Гражданский кодекс часть 1

30 октября 2017г. в суд поступило исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы из расчета 40 000 руб. за период с 01 декабря 2015г. по 30 октября 2016г. в сумме 440000 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 132466,40 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска указано, что при увольнении 30 октября 2016г. истцу заработная плата не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Судом установлено, что 01 октября 2014г. истец принят на работу на должность руководителя отдела продаж ИП ФИО2, уволен с занимаемой должности 31 октября 2016г. по собственному желанию, что следует из трудовой книжки истца. Трудовой договор в письменном виде с оговоренными условиями труда сторонами суду не представлен. Предоставленный ответчиком трудовой договор от 01 октября 2014г., не подписанный сторонами, не может быть принят судом как допустимое доказательство.

Как пояснил в судебном заседании истец, за период работы его месячная заработная плата составляла 40000 руб. и выплачивалась ему наличным расчетом, с 01 декабря 2015г. по день увольнения заработная плата истцу не выплачена.

Представитель ответчика в судебном заседании, сославшись на переезд в другой офис и потерю документов, указал, что ежемесячная заработная плата истца составляла 10500 руб. и перечислялась истцу на банковскую карту.

Согласно выписке по счету истца № видно, что ответчиком истцу периодически на карту с 2015г. перечислялись разные денежные суммы, где, CH-Debit – расходная операция по карте, CH-Payment – приходная операция по карте (разъяснения СБ РФ). Как пояснил в судебном заседании истец, ответчиком ему перечислялись денежные средства на нужды предприятия и для перечисления на карты для нужд предприятия иным работникам ответчика: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11. Факт трудовых отношений с указанными лицами у ИП ФИО2 в судебном заседании не оспаривал и представитель ответчика. Согласно подсчетам истца ИП ФИО2 перечислено на карту истца 135688,34 руб., истцом на карту ИП ФИО2 – 119188,80 руб. Оценивая указанные обстоятельства, суд считает, что факт перечисления ответчиком ФИО1 заработной платы с 01 декабря 2015г. по день увольнения на банковскую карту своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашел. В нарушение ст. 56 ГПК РФ иных доказательств работодателем исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в суд не представлено. При определении размера ежемесячной оплаты труда истца, судом помимо справки 2-НДФЛ ИФНС по Ленинскому округу г. Калуги за 2015г. ( 10500 руб. в месяц), иных доказательств не добыто. В связи с чем, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца в месяц составлял 10500 руб., и взысканию в пользу истца согласно ст. ст. 21,22,136,140 Трудового кодекса РФ подлежит задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2015г. по 31 октября 2016г. в размере 115500 руб., из расчета 10500руб.х 11 месяцев.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата выплачивалась с 1-5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, иного в судебном заседании не установлено.

Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении, суд производит следующий расчет со дня выплаты – 06 число месяца, следующего за расчетным месяцем, до 26 октября 2017г. по требованию истца.

- за декабрь 2015г. – с 06 января 2016г. по 26 октября 2017г.

06.01.2016 13.06.2016 = 11,00 % 1/300 х10 500,00 ? 160 ? 1/300= 616,00 р.

14.06.2016 18.09.2016 = 10,50 % 1/300 х10 500,00 ? 97 ? 1/300 =356,48 р.

19.09.2016 02.10.2016 =10,00 % 1/300 х10 500,00 ? 14 ? 1/300 ? =49,00 р.

03.10.2016 26.03.2017 = 10,00 % 1/150х 10 500,00 ? 175 ? 1/150 = 1 225,00 р.

27.03.2017 01.05.2017 =9,75 % 1/150х 10 500,00 ? 36 ? 1/150 = 245,70 р.

02.05.2017 18.06.2017= 9,25 % 1/150 х10 500,00 ? 48 ? 1/150 = 310,80 р.

19.06.2017 17.09.2017 = 9,00 % 1/150 х10 500,00 ? 91 ? 1/150 = 573,30 р.

18.09.2017 26.10.2017 = 8,50 % 1/150 х10 500,00 ? 39 ? 1/150 = 232,05 р., итого: 3 608,33 руб.

По аналогичной формуле суд производит расчет компенсации за следующие месяцы, итого:

-за январь 2016г. - 3488,98 руб., за февраль 2016г. – 3377,33 руб., за март 2016г. - 3257,98 руб., за апрель 2016г. – 3142,48 руб., за май 2016г. – 3023,13 руб., за июнь 2016г. – 2911,48 руб., за июль 2016г. – 2797,55 руб., за август 2016г. – 2683,63 руб., за сентябрь 2016г. – 2565,85 руб., за октябрь 2016г. – 2397,85 руб., итого, 33254,59 руб. Данную сумму компенсации суд взыскивает с ответчика.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцам нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, нарушение трудовых прав истцов, длительность невыплаты задолженности по заработной плате. С учетом требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 115 500 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 33 254 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4 175 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Мотивированное решение составлено 10 января 2018 года

Судья: Е.В.Дулишкович