Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы

установил:

Данилова П.В. обратилась с требованиями о признании заключенным трудового договора, оформленного агентским договором от 04.03.2019 года, внесении записи в трудовую книжку о приеме в качестве кладовщика и увольнении взыскании задолжности по заработной плате за марта, апрель 2021 года.

Истица о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца, согласно доверенности требования поддержал в полном объеме, согласно доводом искового заявления. В обоснование заявленных требований указывает, что между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» (ООО СЭТС), в лице директора Бабина В.А. был заключен агентский договор № от 04.03.2019 года, но фактически была принята в ООО «СЭТС» как работник на должность кладовщика в структурное подразделение в г.Энгельсе РП Приволжский ул.Дальняя Б/Н территория Мелиоводхоз. Сложились отношения работника и работодателя поскольку ежедневно выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя, с выходными днями. Возлагались приказом по организации дополнительные функции по ежедневному контролю за материальными ценностями, увольнялась по типовому заявлению об увольнении постоянного работника. Расчет при увольнении и заработную плату не получила за март и апрель 2021 года, трудовую книжку не выдали.

Ответчик ООО «СпецЭнергоТрансСервис» о рассмотрении дела и извещен, представитель в судебное заседание не явился. Суд счел возможным рассмотреть дел в отсутствии ответчика.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статьей 11, 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома и по поручению работодателя и его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статей 11, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации оспаривание гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения, осуществляется путем признания отношений, возникших на основании такого договора, трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации). Ответчиком не представлен наличие договором на оказание каких либо конкретных услуг истцом на каких либо условиях и расчет по ним.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» был заключен агентский договор № от 04.03.2019 года (л.д. 5-11).

Согласно сведений ГУ Отделения пенсионного фонда РФ по Саратовской области ООО СЭТС, как страхователь, производил отчисления на лицевой счет истца по гражданско-правовым договорам с марта 2019 года по апрель 2021 года (л.д.35-36,56).

Согласно сведений МРИФНС №7 по Саратовской области ООО СЭТС предоставляло сведения о доходах истца с марта 2019 по декабрь 2020 года.

Согласно выписки банковского счета последние денежные средства поступившие от ООО СЭТС составляли 18001 руб. от 04.03.2021года (л.д. 58).

Согласно условиям агентского договора в обязанности истца входило: учет приемки и выдачи, хранение и размещение, укрытие, соблюдение расстановки (расстояние между МТР по нормативу) материально-технических ресурсов; -проведение инвентаризации, входного контроля, аудиторской проверки, подготовка склада к комиссии, проверка пожарных щитов, содержание чистоты и порядка на ВСХ(склад); - ведение первичной документации (ТН, ТТН, сч.фактур, УПД, реестры, фотофиксация приемки отгрузки, фото отчеты по хранению, заполнение ведомостей табелей по стропальщикам, крановщикам (наемные), погрузчики (наемные); -заполнение журналов: журнал здоровье, журнал огнетушителей, журнал строп, журнал лестниц, журнал датчиков удара и наклона (шок-вотч), журнал вводного инструктажа, журнал на рабочем месте, журнал окружающей среды, и др; -ведение своего табеля, авансовый отчет, путевой лист, таблица расходов, чеки кассовые и товарные по закупке товаров для работы и бензин и почтовые отправления и т.п. (л.д. 6-9).

Отношения были прекращены по заявлению истца об увольнении по собственному желанию от 02.04.2021 года (л.д.16).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Статья 19.1 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок признания отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера, трудовыми.

Если отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, то считается, что отношения являются трудовыми со дня фактического допущения физического лица - исполнителя к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если спор о признании трудовыми отношений между заказчиком и исполнителем решается в суде, то "неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений" (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Предмет гражданско-правового договора в рамках договора возмездного оказания услуг исполнителем выполняется конкретная разовая работа, в соответствии с трудовым договором работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), т.е. выполняет все функции, входящие его в трудовые (должностные) обязанности. В рассматриваемом случае истица выполняла функции кладовщика, при этом уже в условия договора возложены обязанности постоянного учета, контроля и т.д. по данной функции.

Цель договора в рамках договора гражданско-правового характера - оказание услуги, т.е. конечный результат, в рамках трудового договора - сам процесс исполнения трудовой функции (процесс труда). Так же в условия агентского договора заложено исполнение ежедневных функций по контролю, ведения отчетности и документации, в том числе в электронном виде (п.2.7). Кроме того согласно вышеуказанных приказов также на истца возлагались постоянные дополнительные обязанности (л.д. 64-67).

Наличие подчиненности, по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работает на свой риск, по трудовому договору работник включается в штат работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Наличие данных обстоятельств также подтверждается постоянной трудовой нагрузкой и отчетности истца.

На основании изложенного возможно сделать вывод о наличии устойчивых и стабильных отношениях сторон, в порядке подчиненности и зависимость функциональных обязанностей от постоянной занятости в процессе деятельности предприятия в части учета и контроля за материальными ценностями, т.е. предметом договоров является не выполнение разовой работы конкретного содержания, а непрерывный процесс исполнения постоянной трудовой функции. При этом выполнение истцом работы только по определенной специальности, должности, в рассматриваемом случае должности кладовщика. Работа выполнялась на территории организации, с использованием принадлежащих ему оборудования, под контролем со стороны ответчика.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые доказательства. Стороной представлены приказы за 2019,2020 год где истица, наряду с иными работниками назначалась ответственным лицом за организацию и проведение безопасного производства работ, с соблюдением правил техники безопасности, на производственных площадках 1 и 2 ВСХ «Анисовка». Истица ознакомлена с указанным приказом как кладовщик (л.д. 60-67).

Учитывая, что «неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений» (ст. 19.1 ТК РФ), суд считает доказанным обстоятельства, что агентский договор заключенный сторонами 04 марта 2019 года является трудовым.

По заявлению истца от 02.04.2021 года об увольнении по семейным обстоятельствам, трудовые отношения прекращены. Ответчиком с апреля 2021 года более не производится начисления заработка и отчисления в пенсионный фонд. Трудовую книжку с записями о приеме и увольнении истцу не выдали.

На основании изложенного суд считает, что следует признать отношения, сложившиеся по агентскому договору от 04 марта 2019 года трудовыми, между работодателем ООО СЭТС и работником Даниловой П.В. с 04 мата 2019 года по 02 апреля 2021 года, в должности кладовщика, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности кладовщика с 04 марта 2019 года по 02 апреля 2021 года.

Согласно сведения Пенсионного фонда за 1 квартал 2021 года истцу было начислено 82318 руб. 50 коп., удержано - 13170 руб. 96 коп., должно быть выдано 69147 руб. 54 коп. Согласно выписке банковского счета была выплачено в марте 2021 года 18001 руб. В апреле начислено 2633 руб. 40 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 53799 руб. 94 коп (л.д. 56-57).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме по апреля 2021 года в суд представлено не было. На основании изложенного суда считает подлежащими удовлетворению требования, так как сложились трудовые отношения работника и работодателя поскольку истец ежедневно выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя, с выходными днями. Также приказом по организации возлагались дополнительные функции по ежедневному контролю за условиями работы и материальными ценностями, увольнялась истица по типовому заявлению об увольнении постоянного работника.

Руководствуясь ст. ст. 4, 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

признать отношения по агентскому договору № от 04 марта 2019 года между обществом с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» и Даниловой П. В. трудовыми.

Обязать ООО «СпецЭнергоТрансСервис» внести в трудовую книжку Даниловой П. В. запись о приеме на работу в должности кладовщика с 04 марта 2019 года и увольнении по собственному желанию 02 апреля 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» в пользу Даниловой П. В. задолженность по заработной плате 53779 руб. 94 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоТрансСервис» государственную пошлину 2240 рублей в доход бюджета Энгельсского муниципального образования.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда в месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме, через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: