Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «САТЕЛЛИТ-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «САТЕЛЛИТ-С» (далее по тексту ООО ЧОО «САТЕЛЛИТ-С» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что между ООО ЧООО «САТЕЛЛИТ-С» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 26 от 01 июня 2018 года, в соответствии с которым был принят на должность сотрудника охраны.

При увольнении с 16 июля 2018 года ФИО1 была выплачена денежная сумма в размере 5956 руб. 36 коп.

Не была выплачена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.

В судебном заседании истец, представитель по доверенности ФИО2 требования с учетом уточнений поддержали, окончательно истец просил взыскать заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размер 27494 руб.09 коп.- за норму отработанного времени, 31896 руб. 78 коп., за сверхурочные и праздничные дни, 986 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, итого 60377 руб. 47 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17 июля 2019 года по18 июня 2019 год в размере 9252 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., а всего 89629 руб. 97 коп.

Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности ФИО3 требования не признала, пояснила, что расчет произведен полностью, в иске просит отказать. В соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработал в июне 2018 года -143 часа, в июле 2018 года – 66 часов, переработки не имел. 22 июля 2018 года ФИО1 самовольно взял с поста охраны журнал приема-сдачи дежурств, по данному факту имелось обращение в УУПОП №4 МУ МВД России «Энгельсское».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «САТЕЛЛИТ-С» осуществляет деятельность на основании ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/645301001, ОКВЭД - 80.10 Деятельность частных охранных служб, по адресу: 410052, <...>.

Трудовым договором № 26 от 01 июня. 2018 ФИО1 принят в ООО ЧОО «Сателлит-С» в должности сотрудника охраны.

ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 200 руб.

В трудовом договоре имеется подпись работника, подтверждающая ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о защите персональных данных работников, с условиями труда на рабочем месте, что подтверждается подписью работника. Экземпляр трудового договора работником получен, что подтверждается подписью.

С приказом о приеме на работу №48-к от 01.06.2018 работник ознакомлен под роспись.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела установлено, что в соответствии с табелями учета рабочего времени в июне 2018 ФИО1 отработано 143 ч., в июле 2018 - 66 ч.

Согласно представленным расчетным листам установлено, что в июне 2018 ФИО1 начислено 12 242, 52 руб., в июле 2018 - 6 730, 36 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 951, 27 руб.

Истец в своих требованиях ссылается на представленный в материалы дела журнал приема сдачи дежурств.

Представитель ответчика в ходе обозрения данного журнала в судебном заседании, требования не признала, пояснила, что журнал, который находился в организации, был самовольно взят ФИО1, у них журнал был прошит и пронумерован, скреплен печатью.

В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля директор ООО ЧОО «САТЕЛЛИТ-С» Нанка А.В., который пояснил, что представленный ему на обозрение журнал - не журнал предприятия, поскольку не прошит, отсутствует его подпись и печать. Заработная плата была выплачена за июнь 2018 года всем сотрудникам, в том числе и ФИО1. ФИО1 не имеет переработки, сверхурочные часы, по итогам месяца премирован не был. Расчет при увольнении произведен полностью. Ведомость по заработной плате, в том числе и за июнь 2018 год, была утеряна одним из сотрудников, было обращение в правоохранительные органы, по результатам проверки в возбуждении уголовного дела отказано. Сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ответчиком представлено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела УУП 2 ОП МУ МВД РФ «Энгельсское», из которого следует, что ООО ЧОО «Сателлит-С» были утеряны платежные ведомости в количестве 3-х штук, специальная оценка условий труда, журнал вводного инструктажа, журнал инструктажа на рабочем месте, протоколы проверки знаний по охране труда.

Из приказа от 03 августа 2018 года следует, что ввиду утери специалистом по охране труда служебной документации в ООО ЧОО «Саттелит-С» назначить служебное расследование по факту утери документации.

Согласно приказу от 07 августа 2018 года специалисту по охране труда ФИО4 объявлено замечание.

Приказом №13-к от 16.07.2018 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника). С приказом работник ознакомлен под роспись. Имеется заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию.Платежной ведомостью №10 от 16.07.2018 ФИО1 выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 5 956,36 руб., что подтверждается подписью работника.

Установлено, что за период работы ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Трудовым договором ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.

Согласно Акту проверки органом государственного контроля, органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 64/12-13089-18-И от 23 августа 2018 года факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни своего документарного подтверждения не нашел.

Из заключения И.о. начальника ОП № 4 МУ МВД России «Энгельсское» Саратовской области ФИО5 следует, что 22 июля 2018 года ФИО1 забрал журнал приема-сдачи дежурств, события кого-либо преступления отсутствуют.

Таким образом, суд пришел к выводу, что представленный истцом журнал приема сдачи дежурств не является журналом предприятия ООО ЧОО ««Саттелит-С», поскольку не прошит, не пронумерован, не скреплен печатью юридического лица. Кроме того, установлен факт, что журнал был самовольно взят работником ФИО1 22 июля 2018 года после прекращения трудовых отношений с ответчиком, на каком основании данные документы хранились у физического лица.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Представленные ответчиком суду справки о перечислении страховых взносов в пенсионный фонд, расчетные листки, свидетельствуют о начислении ФИО1 заработной платы.

Суд принимает во внимание тот факт, что ведомость за июнь 2018 года была утеряна, что подтверждается допустимыми доказательствами, обращение в правоохранительные органы, составлен акт об отсутствии платежных ведомостей, проведено служебное расследование, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что ответчиком были представлены суду платежные поручения о перечислении обязательных платежей за ФИО1 не имеются противоречия и не соответствие с другими, представленными ответчиком документами, суд признает достоверным доказательством получения истцом заработной платы за июнь 2018 год.

Таким образом, в иске ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 июня 2018 года по 16 июля 2018 года в размер 27494 руб.09 коп.- за норму отработанного времени, 31896 руб. 78 коп., за сверхурочные и праздничные дни, 986 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск, итого 60377 руб. 47 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 июля 2019 года по18 июня 2019 год в размере 9252 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб., а всего 89629 руб. 97 коп. следует отказать.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

в иске ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «САТЕЛЛИТ-С» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья: Л.В. Смирнова