Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Руф Профи» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Руф Профи» (ООО «Руф Профи») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение. Требования мотивированы тем, что 09.03.2022 года между ФИО2 и ООО «Руф Профи» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.03.2022 году предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью, работодатель направляет ФИО2 на обучение по программе «Группы технических устройств опасных производственных объектов «Нефтегазодобывающее оборудование (п. п. 1,2,4)»; «Строительные конструкции (и.п. 1,2,3)». Обучение проводится за счет денежных средств работодателя, стоимость обучения составляет 160 000 руб. В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 14.03.2022 года, после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 14.03.2022 года, в случае увольнения работника по отрицательным мотивам или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально отработанному времени. 01.11.2022 года по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор с работником был расторгнут. Истец просит взыскать с ответчика стоимость затрат, понесенных работодателем в размере 68 008 руб. 50 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 240 руб.

Представитель истца ООО «Руф Профи» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Судом установлено, что 09.03.2022 года между ФИО2 и ООО «Руф Профи» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО2 был принят на должность, электросварщик ручной дуговой сварки.

В должностные обязанности ФИО2, согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ входила сварка (наплавка, резка) сложных и ответственных конструкций (оборудования, изделий, узлов, трубопроводов, деталей) из различных материалов (сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, полимерных материалов).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.03.2022 года предусмотрено, что в связи с производственной необходимостью, работодатель направляет ФИО2 на обучение по программе «Группы технических устройств опасных производственных объектов «Нефтегазодобывающее оборудование (п. п. 1,2,4)»; «Строительные конструкции (и.п. 1,2,3)». Обучение проводится за счет денежных средств работодателя, стоимость обучения составляет 160 000 руб.

В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 14.03.2022 года, после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее одного года с момента выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения - свидетельства, сертификата и т.д.

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 14.03.2022 года, в случае увольнения работника по отрицательным мотивам или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 3 Дополнительного соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, пропорционально неотработанному времени.

ФИО2 был принят на работу 09.03.2022 года, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

01.11.2022 года по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работником расторгнут, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно договору от 11.03.2022 № № о проведении в 2022 г. аттестации электросварщиков ручной дуговой сварки; договору от ДД.ММ.ГГГГ № № на проведение аттестации сварщиков; актам оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№; платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 160 000 руб.

ФИО2 по итогам прохождения обучения выдано аттестационное удостоверение № №, согласно которому датой окончания прохождения обучения ФИО2 является дата составления протокола аттестации сварщика - 08.04.2022г.

Таким образом, количество рабочих дней, при предусмотренной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ 5-дневной рабочей неделе, отработанных ФИО2 в ООО «Руф Профи», составило - 142 рабочих дня.

Количество неотработанных рабочих дней ФИО2 до установленного п. 3 Дополнительного соглашения от 14.03.2022г. необходимого срока, составляет - 104 рабочих дней.

Пунктом 5 Дополнительного соглашения от 14.03.2022 года предусмотрена обязанность работника возместить расходы в последний день работы, в день увольнения, однако до настоящего момента затраты работодателя возмещены работником не были.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (п. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п. 6).

Таким образом, ответчик нарушил условия договора, не отработав на предприятии установленного договором периода. При этом, сведения о наличии оснований освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству не предоставил.

Задолженность ответчика перед истцом, согласно представленным расчетом составляет 68 008 руб. 50 коп.

Данная сумма задолженности ответчиком не оспорена, суду не представлено доказательств погашения суммы затрат на обучения в какой-либо части.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затраченных средств на обучение в размере 68 008 руб. 50 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 2 240 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы в размере 2 240 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Руф Профи» (ИНН: <***>) сумму затраченных средств на обучение в размере 68 008 руб. 50 коп. расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 240 руб., а всего – 70 248 (семьдесят тысяч двести сорок восемь) руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: