Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Вольского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гормолзавод Вольский» о возложении обязанности выдать работнику средства индивидуальной защиты,

установил:

Вольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и интересов ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гормолзавод Вольский» о возложении обязанности выдать работнику средства индивидуальной защиты, мотивировав свои требования тем, что Вольской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в деятельности Открытого акционерного общества «Гормолзавод Вольский» (далее по тексту – ОАО «Гормолзавод Вольский»), основным видом деятельности которого является производство молока и молочной продукции. В ходе проверки было установлено, что в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, «ОСТ 10 286 – 2001 Стандарт отрасли. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации», утвержденного приказом Минсельхоза РФ от 04.12.2001 года № 1067, за 2020 год работник ОАО «Гормолзавод Вольский» - наладчик оборудования в производстве пищевой продукции ФИО1 не был обеспечен средствами индивидуальной защиты: халатом хлопчатобумажным в количестве 2 шт. на год, головным убором в количестве 2 шт. на год. В связи с этим прокурор просит обязать ОАО «Гормолзавод Вольский» произвести выдачу средств индивидуальной защиты истцу.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные вышеизложенным.

Истец, представитель ответчика ОАО «Гормолзавод Вольский» в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На основании п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 года, при выдаче работникам средства индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессии и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Нормы выдачи санитарной одежды работникам молочной промышленности определены разделом ХХХV «ОСТ 10 286-2001 Стандарт отрасли. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации», утвержденного приказом Минсельхоза РФ от 04.12.2001 года № 1067.

Основным видом деятельности ОАО «Гормолзавод Вольский» является производство молока и молочной продукции, вследствие чего при выборе специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодателю необходимо руководствоваться «ОСТ 10 286-2001 Стандарт отрасли. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации», утвержденного приказом Минсельхоза РФ от 04.12.2001 года № 1067.

ФИО1 с 13.10.2017 года осуществляют свою трудовую деятельность в ОАО «Гормолзавод Вольский», в должности наладчик оборудования в производстве пищевой продукции (л.д.10-11).

Перечнем средств индивидуальной защиты, положенных работнику согласно действующим нормам, утвержденному директором ОАО «Гормолзавод Вольский», предусмотрено, что наладчик оборудования в производстве пищевой продукции должен обеспечиваться: костюмом или халатом хлопчатобумажным 2 шт. на год, головным убором 2 шт. на год, утепленным жилетом 1 шт. на 3 года, полусапогами резиновыми 1 пара на год, фартуком прорезиненным 1 шт. на год, резиновыми перчатками 12 пар на год, перчатками с полимерным покрытием 12 пар на год, перчатками трикотажными 12 пар на год, наушниками противошумными до износа, костюмом или халатом хлопчатобумажным 2 шт. на год (л.д.20-28).

Прокурорской проверкой установлено, подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты, что ФИО1 не был обеспечен средствами индивидуальной защиты: халатом хлопчатобумажным, головным убором. Отсутствие у истца необходимых средств индивидуальной защиты может привести к прямой угрозе его жизни и здоровью, поскольку он осуществляет свою трудовую деятельность с вредными (опасными) условиями труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования обоснованны и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Вольского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гормолзавод Вольский» о возложении обязанности выдать работнику средства индивидуальной защиты удовлетворить полностью.

Обязать Открытое акционерное общество «Гормолзавод Вольский» выдать ФИО1 средства индивидуальной защиты в соответствии с ОСТ 10286-2001 «Стандарт отрасли. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации», утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 04.12.2001 года №1067, для наладчика оборудованияв производстве пищевой продукции: халат хлопчатобумажный в количестве 2 шт., головной убор в количестве 2 шт.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья С.В.Козлова

Мотивированное решение изготовлено 07.04.2021 года