Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Завод металлоконструкций» к Попову Д.М. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее по тексту - АО «ЗМК») обратилось в суд с требованиями к Попову Д.М. о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение.

Требования мотивирует тем, что 04 августа 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен договор №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно п. 1.2, 1.3 договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда со сроком обучения 3 месяца. Со стороны
АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. По результатам сдачи квалификационных экзаменов 19 ноября 2020 г. ответчику присвоена профессия «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда, предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор № 391 от 20 ноября 2020 г. Пунктом 1.7 указанного договора предусмотрена обязанность ответчика работать в АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации, то есть с 20 ноября 2020 г. по 20 ноября 2021 г. 10 февраля 2021 г. трудовой договор № 391 от 20 ноября 2020 г. расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогул по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сумма затрат АО «ЗМК» на обучение Попова Д.М. пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 44 545 руб. 62 коп. Статьей 205 ГК РФ, а также пунктом 4.5 договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору (увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Пунктом 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемой должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. Издан приказ (распоряжение) № от 10 февраля 2021 г. об удержании с Попова Д.М. стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, фактически удержано 415 руб. 58 коп. В связи с тем, что сумма окончательного расчета оказалась недостаточно для погашения затрат на обучение, Попову Д.М. 12 февраля 2021 г. была отправлена претензия с требованием погасить задолженность в десятидневный срок, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 44 130 руб. 04 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 524 руб., а всего взыскать 45 654 руб. 04 коп.

Представитель истца АО «ЗМК», ответчик в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Представитель истца представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, исковые требования, согласно заявлению, поддерживает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 04 августа 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Согласно п. 1.2., 1.3. договора АО «ЗМК» предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда со сроком обучения 3 месяца.

Со стороны АО «ЗМК» обязательства по договору исполнялись в полном объеме: в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам.

Пунктом 1.7. указанного договора предусмотрена обязанность ответчика работать в АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации.

Согласно п. 1.8. ученического договора расходы истца на подготовку ученика Попову Д.М. составляют 21 243 руб. 75 коп.

19 ноября 2020 г. ответчику присвоена профессия «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда» согласно приказа (по личному составу) от 19 ноября 2020 г. №к. В связи с чем, ответчику предоставлена работа по соответствующему уровню и профилю, заключен трудовой договор № от 20 ноября 2020 г.

10 февраля 2021 г. трудовой договор № от 20 ноября 2020 г. расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогул по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 4.3. договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин: ученик возмещает полученную во время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения.

Согласно ст. 205 ГК РФ, а также п. 4.5. договора предусмотрена ответственность ученика за неисполнение по окончании ученичества без уважительных причин обязательств по договору (увольнение без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплины до истечения 1 (одного) года с момента получения квалификации): по требованию работодателя ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником обучения профессии исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 4.6 договора, взыскания, предусмотренные п.п. 4.3, 4.4, 4.5 настоящего договора производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения.

Как следует из искового заявления, а также подтверждается материалами дела, заместителем генерального директора по персоналу издан приказ (распоряжение) № от 10 февраля 2021 г. об удержании с Попова Д.М. стоимости обучения пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, фактически удержано 415 руб. 58 коп.

В связи с тем, что сумма окончательного расчета оказалась недостаточно для погашения затрат на обучение, Попову Д.М. 12 февраля 2021 г. была отправлена претензия с требованием погасить задолженность в десятидневный срок, однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

Оценивая доводы истца и доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 1 524 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Попова Д.М. в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере
44 130 руб. 04 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 524 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь К.С. Юнг