Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску Вольского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к ОАО «Гормолзавод Вольский» о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты работнику,

установил:

Вольский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и интересов ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Гормолзавод «Вольский» (далее по тексту – ОАО «Гормолзавод «Вольский») о возложении обязанности произвести выдачу средств индивидуальной защиты работнику, мотивировав свои требования тем, что Вольской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в деятельности ОАО «Гормолзавод «Вольский», основным видом деятельности которого является производство молока и молочной продукции. В ходе проверки было установлено, что в нарушение приказа Минсельхоза Российской Федерации от 04 декабря 2001 года № 1067 «ОСТ 10 286-2001 Стандарт отрасли. Санитарная одежда для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила применения и эксплуатации» приемщик молочной продукции ФИО1 не обеспечена средствами индивидуальной защиты: халатом хлопчатобумажным в количестве двух штук на год и головным убором в количестве двух штук на год.

В связи с этим прокурор просит обязать ОАО «Гормолзавод «Вольский» произвести выдачу средств индивидуальной защиты истцу.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные вышеизложенным.

Истец ФИО1, представитель ОАО «Гормолзавод «Вольский» в судебное заседание не явились, были надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчика просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик исковые требования признал полностью, о чем его представитель направил в адрес суда письменное заявление.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказам Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 года, при выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Нормы выдачи санитарной одежды работникам молочной промышленности определены разделом 35 «ОСТ 10 286-2001 Стандарт отрасли. Санитарные одежды для работников АПК. Нормы обеспечения. Правила обеспечения и эксплуатации», утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 04.12.2001 № 1067.

ФИО1 с 22 октября 2018 года осуществляет свою трудовую деятельность в ОАО «Гормолзавод «Вольский» в должности приемщика молочной продукции.

Перечнем СИЗ, положенных работнику согласно действующим нормам, утвержденному 19 октября 2019 года директором ОАО «Гормолзавод «Вольский» предусмотрено, что приемщик молочной продукции в производстве пищевой продукции должен обеспечиваться: костюм или халат хлопчатобумажный 2 штуки на год, головной убор 2 штука на год, галоши 2 пары на год, утепленный жилет 1 штука на три года, ботинки кожаные с защитным подпаском на полимерной прокладке 1 пара на год, костюм на утепляющей подкладке 1 штука на три года, перчатки с полимерным покрытием 12 пар на год, костюм или халат хлопчатобумажный 2 штуки на год.

Прокурорской проверкой установлено, подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ, что ФИО1 не была обеспечена средствами индивидуальной защиты: халатом хлопчатобумажным 2 штуки и головным убором 2 штуки на год. Отсутствие у истца необходимых средств индивидуальной защиты может привести к прямой угрозе его жизни и здоровью, поскольку он осуществляет свою трудовую деятельность с вредными условиями труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные прокурором требования обоснованны и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования Вольского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к ОАО «Гормолзавод Вольский» о возложении обязанности выдать средства индивидуальной защиты работнику удовлетворить полностью.

Обязать Открытое акционерное общество «Гормолзавод «Вольский» произвести ФИО1 выдачу средств индивидуальной защиты: халата хлопчатобумажного – 2 штуки, головной убор в количестве - 2 штуки.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья А.А. Крапивин

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2021г.