2021 г. ФИО2 как работнику подразделения транспортной безопасности, копия журнала обхода территории ОТИ ООО «ПТБ-А».

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства» (заказчик) и ООО «СТБ» (подрядчик) был заключен государственный контракт, по условия которого исполнитель оказывает услуги подразделения транспортной безопасности по защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства категорированного объекта мостового перехода «Саратов-Энгельс» (автодорожный мост через р. Волга) для нужд ГКУ Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства».

Согласно п. 1.4 государственного контракта срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, круглосуточно.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства» (заказчик) и ООО «ПТБ-А»» (исполнитель) был заключен государственный контракт, по условия которого исполнитель оказывает услуги подразделения транспортной безопасности по защите объекта транспортной инфраструктуры от актов незаконного вмешательства категорированного объекта мостового перехода «Саратов-Энгельс» (автодорожный мост через р. Волга) для нужд ГКУ Саратовской области «Дирекция транспорта и дорожного хозяйства».

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.А. пояснил, в период с 01 января 2022 г. по 16 февраля 2022 он являлся работником ООО «ПТБ-А». Истец был допущен Г.А. на объект транспортной безопасности без согласования с руководством. Заработная плата истцу выплачивалась из личных денежных средств свидетеля. ФИО2 выполнял те функции, которые выполнял свидетель: обход моста, визуальное наблюдение, наблюдение за видеокамерами. Истец фиксировал свое присутствие на рабочем месте во внутреннем журнале, для того чтобы Г.А. рассчитал сумму, которую он должен был заплатить за работу истцу.

Таким образом, с учетом распределения бремени доказывания, которое не может быть возложено исключительно на истца, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически была допущен ООО «СТБ», ООО «ПТБ-А» к работе, имел постоянное рабочее место, однако в нарушение норм трудового законодательства ответчик соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесли.

Обстоятельства, подтверждающие наличие трудовых отношений, ответчиком ООО «СТБ» не оспорены, доказательства, опровергающие названные обстоятельства, суду не представлены.

Доводы ответчика ООО «ПТБ-А» о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «ПТБ-А», опровергаются материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт существования трудовых отношений в период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. между истцом и ООО «СТБ», а также в период с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г. между ФИО2 и ООО «ПТБ-А».

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиками в спорные периоды, требования о возложении обязанности на ответчиков заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в указанные периоды также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ПТБ-А» задолженности по заработной плате в размере 63 000 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 372 руб.20 коп. суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец работал в ООО «ПТБ-А» в должности работника ПТБ (охранника) с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г.

Как следует из представленной в материалы дела расписки от ДД.ММ.ГГГГ истцом получены денежные средства (остаток) за февраль месяц в размере 12 000 руб.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ООО «ПТБ-А» задолженности по заработной плате в размере 63 000 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 372 руб.20 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку денежные средства выплачены, что подтверждается указанной распиской.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. с каждого.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателей в отношении истца установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 20 000 руб., по 10 000 руб. с каждого.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, с обществом ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности», ИНН <***>, в период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в должности работника ПТБ (охранника).

Обязать общество ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности», ИНН <***>, заключить трудовой договор с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в общество ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности» на должность работника ПТБ (охранника) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Системы транспортной безопасности», ИНН <***>, пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

установить факт трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, с обществом ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм», ИНН <***>, в период с 01 января 2022 г. по 12 февраля 2022 г. в должности работника ПТБ (охранника).

Обязать общество ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм», ИНН <***>, ИНН <***>, заключить трудовой договор с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в общество ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм», ИНН <***> на должность работника ПТБ (охранника) с 01 января 2022 по 12 февраля 2022 г.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «Алгоритм», ИНН <***>, ИНН <***>, пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Помощник А.В. Руденко