Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 и ФИО2 к ООО «Транспортная компания «Руслан-1» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Руслан-1» и, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просит: установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника службы безопасности, признать увольнение незаконным и восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70034 рубля 25 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322184 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 104 рубля. Исковое заявление ФИО1 принято судом к производству, по нему возбуждено гражданское дело №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Руслан-1» и, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, просит: установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника службы безопасности, признать увольнение незаконным и восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70034 рубля 25 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322184 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 104 рубля. Исковое заявление ФИО1 принято судом к производству, по нему возбуждено гражданское дело №.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела объединены в одно производство, делу присвоен номер №.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Автодор-21».

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Их представитель ФИО3 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТК «Руслан-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица ООО «Автодор-21» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из пояснений ФИО2 и ФИО1 следует, что в марте 2020 года они, находясь в поиске работы, увидели объявление о наборе сотрудников службы охраны для работы на объекте «строительная база «Берёзовка» в <адрес> щебзавод. При обращении по указанному объявлению истцы были приняты на работу в ООО «ТК «Руслан-1» на должность сотрудников службы безопасности, ФИО1 – с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в размере 40000 рублей в месяц. Истцам была выдана специальная одежда с логотипом ООО «ТК «Руслан-1», фонари, рации.

В обязанности ФИО2 и ФИО1 входили функции охраны строительной техники на строительных объектах, фиксация въезда и выезда строительной техники на объекте, объезд объектов. Оплата труда производилась путем выдачи в наличной форме. Ответчиком были обеспечены условия труда.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается представленной на обозрение суда форменной одеждой, оперативным журналом объекта «Берёзовка» ДСК-R-1 и журналом входного учета материалов, конструкций, изделий и оборудования, в которых имеются подписи истцов, а также показаниями свидетеля ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя с истцами были прекращены трудовые отношения, основания этому не приведены.

Несмотря на обращения ФИО2 и ФИО1 по вопросу оформления трудового договора, ответчик приказы о приеме истцов на работу и увольнении с работы не издал, трудовые договоры не оформил, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы не внес.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, и доказательств законности произведенных в отношении истцов увольнений ответчик в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил.

Таким образом, истцами представлены суду доказательства, подтверждающие факт допущения их к работе с ведома и по поручению работодателя – ООО «СК «Руслан-1». В связи с чем, факт трудовых отношений суд полагает установленным.

Заявляя требование о признании увольнения незаконным, истцы указывают, что были уволены без объяснения причин, приказы об увольнении не издавались, они с приказами не были ознакомлены и копия приказа им не направлялась.

ООО «СК «Руслан-1» не представило суду доказательств, опровергающих указанные доводы истцов.

С учетом изложенного, у суда имеются основания для признания увольнения истцом незаконным и восстановления их на работе.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ закреплены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку увольнение ФИО1 и ФИО2 признано судом незаконным, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула согласно расчету истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 322184 рубля 30 копеек в пользу каждого и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70034 рубля 25 копеек в пользу каждого.

Ответчиком доказательств выплаты указанных денежных средств в соответствии с распределением бремени доказывания в спорных отношениях, установленным трудовым законодательством, в материалы дела не представлено; расчеты не оспорены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что истцы вследствие нарушения их прав, незаконного увольнения и невыплаты ответчиком заработной платы долгое время находились в затруднительном материальном положении, не имели возможности содержать себя, испытывали нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения его прав, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истцов почтовые расходы в сумме 104 рубля в пользу каждого.

Поскольку по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Транспортная компания «Руслан-1» и ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности сотрудника службы безопасности.

Признать увольнение ФИО1 с должности сотрудника службы безопасности ООО «Транспортная компания «Руслан-1» незаконным и восстановить его в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Руслан-1» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322184 рубля 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70034 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 104 рубля.

Исковые требования ФИО1 в остальной части оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Транспортная компания «Руслан-1» и ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности сотрудника службы безопасности.

Признать увольнение ФИО2 с должности сотрудника службы безопасности ООО «Транспортная компания «Руслан-1» незаконным и восстановить его в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Транспортная компания «Руслан-1» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 322184 рубля 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70034 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 104 рубля.

Исковые требования ФИО2 в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Транспортная «Руслан-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11644 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Ермикова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2022 года.