Решение № 2-1-40/2022 от 08.04.2022 Людиновского районного суда (Калужская область)

Дело №2-1-40/2022

УИД 40RS0013-01-2021-001447-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Людиново 08 апреля 2022 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Русановой Н.А.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

22 ноября 2021 года ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» (далее ООО «Клондайк»), уточнив которое 14 января 2022 года, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 593125 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 113336 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 01 августа 2019 года по 14 августа 2020 года истец работал в ООО «Клондайк» в должности водителя-экспедитора. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей при восьмичасовом рабочем дне с пятидневной рабочей неделей. Однако в период с января по июль 2020 года истец постоянно привлекался к выполнению работы за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, что подтверждается путевыми листами, согласно которым он находился в рейсе с 11 января по 31 января 2020 года, с 10 февраля по 21 февраля 2020 года, с 05 марта по 31 марта 2020 года, с 10 апреля по 30 апреля 2020 года, с 10 мая по 01 июня 2020 года, с 10 июня по 21 июня 2020 года, с 11 июля по 31 июля 2020 года. Работодатель учет продолжительности сверхурочной работы не вел, оплату сверхурочной работы за указанный период не произвел, в связи с чем действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали. ФИО1 пояснил, что он работал в ООО «Клондайк» водителем-экспедитором. Работа по своему характеру являлась разъездной, осуществлялась на территории Калужской и Московской области, а также с выездом и в другие регионы РФ. С момента выезда из гаража до момента возвращения в гараж, а именно в период, который указан в путевом листе, непрерывно находился в машине, в обязанности входила транспортировка контейнеров с таможенного терминала и возврат на различные контейнерные терминалы. Сверхурочная работа за период с января 2020 года по июль 2020 года работодателем ему не оплачена. ФИО1 также просил восстановить срок для обращения в суд, ссылаясь на пропуск срока по уважительной причине.

Представители ответчика ООО «Клондайк» – по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что истец не привлекался к выполнению работы за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, просили применить последствия пропуска истцом без уважительных причин срока на обращение в суд, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации

Выслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В суде установлено, что согласно приказа № от 01 августа 2019 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Клондайк» на должность водителя-экспедитора, в связи с чем сторонами заключен трудовой договор от 01 августа 2019 года.

По условиям заключенного трудового договора работник принимается на работу в отдел логистики и транспорта по внутрироссийским перевозкам (п.1.2), работнику ФИО1 установлена рабочая неделя продолжительностью 5 дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка (п.5.1).

Согласно п.7.1 правил внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени работников общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы - 09-00; время окончания работы – 18-00; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12-00 до 13-00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Пунктом 1.10 трудового договора предусмотрено, что работа по данному трудовому договору носит разъездной характер.

При этом работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня (п.5.1, п. 5.2). Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней (п.5.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц (п.4.1 договора).

Приказом генерального директора ООО «Клондайк» от 14 августа 2020 года ФИО1 уволен с работы попункту 3 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из табелей учета рабочего времени за спорный период, следует, что истец осуществлял свои трудовые обязанности именно в рабочие дни при пятидневной рабочей неделе, при этом продолжительность его работы в январе-июле 2020 года составляла 8 часов в день.

Вместе с тем, в путевых листах, а также имеющихся транспортных накладных за 21.01.2020 г., 27.01.2020 г., 30.01.2020 г., 23.03.2020 г., 28.05.2020 г., 17.07.2020 г., полученных данных системы «С.К.А.У.Т.» за период с января-июль 2020 года о времени работы водителя ФИО1, содержатся сведения о работе истца сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Так, 20.01.20 г. фактическое время работы за смену составило 09 час. 08 мин. (время переработки 01 час. 08 мин) (л.д.194 том 4);

21.01.20 г. период работы с 18:40-20:00 час. (время переработки 01 час. 20 мин) (л.д.213 том 4);

22.01.20 г. период работы с 16:45-20:08 час. (время переработки 02 час. 08 мин) (л.д.221 том 4);

25.01.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 09 час. 46 мин. (время переработки 09 час. 46 мин) (л.д.194 том 4);

27.01.20 г. период работы с 08:00-08:55 час. (время переработки 00 час. 55 мин) (л.д.27 том 4);

28.01.20 г. фактическое время работы за смену составило 10 час. 31 мин. (время переработки 02 час. 31 мин) (л.д.194 том 4)

30.01.20 г. период работы в ночное время с 22:00-02:15 час. (время переработки 04 час. 15 мин) (л.д.34 том 4)

11.02.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 42 мин. (время переработки 00 час. 42 мин) (л.д.195 том 4);

21.02.20 г. окончание работы в 21 час. (время переработки 03 час. 00мин) (л.д.10-12 том 1,л.д. 55 том 2, л.д.195 том 4);

05.03.20 г. начало работы в 20:10 час. (время переработки 02 час. 10 мин. (л.д.10-12 том 1, л.д.57 том 2, л.д.196 том 4),

13.03.20 г. фактическое время работы за смену составило 11 час. 15 мин. (время переработки 03 час. 15 мин) (л.д.196 том 4);

14.03.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 09 час. 51 мин. (время переработки 09 час. 51 мин) (л.д.196 том 4);

20.03.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 32 мин. (время переработки 00 час. 32 мин) (л.д.196 том 4);

23.03.20 г. период работы с 08:00-10:00 час. (время переработки 01 час.) (л.д.30 том 4);

25.03.20 г. фактическое время работы за смену составило 09 час. 10 мин. (время переработки 01 час. 10 мин) (л.д.196 том 4);

14.04.20 г. фактическое время работы за смену составило 12 час. 13 мин. (время переработки 04 час. 13 мин) (л.д.197 том 4);

15.04.20 г. фактическое время работы за смену составило 10 час. 25 мин. (время переработки 02 час. 25 мин) (л.д.197 том 4);

18.04.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 08 час. 12 мин. (время переработки 08 час. 12 мин) (л.д.197 том 4);

21.04.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 39 мин. (время переработки 00 час. 39 мин) (л.д.197 том 4);

26.04.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 14 час. 03 мин. (время переработки 14 час. 03 мин) (л.д.197 том 4);

11.05.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 09 час. 34 мин. (время переработки 09 час. 34 мин) (л.д.198 том 4);

12.05.20 г. фактическое время работы за смену составило 13 час. 36 мин. (время переработки 05 час. 36 мин) (л.д.198 том 4);

13.05.20 г. фактическое время работы за смену составило 09 час. 12 мин. (время переработки 01 час. 12 мин) (л.д.198 том 4);

19.05.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 45 мин. (время переработки 00 час. 45 мин) (л.д.198 том 4);

20.05.20 г. фактическое время работы за смену составило 11 час. 50 мин. (время переработки 03 час. 50 мин) (л.д.198 том 4);

28.05.20 г. начало работы с 08 час. 30 мин. (время переработки 00 час. 30 мин) (л.д.206 том 4);

29.05.20 г. фактическое время работы за смену составило 09 час. 56 мин. (время переработки 01 час. 56 мин) (л.д.198 том 4);

31.05.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 08 час. 51 мин. (время переработки 08 час. 51 мин) (л.д.198 том 4);

11.06.20 г. фактическое время работы за смену в предпраздничный день составило 08 час. 06 мин. (время переработки 01 час. 06 мин) (л.д.199 том 4);

19.06.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 06 мин. (время переработки 00 час. 06 мин) (л.д.199 том 4);

20.06.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 08 час. 08 мин. (время переработки 08 час. 08 мин) (л.д.199 том 4);

11.07.20 г. начало работы в 20:20 час. (время переработки 02 час. 20 мин.) (л.д. 22 том 1, л.д. 14 том 4);

12.07.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 09 час. 13 мин. (время переработки 09 час. 13 мин) (л.д.14 том 4);

17.07.20 г. фактическое время работы за смену составило 10 час. 38 мин. (время переработки 02 час. 38 мин) (л.д.14 том 4);

18.07.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 11 час. 21 мин. (время переработки 11 час. 21 мин) (л.д.14 том 4);

19.07.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 10 час. 39 мин. (время переработки 10 час. 39 мин) (л.д.14 том 4);

20.07.20 г. фактическое время работы за смену составило 08 час. 19 мин. (время переработки 00 час. 19 мин) (л.д.14 том 4);

24.07.20 г. фактическое время работы с 00:01-15:08 час. (время переработки 09 час., из которых 6 час. ночное время) (л.д. 221 том 4);

25.07.20 г. фактическое время работы за смену в выходной составило 09 час. 25 мин. (время переработки 09 час. 25 мин) (л.д.14 том 4);

31.07.20 г. время окончания работы 23:59 час. (время переработки составило 04 час. 00 мин. и 01 час. 59 мин. в ночное время) (л.д.14 том 4).

Оплата сверхурочной работы ответчиком истцу не произведена.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации ООО «Клондайк» по факту невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, по результатам которой на основании путевых листов, табелей учета использования рабочего времени, установлено, что за период работы с января 2020 года по июнь 2020 года истец привлекался к работе в выходные дни, в дни отпуска, а также 28 февраля 2020 года рабочее время составило 11 час., 05 марта 2020 года рабочее время составило 10 час. 10 мин., работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, не произвел оплату сверхурочной работы.

04 мая 2021 года Государственной инспекцией труда в городе Москве в адрес ООО «Клондайк» вынесено предписание №, которым на общество возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства, в частности, произвести ФИО1 оплату сверхурочной работы за период с января-июнь 2020 года, с учетом требований ч.1 ст.152 ТК РФ в срок до 04 июня 2021 года.

Однако указанная обязанность ответчиком не исполнена, письмо ООО «Клондайк» в Государственную инспекцию труда в г. Москве об исполнении предписания от 31 мая 2021 года сведений об оплате ФИО1 сверхурочной работы за период с января-июнь 2020 года не содержит.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями сторон, их представителей, копиями: акта проверки Государственной инспекции труда в г.Москве № от 04 мая 2021 года, предписания Государственной инспекции труда в г.Москве № от 04 мая 2021 года, приказа о принятии на работу от 01 августа 2019 года, трудового договора от 01 августа 2019 года, личной карточки работника, приказа о расторжении трудового договора от 14 августа 2020 года, путевых листов, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, правил внутреннего трудового распорядка ООО «Клондайк», ответа Государственной инспекции труда в г.Москве от 04 мая 2021 года, письма ООО «Клондайк» об исполнении предписания от 31 мая 2021 года, платежного поручения от 31 мая 2021 года, транспортных накладных, актов приема-передачи и освидетельствования контейнера, ответом ООО «Сервис мониторинг» от 09 марта 2022 года, сведениями системы «С.К.А.У.Т.» о времени работы водителя ФИО1, претензиями истца от 22 июня 2020 года и 22 июля 2020 года, копиями: жалоб ФИО1, писем следственного отдела по Боровскому району СУ СК РФ по Калужской области, Пресненского следственного отдела СУ СК РФ по г.Москве, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратуры Южного Административного округа г.Москвы, прокуратуры Юго-Западного административного округа г.Москвы, Симоновской прокуратуры г.Москвы. Зюзинской прокуратуры г.Москвы, информации ООО «Таском» о времени выдачи контейнеров, информации ООО «Самсунг Электроникс рус Калуга», выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Клондайк», другими материалами дела, исследованными судом.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений части 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (части 1 и статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными закона и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей ( пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (части 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности по оплате за сверхурочную работу, поскольку он произведен исходя из непрерывного рабочего времени в течение нескольких дней с момента выезда из гаража до момента возвращения в гараж согласно путевым листам и без учета времени для отдыха и питания водителя.

При определении размера задолженности суд не учитывает сверхурочную работу в спорный период в выходные дни: 25.01.20 г., 26.01.20 г., 14.03.20 г., 18.04.20 г., 26.04.20 г., 11.05.20 г., 31.05.20 г., 20.06.20 г., поскольку они оплачены работодателем истцу по представлению Государственной инспекции труда (л.д.199 том 2), требований в этой части истцом не заявлено.

Исходя из размера среднечасового заработка, исчисленного с учетом оклада истца – 20000 рублей и количества рабочих часов по производственному календарю, фактически отработанных истцом сверхурочных часов, суд рассчитывает задолженность по оплате сверхурочных работ следующим образом:

Среднечасовой заработок, исчисляется:

размер оклада / количество рабочих дней по производственному календарю, составит:

за январь 2020 года - 147,05 руб. (20000 руб.:136),

за февраль 2020 года – 131,57 руб. (20000 руб. : 152);

за март 2020 года – 119, 04 руб. (20000: 168);

за апрель 2020 года – 114.28 руб. (20000: 175);

за май 2020 года – 148, 1 руб. (20000: 135);

за июнь 2020 года – 119, 76 руб. (20000: 167);

июль 2020 года– 108, 69 руб. (20000: 184).

20 января 2020 года: оплата переработки за 01 час. 08 мин. составляет 249,82 руб. (147,05х1,5х1,133);

21 января 2020 года: оплата переработки за 01 час. 20 мин. составляет 294,02 руб. (147,05х1,5х1,333);

22 января 2020 года: оплата переработки за 02 час. 08 мин. составляет 480,26 руб. (147,05х1,5х2)+(147,08х2х0,133);

27 января 2020 года: оплата переработки за 00 час. 55 мин. составляет 202 руб. 17 коп. (147,05х1.5х0,916);

28 января 2020 года: оплата переработки за 02 час. 31 мин. составляет 591,14 руб. (147,05х1,5х2)+147,05х2х0,51);

30 января 2020 года: оплата переработки за 04 час. 15 мин. в ночное время (с 22-00 час. – 02 час. 15 мин.) составляет 1227,86 руб. (147,05х1,5х2)+147,05х2х2,25)+(147,05х4,25х0,2);

11 февраля 2020 года: оплата переработки за 00 час. 42 мин. составляет 138,14 руб. (131,57х1,5х1,7);

21 февраля 2020 года: оплата переработки за 03 час. 00 мин. составляет 757,85 руб. (131,57х1,5х2)+(131,57х2х1);

05 марта 2020 года: оплата переработки за 02 час. 10 мин. составляет 463,12 (119,04х1,5х2)+(119,04х2х0,166);

13 марта 2020 года: оплата переработки за 03 час. 15 мин. составляет 654,72 руб. (119,04х1,5х2)+(119,04х2х1,25);

20 марта 2020 года: оплата переработки за 00 час. 32 мин. составляет 94,63 руб. (119,04х1,5х0,53);

23 марта 2020 года: оплата переработки за 01 час. 00 мин. составляет 178,56 руб. (119,04х1,5х1);

25 марта 2020 года: оплата переработки за 01 час. 10 мин. составляет 208,20 руб. (119,04х1,5х1,166);

14 апреля 2020 года: оплата переработки за 04 час. 13 мин. составляет 849,32 руб. (114,28х1,5х2)+(114.28х2х2,216);

15 апреля 2020 года: оплата переработки за 02 час. 25 мин. составляет 437,92 руб. (114,28х1,5х2)+(114.28х2х0,416);

21 апреля 2020 года: оплата переработки за 00 час. 39 мин. составляет 111,42 руб. (114,28х1,5х0,65);

12 мая 2020 года: оплата переработки за 05 час. 36 мин. составляет 1563,80 руб. (148,14х1,5х2)+(148,14х2х3,6);

13 мая 2020 года: оплата переработки за 01 час. 12 мин. составляет 266,65 руб. (148,14х1,5х1,2);

19 мая 2020 года: оплата переработки за 00 час. 45 мин. составляет 166,65 руб. (148,14х1,5х0,75)

20 мая 2020 года: оплата переработки за 03 час. 50 мин. составляет 987,20 руб. (148,14х1,5х2)+(148,14х2х1,833)

28 мая 2020 года: оплата переработки за 00 час. 30 мин. составляет 211,10 руб. (148,14х1,5х0,5);

29 мая 2020 года: оплата переработки за 01 час. 56 мин. составляет 529,53 руб. (148,14х1,5х1,933);

11 июня 2020 года: оплата переработки в предпраздничный день за 01 час. 06 мин. составляет 197,60 руб. (119,76х1,5х1,1);

19 июня 2020 года: оплата переработки за 00 час. 06 мин. составляет 17,96 руб. (119,76х1,5х0,1);

20 июня 2020 года: оплата переработки за 00 час. 08 мин. составляет 23,95 руб. (119,76х1,5х0,133);

11 июля 2020 года: оплата переработки в выходной за 02 час. 20 мин. составляет 607,14 руб. (108,69х2х2.333);

12 июля 2020 года: оплата переработки в выходной за 09 час. 13 мин. составляет 2103,37 руб. (108,69х2х9,216);

17 июля 2020 года: оплата переработки за 02 час. 38 мин. составляет 463,67 руб. (108.69х1,5х2)+(108,69х2х0,633);

18 июля 2020 года: оплата переработки в выходной за 11 час. 21 мин. составляет 2567,26 руб. (108,69х2х11,35);

19 июля 2020 года: оплата переработки в выходной за 10 час. 39 мин. составляет 2415,09 руб. (108,69х2х10,65);

20 июля 2020 года: оплата переработки за 00 час. 19 мин. составляет 51,51 (108.69х1,5х0316);

24 июля 2020 года: оплата переработки за 09 час. 00 мин., в том числе 06 час. 00 мин. в ночное время, составляет 2078,15 руб. (108,69х1.5х2)+(108,69х2х4)+ (108.69х6х0,2)+(108,69х2х3);

25 июля 2020 года: оплата переработки в выходной за 09 час. 25 мин. составляет 2046,85 руб. (108,69х2х9,416);

31 июля 2020 года: оплата переработки за 05 час. 59 мин., в том числе 01 час. 59 мин. в ночное время, составляет 1335,36 руб. (108,69х1.5х2)+(108,69х2х2)+ (108.69х2х1,983)+(108,69х1,983х0,2).

Таким образом, задолженность за сверхурочную работу составит 24571 рубль 99 копеек.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на условиях ненормированного рабочего дня и его переработка в связи с этим не подлежит компенсации как сверхурочная работа являются несостоятельными в связи со следующим.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Путевые листы, транспортные накладные, информация ООО «Таском» о времени выдачи контейнеров, информация системы «С.К.А.У.Т.», акты приема-передачи контейнеров свидетельствуют о том, что ФИО1 не эпизодически привлекался работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а на постоянной основе во время нахождения в рейсе в период, указанный в путевом листе.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что время работы истца в месяце не превышало норму, устанавливающую суммированный учет рабочего времени, суд во внимание не принимает, поскольку, как установлено в судебном заседании, истцу суммированный учет рабочего времени не устанавливался. Табелями учета рабочего времени подтверждается факт выполнения истцом в спорный период трудовых функций, исходя из 8-часовой продолжительности рабочей смены, при 40-часовой рабочей неделе.

Из представленных в материалы дела путевых листов, информации системы «С.К.А.У.Т», транспортных накладных следует, что фактическая продолжительность рабочего времени в спорный период, имевшая место при выполнении ФИО1 трудовой функции непосредственно по управлению транспортным средством, превышала нормальную продолжительность рабочего времени в смену.

Доводы представителя ответчика изложенные в письменных пояснениях о том, что ООО «Клондайк» произвел ФИО1 выплату доначисленной суммы заработной платы, исполнив предписание Государственной инспекции труда по г.Москве от 04 мая 2021 года о необоснованности требований истца не свидетельствуют, поскольку ответ ООО «Клондайк» на указанное предписание от 31 мая 2021 года не содержит сведений о выплате ФИО1 задолженности за сверхурочную работу за спорный период.

Доводы представителя ответчика, изложенные в письменных пояснениях о том, что путевые листы, транспортные накладные, данные, предоставленные ООО «Самсунг электроникс рус Калуга», данные системы «С.К.А.У.Т» не могут быть приняты во внимание при расчете времени работы истца, поскольку не отражают точное количество часов рабочего времени являются несостоятельными, поскольку оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, они согласуются между собой, а также с объяснениями истца в судебном заседании.

Транспортные накладные, данные, предоставленные ООО «Самсунг электроникс рус Калуга», системой «С.К.А.У.Т.», подтверждают, что в некоторые дни периода, когда истец находился в рейсе согласно путевого листа, его смены в рабочие дни составляли большее количество часов, чем предусмотрено трудовым договором.

Приходя к указанному выводу, суд также исходит из положений п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 года №15 (действующего в спорный период), предусматривающих, что в рабочее время водителя входят: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что иных допустимых и достаточных доказательств опровергающих указанные сведения ответчиком представлено не было, суд произвел расчет оплаты сверхурочной работы на основании вышеуказанных документов, представленных по запросу стороны истца. Кроме того, ответчику неоднократно предлагалось представить сведения о фактическом времени работы истца (транспортные накладные, записи тахографа автомобиля), однако такие доказательства суду представлены не были.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: проценты за несвоевременную выплату зарплаты за сверхурочную работу за период с 14 августа 2020 года по 08 апреля 2022 года в размере 6102 рублей 81 копейки:

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая, что задолженность по оплате сверхурочной работы истец просит взыскать с января по июль 2020 года, трудовые отношения с ответчиком у истца прекращены 14 августа 2020 года, в суд с иском истец обратился 20 ноября 2021 года, суд считает, что срок на обращение в суд с настоящими требованиями истцом был пропущен.

Вместе с тем, до обращения в суд истец принимал меры к защите своих трудовых прав.

Так, 22 июня 2020 года обратился к ответчику с претензией, в которой просил выплатить задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу (л.д.2-7 том 3).

07 сентября 2020 года истец обратился в Симоновскую прокуратуру г.Москвы с жалобой на нарушение его трудовых прав по факту невыплаты заработной платы за сверхурочную работу (л.д.222-223 том 1), проверка по которой не была проведена, в связи с чем 08 января 2021 года истец обратился в Генеральную прокуратуру РФ (л.д. 220-221 том 1). Впоследствии его жалоба была перенаправлена в Государственную инспекцию труда по г.Москве.

04 мая 2021 года Государственная инспекция труда по г.Москве направила в адрес ФИО1 сообщение о выданном работодателю обязательном для исполнения предписании с целью устранения выявленных нарушений его трудовых прав, в том числе нарушений требований ч.1 ст.152 ТК РФ (л.д.10-12 том 1).

31 мая 2021 года ООО «Клондайк» произвел доплату заработной платы по предписанию Государственной инспекции труда, при этом оплату сверхурочной работы истцу не произвел (л.д.199-203 том 2).

20 ноября 2021 года истец обратился с иском в суд.

Статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Обращаясь в Государственную инспекцию труда в г.Москве, в прокуратуру с жалобами о нарушении трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, истец правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения его трудовых прав.

31 мая 2021 года ООО «Клондайк», исполняя предписание Государственной инспекции труда и производя доплату невыплаченной заработной платы, оплату сверхурочной работы не произвел.

С иском в суд о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с января по июль 2020 года истец обратился 20 ноября 2021 года.

Указанные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом ФИО1 предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд по спору о невыплате заработной платы, в связи с чем пропущенный срок подлежит восстановлению.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1420 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клондайк» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк»:

задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по июль 2020 года в размере 24571 рубля 99 копеек,

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6102 рублей 81 копейки,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клондайк» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 1420 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий: Н.А.Русанова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2022 года